電力成套公司部門職能組織架構(gòu)崗位匯編

1、96/96武漢武漢佰泰電力成套有限公司 WuhanBaitaiElectricPowerEquipmentCo.,Ltd編 號：BT-GL-C_ 版 本： A/12012年 月 日公布 2013年 月 日執(zhí)行文件講明頁一、 標頭：黑體、加粗、小二字號；二、一級標題：宋體、加粗、小四字號；三、二級標題：宋體、五號字號；四、部門架構(gòu)圖：橫框（上級框）：高0.83cm，寬4.55cm，一磅線條；豎框（下屬框）：高3.58cm，寬0.95cm，一磅線條；框內(nèi)文字：宋體，加粗，五號字號；五、“崗位編制”表：表格行高0.8cm；“序號”欄列寬1.27cm；“崗位名稱”欄列寬3.66cm；“編制”欄列寬7.

2、76cm；表內(nèi)文字：宋體、五號字號；六、“部門職責”表：表格行高0.8cm；“序號”欄列寬1.87cm；“部門職責”欄列寬17.71cm；“主責”欄列寬2cm；“配合”欄列寬2cm；表內(nèi)文字：宋體、五號字號，表欄內(nèi)標題加粗；七、“崗位職責與任職資格”表：“崗位名稱”欄列寬2.19cm；“崗位職責”欄列寬11.83cm；“任職資格”欄列寬10m；表內(nèi)文字：宋體、五號字號、表欄內(nèi)標題加粗。武漢佰泰電力成套有限公司組織結(jié)構(gòu)圖董事會董事會監(jiān)事會總經(jīng)理工程副總技術(shù)副總采購副總市場副總總經(jīng)理工作部總經(jīng)理助理薪酬委員會審計委員會財務部人力資源部經(jīng)營打算部技術(shù)部工程治理部外事辦采購部儲運部市場部目 錄 TOC

3、 o 1-3 h z u 1、 HYPERLINK l _Toc344207418 財務部崗位設置、部門職能 PAGEREF _Toc344207418 h 52、 HYPERLINK l _Toc344207438 人力資源部崗位設置、部門職能 PAGEREF _Toc344207438 h 123、 HYPERLINK l _Toc344207448 經(jīng)營打算部崗位設置、部門職能 PAGEREF _Toc344207448 h 174、 HYPERLINK l _Toc344207452 外事辦崗位設置、部門職能 PAGEREF _Toc344207452 h 225、 HYPERLINK

4、 l _Toc344207462 總經(jīng)理工作部崗位設置、部門職能 PAGEREF _Toc344207462 h 266、 HYPERLINK l _Toc344207477 工程治理部崗位設置、部門職能 PAGEREF _Toc344207477 h 317、 HYPERLINK l _Toc344207481 技術(shù)部崗位設置、部門職能 PAGEREF _Toc344207481 h 418、 HYPERLINK l _Toc344207495 采購部崗位設置、部門職能 PAGEREF _Toc344207495 h 469、 HYPERLINK l _Toc344207507 儲運部崗位設

5、置、部門職能 PAGEREF _Toc344207507 h 5110、 HYPERLINK l _Toc344207521 市場部崗位設置、部門職能 PAGEREF _Toc344207521 h 5511、 HYPERLINK l _Toc344207525 公司各部門崗位編制匯總表 PAGEREF _Toc344207525 h 59財務部崗位設置、部門職能一、部門架構(gòu)及崗位編制（一）、部門架構(gòu)財務財務部部長項目會計綜合會計主管會計工程會計出納（二）、崗位編制序號崗位名稱編制備注1部長12主管會計13綜合會計14出納1常設崗位1名；5工程會計16項目會計2依照項目需要設置小計7暫按2個項

6、目考慮二、部門職責序號部門職責主責配合1貫徹執(zhí)行會計法及國家有關各項法規(guī)和規(guī)定，嚴格執(zhí)行國家的企業(yè)會計準則及其他法律、法規(guī)、政策、公司章程，完成會計核算、財務治理工作；財務部2制定公司財務治理制度，負責事實上施時的有關協(xié)調(diào)、聯(lián)系工作，切實發(fā)揮各項制度的作用；財務部3依據(jù)公司年度經(jīng)營目標，編制公司經(jīng)營利潤預算和財務打算，呈報公司年度財務預算，指導公司的財務活動；財務部各部門4負責公司納稅治理，認真分析各種稅收法規(guī)，做好納稅規(guī)劃，正確計算和交納各種稅金；財務部5負責公司的資金治理，資金籌集、調(diào)配，制定資金使用治理方法，合理操縱使用資金辦理有關銀行借款及往來事項，提供穩(wěn)定的營運資金來源，有效地運用公

7、司資金；財務部各部門6負責公司成本核算，監(jiān)督、操縱工程項目的成本，建立成本核算治理體系；財務部市場、采購、儲運部7負責公司網(wǎng)上銀行的安全與正常運營；財務部8負責公司的資產(chǎn)治理、債權(quán)債務的治理工作，參與公司的各項投資治理；財務部總經(jīng)部9負責公司年度財務決算工作，審核年度財務核算，編制財務報表，并進行綜合分析；財務部10負責公司的會計電算化治理工作，制定相關規(guī)章制度，保證會計信息真實、準確、完整；財務部11負責公司的財務檔案治理，收集財務文件，資料，匯總分類，裝訂成冊，統(tǒng)一編號，統(tǒng)一歸案封存，并進行借閱治理；財務部12完成領導交辦的其他工作。財務部三、崗位職責與任職資格崗位名稱崗位職責任職資格部長

8、依照公司進展戰(zhàn)略，組織制定和完善財務規(guī)劃、財務政策及財務治理制度，并參與公司重大財務問題的決策；依照公司經(jīng)營目標，組織、指導各部門編制財務預算，監(jiān)督預算執(zhí)行情況，定期組織財務決算，并制作決算報告；定期組織編寫財務分析報告、財務狀況講明書，提供財務建議；全面負責公司會計核算、財務治理及資金治理工作；參與公司決策項目、決策行為的監(jiān)督、操縱；加強同稅務、工商、金融機構(gòu)等溝通工作，確保相關業(yè)務順利開展；組織制定公司納稅規(guī)劃，合法、合理降低公司綜合稅負；協(xié)助人力資源部做好本部門人員的選聘、培訓、考核等工作；全面負責部門工作的打算、治理和監(jiān)督；完成領導交辦的其他工作。教育水平：大學本科及以上學歷，財務治理

