企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度

1、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度二0一二年二月勞動(dòng)合同法與企業(yè)規(guī)章制度提供了企業(yè)規(guī)章制度的法律依據(jù)明確了企業(yè)規(guī)章制度的法律地位嚴(yán)格了企業(yè)規(guī)章制度的制定程序加強(qiáng)了企業(yè)規(guī)章制度的監(jiān)督處分 提供了制定企業(yè)規(guī)章制度的法律依據(jù)?勞動(dòng)合同法?第四條第一款規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利，履行勞動(dòng)義務(wù)。為用人單位制定規(guī)章制度提供了法律依據(jù)。明確了企業(yè)規(guī)章制度的法律地位?勞動(dòng)合同法?第四款第二條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職

2、工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位不能夠單方面制定規(guī)章制度，需要與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商。明確了企業(yè)規(guī)章制度的法律地位 ?勞動(dòng)合同法?對(duì)用人單位做成了許多的規(guī)定，同時(shí)也賦予了許多權(quán)利。但是這些權(quán)利有些是需要用人單位在規(guī)章制度中加以明確的，比方勞動(dòng)者不能勝任工作而被解除合同；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；造成重大損失等，都必須在企業(yè)制定的規(guī)章制度中加以定義才能產(chǎn)生法律作用。嚴(yán)格了企業(yè)規(guī)章制度的制定程序除了第四條第二款的規(guī)定需要與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商以外，第四款還規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者，上述二項(xiàng)構(gòu)成了規(guī)章

3、制度的法定程序。加強(qiáng)了企業(yè)規(guī)章制度的監(jiān)督處分?勞動(dòng)合同法?第9條第三款規(guī)定，對(duì)規(guī)章制度或重大事項(xiàng)，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善，并由相關(guān)政府行政部門(mén)進(jìn)行監(jiān)督檢查。用人單位的規(guī)章制度違反法律，法規(guī)的，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)行政部門(mén)也可以責(zé)令改正，給予警告，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。企業(yè)規(guī)章制度的概念企業(yè)規(guī)章制度的概念企業(yè)規(guī)章制度是指用人單位根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)以及企業(yè)自身特點(diǎn)制定的，在本單位實(shí)行的有關(guān)組織和進(jìn)行勞動(dòng)管理的規(guī)那么總稱(chēng)。企業(yè)規(guī)章制度通常由管理制度、操作規(guī)程、勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲方法等

4、組成。具體內(nèi)容包括勞動(dòng)合同管理、薪酬管理、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇、工時(shí)休假、職工獎(jiǎng)懲以及其他勞動(dòng)管理規(guī)定等。制定規(guī)章制度既是用人單位的法定權(quán)利，也是用人單位的法定義務(wù)。一套比較完善的規(guī)章制度對(duì)于企業(yè)具有特別重要的意義，可以降低用工風(fēng)險(xiǎn)，減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生和標(biāo)準(zhǔn)員工的行為，完善的規(guī)章制度可以使用人單位的勞動(dòng)管理行為標(biāo)準(zhǔn)化，從而排除用人單位任意發(fā)號(hào)施令，亂施處分權(quán)，保障勞動(dòng)者合法權(quán)利。但是不合理的違法的規(guī)章制度會(huì)侵犯職工權(quán)益，規(guī)章制度不僅是一種規(guī)定，它還賦予職工以權(quán)利和義務(wù)，從而產(chǎn)生積極地正面效應(yīng)。規(guī)章制度也是企業(yè)文化的重要載體，企業(yè)文化的具體內(nèi)容往往通過(guò)規(guī)章制度來(lái)展示和表現(xiàn)?？碱}舉例只要用人單位公布

