集團(tuán)公司職代會(huì)工作制度

1、 .wd. .wd. .wd.XXXXX集團(tuán)職代會(huì)工作制度第一條為保障企業(yè)職工的民主管理權(quán)利，充分發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造力，協(xié)調(diào)企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)安康、穩(wěn)定地開(kāi)展，根據(jù)?憲法?、?工會(huì)法?、?勞動(dòng)法?等有關(guān)法律法規(guī)，制定本工作制度。第二條職代會(huì)的主要職責(zé)是：承擔(dān)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，催促企業(yè)和職工雙方共同遵守勞動(dòng)法規(guī)，組織職工參與企業(yè)民主管理，保障職工對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、管理方面的知情權(quán)、審議權(quán)和監(jiān)視權(quán)。職代會(huì)的主要任務(wù)是：1.聽(tīng)取企業(yè)負(fù)責(zé)人報(bào)告本企業(yè)經(jīng)濟(jì)、改革和社會(huì)開(kāi)展情況，討論并提出建設(shè)性意見(jiàn)。2.推選集體協(xié)商代表，與企業(yè)方代表集體協(xié)商，簽訂集體合同和工資集體協(xié)商;審議通過(guò)集體合同草案、工資集

2、體協(xié)商合同草案;監(jiān)視集體合同、工資集體協(xié)商合同的履行。3.檢查、監(jiān)視企業(yè)履行國(guó)家法律法規(guī)中有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系、工資分配、安全生產(chǎn)、休息修假等涉及職工切身利益重要事項(xiàng)情況;聽(tīng)取職工代表的意見(jiàn)和有關(guān)建議。4.組織職工代表檢查國(guó)家、省、市地方勞動(dòng)法律法規(guī)以及相關(guān)政策在企業(yè)的落實(shí)情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)通報(bào)，催促解決。5.評(píng)議監(jiān)視集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)成員及其他高層管理人員，對(duì)他們的獎(jiǎng)懲提出建議。第三條職工代表大會(huì)對(duì)總經(jīng)理在職權(quán)范圍內(nèi)決定的問(wèn)題有不同意見(jiàn)時(shí)，可以向總經(jīng)理提出建議，也可以報(bào)告上級(jí)主管部門。第四條按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的職工，均可以中選為職工代表。一、職工代表 基本條件1.堅(jiān)持四項(xiàng) 基本原那么，自覺(jué)遵守黨紀(jì)國(guó)法

3、和廠的規(guī)章制度。2.關(guān)心企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理，熟悉生產(chǎn)業(yè)務(wù)工作，積極完成生產(chǎn)工作任務(wù)。3.工作責(zé)任心強(qiáng)，辦事公正，作風(fēng)正派，有一定群眾威信。4.密切聯(lián)系群眾，熱心為群眾辦事，實(shí)事求是反映職工群眾的正確意見(jiàn)。二、職工代表的產(chǎn)生1.以部室為單位，由職工提名并進(jìn)展差額選舉選出代表，其中選的票數(shù)需為小組成員半數(shù)以上，選舉結(jié)果報(bào)集團(tuán)工會(huì)批準(zhǔn)。2.集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)主席、團(tuán)委書(shū)記，需參加各部室選舉才能成為正式代表。3.職工代表調(diào)離原選舉單位，不再保存代表資格，由原選舉單位另行補(bǔ)選。因組織機(jī)構(gòu)調(diào)整，原選舉單位撤消，代表資格不再保存。4.職工代表人數(shù)不低于集團(tuán)職工總?cè)藬?shù)的10%，職工代表中應(yīng)有普通員工、管理人員、領(lǐng)導(dǎo)