9、或會計相關專業(yè)，具有副高級及以上職稱；工作經(jīng)驗：5年及以上財務治理工作經(jīng)驗，3年及以上電力行業(yè)財務治理工作經(jīng)驗；專業(yè)知識：掌握國家財經(jīng)法律法規(guī)、企業(yè)會計制度、會計準則、財務治理制度，掌握會計學、金融學等相關知識；相關知識：了解公司法、合同法、稅法及財務信息系統(tǒng)治理；業(yè)務技能：能熟練運用各種財務軟件和辦公軟件，具備差不多的網(wǎng)絡知識。主管會計協(xié)助部長制訂部門年度財務工作打算，并負責實施；負責組織編制、執(zhí)行財務預決算；協(xié)助部長進行財務分析，編制財務數(shù)據(jù)和財務報告；負責編制財務報表，保證賬賬、賬證、賬實、賬表相符，依照企業(yè)內(nèi)部治理的需要，編制每月期間費用明細表及往來賬項表；負責項目的成本核算工作，及時

10、更新合同臺賬、工程款臺賬與業(yè)務單位核對工程支付情況；協(xié)助行政部門定期做好固定資產(chǎn)、材料物資的清查盤點工作；負責稅務、社保等的核算、地稅申報及其他相關工作，準確核算各類稅費，申報及年終的匯算清繳工作；完成領導交辦的其他工作。教育水平：大學本科及以上學歷，財務治理或會計相關專業(yè)，具有中級及以上職稱；工作經(jīng)驗：4年及以上財務工作經(jīng)驗，2年及以上電力行業(yè)財務治理工作經(jīng)驗；專業(yè)知識：掌握會計學、金融學、國家財經(jīng)法律法規(guī)、企業(yè)會計制度、會計準則、財務治理制度等知識；相關知識：了解稅法、經(jīng)濟法、會計法規(guī)和財經(jīng)法律法規(guī)知識；業(yè)務技能：能熟練運用各種財務軟件和辦公軟件，具備差不多的網(wǎng)絡知識。綜合會計負責公司的財

11、務核算與稅收繳納工作；認真審核各種原始憑證是否合法、內(nèi)容是否真實、手續(xù)是否完備、數(shù)字是否正確，監(jiān)督各種原始憑證傳遞手續(xù)是否有效；依照審核無誤的原始憑證，填制記賬憑證，要求真實、準確、無誤，做到賬賬相符、賬表相符；準確、及時結(jié)轉(zhuǎn)銷售收入、成本、費用，保證利潤核算的真實性；負責對公司的現(xiàn)金和銀行存款的收支平衡進行治理；嚴格按照稅法規(guī)定，正確計算各種稅額，合理納稅；定期監(jiān)督各類合同的執(zhí)行情況，及時反饋合同執(zhí)行中發(fā)覺的問題；認真保管好各類會計檔案，按要求裝訂并登記造冊，以備查閱；完成領導交辦的其他工作。教育水平：大學本科及以上學歷，財務治理或會計相關專業(yè)，具有中級及以上職稱；工作經(jīng)驗：2年及以上財務工

12、作經(jīng)驗，1年及以上電力行業(yè)財務工作經(jīng)驗；專業(yè)知識：會計學、金融學、國家財經(jīng)法律法規(guī)、企業(yè)會計制度、會計準則、財務治理制度等知識；相關知識：了解稅法、經(jīng)濟法、會計法規(guī)和財經(jīng)法律法規(guī)知識；業(yè)務技能：能熟練運用各種財務軟件和辦公軟件，具備差不多的網(wǎng)絡知識。出納依照公司報銷制度和現(xiàn)金治理制度，依據(jù)經(jīng)審核的原始憑證，準確、及時辦理各項報銷業(yè)務；依照業(yè)務需要及時辦理現(xiàn)金結(jié)算業(yè)務，收取銀行結(jié)算憑證，編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表，保證賬賬相符、賬實相符；依照經(jīng)營需要，按公司有關規(guī)定提取、送存、保管和清查現(xiàn)金，保證日常經(jīng)營活動的正常運作；保管空白支票和有關財務印鑒及銀行U盾，按照規(guī)定程序使用票據(jù)和銀行U盾；復核報銷憑

13、證，按照要求整理財務核算原始憑證，及時移交會計人員進行賬務處理；依照部門領導的安排，定期向部門領導提供資金收付日報表，為公司資金運營提供治理依據(jù)；整理有關財務會計資料，存檔保管；完成領導交辦的其他工作。教育水平：大學?？萍耙陨蠈W歷，財務治理或會計相關專業(yè)，具有助理級及以上職稱；工作經(jīng)驗：2年及以上財務相關工作經(jīng)驗，1年及以上電力行業(yè)財務工作經(jīng)驗；專業(yè)知識：掌握企業(yè)會計制度、票據(jù)法、稅法等相關法律法規(guī)，掌握財務信息系統(tǒng)治理；相關知識：了解檔案治理及統(tǒng)計學相關知識；業(yè)務技能：能熟練運用各種財務軟件和辦公軟件，具備差不多的網(wǎng)絡知識。工程會計負責與工程項目相關的會計核算；負責工程及采供合同的治理及付款

14、的審核；依照審核無誤的原始憑證，填制記賬憑證，完成工程成本、往來的記賬與核算；負責與工程治理部聯(lián)系，核對工程款支付情況、結(jié)算情況和結(jié)算送審事宜；協(xié)助財務部長進行相關工程墊付款項的扣除及填制工程、采購支出情況報表；負責對工程結(jié)算的付款的憑證與相關依據(jù)的治理；配合工程治理部編制工程中期結(jié)算報表，提供資金支付和資金占用的財務信息；配合工程治理部編制竣工決算財務報表和竣工結(jié)算講明書，提供概算執(zhí)行情況與資金占用情況的財務數(shù)據(jù)；負責相關憑證和檔案治理；完成領導交辦的其他工作。教育水平：大學本科及以上學歷，財務治理或會計相關專業(yè)，具有中級及以上職稱；工作經(jīng)驗：4年及以上財務工作經(jīng)驗，2年及以上電力行業(yè)財務治