5、了規(guī)章制度，它在本單位內(nèi)部就有法律效力。用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位的規(guī)章制度一般應(yīng)包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等內(nèi)部規(guī)定或者重大事項(xiàng)。單項(xiàng)選擇題不屬于企業(yè)規(guī)章制度的是A對(duì)某某員工的嘉獎(jiǎng)通告B對(duì)某些崗位員工調(diào)整高溫費(fèi)的通知C某些崗位考核方法D員工嘉獎(jiǎng)實(shí)施方法勞動(dòng)者與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同成為企業(yè)員工后，就說(shuō)明勞動(dòng)者成認(rèn)企業(yè)依法制定的并愿意受其約束。A集體合同B企業(yè)章程C勞動(dòng)合同D企業(yè)規(guī)章制度企業(yè)規(guī)章制度的強(qiáng)制性表達(dá)在A規(guī)章制度依法制定B規(guī)章制度無(wú)需員工同意C企業(yè)有權(quán)對(duì)違反規(guī)章制度的行為進(jìn)行

6、處分D規(guī)章制度必須公示C職工與企業(yè)因規(guī)章制度發(fā)生爭(zhēng)議，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理范圍的事項(xiàng)是。A因制定規(guī)章制度B因修訂規(guī)章制度C因規(guī)章制度不合理D因規(guī)章制度損害勞動(dòng)者權(quán)利D多項(xiàng)選擇題好的企業(yè)規(guī)章制度可以保障企業(yè)的運(yùn)作。A有序化B標(biāo)準(zhǔn)化C降低企業(yè)經(jīng)營(yíng)運(yùn)作本錢(qián)D有競(jìng)爭(zhēng)力ABC制定規(guī)章制度是企業(yè)的A用人單位依法保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的義務(wù)B用人單位內(nèi)部行政管理權(quán)C用人單位的權(quán)利D用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理權(quán)AC企業(yè)規(guī)章制度的特征權(quán)威性:是指規(guī)章制度必須與勞動(dòng)合同的約定和國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定相符合。嚴(yán)肅性:是指規(guī)章制度不得違反勞動(dòng)合同和集體合同的約定。強(qiáng)制性:是指企業(yè)規(guī)章制度是職工行為準(zhǔn)那么的標(biāo)準(zhǔn)，也是企業(yè)處理職工的程序

7、規(guī)定。企業(yè)規(guī)章制度的目的是為了有效控制經(jīng)營(yíng)過(guò)程，標(biāo)準(zhǔn)員工在商業(yè)運(yùn)行過(guò)程中的行為，明確和調(diào)整企業(yè)與員工以及員工與員工之間的關(guān)系，為勞動(dòng)用工管理和爭(zhēng)議裁判提供依據(jù)。 企業(yè)規(guī)章制度的作用保障企業(yè)合法經(jīng)營(yíng)，實(shí)現(xiàn)用工標(biāo)準(zhǔn)保障企業(yè)有序經(jīng)營(yíng)，降低運(yùn)營(yíng)本錢(qián)保障企業(yè)制度管理，保護(hù)職工合法權(quán)益保障企業(yè)設(shè)置權(quán)利義務(wù)，鼓勵(lì)員工積極性 保障企業(yè)合法經(jīng)營(yíng)，實(shí)現(xiàn)用工標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)規(guī)章制度作為企業(yè)內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)員工行為的一項(xiàng)準(zhǔn)那么，使員工清楚自己的商業(yè)行為標(biāo)準(zhǔn)，知道什么行為是要受到懲罰以及什么樣的懲罰，從而約束自己的行為，防止錯(cuò)誤或不良行為。用人單位也通過(guò)規(guī)章制度使管理標(biāo)準(zhǔn)化，并為勞動(dòng)仲裁和法院裁判案件提供依據(jù)。保障企業(yè)有序經(jīng)營(yíng)，降低運(yùn)