4、干部和其他方面的員工，其中普通員工代表占職工代表總數(shù)的25%左右，女職工和青年職工應(yīng)占一定比例。5. 職工代表實(shí)行常任制，每三年改選一次，可連選連任，職工代表受選舉單位監(jiān)視，代表不稱職時(shí)，原選舉單位職工有權(quán)依照規(guī)定予以撤換，但必須經(jīng)原單位職工過(guò)半數(shù)通過(guò)，并報(bào)廠工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)。第五條經(jīng)職代會(huì)選舉，產(chǎn)生工會(huì)委員會(huì)，工會(huì)委員會(huì)的職權(quán)是：1.召開(kāi)職代會(huì)，負(fù)責(zé)會(huì)議的籌備工作和組織工作等。2.監(jiān)視職代會(huì)決議的執(zhí)行。3.向職代會(huì)報(bào)告工作的有關(guān)決議的執(zhí)行情況。第六條職代會(huì)每年召開(kāi)一次，由工會(huì)委員會(huì)決定會(huì)議的時(shí)間、地點(diǎn)和議題。必要時(shí)，經(jīng)三分之一以上工會(huì)組織或五分之一以上職代會(huì)的職工代表提議，可以召開(kāi)臨時(shí)職代會(huì)。

5、提交會(huì)議討論和審議的主要文件和相關(guān)材料，至少提前一周發(fā)到所覆蓋的企業(yè)，征求職工意見(jiàn)。第七條職代會(huì)實(shí)行民主集中制，每次會(huì)議必須有2/3以上的職工代表出席。職代會(huì)作出決議，必須經(jīng)全體職工代表過(guò)半數(shù)通過(guò)。第八條職代會(huì)就會(huì)議議程作出決議，可以采用舉手方式進(jìn)展表決。對(duì)涉及職工切身利益和勞動(dòng)關(guān)系等重要事項(xiàng)作出決議，應(yīng)當(dāng)采用無(wú)記名投票方式進(jìn)展表決。第九條職代會(huì)屆期三年，期滿應(yīng)當(dāng)按時(shí)換屆，并向上一級(jí)工會(huì)報(bào)告?zhèn)浒浮５谑畻l職代會(huì)閉會(huì)期間，由工會(huì)委員會(huì)研究處理集團(tuán)民主管理的日常工會(huì)。每年一次組織職工對(duì)職代會(huì)的決議、決定情況進(jìn)展檢查，并將檢查情況向職代會(huì)常委會(huì)報(bào)告。第十一條職代會(huì)作出的決議和通過(guò)的事項(xiàng)，履行范圍內(nèi)的應(yīng)

6、當(dāng)落實(shí)，不得拒絕執(zhí)行。第十二條企業(yè)工會(huì)有指導(dǎo)、支持和維護(hù)職代會(huì)正確行使職權(quán)的責(zé)任。第十三條本制度經(jīng)職代會(huì)通過(guò)后執(zhí)行第十四條本制度解釋權(quán)歸XXXXX集團(tuán)工會(huì)第一條 為推動(dòng)本區(qū)域內(nèi)小型HYPERLINK :/wenwen.soso /z/Search.e?sp=S民營(yíng)企業(yè)&ch=w.search.yjjlink&cid=w.search.yjjlink民營(yíng)企業(yè)的HYPERLINK :/wenwen.soso /z/Search.e?sp=S職工民主管理&ch=w.search.yjjlink&cid=w.search.yjjlink職工民主管理，維護(hù)職工的合法權(quán)益，充分發(fā)揮職工的積極性與創(chuàng)造性，促

7、進(jìn)小型民營(yíng)企業(yè)安康開(kāi)展與企業(yè)HYPERLINK :/wenwen.soso /z/Search.e?sp=S勞動(dòng)關(guān)系&ch=w.search.yjjlink&cid=w.search.yjjlink勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和諧，根據(jù)?HYPERLINK :/wenwen.soso /z/Search.e?sp=S工會(huì)法&ch=w.search.yjjlink&cid=w.search.yjjlink工會(huì)法?、HYPERLINK :/wenwen.soso /z/Search.e?sp=S?勞動(dòng)法?&ch=w.search.yjjlink&cid=w.search.yjjlink?勞動(dòng)法?的規(guī)定，按照區(qū)委