15、理工作經(jīng)驗；專業(yè)知識：掌握國家財經(jīng)法律法規(guī)、企業(yè)會計制度、會計學、工程概/預算、會計準則、財務治理制度等知識；相關知識：了解稅法、經(jīng)濟法、會計法規(guī)和財經(jīng)法律法規(guī)知識；業(yè)務技能：能熟練運用各種財務軟件和辦公軟件，具備差不多的網(wǎng)絡知識。項目會計認真審核項目部報銷費用的原始憑證、按憑證所列內(nèi)容及時準確核算出單項分項工程成本情況；負責督促有關單位、個人清還預借款項，做好項目部人員借支費用的清理工作；負責核對現(xiàn)金、物資、固定資產(chǎn)、債權(quán)、債務等，做到賬目清晰，賬實相符；操縱好工程款的專款專用，及時與項目部溝通，了解工程進度，治理工程款使用；負責會計資料的保管，配合部門領導做好整理與定期歸檔工作；負責辦理工

16、程決算，編制決算報表工作；完成領導交辦的其他工作。教育水平：大學?？萍耙陨蠈W歷，財務治理或會計相關專業(yè)，具有助理級及以上職稱；工作經(jīng)驗：2年及以上財務工作經(jīng)驗，1年及以上電力行業(yè)財務工作經(jīng)驗；專業(yè)知識：掌握財務會計專業(yè)、工程概/預算和相關財經(jīng)法律知識；相關知識：了解公司法、稅法等相關法律法規(guī)及工程概/預算知識；業(yè)務技能：能熟練運用各種財務軟件和辦公軟件，具備差不多的網(wǎng)絡知識。人力資源部崗位設置、部門職能一、部門架構(gòu)及崗位編制（一）、部門架構(gòu)人力資源部人力資源部部長人力資源主管人力資源專員（二）、崗位編制序號崗位名稱編制備注1部長12人力資源主管23人力資源專員1小計4二、部門職責序號部門職責主

17、責配合1定期組織進行公司人力資源狀況的統(tǒng)計分析工作，對公司組織架構(gòu)的調(diào)整提供合理建議；人資部各部門2依照公司年度進展規(guī)劃與經(jīng)營目標，牽頭組織各部門制訂人力資源需求打算，整理形成公司年度人力資源規(guī)劃；人資部各部門3依照公司年度人力資源規(guī)劃，擬訂年度、月度招聘實施方案，在各用人部門配合下組織開展招聘工作；人資部各部門4依照公司人力資源需求特點，建立、拓展、鞏固招聘渠道，建立、充實及不斷更新公司人才庫；人資部5依照招聘完成情況，定期進行招聘工作分析和總結(jié)，持續(xù)調(diào)整優(yōu)化招聘工作方法和流程；人資部6依照公司戰(zhàn)略，明確公司各部門培訓需求，牽頭組織擬訂公司培訓打算，組織實施并監(jiān)督完成情況；人資部各部門7負責

18、依照公司年度進展規(guī)劃與經(jīng)營目標牽頭組織擬訂人才梯隊培養(yǎng)打算；人資部各部門8依照公司經(jīng)營目標和人力資源特點，組織擬訂適合公司實際績效考評方案，按方案牽頭組織實施考核，并將考核結(jié)果進行統(tǒng)計分析后上報公司領導審核；人資部各部門9依照公司人才戰(zhàn)略和市場水平，組織制定適合公司實際的薪酬和福利方案，并依照公司進展對原有薪酬方案提出調(diào)整意見，使薪酬水平保持對外競爭性和對內(nèi)公平性；人資部10確保公司勞動關系治理工作正常進行，包括勞動合同治理、職員檔案治理、社保關系治理、職稱資質(zhì)輔助申報、考勤治理；人資部11負責對公司勞動爭議事件的處理，提出解決方案與建議，報公司領導審批；人資部公司律師12負責建立健全公司各項

19、人力資源相關規(guī)章制度，規(guī)范相關流程與表單；人資部13完成領導交辦的其他工作。人資部三、崗位職責與任職資格崗位名稱崗位職責任職資格部長定期組織編寫公司人力資源狀況的統(tǒng)計分析報告，對公司組織架構(gòu)的調(diào)整提供合理建議；依照公司年度進展規(guī)劃與經(jīng)營目標，牽頭組織各部門制訂人力資源需求打算，形成公司年度人力資源需求打算并報批；審核人力資源主管提交的招聘實施方案，確保招聘工作按要求推進和落實；依照招聘完成情況，定期組織進行招聘工作分析和總結(jié)，持續(xù)調(diào)整優(yōu)化招聘工作方法和流程；依照公司戰(zhàn)略，明確公司各部門培訓需求，牽頭組織擬訂公司培訓打算，組織實施并監(jiān)督完成情況；負責依照公司年度進展規(guī)劃與經(jīng)營目標牽頭組織擬訂人才

20、梯隊培養(yǎng)打算；依照公司經(jīng)營目標和人力資源特點，組織擬訂適合公司實際績效考核方案，定期組織編寫相關工作分析報告上報公司領導審核；依照公司人才戰(zhàn)略和市場水平，組織制定適合公司實際的薪酬和福利方案，定期出具市場薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)表，并依照公司進展對原有薪酬方案提出調(diào)整意見，使薪酬水平保持對外競爭性和對內(nèi)公平性； 負責對公司勞動爭議事件的處理，提出解決方案與建議，報公司領導審批；負責建立健全公司各項人力資源相關制度體系，組織規(guī)范相關流程與表單；全面負責部門工作的打算、治理和監(jiān)督；完成領導交辦的其他工作。教育水平：大學本科及以上學歷，人力資源、社會保障、企業(yè)治理、心理學等相關專業(yè)，具有副高級及以上職稱；工作經(jīng)

21、驗：5年及以上人力資源中層治理工作經(jīng)驗，3年及以上電力等行業(yè)經(jīng)驗；專業(yè)知識：掌握人力資源規(guī)劃，薪酬福利治理，績效治理，勞動關系治理，招聘與配置，培訓與開發(fā)，以及企業(yè)內(nèi)部人力資源相關的治理流程；相關知識：了解企業(yè)治理知識，國家及地點勞動政策及法規(guī)，企業(yè)經(jīng)營運作流程；業(yè)務技能：熟悉公文寫作，辦公軟件的應用。人力資源主管依照公司人力資源戰(zhàn)略和公司招聘治理要求，起草招聘治理制度；匯總各部門人員需求，編制人力資源需求打算初稿；依照公司年度人力資源打算和臨時招募需求，開展招聘實施；依照公司人力資源需求特點，建立、拓展、鞏固招聘渠道；在部長指導下完成招聘總結(jié)及評估報告；依照公司人力資源需求特點，建立和充實公

