晉升和獎懲管理制度

1、晉升和獎懲管理制度晉升管理制度第一節(jié)總則第三百七十八條為鼓勵員積極向上、多做貢獻及獎勵先進、選 拔賢能，特制定本制度。第三百七十九條本制度所指的晉升，是指公司對符合晉升條件 的員工給予工資的晉級或職務(wù)的升遷。第三百八十條 公司員工工作努力、業(yè)績突出者，均可成為被晉 升的對象。對員工的晉升應(yīng)當嚴格要求，公平對待。第二節(jié)分則第三百八十一條凡具備下列條件之一者，都予晉升工資一級；忠于公司，在公司效力5年經(jīng)上且表現(xiàn)良好者；積極做好本職工作，連續(xù)3年成績，突出受到公司表彰者；業(yè)務(wù)有突出專長，個人年創(chuàng)利100萬元以上者；連續(xù)數(shù)次對公司發(fā)展提出重大建議為公司采納，并產(chǎn)生重大 經(jīng)濟效益者；非本人責任而為公司拘

2、回經(jīng)濟損失30萬元以上者；領(lǐng)導有方，所領(lǐng)導的單位連續(xù)2年創(chuàng)利200萬元以上或成績 顯著者；領(lǐng)導虧損單位扭虧為盈，經(jīng)營管理有方者；有其它突出貢獻，董事會或總經(jīng)理認為該給予晉級嘉獎?wù)?。對成績特別突出或貢獻特別重大者，可給予晉升二級；同時具 備領(lǐng)導才能者，可給予提升行政職務(wù)一級。第三百八十二條晉升程序如下：員工推薦、本人自薦或單位提名；監(jiān)察委員會或監(jiān)察部會同人事部審核；董事會或總經(jīng)理批準。其中，屬董事會聘任的員工，其晉升由監(jiān)察委員會審核，總經(jīng) 理提名董事會批準；屬總經(jīng)理聘任的員工，其晉升由監(jiān)察部審 核，勞動人事部名抒總經(jīng)理批準。第三百八十三條晉升名單由董事會或總經(jīng)理發(fā)布，公開表彰。第三百八十四條晉升

3、手續(xù)由勞動人事部負責辦理。獎懲制度第一節(jié)總則第三百八十五條 為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落后，調(diào)動員工 積極性，提高工作效益和經(jīng)濟效益，物制訂本制度。第三百八十六條 對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為 主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則。第三百八十七條 本制度適于公司全體員工。第三百八十八條 董事會監(jiān)察委員會和公司監(jiān)察部負責監(jiān)督本制 度的貫徹實施。第三百八十九條 本制度適用于未注明條款的其它各項規(guī)章制度。第二節(jié)獎勵第三百九十條 本公司設(shè)立好下獎勵方法：大會表揚；獎金獎勵；晉升提級。第三百九十一條 對下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當給予獎勵：遵紀守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進步，文明禮貌，團結(jié)互助，事跡突出；一貫忠于職守、積極負責，廉潔奉公，全年無出現(xiàn)事故；完成計劃指標，經(jīng)濟效益良好；積極向公司提出合理化建議，為公司采納；全年無缺勤，積極做好本職工作；維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功；維護財經(jīng)紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出；節(jié)約資金，節(jié)儉費用，事突出；領(lǐng)導有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項任務(wù)；堅持自學，不