8、辦200330號(hào)文件精神，特制定本實(shí)施細(xì)則。第二條 區(qū)域性小型民營(yíng)企業(yè)HYPERLINK :/wenwen.soso /z/Search.e?sp=S職工代表大會(huì)&ch=w.search.yjjlink&cid=w.search.yjjlink職工代表大會(huì)是指在本鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道、工業(yè)園區(qū)內(nèi)所有小型民營(yíng)企業(yè)的職工按一定比例選舉的HYPERLINK :/wenwen.soso /z/Search.e?sp=S職工代表&ch=w.search.yjjlink&cid=w.search.yjjlink職工代表共同參加的職工代表大會(huì)。第三條 區(qū)域內(nèi)單獨(dú)建設(shè)工會(huì)委員會(huì)的企業(yè)應(yīng)單獨(dú)建設(shè)以職工代表大會(huì)為 基本形式

9、的職工HYPERLINK :/wenwen.soso /z/Search.e?sp=S民主管理&ch=w.search.yjjlink&cid=w.search.yjjlink民主管理制度，可以不參加區(qū)域性小型民營(yíng)企業(yè)職工代表大會(huì)。第四條 區(qū)域性小型民營(yíng)企業(yè)職工代表大會(huì)是區(qū)域性小型民營(yíng)企業(yè)實(shí)行職工民主管理的 基本形式，是進(jìn)展HYPERLINK :/wenwen.soso /z/Search.e?sp=S平等協(xié)商&ch=w.search.yjjlink&cid=w.search.yjjlink平等協(xié)商、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的重要途徑，是職工行使民主參與和HYPERLINK :/wenwen.soso /

10、z/Search.e?sp=S民主監(jiān)視&ch=w.search.yjjlink&cid=w.search.yjjlink民主監(jiān)視的權(quán)力機(jī)構(gòu)。第五條 區(qū)域性小型民營(yíng)企業(yè)職工代表大會(huì)要在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)下開(kāi)展工作。第六條 區(qū)域性小型民營(yíng)企業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)是區(qū)域性小型民營(yíng)企業(yè)職工代表大會(huì)以下簡(jiǎn)稱職代會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作。第七條 職代會(huì)對(duì)本區(qū)域內(nèi)各小型民營(yíng)企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理和企業(yè)開(kāi)展等問(wèn)題有權(quán)提出意見(jiàn)和建議，對(duì)有關(guān)職工工資、HYPERLINK :/wenwen.soso /z/Search.e?sp=S福利&ch=w.search.yjjlink&cid=w.search

11、.yjjlink福利、HYPERLINK :/wenwen.soso /z/Search.e?sp=S社會(huì)保險(xiǎn)&ch=w.search.yjjlink&cid=w.search.yjjlink社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)安全安康、HYPERLINK :/wenwen.soso /z/Search.e?sp=S社會(huì)保障制度&ch=w.search.yjjlink&cid=w.search.yjjlink社會(huì)保障制度等涉及職工切身利益和勞動(dòng)關(guān)系方面的重大事項(xiàng)依法有效實(shí)行監(jiān)視。第八條 職代會(huì)要支持本區(qū)域內(nèi)各小型民營(yíng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的HYPERLINK :/wenwen.soso /z/Search.e?sp=S經(jīng)營(yíng)管理

12、&ch=w.search.yjjlink&cid=w.search.yjjlink經(jīng)營(yíng)管理權(quán)和生產(chǎn)指揮權(quán)，發(fā)動(dòng)職工努力完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)，調(diào)動(dòng)職工的積極性、創(chuàng)造性。各企業(yè)要認(rèn)真貫徹落實(shí)職代會(huì)的意見(jiàn)和建議，支持職代會(huì)工作，尊重職工的民主權(quán)利，并積極實(shí)施職代會(huì)的各項(xiàng)決議。第九條 職代會(huì)的主要職權(quán)：(一)知情建議權(quán)。定期聽(tīng)取區(qū)域性小型民營(yíng)HYPERLINK :/wenwen.soso /z/Search.e?sp=S企業(yè)開(kāi)展規(guī)劃&ch=w.search.yjjlink&cid=w.search.yjjlink企業(yè)開(kāi)展規(guī)劃和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況的通報(bào)，組織職工圍繞企業(yè)開(kāi)展規(guī)劃、HYPERLINK :/we