22、司人才庫；依照公司績效治理制度，編制績效考核實施打算；依照公司績效治理制度，開展績效考評，處理職員績效考評結(jié)果申訴，并提交績效考評結(jié)果統(tǒng)計分析；依照公司績效治理制度，建立績效考評臺賬；在部長指導下撰寫績效總結(jié)報告；依照公司培訓打算，組織培訓實施，包括編寫具體培訓實施方案、培訓預備、培訓實施、培訓考核、培訓評估等；完成領導交辦的其他工作。教育水平：大學本科及以上學歷，人力資源、社會保障、企業(yè)治理、心理學等相關專業(yè)，具有中級及以上職稱；工作經(jīng)驗：4年及以上企業(yè)招聘、績效治理或培訓相關工作經(jīng)驗，2年及以上電力行業(yè)工作經(jīng)驗；專業(yè)知識：掌握人力資源招聘、培訓和績效治理相關知識，熟悉企業(yè)內(nèi)部人力資源相關的

23、治理流程；相關知識：了解企業(yè)治理知識，國家及地點勞動政策及法規(guī)，企業(yè)經(jīng)營運作流程；業(yè)務技能：熟悉公文寫作，辦公軟件的應用。人力資源專員負責職員檔案信息治理工作；定期進行公司人力資源基礎數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析工作并向部長提交報表；負責薪酬福利發(fā)放；負責勞動關系治理；負責社保福利的辦理、發(fā)放工作；完成領導交辦的其他工作。教育水平：大學?？萍耙陨蠈W歷，人力資源、社會保障、企業(yè)治理、心理學等相關專業(yè)，具有助理級及以上職稱；工作經(jīng)驗：2年及以上人力資源相關工作經(jīng)驗，1年及以上電力行業(yè)經(jīng)驗；專業(yè)知識：掌握人力資源模塊基礎知識，薪酬福利治理，勞動關系治理，企業(yè)內(nèi)部人力資源相關的治理流程；相關知識：了解企業(yè)治理知識，

24、國家及地點勞動政策及法規(guī)；業(yè)務技能：熟悉OFFICE辦公軟件，公文寫作。經(jīng)營打算部崗位設置、部門職能一、部門架構(gòu)及崗位編制（一）、部門架構(gòu)經(jīng)營打算部經(jīng)營打算部部長預算合同主管費控工程師文員（二）、崗位編制序號崗位名稱編制備注1部長12預算合同主管13費控工程師3土建、安裝、輸變電專業(yè)各1名4文員1小計6二、部門職責序號部門職責主責配合1建立統(tǒng)一協(xié)調(diào)的預算治理體系，建立項目成本費用操縱科目、額度和責任體系；經(jīng)計部2依照公司年度經(jīng)營目標，組織年度預算的編制、分解、調(diào)整工作；經(jīng)計部各部門3指導、督促各部門編制月度資金打算，依照年度預算分解指標對部門資金打算進行審核，匯總編制公司月度資金打算；經(jīng)計部各

25、部門4監(jiān)督檢查資金打算的執(zhí)行情況，審核資金打算簽批記錄；經(jīng)計部各部門5負責公司各類合同的歸口治理工作； （待討論）經(jīng)計部各部門6負責組織銷售合同及工程分包合同談判、合同評審、合同交底、合同歸檔、合同執(zhí)行信息統(tǒng)計分析；經(jīng)計部市場、工程、技術(shù)部7負責采購合同歸檔、合同執(zhí)行信息的統(tǒng)計分析；經(jīng)計部采購部8配合市場投標工作，負責編制投標報價；經(jīng)計部市場部9參與分包招標工作，負責編制標底，負責商務標評標；經(jīng)計部工管部10參與目標責任書編制，負責項目成本費用目標編制；經(jīng)計部工管部11對中標工程進行二次造價分析，編制施工預算，完成工程量清單和設備材料分析表，依據(jù)市場價格編制內(nèi)部預算，為操縱項目支出和項目成本操

26、縱提供依據(jù)；經(jīng)計部12負責項目成本治理工作，會同財務部編制項目成本費用操縱打算，制定成本操縱措施，定期進行成本核算和經(jīng)濟活動分析；經(jīng)計部財務部13負責分包款結(jié)算治理，審核在建工程進度款；經(jīng)計部工管部14負責項目變更、索賠治理，協(xié)助項目部進行索賠策劃，編制索賠文件；工管部經(jīng)計部15定期分析項目收支和進度的匹配情況，督促項目回款，項目部解體后，負責組織回收項目質(zhì)量保證金；經(jīng)計部工管部16依照工程部編制的施工進度打算填報產(chǎn)值打算，及時、準確上報各類經(jīng)營報表；經(jīng)計部工管部17負責完工后經(jīng)營資料的整理、歸檔，負責項目完工后結(jié)算與審計；經(jīng)計部工管部18編制公司經(jīng)營報告，定期組織召開公司經(jīng)營活動分析會；經(jīng)計

27、部各部門19完成領導交辦的其他工作。經(jīng)計部經(jīng)營打算部這次作為一個獨立的部門列入編制，我認為是應該的，但從部門責任設置上和其他部門交叉較多。我認為那個部門要緊是從事公司內(nèi)部的成本、打算操縱，對其他業(yè)務部門提供一些支持的部門，他不應有組織合同談判、組織招投標的職責，而是參與，從打算、經(jīng)濟分析角度提供支持。（何總）三、崗位職責與任職資格崗位名稱崗位職責任職資格部長全面負責部門日常工作的組織、協(xié)調(diào)、治理工作；建立公司預算治理體制，建立項目成本費用操縱科目、額度和責任體系；組織編制公司年度經(jīng)營目標及年度預算；審核公司月度資金打算；依照項目實際特點，確定合同談判原則，組織合同談判；審核目標責任書中的成本費

