一般管理人員年度績效評價標(biāo)準(zhǔn)表

1、一般管理理人員年年度績效效評價標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)評價目標(biāo)標(biāo)評價標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)得分工作態(tài)度度20分分責(zé)任心消極被動動不負(fù)責(zé)責(zé)任。有時責(zé)任任心強(qiáng)，但但多數(shù)情情況下缺缺乏責(zé)任任心。有一定的的責(zé)任心心并敢于于對自己己的工作作負(fù)責(zé)，知知錯就改改。責(zé)任心強(qiáng)強(qiáng)，能清清楚地知知道自己己的責(zé)任任，并勇勇于負(fù)責(zé)責(zé)。對任何事事情都有有強(qiáng)烈的的責(zé)任心心且積極極付諸行行動。得分分值5012-345積極性無論怎樣樣督促也也不上進(jìn)進(jìn)，工作作挑挑揀揀揀，避避難就易易。遇問題和和困難就就垂頭喪喪氣，不不出成果果。不知疲倦倦，不斷斷進(jìn)取。求知欲強(qiáng)強(qiáng)，并把把知識用用于實(shí)踐踐，彌補(bǔ)補(bǔ)自己工工作中的的短處，永永不滿足足，努力力提高自自己素質(zhì)質(zhì)。勇于挑戰(zhàn)戰(zhàn)

2、，不畏畏困難；為實(shí)現(xiàn)現(xiàn)目標(biāo)竭竭盡全力力。得分分值512345原則性原則性差差，是非非不分，常常常拿原原則做交交易。原則性較較差，有有時為了了情面放放棄原則則。一般情況況下，能能堅(jiān)持原原則，但但不能硬硬碰。原則性較較強(qiáng)，是是非分明明，能開開展批評評與自我我批評。原則性強(qiáng)強(qiáng)，敢于于硬碰，能能夠同違違法亂紀(jì)紀(jì)的現(xiàn)象象作不懈懈的斗爭爭。得分分值5012-345協(xié)調(diào)性不推不動動，但求求自己方方便合適適。只考慮本本職工作作，對其其他事情情不聞不不問。理解領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)意圖，主主動為領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān)擔(dān)責(zé)任，樂樂于助人人。充分理解解群體目目標(biāo)，樂樂意為群群體目標(biāo)標(biāo)的實(shí)現(xiàn)現(xiàn)做貢獻(xiàn)獻(xiàn)。不惜犧牲牲自我，通通力合作作。得分分值512345紀(jì)律性組織紀(jì)律律性差，有有違法亂亂紀(jì)行為為。組織紀(jì)律律性較差差，規(guī)章章制度執(zhí)執(zhí)行不嚴(yán)嚴(yán)，偶有有違紀(jì)現(xiàn)現(xiàn)象。有一定組組織紀(jì)律律性，能能遵守黨黨紀(jì)國法法和各項(xiàng)項(xiàng)規(guī)章制制度。組織紀(jì)律律性較強(qiáng)強(qiáng)，自覺覺遵守黨黨紀(jì)國法法和各項(xiàng)項(xiàng)規(guī)章制制度。組織紀(jì)律律性強(qiáng)，帶帶頭遵守守