轉(zhuǎn)崗調(diào)薪申請書

1、第 第 頁轉(zhuǎn)崗調(diào)薪申請書轉(zhuǎn)崗調(diào)薪申請書范文一敬愛的公司領(lǐng)導(dǎo)：從財務(wù)部接管收銀員管理工作以來，已近一年的時間。在這段期間內(nèi)，收銀員在工作質(zhì)量和服務(wù)等方面都有了長足的進(jìn)步。這是與公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷、援助和收銀員自身的不斷努力分不開的。青鳥健身近一年來不斷進(jìn)展，與此同時，收銀員隊伍也不斷的壯大。正是有了他們?nèi)硇牡墓ぷ鳎庞辛爽F(xiàn)在青鳥健全的收銀財務(wù)模式。公司在諸如發(fā)放試用劵，月卡等工作，才放心的交給收銀員來管理，得到了公司領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可與信任?，F(xiàn)在公司營業(yè)時間較長，而收銀員的工作時間就相應(yīng)地加長。收銀員很早就要來到工作崗位。在會員到來之前，就要做好清點備用金，檢查各項收銀機具等工作。為了給來店內(nèi)早熬煉的會員

2、服務(wù)好而做預(yù)備。每天營業(yè)結(jié)束后，要堅持到最末一名會員交款完畢，方可結(jié)賬。而且要保證絕對的精確，下班時間往往都比其他部門晚。其中收銀工作與其他部門崗位最大的不同點在于接觸現(xiàn)金。收銀工作對每一個人來說都具有肯定的風(fēng)險性。一旦發(fā)生差錯，損失無一例外的就要自己承受。所以，收銀員在工作時都有肯定的心理壓力。他們卻從未因此而違反長款上交，短款自賠的規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)制度。對于差錯都能實時發(fā)覺，實時更正，實時上報。在這一點上，使公司領(lǐng)導(dǎo)們都特別地滿足?，F(xiàn)在收銀劃歸財務(wù)部統(tǒng)一業(yè)務(wù)與行政管理。在公司內(nèi)進(jìn)展空間相對于其他部門要小。人往高處走，水往低處流。每個人心中都有對自己將來的期望?，F(xiàn)在既使公司繼續(xù)開設(shè)新店，收

3、銀員也沒有升職的余地。收銀員雖然在店內(nèi)工作，但并未表達(dá)同工同酬的.原那么。店內(nèi)其他部門均為創(chuàng)收部門，可以拿到額外的獎金。員工在工作中有盼望，有動力，而收銀員無法共享到店內(nèi)的喜悅與成果。即使在各部門完成了公司既定的任務(wù)后所拿到的獎金，數(shù)額也是最低的。但在實際工作中收銀人員并沒有比店內(nèi)其他部門員工工作量少。收銀工作具有服務(wù)及監(jiān)督雙重性質(zhì)，他們不僅要為會員服好務(wù)，協(xié)作好會籍、私教以及客服部門的工作。還要在工作中嚴(yán)守公司制度，保障公司的利益不受侵害。假如滿意了會員類似多開發(fā)票的非常要求就有可能致使公司受損，反之，那么會引起會員的不滿。他們在兼顧兩項的同時，付出了更多。鑒于以上幾方面的緣由，望將收銀員的

4、工資進(jìn)行調(diào)整。在原有工資的基礎(chǔ)上給每位收銀員每月增加300元。望公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。申請人：20*年12月11日轉(zhuǎn)崗調(diào)薪申請書范文二敬愛的領(lǐng)導(dǎo):您好！本人去年碩士畢業(yè)后進(jìn)入*公司，先后在市場部、研發(fā)中心和技術(shù)中心任職，至今已有半年時間。(在此期間，公司領(lǐng)導(dǎo)和同事都予以我很大的援助，讓我順當(dāng)完成從學(xué)校到社會的轉(zhuǎn)變，同時我個人的技能也不斷提升和進(jìn)步。我深刻感受到*是一家專業(yè)和領(lǐng)先的公司，也是年輕而擁有朝氣的公司，為我提供很大的學(xué)習(xí)和進(jìn)步空間。20*年里，我將在技術(shù)中心任職，與技術(shù)中心共同成長共同進(jìn)步。工作方面，首先我要盡快完成*年度環(huán)境報告書的編寫，以此閱歷來嫻熟掌控環(huán)境信息披露的履約工作，其次我要協(xié)作

5、中心參加到上市企業(yè)常年環(huán)保服務(wù)的市場開發(fā)和談判中，最末我還要力所能及地參加到中心的其他工作中。同時，我經(jīng)過慎重的考慮，向您提出2022年提薪懇求，理由如下：1工作難度較大。技術(shù)中心的定位是百靈公司的特種*隊，負(fù)責(zé)的項目都是公司重大和困難的項目，許多項目的履約都處于探究階段，像我目前正編寫的年度環(huán)境報告書之前沒人做過，就要通過查找大量資料、不斷與領(lǐng)導(dǎo)同事爭論等多個途徑來幫助完成報告書編寫。2收益回報較低。技術(shù)中心負(fù)責(zé)的項目大多是常年服務(wù)業(yè)務(wù)，加之項目的難度較大，就需要投入許多的時間和精力。與技術(shù)部的同事相比，技術(shù)中心的項目履約時付出的勞動沒有減削，但是收益回報差許多。3個人技能的提高。我通過半年的學(xué)習(xí)和熬煉，技能有了很大的提高，在崗位上也能夠為公司做出更大的貢獻(xiàn)，表達(dá)更多的個人價值?；谝陨蠈嶋H狀況，懇請領(lǐng)導(dǎo)考察并同意給我提高薪水。我目前的工資是*元/月，稅后約*元/月，我期望20*年里薪水能提升到*元/月?！坝星橛辛x”讓整個公司充斥了人情味，“敢作敢為”予以員工發(fā)揮空間和具有勇于承受的責(zé)任感，“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新”是公司和員工對新業(yè)務(wù)新理念的