8、行本錢(qián)企業(yè)規(guī)章制度不僅明確了用人單位的權(quán)利和義務(wù)，同時(shí)也明確了員工的權(quán)利和義務(wù)，同時(shí)也提供了實(shí)現(xiàn)這種權(quán)利和義務(wù)的方式和途徑，從而可以支持企業(yè)的運(yùn)營(yíng)，降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，控制運(yùn)行本錢(qián)，比方防止不簽書(shū)面合同的事實(shí)勞動(dòng)法律關(guān)系，防止公司的風(fēng)險(xiǎn)和高額賠償?shù)取，F(xiàn)代企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)是一種分工協(xié)作的勞動(dòng)，通過(guò)管理可以把企業(yè)中的勞動(dòng)力、勞動(dòng)資料和勞動(dòng)對(duì)象結(jié)合起來(lái)，如果沒(méi)有管理，生產(chǎn)將處于無(wú)序或盲目狀態(tài)，勞動(dòng)效率和經(jīng)濟(jì)效益會(huì)受到嚴(yán)重影響，直接關(guān)系到企業(yè)的生存和開(kāi)展，影響到每個(gè)職工的切身利益。保障企業(yè)制度管理，保護(hù)職工合法權(quán)益職工服從規(guī)章制度比服從主管任意性的指揮更易于接受，制定和實(shí)施合理的規(guī)章制度能滿(mǎn)足職工公平感的

9、需要。企業(yè)業(yè)內(nèi)部管理規(guī)章制度能夠凝聚企業(yè)成員和各部門(mén)的目標(biāo)，奠定企業(yè)成員和各部門(mén)的自我約束機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部管理權(quán)力運(yùn)行程序化，實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理的系統(tǒng)化、科學(xué)化，促使企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定開(kāi)展，增加企業(yè)的可控性和權(quán)威性，促進(jìn)民主化和提高工作效率及經(jīng)濟(jì)效益。保障企業(yè)設(shè)置權(quán)利義務(wù)，鼓勵(lì)員工積極性規(guī)章制度是企業(yè)的內(nèi)部法律，在運(yùn)用規(guī)章制度處理違紀(jì)員工時(shí)首先要遵循的原那么就是以事實(shí)為依據(jù)，以規(guī)章制度為準(zhǔn)繩。沒(méi)有違紀(jì)事實(shí)的不能處分，沒(méi)有規(guī)章制度的也不能處分，這樣才能使員工對(duì)企業(yè)的處理心服口服。企業(yè)規(guī)章制度的目的在于教育員工，懲罰性的條款也是為了要求員工守紀(jì)律，引導(dǎo)員工正確行使自己的權(quán)利，履行相應(yīng)的義務(wù)，妥善處理矛盾，不

10、能單純?yōu)閼土P而處理員工，應(yīng)該是教育為主，鼓勵(lì)員工積極性。企業(yè)規(guī)章制度的內(nèi)容 ?勞動(dòng)法?三個(gè)條文?關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法假設(shè)干問(wèn)題的意見(jiàn)?第87條規(guī)定?勞動(dòng)合同法?條文勞動(dòng)法第4條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。第25條第2項(xiàng)將勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位的規(guī)章制度作為單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的法定情形之一。第89條規(guī)定：“用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給與警告責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。三個(gè)條文明確了制定勞動(dòng)規(guī)章制度既是用人單位的權(quán)利，又是用人單位的義務(wù)，并標(biāo)準(zhǔn)了用人單位違法履行此項(xiàng)義務(wù)或行使

11、該項(xiàng)權(quán)利的法律后果。 關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度的內(nèi)容，多數(shù)國(guó)家和地區(qū)從立法上對(duì)企業(yè)規(guī)章制度應(yīng)包含的事項(xiàng)做了列舉式的規(guī)定，便于用人單位操作。我國(guó)?勞動(dòng)合同法?參考國(guó)外的類(lèi)似規(guī)定，也對(duì)企業(yè)規(guī)章制度的內(nèi)容做了列舉式描述。用人單位的規(guī)章制度一般應(yīng)包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的內(nèi)部規(guī)定或者重大事項(xiàng)。一般表現(xiàn)為管理制度，操作規(guī)程，勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲制度等。企業(yè)規(guī)章制度的制定企業(yè)規(guī)章制度的效力法律標(biāo)準(zhǔn)的延伸和具體化勞動(dòng)合同的附件實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)管理的自治標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)規(guī)章制度在本單位具有約束力一企業(yè)規(guī)章制度在本單位范圍內(nèi)全面實(shí)施，勞動(dòng)過(guò)程中的各種