13、nwen.soso /z/Search.e?sp=S經(jīng)營(yíng)方針&ch=w.search.yjjlink&cid=w.search.yjjlink經(jīng)營(yíng)方針目標(biāo)、技術(shù)改造與技術(shù)進(jìn)步等企業(yè)開(kāi)展的重大問(wèn)題提出HYPERLINK :/wenwen.soso /z/Search.e?sp=S合理化建議&ch=w.search.yjjlink&cid=w.search.yjjlink合理化建議和意見(jiàn)。(二)協(xié)商共決權(quán)。審議通過(guò)建設(shè)平等協(xié)商簽訂HYPERLINK :/wenwen.soso /z/Search.e?sp=S集體合同&ch=w.search.yjjlink&cid=w.search.yjjlink

14、集體合同和HYPERLINK :/wenwen.soso /z/Search.e?sp=S工資集體協(xié)商&ch=w.search.yjjlink&cid=w.search.yjjlink工資集體協(xié)商協(xié)議制度的草案；討論審議或決定工資、福利、勞動(dòng)安全保護(hù)、獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰、HYPERLINK :/wenwen.soso /z/Search.e?sp=S休息休假&ch=w.search.yjjlink&cid=w.search.yjjlink休息休假、HYPERLINK :/wenwen.soso /z/Search.e?sp=S職工培訓(xùn)&ch=w.search.yjjlink&cid=w.search.

15、yjjlink職工培訓(xùn)、參加社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工權(quán)益的有關(guān)方案和HYPERLINK :/wenwen.soso /z/Search.e?sp=S規(guī)章制度&ch=w.search.yjjlink&cid=w.search.yjjlink規(guī)章制度。(三)選舉罷免權(quán)。選舉和罷免參加區(qū)域性平等協(xié)商的職工方代表。(四)評(píng)議監(jiān)視權(quán)。根據(jù)企業(yè)安排，評(píng)議HYPERLINK :/wenwen.soso /z/Search.e?sp=S企業(yè)管理&ch=w.search.yjjlink&cid=w.search.yjjlink企業(yè)管理人員的工作業(yè)績(jī)，提出獎(jiǎng)懲建議；監(jiān)視檢查企業(yè)執(zhí)行HYPERLINK :/wenwen.

16、soso /z/Search.e?sp=S勞動(dòng)法律&ch=w.search.yjjlink&cid=w.search.yjjlink勞動(dòng)法律法規(guī)和履行集體合同和工資集體協(xié)商協(xié)議的情況。(五)其它需要職代會(huì)行使的職權(quán)。第十條 區(qū)域性小型民營(yíng)企業(yè)的職工總?cè)藬?shù)100人以上的，建設(shè)HYPERLINK :/wenwen.soso /z/Search.e?sp=S職工代表大會(huì)制度&ch=w.search.yjjlink&cid=w.search.yjjlink職工代表大會(huì)制度；100人以下的建設(shè)職工大會(huì)制度。職工大會(huì)與職代會(huì)的性質(zhì)和職權(quán)一樣。第十一條 凡與企業(yè)建設(shè)勞動(dòng)關(guān)系的職工，都可以中選為職工代表。職工

17、代表以民營(yíng)企業(yè)為單位，經(jīng)職工HYPERLINK :/wenwen.soso /z/Search.e?sp=S直接選舉&ch=w.search.yjjlink&cid=w.search.yjjlink直接選舉產(chǎn)生，向選舉單位的職工負(fù)責(zé)。第十二條 職工代表的比例一般為職工總數(shù)的5%20%，代表人數(shù)最少不低于25人。職工代表中一線職工比例不低于70%；中層以上經(jīng)營(yíng)管理人員不超過(guò)30%；青年職工和女職工應(yīng)當(dāng)占適當(dāng)比例。其代表可以按企業(yè)或區(qū)域分成假設(shè)干個(gè)團(tuán)組。第十三條 職代會(huì)實(shí)行屆期制，每屆一般為35年，也可與聯(lián)合工會(huì)屆期一致。第十四條 職工代表實(shí)行常任制，任期與職代會(huì)屆期一致，可以連選連任。其成員有缺

