會計實務：春節(jié)加班費應該這樣算千萬別吃悶虧了

1、春節(jié)加班費應該這樣算千萬別吃悶虧了2016 年春節(jié)加班工資怎么計算呢?相信很多人對于2016 年春節(jié)加班工資如何計算的還不太清楚 , 下面小編來跟大家分享一下2016 年春節(jié)加班工資計算的方法!1、2016 年春節(jié)加班工資怎么算 ?2016 春節(jié)放假安排 :2 月 7 日至 13 日放假調休 , 共 7 天。 2 月 6 日( 星期六 ) 、2 月14 日( 星期日 ) 上班。春節(jié)七天假期中 , 只有前三天是國家法定假日, 后四天是雙休日調休。2016 年春節(jié)假期 , 法定假日為 2 月 7 日、2 月 8 日、2 月 9 日共計 3 天。也就是說 ,用人單位在這三天安排勞動者工作, 應按不低

2、于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。而初三至初六的4 天, 如果安排加班的話 , 可以給勞動者安排補休而不支付加班工資 , 如果不給補休 , 則應當按本人日或小時工資的200%支付加班工資。按規(guī)定 , 計算加班工資時 , 日工資等于月工資收入月計薪天數(shù)(21.75 天 ) 。法定節(jié)假日加班工資 =月工資基數(shù) 21.75 天 300%加班天數(shù)。休息日加班工資 =月工資基數(shù) 21.75 天 200%加班天數(shù)。以月薪 2000 元為例 , 如果春節(jié)假期加班7 天, 則應拿到 1563 元加班工資。2、怎樣確定加班工資基數(shù)第一、勞動合同明確約定了職工工資數(shù)額的, 而該工資數(shù)額又與實際發(fā)放額

3、相一致的 , 就應當以勞動合同中約定的工資作為加班費計算基數(shù)。基數(shù)應包括“基本工資”、“崗位津貼”等所有工資項目。 至于何種項目屬于工資范疇 , 則以國家統(tǒng)計局關于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋中規(guī)定“工資總額”概念為準。當然 , 由于加班費計算基數(shù)是以“勞動者正常工作時間工資報酬”為準 , 所以職工每月加班費可不計到下月加班費計算基數(shù)中。第二、勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額的 , 應當以職工實際工資額作為計算基數(shù)。類似“不低于最低工資標準”等規(guī)定都屬于不明確的規(guī)定。第三、在實際中 , 有時職工的當月工資與當月獎金發(fā)放日期不一致, 這時應該將這兩部分合計作為加班費計算基數(shù)。因為職工的月獎具

4、有“勞動正常工作時間工資報酬”性質 , 屬于工資組成部分。 至于企業(yè)偶爾發(fā)放的如“周年慶典獎”等獎金則可不作為加班費計算基數(shù)。第四、實行計件工資的勞動者, 應以職工法定工作時間內的計件單價作為加班費計算基數(shù)。第五、實行綜合計算工時工作制的用人單位, 當綜合計算周期為季度或年度時, 應將綜合周期內的月平均工資作為加班費計算基數(shù)。3、加班費規(guī)定(1) 安排勞動者在正常工作日加班加點, 應支付不低于勞動者本人工資的150%的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的 , 應支付給勞動者正常日工資 200%的工資報酬。法定休假日安排勞動者工作的 , 支付不低于工資的 300%的工資報酬。關于加班這

5、些事你必須知道工作很久 , 加班不少 , 可加班應享有的補償 , 你真的了解嗎 ?月計薪天數(shù) :21.75天；每天工作時間不超8 小時 , 平均每周工作時間不超44 小時；每月加班不得超過 36 個小時；平時加班 , 支付 1.5 倍工資；法定節(jié)假日加班, 需支付 300%的工資?？磮D , 了解勞動法保障的權利 !這 10 種情況下不上班也能拿工資情況一 : 法定節(jié)假日情況二 : 帶薪年休假情況三 : 婚喪假情況四 : 女職工保胎、產假、哺乳等情況五 : 男職工護理假情況六 : 工傷職工停工留薪期情況七 : 依法參加社會活動情況八 : 用人單位停工停產情況九 : 服兵役期間情況十 : 醫(yī)療期待遇小編寄語：會計學是一個細節(jié)致命的學科，以前總是覺得只要大概知道意思就可以了，但這樣是很難達到學習要求的。因為它是一