12、勞動(dòng)行為和用工行為都必須受規(guī)章制度約束，全體職工和企業(yè)的權(quán)利義務(wù)都應(yīng)當(dāng)以規(guī)章制度為依據(jù)。二遵守企業(yè)規(guī)章制度是全體職工和企業(yè)的法定義務(wù)和約定義務(wù)，對(duì)模范遵守勞動(dòng)紀(jì)律的職工應(yīng)當(dāng)給予肯定，對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的職工應(yīng)當(dāng)給予懲辦，對(duì)違反規(guī)章制度的企業(yè)也應(yīng)當(dāng)追究法律責(zé)任。三職工與企業(yè)因執(zhí)行規(guī)章制度發(fā)生爭(zhēng)議，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序予以處理，調(diào)解處理不成的糾紛可以告訴法院。企業(yè)規(guī)章制度的法定要件制定主體必須合法內(nèi)容要合法、合理不得與勞動(dòng)合同和集體合同想沖突不得違反公序良俗制定主體必須合法設(shè)立規(guī)章制度的主體，應(yīng)該是企業(yè)的權(quán)力機(jī)構(gòu)或董事會(huì)。公司法規(guī)定，公司董事會(huì)有權(quán)制定公司的根本管理制度。企

13、業(yè)規(guī)章制度只能由單位行政制定，但并非單位行政中的任何一個(gè)管理機(jī)構(gòu)都有權(quán)制定。通常有權(quán)代表企業(yè)制定規(guī)章制度的，應(yīng)當(dāng)是單位行政系統(tǒng)中的最高層次和企業(yè)有權(quán)實(shí)施全面和統(tǒng)一管理的機(jī)構(gòu)，才能代表企業(yè)制定規(guī)章制度，才能保證制定的規(guī)章制度在本單位具有統(tǒng)一性和權(quán)威性。企業(yè)制定規(guī)章制度可以授權(quán)或委托人力資源部或其他行政部門(mén)，但是發(fā)布時(shí)一定要以企業(yè)的名義，否那么將面臨主體不適格的法律風(fēng)險(xiǎn)，行政的其他管理機(jī)構(gòu)不具有制定規(guī)章制度的主體資格，如職工所在車(chē)間或工段不具備制定制度的主體資格，所制定的規(guī)章制度不具備法律效力。內(nèi)容要合法、合理 合法指所有的法律、法規(guī)和規(guī)章，包括憲法、法律、行政法規(guī)、地方法規(guī)、民族自治地區(qū)的自治條

14、例和單行條例，以及關(guān)于勞動(dòng)方面的行政規(guī)章。當(dāng)勞資雙方就規(guī)章制度的合理性問(wèn)題產(chǎn)生糾紛時(shí)，最終的裁判者是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院。不得與勞動(dòng)合同和集體合同相沖突企業(yè)規(guī)章制度不能與勞動(dòng)合同、集體合同相沖突，由于法律賦予三者同等的法律效力，當(dāng)三者對(duì)同一問(wèn)題發(fā)生矛盾時(shí)，勞動(dòng)者可以?xún)?yōu)先選擇對(duì)勞動(dòng)者有利的規(guī)定，因此，應(yīng)保持三個(gè)文件內(nèi)容的一致，防止出現(xiàn)沖突。 不得違反公序良俗企業(yè)規(guī)章制度也不能違反公序良俗，這是一個(gè)民法的根本原那么，指的是公共秩序和藹良風(fēng)俗，通常由裁判人員來(lái)判定。用人單位的規(guī)章制度如果違反公序良俗，員工可以向勞動(dòng)行政部門(mén)主張?jiān)撘?guī)章制度無(wú)效。企業(yè)規(guī)章制度的制定程序平等協(xié)商具體步驟公示或告知平等

