職場紀(jì)律管理規(guī)定

1、職場紀(jì)律管理規(guī)定職場會有職場的管理規(guī)定，只有大家遵守了規(guī)定才能維持職場的秩序 ! 下面是為大家收集的關(guān)于職場紀(jì)律管理規(guī)定，歡迎大家閱讀借鑒 !職場紀(jì)律管理規(guī)定制度設(shè)計提示：該項制度的設(shè)計對象為日常管理中的重要事項 ; 在制度設(shè)計中除了“立法”外還要設(shè)計“司法”，也就是執(zhí)行組織的建立。為加強會議紀(jì)律，保證正常的工作秩序，結(jié)合公司的管理規(guī)定，特制定本管理規(guī)定。第一條、堅決要求“四個杜絕”杜絕消極負(fù)面的話在職場中蔓延;杜絕行動遲緩沒責(zé)任心;杜絕做事打折還推卸;杜絕想的多做的少還懷疑第二條、晨迎紀(jì)律管理規(guī)定1、晨迎人員于當(dāng)天早上8:20-8： 30分在員工進門處進行晨迎2、晨迎人員應(yīng)面帶微笑向伙伴行問

2、候：“早上好 ! ”;15 度鞠躬禮，并親切3、晨迎當(dāng)天因故未能參加者，須提前安排替代人員 ; 凡晨迎遲到、缺席者及未安排晨迎人員的責(zé)任人 ( 責(zé)任主管 ) 將扣款 10 元的處罰 ;第三條、早會流程8:30-8:45廣播早會 ( 資訊、重要提示 )8:45-9:30啟程早早練 ( 新人、老員工分演練通關(guān))9:30-10:00小組二早 (E 活動量、分享、主管一對多輔導(dǎo))10:00-10:30 部門大早 ( 氛圍、科技 10 分鐘業(yè)績增員追蹤、專題學(xué)習(xí) )第四條、早會紀(jì)律管理規(guī)定1、早會責(zé)任人必須做出一周( 或一階段 ) 的早會行事歷安排，會議后有早會會議記錄，若未遵循超過 1 次( 不含 1

3、 次) 每次扣款 10 元;2、召開時間為周一至五每日上午8：30-10 ：30 左右 ( 特殊情況延遲 ) ，全體營銷人員需參加例會，提早5 分鐘到單位。所有成員不得遲到、早退與曠工;3、早會中遲到者須主動樂捐“愛心基金”5元，方可進入會場，遲到二十分鐘以上則不準(zhǔn)進入職場，安排在公共走廊等候會議結(jié)束 ; 早退者也須主動樂捐“愛心基金”5 元;4、在職場中設(shè)“愛心基金”二維碼，若早會期間玩游戲、吃早餐、喝水、走動等，第一次予以警告并樂捐“愛心基金”5元，第二次及以上將在早會中通報批評并按照雙倍進行處罰;5、凡在早會期間接打電話或未關(guān)機造成的擾人響鈴，將樂捐“愛心基金”5 元;6、嚴(yán)禁在職場爭吵

4、、大聲喧嘩，嚴(yán)禁講負(fù)面、消極、有辱人格、攻擊領(lǐng)導(dǎo)和公司的話，若經(jīng)發(fā)現(xiàn)第一次在早會警告批評并處罰 20 元，第二次按雙倍處罰 ; 第三次予以勸退 ;7、參會人員如有事假、病假 ( 病假條 ) 或臨時因公外出需向主管經(jīng)理 (E 參會管理 ) 請假 ;8、事假按照每天10 元差勤扣款 ; 曠工是 20 元 ;備注：參加產(chǎn)創(chuàng)說會的人員視同出勤。第五條、考勤請假制度作為一名優(yōu)秀的平安一線業(yè)務(wù)人員，我們還是要嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度滴那么，問題來了，參會該如何記錄考勤?.應(yīng)該怎樣請假 ?以下，就是你一定要了解的請假制度 :( 另秘書每天現(xiàn)場考勤作為重要憑據(jù) )首先口袋 E 中的 打卡簽到 功能可以 灰常 智

