有關(guān)加班管理制度參考31

1、有關(guān)加班管理制度參考31關(guān)于加班的管理制度范文3篇1、公司員工加班，需部門主管同意 加班，在次日將加班時間和內(nèi)容上報(bào)總經(jīng)理核查、審批。2、部門主管要求加班。公司員工必須配合部門主管完成工作。3、公司員工在本月加班需領(lǐng)取加班費(fèi)用的，需及時寫申請到人事部 （申請單上應(yīng)有部門主管簽字確認(rèn)），再由人事部門上繳財(cái)務(wù)部核算加班工 資。4、公司員工在本月內(nèi)不愿領(lǐng)取加班費(fèi)者，需及時寫申請到人事部（申 請單上應(yīng)有部門主管簽字確認(rèn)），由人事部發(fā)于補(bǔ)休條，可在第二月補(bǔ)休。5、公司員工未經(jīng)部門主管同意私自加班者，均不可享受加班費(fèi)用和 補(bǔ)假待遇。6、公司員工加班若享有加班工資待遇的，則不享有補(bǔ)假待遇。7、員工在補(bǔ)假一天

2、的情況下，須提前一天向部門主管提申請， 部 門主管在補(bǔ)休條上簽字認(rèn)可，將補(bǔ)休條交于人事部后，方可同意休假。8、員工在節(jié)假日加班，加班費(fèi)按國家勞動法規(guī)定執(zhí)行。關(guān)于加班的管理制度范文二第一條目的：為明確加班審批程序及 有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算，特制定本制度 第二條適用： 適用于公司非計(jì)件的全 體員工 第三條責(zé)任： 各部門主管、部長 第四條程序內(nèi)容： 公司提 倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)，但對于因工作需 要的加班，公司支付相應(yīng)（工作日）加班補(bǔ)貼或者（假日）加班費(fèi)。第五條加班申請及記錄1.工作日（星期一到星期六）加班者，員工需 在實(shí)際加班的前一天下午4點(diǎn)半前，由部門主管把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交

3、到行政部，收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘 點(diǎn)。星期天加班者，員工需本周的星期六的下午4點(diǎn)半前，把經(jīng)過批準(zhǔn)的 加班申請單交到行政部，收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時間， 包括日期和鐘點(diǎn)。假日加班者，員工需在實(shí)際加班的前一天下班前，把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班 申請交到行政部，收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日 期和鐘點(diǎn)。嚴(yán)格執(zhí)行：為了更好地培養(yǎng)大家做工作計(jì)劃的好習(xí)慣，公司將強(qiáng)制 執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規(guī)定時間交出加班申請 的員工，其實(shí)際加班時間將視為無效。加班時數(shù)：周末和假日的加班申請表上需要注明預(yù)計(jì)需要工作的小 時數(shù)，實(shí)際加班時數(shù)與計(jì)劃不能

4、相差太遠(yuǎn)，部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對加班時 間進(jìn)行監(jiān)控和評估。緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時計(jì)劃加班者（包括公司員工），相關(guān)部 門主管或經(jīng)理要加以額外的說明.公司支付對應(yīng)加班費(fèi)。8.加班打卡：無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡， 記錄加班時間。第六條加班工資計(jì)算1.正常加班時，加班時數(shù)記入到實(shí)際出勤天數(shù) 中，與平均工資一起計(jì)算；2.計(jì)件人員從事計(jì)時工作加班，根據(jù)從事工 種的不同，核算工資。普通工種40元/天， 技術(shù)和勞動強(qiáng)度高的工種， 50100元/天，由主管根據(jù)情況審核，副總經(jīng)理批準(zhǔn)；3.晚上加班到9 點(diǎn)半以后，補(bǔ)助10元/次。加班到12點(diǎn)以后，補(bǔ)助20元/次；4.加班補(bǔ) 貼以及加班工資

5、結(jié)算發(fā)放每月一次，由行政，財(cái)務(wù)核實(shí)后月底隨工資一起 發(fā)放。關(guān)于加班的管理制度范文三一、加班范圍及規(guī)定1.1.職工在國家 法定節(jié)假日和雙休日期間工作為加班。因生產(chǎn)需要職工必須在標(biāo)準(zhǔn)工作時間外提供勞動，并通過加班審 批確認(rèn)為加班。加班人員包括工人及在加班現(xiàn)場提供技術(shù)支持的管理人員。職工一次加班不得超過8小時，緊急搶修除外。1.5 .職工加班結(jié)算加班工資。二、加班申請、審批、撤消步驟2.1.變電站和門房值班人員及臨時工雙 休日不計(jì)加班考勤。因工作需要必須加班時，負(fù)責(zé)加班的部門主管必須填寫加班申 請單于加班前1個工作日之前提交分管領(lǐng)導(dǎo)。分管領(lǐng)導(dǎo)對加班申請審核并估算加班時間，批復(fù)發(fā)回申請部門。不能在規(guī)定

6、時間提交加班申請，且無正當(dāng)理由，其實(shí)際加班時間 將視為無效。因突發(fā)情況需要加班者，負(fù)責(zé)加班的部門主管必須于事后1個工 作日內(nèi)填寫加班申請單并加以額外說明。因特殊情況需撤消加班的，部門主管必須于加班前書面通知分管 領(lǐng)導(dǎo)及加班人員，撤消加班申請。加班申請單上填寫加班人數(shù)及名單、預(yù)計(jì)加班時間，部門主 管和分管領(lǐng)導(dǎo)需要對加班時間進(jìn)行監(jiān)控和評估。加班申請單經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)后，不得擅自改動，否則一律無 效。三、加班確認(rèn)3.1.職工加班后，負(fù)責(zé)加班的部門主管必須根據(jù)實(shí)際 加班情況完成加班申請單，明確加班職工選擇的加班結(jié)算方法，在2 個工作日內(nèi)提交辦公室和局財(cái)務(wù)以進(jìn)行考勤處理。加班時間根據(jù)加班申請單中分管領(lǐng)導(dǎo)的批復(fù)確定，實(shí)際加班 時間少于預(yù)計(jì)加班時間按實(shí)際加班時間確定。四、加班結(jié)算4.1.加班工資結(jié)算4.1.1.-次加班滿3小時不超過4小 時按半天算。一次加班滿6小時按一天算。國家法定節(jié)假日加