15、協(xié)商行為包括兩個(gè)程序1、民主程序階段。企業(yè)起草的規(guī)章制度草案,有職工代表大會(huì)的，應(yīng)當(dāng)將規(guī)章制度草案提交職工代表大會(huì)討論；沒(méi)有職工代表大會(huì)的，應(yīng)當(dāng)交由全體職工討論。這個(gè)過(guò)程稱(chēng)之為“民主程序。2、集中程序階段。企業(yè)規(guī)章制度的草案交由職工代表大會(huì)或全體職工討論后，職工代表大會(huì)或全體職工會(huì)提出很多意見(jiàn)和方案，職工方案、意見(jiàn)與企業(yè)的想法往往可能差距很大。比方，員工不同意企業(yè)規(guī)章制度草案規(guī)定員工遲到5次以上應(yīng)解除合同的條款，但企業(yè)堅(jiān)持不改。具體步驟1、提出議案規(guī)章制度的制定，一般由人力資源部門(mén)或者有關(guān)部門(mén)根據(jù)企業(yè)的狀況，認(rèn)為需要在哪些方面建立規(guī)章制度，提出建立規(guī)章制度的議案。2、立項(xiàng)和起草企業(yè)管理層或者有

16、關(guān)部門(mén)對(duì)提案進(jìn)行審查，認(rèn)為確有必要的進(jìn)行立案并確定起草的部門(mén)或人員、時(shí)間要求等事項(xiàng)。3、征求意見(jiàn)草案完成后，應(yīng)組織召開(kāi)職工代表大會(huì)制度，將形成的規(guī)章制度草案提交職代會(huì)進(jìn)行討論，讓代表對(duì)草案提意見(jiàn)或方案；沒(méi)有建立職工代表大會(huì)制度的，應(yīng)當(dāng)將規(guī)章制度草案交由全體職工討論，由全體職工提出意見(jiàn)或方案。公示或告知經(jīng)平等協(xié)商確定的規(guī)章制度，企業(yè)還需要向職工公示或者告知員工，以便員工知悉并遵守執(zhí)行。公示原那么是現(xiàn)代法律法規(guī)生效的一個(gè)要件，未經(jīng)公示的企業(yè)規(guī)章制度，對(duì)職工不具有約束力。?勞動(dòng)合同法?第四條第四款規(guī)定，直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律

17、假設(shè)干問(wèn)題的解釋?明確規(guī)定了規(guī)章制度向勞動(dòng)者公示才能作為審判案件的依據(jù)。告知方式1、作為勞動(dòng)合同附件，在合同中約定勞動(dòng)者已閱讀并愿意遵守該規(guī)章制度，讓勞動(dòng)者在合同上簽字。2、以手冊(cè)形式發(fā)放閱讀，并簽字確認(rèn)。留存發(fā)放和簽字的證據(jù)。3、放在內(nèi)網(wǎng)上供員工瀏覽并通過(guò)計(jì)算機(jī)技術(shù)手段記錄員工瀏覽情況。4、在企業(yè)公共區(qū)域內(nèi)江規(guī)章內(nèi)容全文公告，并將公示現(xiàn)場(chǎng)拍照或攝像備案。5、將規(guī)章制度發(fā)至員工個(gè)人郵箱并保存發(fā)信記錄。6、將員工對(duì)企業(yè)規(guī)章制度的了解情況作為考核工程，定期或不定期考核并記錄考核結(jié)果，由員工簽字確認(rèn)。7、召開(kāi)全體職工大會(huì)或者組織全體職工對(duì)規(guī)章制度進(jìn)行集中學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，由員工在培訓(xùn)記錄上簽字。8、組織對(duì)