5、能地記錄我們每一天的簽到數(shù)據(jù)，并綜合我們的人工考勤及請假天數(shù)，計算出我們每月的實際參會。因此，詳細(xì)了解請假標(biāo)準(zhǔn)、及時準(zhǔn)確的提交請假單 ( 每日工作匯報截圖 ) 就變成了我們?nèi)粘９ぷ髦蟹浅Ｖ匾慕M成部分 ! 要知道，我們的考勤記錄與我們的訓(xùn)練津貼有著密不可分的關(guān)系呢 !526 知道么 ?( 又會 . 扣 . 錢 . 的. 呢.)其次，在我們的口袋 E 中提交請假單的類型分為培訓(xùn)假、病假、事假、產(chǎn)假、婚假、喪假等 ( 具體可在系統(tǒng)中請假 / 外出類型下拉框中查看 )其中，帶客戶體驗，培訓(xùn)假是公司給到每一位員工的福利，因此是不扣錢的哦P.S.病假分為本人病假和家屬病假，病假不扣錢。( 請病假原則需遵

6、守上傳疾病診斷證明與工作匯報截圖的相關(guān)病假請假制度。 )如果，你申請 事假 ，( 也就是說，事假 ( 是.要 .扣. 錢. 滴 .) ，另無展業(yè)假說法 !如遇遲到、早退，需按月累計，在口袋 E 以事實的形式提報 . 如網(wǎng)絡(luò)原因也請說明原因，提交工作匯報截圖 !除此之外，還有另外一些不正常申請，但卻真實存在的假期，如婚假、產(chǎn)假、病假等，請及時( 一周內(nèi) ) 補充說明并提交 !千萬別忘了 !第六條、會議管理細(xì)節(jié)早會期間上交手機。手機是開小差的重災(zāi)區(qū)，很多伙伴早會時帶著筆、記錄本和手機，但早會開始不到一會就習(xí)慣性地拿出手機刷網(wǎng)頁或者聊天，不知不覺中一個早會就過去了，早會上講的內(nèi)容一個字都沒聽進去。為

7、了杜絕這種情況的發(fā)生，規(guī)定早會期間手機統(tǒng)一上交保管是一個可行的措施，讓伙伴們在早會開始前自覺地離開手機，早會結(jié)束后再認(rèn)領(lǐng)。這樣，即使有人不上交，但由于周圍大部分人都不使用手機，他也不好意思拿出來使用。早會開始前 5 分鐘，團隊負(fù)責(zé)紀(jì)律的伙伴就會拿著塑料箱子，逐一收回伙伴們的手機，結(jié)束后歸還。限制會場走動。早會期間，伙伴們進進出出，走來走去的現(xiàn)象屢見不鮮。這種現(xiàn)象同樣也可以用制度來控制，如針對走動的伙伴采取輕度的懲罰措施。一般情況下早會上伙伴們是不允許離開會場的，如果要走動，就要自覺在團隊群里“貢獻”5 元群紅包，以此小小的懲罰，來約束伙伴們早會進出職場的頻率。禁止交談、吃東西。早會開始以后，私

8、下交談、吃東西等的現(xiàn)象也要用紀(jì)律來約束，同樣也可以采取與限制走動相同的方式，對違規(guī)者實行一定的懲罰措施，自覺在團隊群里“貢獻”5元群紅包。第七條、監(jiān)督與紀(jì)律功能組的建立及執(zhí)行管理規(guī)定建立輪流相互監(jiān)管機制 ( 人人都要值日 )執(zhí)行方式是相互監(jiān)督，今天你來監(jiān)督大家，明天我來監(jiān)督，后天他來監(jiān)督如此，誰都有當(dāng)值的時候，大家相互督促，就不會給某個人留有特權(quán)的機會，并且都體驗一番早會紀(jì)律的負(fù)責(zé)人，以責(zé)任感來促進伙伴自覺遵守早會的紀(jì)律。2、成立專門的組織“紀(jì)律功能組”，對于有爭議的扣款可申請仲裁，根據(jù)仲裁結(jié)果實施 ;紀(jì)律功能組：主任： xx成員： xxx2、所有扣款在扣款決定作出當(dāng)日內(nèi)，由被扣款人交到“紀(jì)律功能組”朱翠芳處，每日的處罰將公示;3、所有成員都有對扣款行使監(jiān)督的權(quán)利與義務(wù)，有權(quán)查看帳目并提出異議，異議提交仲裁處理 ;4、紀(jì)律功能