18、額或不稱職的，按民主程序補(bǔ)選或撤換。第十五條 區(qū)域性小型民營(yíng)企業(yè)職代會(huì)每年至少召開(kāi)一次職工代表大會(huì)，每次必須有三分之二以上代表出席。假設(shè)遇重大事項(xiàng)，企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)聯(lián)合工會(huì)或三分之一代表提出，可臨時(shí)決定召開(kāi)職工代表大會(huì)。第十六條 凡須經(jīng)職工代表審議或通過(guò)的事項(xiàng)，企業(yè)應(yīng)在作出決定前提交職代會(huì)討論。職代會(huì)的表決事項(xiàng)，須經(jīng)全體職工代表過(guò)半數(shù)通過(guò)方有效。第十七條 職代會(huì)根據(jù)需要可設(shè)立提案委員會(huì)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)委員會(huì)和保障福利委員會(huì)等假設(shè)干專門委員會(huì)或工作小組，負(fù)責(zé)職代會(huì)議案的提出和決議、決定的落實(shí)處理。第十八條 建設(shè)HYPERLINK :/wenwen.soso /z/Search.e?sp=S聯(lián)席會(huì)議制度&

19、ch=w.search.yjjlink&cid=w.search.yjjlink聯(lián)席會(huì)議制度。職代會(huì)閉會(huì)期間，由HYPERLINK :/wenwen.soso /z/Search.e?sp=S聯(lián)席會(huì)議&ch=w.search.yjjlink&cid=w.search.yjjlink聯(lián)席會(huì)議負(fù)責(zé)處理臨時(shí)性重大事宜，處理結(jié)果報(bào)下次職工代表大會(huì)審議通過(guò)。聯(lián)席會(huì)議由工會(huì)主席召集各專門委員會(huì)主任和各團(tuán)組負(fù)責(zé)人參加。第十九條 職工代表的權(quán)利：(一)有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；(二)有權(quán)參加職代會(huì)對(duì)企業(yè)執(zhí)行職代會(huì)決議和提案落實(shí)情況的檢查；(三)參加職代會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)時(shí)，視為正常工作，享受正常出勤同等待遇。

20、第二十條 職工代表的義務(wù)：(一)努力學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高HYPERLINK :/wenwen.soso /z/Search.e?sp=S政治覺(jué)悟&ch=w.search.yjjlink&cid=w.search.yjjlink政治覺(jué)悟、技術(shù)業(yè)務(wù)水平和參加民主管理的能力；(二)密切聯(lián)系職工群眾，代表和維護(hù)職工合法權(quán)益，如實(shí)反映職工的意見(jiàn)和要求，認(rèn)真執(zhí)行和完成職代會(huì)交給的任務(wù)和大會(huì)決議；(三)模范遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度。(四)關(guān)心企業(yè)的開(kāi)展，做好職工與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的溝通工作，發(fā)揮橋梁作用。第HYPERLINK :/wenwen.soso /z/Search.e?s

21、p=S二十一條&ch=w.search.yjjlink&cid=w.search.yjjlink二十一條 小型民營(yíng)企業(yè)聯(lián)合工會(huì)委員會(huì)的職責(zé):(一)做好職代會(huì)會(huì)議的籌備、會(huì)議的召集和代表提案的收集，文件的起草；(二)組織、主持召開(kāi)好職代會(huì)；(三)組織職工代表催促檢查HYPERLINK :/wenwen.soso /z/Search.e?sp=S會(huì)議決議&ch=w.search.yjjlink&cid=w.search.yjjlink會(huì)議決議的執(zhí)行情況；(四)組織職工代表學(xué)習(xí)黨的方針政策、國(guó)家法律、法規(guī)、HYPERLINK :/wenwen.soso /z/Search.e?sp=S企業(yè)管理知識(shí)&

22、ch=w.search.yjjlink&cid=w.search.yjjlink企業(yè)管理知識(shí)，提高職工代表的綜合素質(zhì)，更好地為企業(yè)為職工服務(wù)。(五)承受和處理職工的申訴，協(xié)調(diào)好勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)好職工的合法權(quán)益等問(wèn)題，建設(shè)和完善職代會(huì)的各項(xiàng)HYPERLINK :/wenwen.soso /z/Search.e?sp=S工作制度&ch=w.search.yjjlink&cid=w.search.yjjlink工作制度。蘭州國(guó)芳百盛虹盛百貨職代會(huì)實(shí)施方法為了全面貫徹落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級(jí)的 基本指導(dǎo)方針，切實(shí)維護(hù)非公有制企業(yè)職工的合法權(quán)益和民主權(quán)利，保護(hù)和調(diào)動(dòng)職工的積極性，促進(jìn)非公有制企業(yè)穩(wěn)定安