18、規(guī)章制度的學(xué)習(xí)和考試，并保存相應(yīng)的試卷。制定規(guī)章制度應(yīng)注意的問(wèn)題鼓勵(lì)員工的目的應(yīng)防止沒(méi)有責(zé)任的條款不重復(fù)法律法規(guī)和勞動(dòng)合同的內(nèi)容進(jìn)一步細(xì)化和明確法律法規(guī)的規(guī)定鼓勵(lì)員工的目的企業(yè)規(guī)章制度的目的是要標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)的用工管理，鼓勵(lì)員工為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)而努力工作，而不是單純?yōu)榱藨土P員工。因此，企業(yè)規(guī)章制度的制定應(yīng)該能夠激發(fā)員工的積極性和責(zé)任心。懲辦只是一種管理員工的手段，并不是目的。應(yīng)防止沒(méi)有責(zé)任的條款企業(yè)的規(guī)章制度中常見(jiàn)有這樣的條款：?jiǎn)T工不得如何如何或禁止如何如何等條文，但是對(duì)員工違反的行為沒(méi)有規(guī)定相應(yīng)的處理，缺乏執(zhí)行力，這些條款被稱(chēng)為沒(méi)有法律責(zé)任的條款，企業(yè)無(wú)法運(yùn)用這些條款來(lái)管理員工。不重復(fù)法律法規(guī)和勞

19、動(dòng)合同的約定企業(yè)規(guī)章制度容易與勞動(dòng)合同約定的事項(xiàng)相沖突。當(dāng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同相沖突時(shí)，勞動(dòng)者有優(yōu)先選擇的權(quán)利，企業(yè)并沒(méi)有優(yōu)先選擇的權(quán)利。企業(yè)規(guī)章制度的重點(diǎn)是對(duì)法律規(guī)定的但不具體的事項(xiàng)作出詳細(xì)的規(guī)定，而對(duì)于法律已有明確規(guī)定的，不需要在規(guī)章制度中規(guī)定，企業(yè)規(guī)章制度的重復(fù)有點(diǎn)多此一舉，毫無(wú)意義。進(jìn)一步細(xì)化和明確法律法規(guī)的規(guī)定企業(yè)規(guī)章制度要就是對(duì)法律規(guī)定的事項(xiàng)進(jìn)一步進(jìn)行細(xì)化和明確。比方什么是嚴(yán)重違反？什么是重大損害？標(biāo)準(zhǔn)是什么？什么是不能勝任工作？需要企業(yè)根據(jù)自身的實(shí)際情況作出界定。所以，企業(yè)要把法律賦予的權(quán)利用好，準(zhǔn)確定義企業(yè)“立法，而不是照抄法律的規(guī)定。規(guī)章制度違法的后果行政處分無(wú)法律效力民事賠償

20、行政處分勞動(dòng)保障行政部門(mén)有權(quán)對(duì)用人單位制定規(guī)章制度的情況實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察，并可以根據(jù)違反法律、法規(guī)的具體行為，作出責(zé)令改正等行政處分。無(wú)法律效力用人單位的規(guī)章制度只要通過(guò)民主程序制定，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，且不與集體勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同相沖突，才可以在勞動(dòng)仲裁和司法審判程序中作為審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。否那么將無(wú)法律效力。民事賠償責(zé)任規(guī)章制度違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。?勞動(dòng)合同法?第八十條規(guī)定，用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。規(guī)章制度的制定審查

21、 規(guī)章制度的制定主體是否合法規(guī)章制度的內(nèi)容是否合法規(guī)章制度的制定程序是否合法規(guī)章制度結(jié)構(gòu)和表述是否標(biāo)準(zhǔn)規(guī)章制度的制定主體是否合法在規(guī)章制度法律要件章節(jié)已經(jīng)指出，規(guī)章制度的制定權(quán)在用人單位，而不是用人單位的某個(gè)部門(mén)，盡管起草工作都是由某個(gè)部門(mén)來(lái)完成的，但是在對(duì)外發(fā)布時(shí)務(wù)必要以用人單位的名義。否那么，制定主體不合法，規(guī)章制度也無(wú)法應(yīng)用。因此，規(guī)章制度審查時(shí)首先要審查制定主體是否合法。規(guī)章制度的內(nèi)容是否合法內(nèi)容合法是規(guī)章制度生效的重要要件之一。盡管法律賦予了企業(yè)制定規(guī)章制度的權(quán)利，但是企業(yè)規(guī)章制度的內(nèi)容不能違反國(guó)家法律。因此，在審查規(guī)章制度內(nèi)容的合法性時(shí)，應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)審查各項(xiàng)具體勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是否到達(dá)國(guó)家法律