28、用目標；負責工程結(jié)算、決算、質(zhì)保金回收治理；組織編制公司及項目經(jīng)營分析報告，主持經(jīng)營活動分析會；協(xié)助人力資源部做好本部門人員的選聘、培訓、考核等工作；全面負責部門工作的打算、治理和監(jiān)督；完成領導交辦的其他工作。教育水平：大學本科及以上學歷，電力或打算經(jīng)營等相關專業(yè)，具有副高級及以上職稱；工作經(jīng)驗：5年及以上經(jīng)營打算中層治理經(jīng)驗，3年及以上電力等行業(yè)經(jīng)驗；專業(yè)知識：掌握經(jīng)濟治理知識，熟悉合同法、招投標法及相關政策；相關知識：了解地點建設工程概、預算定額與造價政策、電力行業(yè)定額與造價政策、施工規(guī)范或標準等相關政策和標準；業(yè)務技能：較強的任務治理能力，能夠依照公司經(jīng)營目標制定部門工作打算并分降落實，

29、確保目標任務的順利完成。預算合同主管匯總編制公司年度預算、月度資金打算，監(jiān)督審核資金打算執(zhí)行；按公司明確的合同談判原則，組織投標及分包合同談判、合同評審工作；組織合同交底；建立各類合同執(zhí)行信息臺賬；負責公司經(jīng)營信息的統(tǒng)計分析，編制經(jīng)營分析報告；協(xié)助部長組織公司經(jīng)營活動分析會；完成領導交辦的其他工作。教育水平：大學本科及以上學歷，電力或打算經(jīng)營相關專業(yè)，具有中級以上職稱；工作經(jīng)驗：4年及以上合同、預算治理工作經(jīng)驗，2年及以上電力等行業(yè)經(jīng)驗；專業(yè)知識：掌握經(jīng)濟治理知識，熟悉合同法、招投標法及相關政策；相關知識：了解地點建設工程概、預算定額與造價政策、電力行業(yè)定額與造價政策、施工規(guī)范或標準等相關政策

30、和標準；業(yè)務技能：較好的工程合同風險操縱能力，能夠獨立組織工程項目合同談判。費控工程師(土建/安裝/輸變電)參與市場投標，負責編制本專業(yè)投標報價；參與工程分包，負責本專業(yè)部分的標底編制工作，參與評標及合同談判；對中標工程進行二次造價分析，完成工程量清單和設備材料分析表，依據(jù)市場價格編制內(nèi)部預算；負責分包結(jié)算資料的校核工作；負責對業(yè)主結(jié)算資料的編制工作；協(xié)助項目部進行索賠策劃，編制索賠文件；負責完工后經(jīng)營資料的整理、歸檔，配合項目完工后結(jié)算與審計；完成領導交辦的其他工作。教育水平：大學本科及以上學歷，電力或工程治理等相關專業(yè)，具有中級以上職稱；工作經(jīng)驗：4年及以上工程費控工作經(jīng)驗，2年及以上電力

31、等行業(yè)經(jīng)驗；專業(yè)知識：掌握熟悉電力工程概預、工程計量規(guī)則等知識；相關知識：了解施工規(guī)范或標準等相關政策和標準；業(yè)務技能：能獨立完成工程預算編制及審核工作。文員負責部門會議、文書、福利領取等工作；負責合同檔案治理；負責部門人員的考勤檢查、記錄等工作；協(xié)助部長整理部門人員的考核信息；完成領導交辦的其他工作。教育水平：大學?？萍耙陨蠈W歷，工程治理或文秘等相關專業(yè)；工作經(jīng)驗：2年及以上文職員作經(jīng)驗，1年及以上電力等行業(yè)經(jīng)驗；專業(yè)知識：掌握公文寫作及檔案治理知識；相關知識：了解電力行業(yè)差不多知識；業(yè)務技能：運用office辦公軟件。外事辦崗位設置、部門職能一、部門架構(gòu)及崗位編制（一）、部門架構(gòu)外事辦主任

32、外事辦主任外事專員外事辦主管（二）、崗位編制序號崗位名稱編制備注1外事辦主任12外事辦主管13外事專員2小計4二、部門職責序號部門職責主責配合1貫徹執(zhí)行國家的對外方針政策、涉外法規(guī)和上級單位關于外事、涉外工作的指示和決定，為公司涉外項目服務，為樹立公司良好的國際形象服務；外事辦2協(xié)調(diào)公司的重大外事和涉外工作，負責處理或協(xié)助處理公司重大的涉外事務；外事辦3負責公司外事工作打算、資金打算與總結(jié)的擬訂；外事辦工程、財務、經(jīng)計部4負責起草公司涉外工作的規(guī)章制度；外事辦5負責制定外事工作紀律，對出國人員進行愛國主義及外事紀律的教育和安全培訓，并配合相關部門做好外事保密工作；外事辦6負責收繳、治理公司出、

33、回國人員的護照、體檢、人身意外保險購買及簽證辦理事宜；外事辦7負責公司出、回國人員的確認及機票購買工作；外事辦8負責公司出國人員個人信息登記，勞保用品發(fā)放及境外項目急需物資的托運工作；外事辦9掌握國外人員分布動態(tài)，負責國外項目信息收集和溝通等工作；外事辦工管部10對有生病、住院等專門情況的出國人員家屬進行關心，在節(jié)假日對出國人員家屬進行慰問；外事辦總經(jīng)辦11完成領導交辦的其他工作。外事辦三、崗位職責與任職資格崗位名稱崗位職責任職資格外事辦主任全面負責公司外事工作；協(xié)調(diào)公司與外界在外事工作方面的各項工作；組織開展出國人員的外事紀律教育和安全培訓工作；負責外事工作打算、資金打算的擬定和實施；負責出

34、、回國人員的確認及機票購買工作；協(xié)助人力資源部做好本辦人員的選聘、培訓、考核等工作；全面負責本辦工作的打算、治理和監(jiān)督；完成領導交辦的其他工作。教育水平：大學本科及以上學歷，行政治理、法學、對外關系等相關專業(yè)，具有副高級及以上職稱；工作經(jīng)驗：5年及以上企業(yè)外事治理工作經(jīng)驗，3年及以上電力行業(yè)經(jīng)驗；專業(yè)知識：掌握中華人民共和國民入境出境治理、中華人民共和國護照法等法律專業(yè)知識及對外關系、公文寫作等專業(yè)知識；相關知識：了解人力資源治理知識及基礎會計知識；業(yè)務技能：熟練熟悉Office辦公軟件，較強的外聯(lián)與公關能力分析、解決問題能力，具備較好的解決突發(fā)事件的能力。外事辦主管在外事辦主任的指導和監(jiān)督下

