HR301招聘管理制度管理辦法規(guī)定

1、招聘管理制度1. 目的建立規(guī)范、完整、高效的人才聘用體系，有效地招聘選拔合格人才。2. 范圍集團全體職員。3 職責集團人力資本經(jīng)營部負責制定本制度，各地區(qū)遵照執(zhí)行。4. 招聘管理 招聘要求 規(guī)劃要求地區(qū)公司應(yīng)嚴格按照集團和地區(qū)人力資本規(guī)劃的要求，制定地區(qū)公司招聘計劃。 學歷要求自2005年10月1日起，除銷售員、會所服務(wù)員、司機、前臺可以是大專學歷外，其他一律要求全日制大學本科畢業(yè)及以上學歷。地區(qū)公司招聘程序 設(shè)計、工程、成本專業(yè)人員入職要求，須滿足以下條件：全日制大學本科以上學歷專業(yè)對口具有大型房地產(chǎn)企業(yè)工作經(jīng)歷年齡小于35歲 地區(qū)公司招聘程序 半年度招聘計劃制定 地區(qū)人力資源部參照年度人力

2、資本規(guī)劃、各部門半年度招聘計劃，并征求總部專業(yè)部門意見后制定地區(qū)年度人員招聘計劃，報集團人力資本經(jīng)營部總經(jīng)理審核，由地區(qū)總經(jīng)理審批。 招聘計劃實施各部門若需招聘人員，應(yīng)依據(jù)半年度招聘計劃進行；填寫人員補充申請表，報地區(qū)人力資源部審核，地區(qū)總經(jīng)理審批后，方可進行招聘。 應(yīng)聘信息發(fā)布和資料收集A. 公司通過各類媒體（報紙、雜志、招聘網(wǎng)站等）、社會招聘等方式發(fā)布招聘信息、收集應(yīng)聘者資料；B. 地區(qū)招聘C級及以上管理人員或相應(yīng)級別的專業(yè)技術(shù)人員可以委托獵頭公司，報集團人力資本經(jīng)營部審批。 簡歷篩選地區(qū)人力資源部按招聘崗位的崗位說明書任職標準，如學歷、年齡、專業(yè)水平等對應(yīng)聘者資料進行篩選。 對于年齡大于

3、崗位說明書要求的候選人，地區(qū)人力資源部須提前向總部人力資本經(jīng)營部說明情況，征得同意后才能進入下一步招聘流程。初試地區(qū)人力資源部與應(yīng)聘者預(yù)約時間，安排應(yīng)聘者參加初試并填寫崗位申請表：A素質(zhì)測評：對于申請中高級管理崗位的應(yīng)聘者，地區(qū)人力資源部應(yīng)在初試時對應(yīng)聘者進行素質(zhì)測評、管理技能測試和電腦水平測試，管理類崗位必須在復試前進行性格測試和管理技能測試，供復試時參考； B專業(yè)測試：地區(qū)人力資源部安排應(yīng)聘者進行專業(yè)類測試（測試題庫由集團人力資本經(jīng)營部統(tǒng)一提供），測試結(jié)果供用人部門評估；C初次面試：應(yīng)聘者通過素質(zhì)測評、專業(yè)測試和電腦水平測試后，地區(qū)人力資源部和用人部門負責人組成面試小組進行初次面試，對應(yīng)聘

4、者的專業(yè)能力、職業(yè)潛力、職業(yè)素質(zhì)、精神面貌與氣質(zhì)等進行評價；初次面試情況記錄于職員面試錄用考核表，人力資源部和用人部門共同對初試情況作出評價，并由分管人力資源部的地區(qū)副總經(jīng)理簽署意見，作為應(yīng)聘者進入復試的依據(jù)。復試人力資源部根據(jù)初試意見，通知在初試中表現(xiàn)優(yōu)秀的應(yīng)聘者參加復試；復試由人力資源部組織，用人部門負責人主持，根據(jù)擬招聘崗位級別分別安排復試：A. B級人員：由集團人力資本經(jīng)營部面試，通過后報總裁復試，批準錄用；B. C級人員：由部門負責人、分管人力資源部的地區(qū)副總經(jīng)理、地區(qū)總經(jīng)理共同面試，通過后報集團專業(yè)管理部門進行專業(yè)能力審查，集團人力資本經(jīng)營部總經(jīng)理與分管執(zhí)行總裁溝通，由集團人力資本