23、康開(kāi)展，根據(jù)黨的十六大精神和?勞動(dòng)法?、?工會(huì)法?等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，特制定企業(yè)職工代表大會(huì)職工大會(huì)制度的實(shí)施細(xì)則。一、職工代表的產(chǎn)生及權(quán)利義務(wù)。l、依法享有政治權(quán)利并與企業(yè)建設(shè)勞動(dòng)關(guān)系的職工均可中選為職工代表。2、職工在100人以上的企業(yè)必須實(shí)行職工代表大會(huì)制度；職工在100人以下，50人以上的也可實(shí)行職工代表大會(huì)制度；職工在50人以下的企業(yè)一般實(shí)行職工大會(huì)制度。職工代表大會(huì)的代表比例一般占職工總數(shù)的5至20為宜，但代表最低不少于25人。3、職工代表中工人和工會(huì)委員會(huì)委員不少于代表總數(shù)的60；科技人員和一般管理人員不超過(guò)40；青年和女職工代表應(yīng)占一定比例。企業(yè)主要控股人員及其聘

24、任的高級(jí)管理人員可作為特邀代表參加會(huì)議。4、職工代表選舉的方式和程序。職工代表以車間、部門或班組為單位，由職工直接選舉產(chǎn)生。職工代表選舉程序，先由企業(yè)工會(huì)提出代表?xiàng)l件、人數(shù)、分配方案，并征求企業(yè)黨組織的意見(jiàn)。然后，以車間、部門或班組為單位，按劃定的選區(qū)做好職工代表候選人的醞釀工作，由職工提出候選人名單，最后，由職工民主選舉產(chǎn)生職工代表，代表須獲得本選區(qū)全體職工過(guò)半數(shù)同意時(shí)，才能中選。選舉結(jié)果報(bào)企業(yè)工會(huì)，經(jīng)資格審查有效后，張榜公布。5、職工代表的權(quán)利和義務(wù)。職工代表的權(quán)利：在職代會(huì)上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；有權(quán)參加職代會(huì)決議執(zhí)行情況和提案落實(shí)情況的檢查活動(dòng)；因參加職代會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)而占用生

25、產(chǎn)或工作時(shí)間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇；職工代表行使民主權(quán)力，任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。職工代表的義務(wù)：努力學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺(jué)悟、技術(shù)業(yè)務(wù)水平和參加管理的能力；密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，如實(shí)反映職工群眾的意見(jiàn)和要求，認(rèn)真執(zhí)行職代會(huì)的決議，做好職代會(huì)交給的各項(xiàng)工作；模范遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，做好本職工作。二、職工代表大會(huì)的召開(kāi)。l、職工代表大會(huì)屆期一般為三至五年，每年召開(kāi)一至二次職代會(huì)。遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)工會(huì)委員會(huì)或三分之一以上的職工代表提議，可臨時(shí)召開(kāi)會(huì)議。2、職工代表大會(huì)的籌備工作和會(huì)議的組織工作，由企業(yè)工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)。職工代表大會(huì)應(yīng)在企業(yè)黨組織的HYPERLINK :/ 5ykj /Article/領(lǐng)導(dǎo)下，以工會(huì)為主，協(xié)同有關(guān)部門，共同做好各項(xiàng)籌備工作，包括制訂本企業(yè)職工代表大會(huì)實(shí)施細(xì)則。3、職工代表大會(huì)召開(kāi)之前，應(yīng)提前一周將會(huì)議內(nèi)容、議題以書(shū)面或其它形式向職工代表公布，職工代表應(yīng)認(rèn)真聽(tīng)取和收集職工的意見(jiàn)。4、召開(kāi)職工代表大會(huì)，必須有三分之二以上的職工代表參加才能召開(kāi)；大會(huì)審議通過(guò)的議案，采取職工代表舉手表決