35、，起草公司涉外工作規(guī)章制度；負責國外項目信息收集、溝通和總結(jié)工作；負責對出國人員進行外事教育和安全培訓工作；負責收繳、治理公司出、回國人員的護照、體檢、人身意外保險購買及簽證辦理工作；負責出國人員家屬的看望和慰問工作；完成領導交辦的其他工作。教育水平：大學本科及以上學歷，行政治理、法學、對外關系等相關專業(yè)，具有中級及以上職稱；工作經(jīng)驗：4年及以上企業(yè)外事治理工作經(jīng)驗，2年及以上電力行業(yè)經(jīng)驗；專業(yè)知識：掌握中華人民共和國民入境出境治理、中華人民共和國護照法等法律專業(yè)知識及對外關系、公文寫作等專業(yè)知識；相關知識：了解人力資源治理知識及基礎會計知識；業(yè)務技能：熟練熟悉Office辦公軟件，較強的外聯(lián)

36、與公關能力分析、解決問題能力，具備較好的解決突發(fā)事件的能力。外事專員組織出國人員學習外事紀律，安全培訓工作；負責出國人員個人信息登記、發(fā)放勞保用品及境外項目急需物資的托運工作；對有生病、住院等專門情況的出國人員家屬進行關心，在節(jié)假日對出國人員家屬進行慰問；負責出國人員的送、接機工作；完成領導交辦的其他工作。教育水平：大學專科及以上學歷，行政治理、法學、對外關系等相關專業(yè)，具有助理級及以上職稱；工作經(jīng)驗：2年及以上企業(yè)外事治理工作經(jīng)驗，1年及以上電力行業(yè)經(jīng)驗；專業(yè)知識：熟悉中華人民共和國民入境出境治理、中華人民共和國護照法等法律專業(yè)知識及對外關系、公文寫作等專業(yè)知識；相關知識：了解人力資源治理知

37、識及基礎會計知識；業(yè)務技能：熟練熟悉Office辦公軟件，具備基礎的網(wǎng)絡知識?？偨?jīng)理工作部崗位設置、部門職能一、部門架構(gòu)及崗位編制（一）、部門架構(gòu)總經(jīng)理工作部部長總經(jīng)理工作部部長行政助理總經(jīng)理秘書總經(jīng)理私人助理行政主管司機（二）、崗位編制序號崗位名稱編制備注1部長12行政主管4常設編制2名，項目編制2名（儲備）3總經(jīng)理秘書1英語口語流利4行政助理25司機26總經(jīng)理私人助理2小計12儲備編制2名二、部門職責序號部門職責主責配合1負責公司的行政治理、公共關系和日常事務，協(xié)助公司領導對各部門進行綜合治理、協(xié)調(diào)，負責對公司層面各項工作的督辦和檢查，建立并完善公司各項行政治理制度，督促公司各項治理制度的

38、實施和執(zhí)行；總經(jīng)部各部門2負責做好公司對外往來的公文、函件、資料、信息的收發(fā)、傳遞、處理與保管工作，以及公司對外文件、信函的起草、校核、分發(fā)與歸檔；總經(jīng)部3負責處理公司公共關系，包括宣傳企業(yè)特征與企業(yè)文化，樹立企業(yè)形象，搞好接待工作，溝通內(nèi)外聯(lián)系等；總經(jīng)部各部門4負責公司檔案的治理工作，負責做好公司檔案的催收、整理、分類、保管工作；總經(jīng)部各部門5負責公司檔案的借閱與催還工作，負責將重要的和常用的檔案資料輸入計算機，以實現(xiàn)信息共享；總經(jīng)部6負責做好公司召開的各項會議事務工作，包括會議地點的選擇，會議程序的安排、會務工作的安排等；總經(jīng)部7負責公司領導層會議的安排工作，做好會議記錄，負責辦理或督辦會

39、議決定的有關事項；總經(jīng)部8負責公司法律事務和合同的治理工作，包括完成公司工商年檢、企業(yè)登記，就公司的有關法律問題聯(lián)系律師事務所所、仲裁機構(gòu)、法庭等，做好相關工作；總經(jīng)部9負責依照公司經(jīng)營治理的需要，編制固定資產(chǎn)和低值易耗品購置打算，報分管領導審批后，按有關制度及時落實采購；總經(jīng)部10負責做好公司固定資產(chǎn)的實物治理工作，定期與財務產(chǎn)權(quán)部對賬，做好固定資產(chǎn)實物的登記、清理、核銷工作，做到賬、卡、物相符；總經(jīng)部11負責公司低值易耗品及辦公用品治理工作，包括入庫，登記、保管與分發(fā)等；總經(jīng)部12負責公司車輛治理與調(diào)度工作，包括對車輛的維修、保養(yǎng)、年審、使用，油料的治理，駕駛員的安全教育等；總經(jīng)部13負責

40、公司辦公費用、各類會議費用、業(yè)務招待費用的操縱與治理，包括辦公用品的采購、會議的安排、與業(yè)務單位的往來等；總經(jīng)部14負責公司安全保衛(wèi)，提出相應措施和方法，確保公司安全經(jīng)營與工作環(huán)境；總經(jīng)部各部門15負責公司其它行政事務工作，和后勤保障工作；總經(jīng)部各部門16完成領導交辦的其他工作?？偨?jīng)部三、崗位職責與任職資格崗位名稱崗位職責任職資格部長負責主持本部門日常工作；負責本部門工作的分派和監(jiān)督執(zhí)行；負責制定本部門年、季、月度支出預算；負責制定和完善公司行政治理制度；負責公司日常行政事務、公共關系、外聯(lián)、檔案、信息、公文處理等工作；負責公司行政辦公成本的操縱和辦公設備的完好率；負責固定資產(chǎn)和低值易耗品的治