5、經(jīng)營部總經(jīng)理批準；C. D-E級人員：由部門負責人面試，專業(yè)人員由總部部門出具專業(yè)意見后，報地區(qū)總經(jīng)理批準，集團人力資本經(jīng)營部備案； 查驗證件地區(qū)人力資源部負責查驗復試通過人員的相關(guān)證件、學歷、職稱等信息，提供虛假信息的人員不予錄用，原勞動關(guān)系尚未解除的人員不予錄用。 入職體檢地區(qū)人力資源部安排應(yīng)聘人員在市級以上醫(yī)院參加體檢，如果患有傳染性疾病，原則上不予以錄用。 錄用通知對于參加面試的應(yīng)聘者，無論錄用與否，在招聘程序結(jié)束后，應(yīng)給以結(jié)果回復；如錄用，由地區(qū)人力資源部及時發(fā)出錄用通知書； 地區(qū)所錄用員工的崗位申請表、職員面試錄用考核表須報集團人力資本經(jīng)營部備案。 集團總部招聘程序 年度招聘計劃的

6、制定審批 總部各部門參照年度人力資源規(guī)劃制定本部門半年度人員招聘計劃，由集團人力資本經(jīng)營部與總裁、執(zhí)行總裁溝通后審批，并匯總總部半年度人員編制方案。 總部各部門人員補充申請總部各部門計劃招聘人員，應(yīng)填寫人員補充申請表，報集團人力資本經(jīng)營部總經(jīng)理審核，C級以上由分管執(zhí)行總裁審批后，方可進行招聘。 應(yīng)聘信息發(fā)布和資料收集公司通過各類媒體（報紙、雜志、招聘網(wǎng)站等）、獵頭公司、社會招聘等方式發(fā)布招聘信息、收集應(yīng)聘者資料。 簡歷篩選集團人力資本經(jīng)營部按招聘崗位的崗位說明書任職標準，如學歷、年齡、專業(yè)水平等對應(yīng)聘者資料進行篩選。 初試集團人力資本經(jīng)營部與應(yīng)聘者預(yù)約時間，安排應(yīng)聘者參加初試并填寫崗位申請表：

7、A素質(zhì)測評：對于申請中高級管理崗位的應(yīng)聘者，集團人力資本經(jīng)營部應(yīng)在初試時對應(yīng)聘者進行素質(zhì)測評、管理技能和電腦水平測試；測評結(jié)果供用人部門參考；B專業(yè)測試：集團人力資本經(jīng)營部安排應(yīng)聘者進行專業(yè)類測試，將測試結(jié)果報用人部門評估；C初次面試：應(yīng)聘者通過素質(zhì)測評和專業(yè)測試后，集團人力資本經(jīng)營部和用人部門負責人組成面試小組進行初次面試，對應(yīng)聘者的專業(yè)能力、職業(yè)潛力、職業(yè)素質(zhì)、精神面貌與氣質(zhì)等進行評價；初次面試情況記錄于職員面試錄用考核表，作為應(yīng)聘者進入復試的依據(jù)。復試集團人力資本經(jīng)營部根據(jù)用人部門的意見，通知在初試中表現(xiàn)優(yōu)秀的應(yīng)聘者參加復試；復試由集團人力資本經(jīng)營部組織，用人部門負責人主持，可安排小組面

8、試或單獨面試；根據(jù)擬招聘崗位級別分別安排復試：A. A-B級人員：由集團人力資本經(jīng)營部總經(jīng)理面試，通過后報總裁復試、批準錄用；B. B-C級人員：由總部部門負責人面試、集團人力資本經(jīng)營部總經(jīng)理審核，通過后報分管執(zhí)行總裁批準錄用；C. D-E級人員：由總部部門負責人面試后報集團人力資本經(jīng)營部總經(jīng)理審核，總部部門負責人批準本部門人員錄用； 查驗證件集團人力資本經(jīng)營部負責查驗復試通過人員的相關(guān)證件、學歷、職稱等信息，提供虛假信息的人員不予錄用，原勞動關(guān)系尚未解除的人員不予錄用。 入職體檢集團人力資本經(jīng)營部安排應(yīng)聘人員在市級以上醫(yī)院參加體檢，如果患有傳染性疾病，原則上不予以錄用，特殊情況報集團人力資本經(jīng)營部總經(jīng)理審批。 錄用通知對于參加面試的應(yīng)聘者，無論錄用