22、、法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，是否違反法律、行政法規(guī)和地方性法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。規(guī)章制度的制定程序是否合法用人單位規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)或全體職工討論，提出意見(jiàn)和方案，然后由工會(huì)或職工代表與企業(yè)平等協(xié)商確定，并且需要事先公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者。這些都是規(guī)章制度制定的必經(jīng)程序。因此，在規(guī)章制度執(zhí)行過(guò)程中，還需要審查制定的規(guī)章制度是否符合法定程序，如果沒(méi)有證據(jù)說(shuō)明經(jīng)歷這些程序，需要按照法定程序進(jìn)行補(bǔ)充。規(guī)章制度結(jié)構(gòu)和表述是否標(biāo)準(zhǔn)還需要對(duì)規(guī)章制度的文字表述進(jìn)行審查。模糊不清的文字表述很容易產(chǎn)生歧義。因此，需要對(duì)規(guī)章制度中的文字、結(jié)構(gòu)、邏輯和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)都要推敲斟酌，確保規(guī)章制度的表述準(zhǔn)確無(wú)誤。規(guī)章制度還應(yīng)保證完整性。

23、要審查規(guī)章制度的結(jié)構(gòu)是否合理，內(nèi)容是否完整，條款是否具體，切實(shí)可行。發(fā)現(xiàn)問(wèn)題要及時(shí)修改，防止隱患的發(fā)生。考題舉例1、企業(yè)管理離不開(kāi)企業(yè)的規(guī)章制度建設(shè)，規(guī)章制度建設(shè)要為提高企業(yè)整體管理水平效勞，成為企業(yè)開(kāi)展的一個(gè)重要推動(dòng)力。2、對(duì)于違反企業(yè)規(guī)章制度的員工，可以視其之前對(duì)企業(yè)的奉獻(xiàn)，在處分時(shí)實(shí)行“功過(guò)相抵的原那么，相應(yīng)減輕他應(yīng)該受到的處分，以實(shí)現(xiàn)公平。3、工會(huì)對(duì)于用人單位單方解除勞動(dòng)合同的決定，只需要履行程序上的備案程序，而沒(méi)有要求用人單位糾正的權(quán)利。企業(yè)規(guī)章制度的實(shí)施企業(yè)規(guī)章制度的執(zhí)行違紀(jì)員工處理提高規(guī)章那個(gè)制度的執(zhí)行力企業(yè)對(duì)違紀(jì)員工處理的程序主要有以下步驟：違紀(jì)事實(shí)的認(rèn)定及證據(jù)的搜集對(duì)照規(guī)章制

24、度進(jìn)行評(píng)估決定處分送達(dá)處分通知。規(guī)章制度與工會(huì)法條規(guī)定工會(huì)的作用規(guī)章制度的變更和維護(hù)規(guī)章制度的變更規(guī)章制度的維護(hù)低面背景簡(jiǎn)約商務(wù)風(fēng)PPT模板2021LOGO所涉及提供的PPT模板、PPT圖片、PPT圖表等PPT素材大多 來(lái)自PPT設(shè)計(jì)大師PPT原創(chuàng)作者個(gè)人授權(quán)發(fā)布作品、PPT設(shè)計(jì)公司免費(fèi)作品、互聯(lián)網(wǎng)免費(fèi)共享資源精選以及局部原創(chuàng)作品，分享給PPT愛(ài)好者交流學(xué)習(xí) 之用，我們并未授權(quán)您將這些PPT模板、素材、圖片用于任何商業(yè)及其他用途，如果要使用請(qǐng)聯(lián)系原作者并征求作者同意。58為什么要進(jìn)行事故分析？592021年15月份各類(lèi)事故比照月份安全、環(huán)保事故生產(chǎn)事故未遂事故事故總數(shù)事故總損失（元）一月321