41、理；負責公司相關證照證件的年審工作；協(xié)助人力資源部做好本部門人員的選聘、培訓、考核等工作；全面負責部門工作的打算、治理和監(jiān)督；完成領導交辦的其他工作。教育水平：大學本科及以上學歷，企業(yè)治理、行政治理、秘書學等相關專業(yè)，副高級及以上職稱；工作經(jīng)驗：5年及以上行政崗位工作經(jīng)歷，3年及以上行政治理工作經(jīng)驗；具備電力行業(yè)行政治理經(jīng)驗者優(yōu)先；專業(yè)知識：掌握行政治理、商務公關、公文寫作等專業(yè)知識；相關知識：了解檔案治理、財務會計等基礎知識，了解電力行業(yè)知識；業(yè)務技能：能熟練運用office辦公軟件，優(yōu)秀的外聯(lián)與公關能力、分析/解決問題能力，較強解決突發(fā)事件的能力。行政主管（公司）協(xié)助部長制定治理制度，確保

42、行政治理工作合理、高效地執(zhí)行；負責公司車輛的治理；負責公司職員的名片印制及其他文宣品的印制；負責組織內(nèi)部文件資料的收取、傳送、催辦、歸檔等工作；負責辦公會議的組織安排，負責對會議決定事項進行催辦、查辦和落實；公司內(nèi)外部溝通聯(lián)系，保證上情下達和下情上報；負責公司的消防、用電和財產(chǎn)安全；負責職員午餐，各部門接待用餐等事宜；負責公司節(jié)日福利的購買和發(fā)放；完成領導交辦的其他工作。教育水平：大學本科及以上學歷，企業(yè)治理、行政治理、秘書學等相關專業(yè)，中級及以上職稱；工作經(jīng)驗：4年及以上行政崗位工作經(jīng)歷，2年及以上行政治理工作經(jīng)驗。有電力行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；專業(yè)知識：掌握行政治理、商務公關、公文寫作等專業(yè)知

43、識；相關知識：了解檔案治理、財務會計等基礎知識，了解電力行業(yè)知識；業(yè)務技能：熟練使用office辦公軟件，較強的外聯(lián)與公關能力，分析、解決問題能力，具備一定的解決突發(fā)事件的能力。行政主管（項目）負責項目日常行政事務、公共關系、接待與外聯(lián)、檔案、信息、公文處理等；負責項目會議組織工作；負責項目檔案治理工作；負責項目人事治理工作；完成領導交辦的其他工作。教育水平：大學本科及以上學歷，企業(yè)治理、行政治理、秘書學等相關專業(yè)，具有中級及以上職稱；工作經(jīng)驗：4年及以上行政崗位工作經(jīng)歷，2年及以上電力行業(yè)工作經(jīng)驗；專業(yè)知識：掌握行政治理、商務公關、公文寫作等專業(yè)知識；相關知識：了解檔案治理、財務會計等基礎知

44、識，了解電力行業(yè)知識；業(yè)務技能：熟練使用office辦公軟件，較強的外聯(lián)與公關能力，分析、解決問題能力，具備一定的解決突發(fā)事件的能力。總經(jīng)理秘書負責總經(jīng)理日常工作安排和時刻治理；負責總經(jīng)理商務旅行的各項預備工作；負責應接專線電話，應答內(nèi)外咨詢，做好外來人員接洽；負責接待總經(jīng)理客人來訪；負責總經(jīng)理文件、信件、函電的接收與傳達，維護總經(jīng)理名片簿和總經(jīng)理交待的其他物品；完成領導交辦的其他工作。教育水平：大學本科及以上學歷，企業(yè)治理、行政治理、秘書學等相關專業(yè)，具有中級及以上職稱；工作經(jīng)驗：3年及以上經(jīng)理助理或秘書工作經(jīng)驗；專業(yè)知識：掌握行政治理、對外關系、公文寫作等專業(yè)知識；相關知識：了解檔案治理、

45、財務會計等基礎知識，了解電力行業(yè)知識；業(yè)務技能：熟練使用office辦公軟件。行政助理協(xié)助修訂公司各項治理規(guī)章制度，組織、治理日常行政工作；協(xié)助領導進行內(nèi)務工作、安全工作的治理，為其他部門提供及時有效的行政服務支持；負責組織公文起草、資料收集、信息傳遞等工作；負責公司各級會議的會前預備；負責公司郵件的接收和送達工作；采購辦公耗材，負責公司各部門辦公用品的發(fā)放工作；負責公司各類文件材料的整理、編目、歸檔和治理工作；協(xié)助領導做好公司各部門之間的工作關系協(xié)調(diào)；負責來訪接待、總機接聽、咨詢解答及信息傳遞工作；完成領導交辦的其他工作。教育水平：大學?？萍耙陨蠈W歷，企業(yè)治理、行政治理、秘書學等相關專業(yè)，具

46、有助理級及以上職稱；工作經(jīng)驗：2年及以上行政崗位工作經(jīng)驗；專業(yè)知識：掌握行政治理、公文寫作等專業(yè)知識；相關知識：了解檔案治理等基礎知識，了解電力行業(yè)知識；業(yè)務技能：熟練使用office辦公軟件。司機協(xié)助行政主管進行車輛的調(diào)度工作；負責車輛駕駛工作；負責車輛的維護、保養(yǎng)工作；詳細記錄車輛運行的臺賬；完成領導交辦的其他工作。教育水平：高中及以上文化程度；工作經(jīng)驗：駕齡3年及以上，B類駕駛證以上；專業(yè)知識：熟悉道路交通安全法等法律法規(guī)；熟悉汽車構(gòu)造及汽車駕駛；相關知識：了解差不多車輛故障維修和保養(yǎng)等知識；業(yè)務技能：熟練中型及以下車輛的駕駛技術(shù)，熟悉一般車輛故障排出方法，熟悉本市道路情況。總經(jīng)理私人助

47、理負責總經(jīng)理日常生活安排；負責總經(jīng)理每日行程安排，并陪同參與；陪同總經(jīng)理參加公司內(nèi)外部各種活動、應酬；負責總經(jīng)理在上述各項活動中的安全事項；協(xié)助處理總經(jīng)理日常行政工作相關事宜；協(xié)助做好總經(jīng)理訪客的接待服務工作；完成領導交辦的其他工作。教育水平：高中及以上文化程度，同意過安全保衛(wèi)相關技能培訓；工作經(jīng)驗：2年及以上相關工作經(jīng)驗（軍隊安保專業(yè)人員、軍校畢業(yè)生，其專業(yè)方向的學習、訓練、出勤經(jīng)歷，視同專業(yè)工作經(jīng)驗）；專業(yè)知識：具備交通安全、治安保衛(wèi)等方面專業(yè)知識；相關知識：掌握差不多的行政辦公、商務禮儀等。了解電力行業(yè)知識，有良好的職業(yè)道德；業(yè)務技能：體能素養(yǎng)好，反應靈敏，有較強的協(xié)調(diào)、溝通能力。具備一

