釘釘版員工考勤管理制度(范文)

1、歡迎下載內(nèi)容僅供參考員工考勤管理制度一、 總則第一條為保障公司良好的工作秩序，提高員工的工作效率，樹立良好的工作作風(fēng)，現(xiàn)根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度第二條本制度適用于公司所有員工。二、 權(quán)限管理第三條 人事部負(fù)責(zé)釘釘系統(tǒng)維護(hù)及權(quán)限管理、考勤的日常管理、月度考勤統(tǒng)計(jì)工作；第四條 全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤管理制度，自覺接受人事部考勤監(jiān)察；第五條 5前將各部門考勤情況發(fā)至各部門負(fù)責(zé)人核對(duì)，如有疑問者及時(shí)到人事部核實(shí)。三、 考勤時(shí)間（一）辦公室內(nèi)勤工作時(shí)間（適用于辦公室工作人員1、工作日正常考勤時(shí)間如下8：3017：30 夏季： 8：0017：302、周末實(shí)行雙休制度。3、法定

2、節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。（二）公司可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整作息時(shí)間。四、 考勤規(guī)定第六條 公司使用釘釘考勤打卡；211第七條 考勤打卡，外出、出差等實(shí)施外勤打卡，以釘釘考勤為有效考勤。第八條 員工若出現(xiàn)遺忘打卡情況，可在43350 元/300/次；第九條 實(shí)際遲到未打卡的，一律不得補(bǔ)卡。第十條 上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，樂捐 50 元/次。第十一條 50/次。第十二條 曠工處理，三次以上者按嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度處理，予以開除警告；五、 遲到、早退與曠工第十三條遲到與早退凡未經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)，超過公司規(guī)定最遲上班時(shí)間上班即為遲到，在公司規(guī)定最早下班時(shí)間之前下班即為早退。1、遲到或早退 30 分

3、鐘（含）以內(nèi)者，樂捐 50 元/次；2、遲到或早退 30 分鐘以上 1 小時(shí)以內(nèi)者，樂捐 100 元 /次；3、遲到或早退超過 1 小時(shí)以上者必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。4、月遲到、早退累計(jì)達(dá)六次者，計(jì)曠工一次。 年度內(nèi)曠工五天及以上者予以辭退。第十四條凡屬以下情況之一的，視為曠工1、未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)強(qiáng)行休假的；2、工作時(shí)間內(nèi)擅離職守，無故脫崗，對(duì)工作造成一定影響的；3、超過假期又未續(xù)假的；4、遲到 60 分鐘以上或早退 60 分鐘以上的；5、月遲到、早退累計(jì)達(dá)五次者；63（含）3（含）離職，公司將對(duì)該員工予以除名，永不錄用。六、 請(qǐng)假過后方可實(shí)施（至少在實(shí)施前半日之內(nèi)申請(qǐng)審批通過。如遇特殊情況，無法300/次。七、 樂捐第十五條 所有樂捐僅用于公司集體活動(dòng)開支。第十六條 24或拒不繳納者于工資中雙倍扣除。第十七條 行政部必須建立樂捐收支臺(tái)帳。八、 附則第十八條公司其他考勤規(guī)定與本制度中相關(guān)條款有沖突的均以本制度準(zhǔn)。第十九條本制度于*年*月*日生效施行。第二十條第二十