25、639028二月32167100三月1471210590四月21694128五月44111930200合計(jì)1313265291046分析說(shuō)明：1月TZB酯化崗位員工在分層提取時(shí)，未關(guān)閉通往排污池的排污閥，導(dǎo)致500L料液跑掉，直接經(jīng)濟(jì)損失30000元，占總損失77%。3月份TZB員工白班交接班不到位，導(dǎo)致在回收車(chē)間的回收酒精操作一晚無(wú)人管，致玻璃冷凝器次日破裂，冰鹽損失16公分，乙醇損失500kg，直接經(jīng)濟(jì)損失6000元，占總損失85%。5月份回收車(chē)間員工燒傷6222元、倉(cāng)儲(chǔ)員工手壓傷3448元、SBA車(chē)間員工腦部受傷7330元，PLA跑料5000元、回收車(chē)間跑冰鹽5000元、中試車(chē)間跑冰鹽5

26、000元。因員工操作馬虎、工作不負(fù)責(zé)，造成的生產(chǎn)事故有12起，直接損失65200元，占總損失72%。602021年國(guó)內(nèi)事故摘錄1、 2021年5月28日晚上9點(diǎn)31分，位于淄博市桓臺(tái)縣唐山鎮(zhèn)境內(nèi)的山東寶源化工股份一車(chē)間發(fā)生爆燃事故，造成2人死亡，8人受傷。 2、2021年5月12日1時(shí)40分，位于山西運(yùn)城市鹽湖區(qū)龍居鄉(xiāng)二十里店村的山西三維豐?；ぐl(fā)生火災(zāi)并伴隨小規(guī)模的爆炸。3、2021年5月10日13時(shí)許，位于廣州市黃埔區(qū)的中石化廣州分公司203號(hào)汽油罐灌頂呼吸閥著火爆炸。據(jù)介紹，爆炸事故是由氣泄漏發(fā)生閃燃所致，導(dǎo)致7名施工人員受傷，其中3人傷勢(shì)嚴(yán)重。4、2021年5月2日中午12時(shí)52分，位

27、于浙江省衢州市的巨化集團(tuán)北二道的錦綸廠發(fā)生火災(zāi)，熊熊的火光借著風(fēng)勢(shì)躥到空中達(dá)數(shù)十米之高。衢州消防支隊(duì)接到報(bào)警后，立即調(diào)集市區(qū)三個(gè)消防中隊(duì)以及巨化集團(tuán)專(zhuān)職消防隊(duì)共13輛消防車(chē)100多名官兵展開(kāi)滅火戰(zhàn)斗。5、2021年4月13日22時(shí)12分，黑龍江省大慶市讓胡路區(qū)喇嘛甸鎮(zhèn)富鑫化工廠非法生產(chǎn)偶氮二異丁腈過(guò)程中發(fā)生爆炸燃燒?，F(xiàn)場(chǎng)作業(yè)人員共計(jì)14人，9人當(dāng)場(chǎng)死亡6男3女。6、2021年4月12日凌晨5時(shí)47分，位于榆林錦界工業(yè)園區(qū)的神木化學(xué)工業(yè)公司一期20萬(wàn)噸甲醇裝置因一處管線開(kāi)裂，氫氣泄露，引發(fā)閃爆并起火，事故未造成人員傷亡。612021年國(guó)內(nèi)事故摘錄7、 2021年4月1日晚上20時(shí)35分，位于縉云縣東渡鎮(zhèn)的浙江宏威車(chē)業(yè)一車(chē) 間發(fā)生一起爆炸事故，造成現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)工人3人當(dāng)場(chǎng)死亡，3人受傷。其中2名傷者 經(jīng)醫(yī)院搶救無(wú)效死亡，1人仍在救治中。8、 2021年3月31日下午17時(shí)，位于武漢市東西湖區(qū)京港澳高速往港澳方向1147公 里處，一輛裝載危險(xiǎn)化學(xué)品的貨車(chē)在等待加油時(shí)突發(fā)大火并爆炸，經(jīng)過(guò)近一個(gè)半 小時(shí)的奮力撲救， 消防官兵成功將大火撲滅并保住了鄰近的加油站