2022年公司和諧企業(yè)創(chuàng)建工作方案

1、根據(jù)_市和馬尾區(qū)關(guān)于和諧企業(yè)創(chuàng)建工作要求精神，結(jié)合公司實 _年通過開展和諧企業(yè)創(chuàng)建工作，進一步建立健全現(xiàn)代管理體 系，提高企業(yè)管理水平；認真貫徹勞動合同法，不斷改善職工生 產(chǎn)生活條件；加強職素質(zhì)教育，增強自主創(chuàng)新能力，提高企業(yè)核心競 爭力；履行社會責(zé)任，健全誠信體系，為_市和馬尾區(qū)科學(xué)發(fā)展、和 和諧企業(yè)創(chuàng)建活動包括三個方面內(nèi)容。勞動關(guān)系和諧、環(huán)境關(guān)系 (1)企業(yè)勞動關(guān)系和諧2.認真執(zhí)行勞動法和勞動合同法規(guī)定的工時制度、休息 休假制度；嚴格執(zhí)行政府規(guī)定最低工資標準，按時足額發(fā)放職工工 3.公司職工依法辦理保險，按規(guī)定繳納社會保險費；積極開展困 4.改善職工工作條件，為從業(yè)人員提供符合國家標準或行

2、業(yè)標準 6.建立勞動關(guān)系預(yù)警機制，健全企業(yè)矛盾糾紛排查機制，加強矛 依法調(diào)解處理勞動爭議，及時化解勞動關(guān)系矛盾；健全職工(代表) 大會、廠務(wù)公開等制度，保障職工的民主決策、民主管理、民主監(jiān)督 (2)企業(yè)與環(huán)境關(guān)系和諧公司遵守環(huán)境法律法規(guī)，自覺承擔(dān)環(huán)保責(zé)任，加強生態(tài)環(huán)境保 2.促進清潔生產(chǎn)，提高資源利用效率，減少和避免污染物的生 產(chǎn)；增加_投入，大力實施節(jié)能降耗，發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟，實現(xiàn)資源和廢 物的減量化、再利用和資源化，提高能源資源綜合利用率，實現(xiàn)資源 (三)企業(yè)與社會關(guān)系和諧 4.公平競爭，有序發(fā)展。與同行之間公平有序競爭，具有較高的 大 活動；加強企業(yè)和諧文化建設(shè)，提煉凝聚人心、積極向上的企業(yè)

3、精 神；注重職工教育培訓(xùn)，為職工創(chuàng)造良好的的發(fā)展空間，提高職工整 體素質(zhì)；加強職工文化陣地建設(shè)，豐富職工的精神文化生活，保持工 境；支持社會公益活動，積極參與 春風(fēng)行動等社會公益事業(yè)，與企 作領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室，配備專 (兼)職工作人員，制定創(chuàng)工作方案。會議，對市、區(qū)有關(guān)創(chuàng)建工作要求和考 4、運用宣傳欄、報刊、網(wǎng)絡(luò)等工具和陣地，向職工宣傳創(chuàng)建工 6、繼續(xù)在職工中開展宣傳工作，提高創(chuàng)造工作在職工中的知曉 照市考核標準開展初步自評，對自評分低的項目找出原因 (一)例會制度。公司每個月召開一次領(lǐng)導(dǎo)小組成員會，分析活 (二)獎勵制度 。將和諧企業(yè)創(chuàng)建工作開展情況列入公司對各部 門單位考評的重要內(nèi)容；各

4、部門單位開展的各類針對負責(zé)人的評優(yōu)評 ( 三 ) 經(jīng) 費 保 證 。司員工的凝聚力和向心力，調(diào)動員工的工作熱情和斗志，增強 組織活力，改善組織文化，走進自然，放松心情，提升組織整體溝通與協(xié)調(diào)的 精神和能力，同時歡迎新員工的加入，讓新員工盡快融入公司，培養(yǎng)新員工對 公司的信任感和歸屬感。人事部決定于本周六前往廣州笑翻天樂園參加一天的 _組建團隊：進行拓展分隊,選隊長,取隊名,確定新隊的隊 齡情況組織進行_個團隊熱身游戲，目的讓隊 員之間增進了解，消除隔閡，逐步增進隊員的團隊意識。為拓展活動作前期準 攀壁：參與人員站立于懸空的鋼絲上，保持良好的身體平衡狀 上。需要良好的心理素 木樁橋-天羅地網(wǎng)：隊

5、員在通過搖晃不定的木樁橋后，必須經(jīng)過設(shè)置結(jié)構(gòu) 員從出發(fā)點通過位于高空的鋼絲，然后再經(jīng) 過連綿起伏的圓木橋返回原地。須具備良好的心理素質(zhì)和相互支持、緊密配合 礙，面對困難，勇于挑戰(zhàn)自我!)空搖擺：參訓(xùn)隊員分別站立于豎網(wǎng)的兩側(cè)，雙手抓緊網(wǎng)繩通過 心理素質(zhì)、隊員的緊密配合，堅韌不拔的意志是成功的關(guān)鍵) 長的組織領(lǐng)導(dǎo)和隊員的組織紀律、精神面貌、團隊協(xié)作以及團隊中存在的不足 踏籠飛渡：此項目由連綿起伏的浮箱和搖晃不定的竹籠組成，極大地考驗 _公司團體活動策劃方案范文(二)司員工的凝聚力和向心力，調(diào)動員工的工作熱情和斗志，增強 組織活力，改善組織文化，放松心情，提升組織整體溝通與協(xié)調(diào)的精神和能 力，同時歡

6、迎新員工的加入，讓新員工盡快融入公司，培養(yǎng)新員工對公司的信 一、總經(jīng)理審批;_月 _公司團體活動策劃方案范文(三)企業(yè)精神，增強員工的團結(jié)協(xié)作感，促進員工之間的溝通，計 劃(四)月份組織員工舉行踏青活動，具體如下： 1、人員餐費計劃(三) _人_元=_元 活動內(nèi)容:彼此都能盡快熟悉了解，活動期間要進行部分團隊游戲，活動 ，司形象，不在風(fēng)景區(qū)里大聲喧嘩，亂扔 準時到達集合點，及時清點人數(shù)。一切聽從 金龍_元保溫杯一個 _元的天堂傘一把五毛和一塊 道具：不需要; 規(guī)則如 五女之類的小團隊。請記住動作要快，因為資源是有限的，人員也很少有機會 能平均分配，所以動作慢的同志可能會因為少幾塊或幾毛錢而慘敗，所以該出 五毛(mm)先下手為強;當然動作快的人員不要一味的拉人，有 人 團隊可以達到要求; 外游戲 走，繞過轉(zhuǎn)折點回到起點，下一組開始前進。向前走時，雙手不能碰到球，否 則一次罰_秒;球掉后從起點重新開始游戲。最先完成者勝出。按時間記名 手、臂碰球，如有違反均視為犯規(guī)。每碰球一次記犯規(guī)一次，每犯規(guī)一次比賽 加_秒 本活動旨在提高隊友之間相互的默契度，其中用勁的適度起著至關(guān)重要的 三名為天堂傘3 張數(shù)和時間相同時，再把之前卡片沒猜對的集中，把比劃的站一排，猜 每人獲 得2、淘汰賽分_組，每對兩組，抽簽決定比賽隊伍，三局定勝負，第一局 必