48、定的人際交往和社會活動能力。工程治理部崗位設置、部門職能一、部門架構(gòu)及崗位編制（一）、部門架構(gòu)工程治理部工程治理部部長專業(yè)工程師顧問進度主管質(zhì)量主管安全主管體系主管施工員出納會計項目經(jīng)理辦公室主任項目副經(jīng)理資料員翻譯項目專工質(zhì)檢員項目總工安全員文員項目部工程治理部副部長采購員（二）、崗位編制序號崗位名稱編制備注1部長1全面負責2副部長1體系及資質(zhì)治理3顧問4非正式編制4專業(yè)工程師5輸電、土建各1名（部門崗位）；電氣、熱機、鍋爐各1名（燃機項目儲備）5進度主管1部門崗位6質(zhì)量主管1部門崗位7安全主管1部門崗位8體系主管1部門崗位9文員1部門崗位10項目經(jīng)理32個輸變電項目設1名項目經(jīng)理11項目副

49、經(jīng)理54個輸變電項目，1個燃機項目12項目總工54個輸變電項目，1個燃機項目13施工員84個輸變電項目14安全員54個輸變電項目，1個燃機項目15質(zhì)檢員54個輸變電項目，1個燃機項目16項目專工61個燃機項目（機、爐、電、熱、土建、焊接）17翻譯54個輸變電項目，1個燃機項目18資料員54個輸變電項目，1個燃機項目小計59+4含非正式編制4名二、部門職責序號部門職責主責配合1負責制定公司項目治理制度、流程，結(jié)合公司進展規(guī)劃及承接項目規(guī)模，不斷優(yōu)化項目實施模式；工管部2負責項目組建、啟動方案策劃，推舉項目經(jīng)理人選，調(diào)配項目專業(yè)人員，組織召開項目啟動會議；工管部人資部3組織制訂項目目標責任書，并負

50、責目標責任書的考核工作；工管部計經(jīng)、采購部4組織項目打算書評審，跟蹤落實評審意見，確保項目打算書的指導性和可執(zhí)行性；工管部技術(shù)、采購部5負責工程分包招標的組織工作，組織編制出版招標文件，組織招標、評標、定標過程，組織分包方、供方評價與考察；工管部計經(jīng)、采購、技術(shù)部6協(xié)調(diào)項目資源及技術(shù)、設備接口問題，為項目順利實施制造條件；工管部技術(shù)、采購部7負責項目實施過程的監(jiān)控、督導，負責進度治理，組織制定項目里程碑節(jié)點打算，編制一級綜合網(wǎng)絡進度計劃，監(jiān)督檢查各項目進度打算執(zhí)行狀態(tài)，指導采取糾偏措施，并跟蹤檢查事實上施效果；工管部8負責質(zhì)量治理，建立各類質(zhì)量治理表式、模板，督促檢查項目質(zhì)量目標實現(xiàn)情況；工管

51、部9負責職業(yè)健康安全、文明施工、環(huán)境治理，建立各類安全治理臺賬，審核項目安全防護用品配置方案，督促檢查項目職業(yè)健康安全目標、環(huán)境目標完成情況；工管部10負責項目信息收集、統(tǒng)計、分析，審核項目周報（打算）、月報（打算），編制公司項目周報、月報，動態(tài)分析項目實施偏差，提出改進建議，并督促落實糾偏措施；工管部技術(shù)、采購、財務部11組織重大質(zhì)量事故、重大職業(yè)健康安全事故、環(huán)境事故的調(diào)查與處理；工管部公司律師12組織編寫項目總結(jié)，不斷提升公司項目實施水平；工管部13負責公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全、經(jīng)營等各類治理體系的建立、實施、改進工作；工管部各部門14組織編制公司治理體系文件，制定公司治理體系方針、

52、目標，監(jiān)督考核目標分解及完成情況；工管部各部門15組織內(nèi)部審核、治理評審；工管部各部門16負責認證審核及第二方審核的溝通、協(xié)調(diào)、內(nèi)部預審及審核過程的配合工作；工管部17指導各部門完成認證審核不符合項糾正措施的制定、并督促整改落實；工管部18負責公司技術(shù)資質(zhì)、學會、協(xié)會等各類資質(zhì)的申報、維護工作；工管部人資、技術(shù)部19完成領導交辦的其他工作。工管部三、崗位職責與任職資格崗位名稱崗位職責任職資格部長負責項目啟動策劃，推舉項目經(jīng)理人選，主持項目啟動會議；組織簽訂項目目標責任書，審核目標責任書考核報告；審核項目打算書；協(xié)調(diào)解決項目技術(shù)、設備材料等問題，促進項目順利實施；審批項目報告，組織落實項目糾偏措

53、施； 協(xié)助市場項目投標工作；組織工程分包工作；負責項目組建及未矩陣到項目人員的日常治理工作；協(xié)助人力資源部做好本部門人員的選聘、培訓、考核等工作；全面負責部門工作的打算、治理和監(jiān)督；完成領導交辦的其他工作。教育水平：大學本科及以上學歷，鍋爐、熱機、電力等相關專業(yè)，具有副高級及以上職稱；工作經(jīng)驗：5年及以上大中型電力工程項目工作經(jīng)驗；3年及以上電力工程項目治理崗位經(jīng)驗；專業(yè)知識：掌握項目治理流程、專業(yè)技術(shù)等知識，掌握項目打算操縱、成本操縱、質(zhì)量操縱、風險操縱和現(xiàn)金流操縱等知識；相關知識：了解人力資源治理知識，基礎財務知識、工程造價和相關法律法規(guī)；業(yè)務能力：具有較強的任務和人員治理能力，能夠依照公

54、司經(jīng)營目標制定部門工作打算并分降落實，確保目標任務的順利完成。副部長協(xié)助部長完成公司安排的工作目標和任務；負責公司一體化治理體系建立、運行及改進工作；負責內(nèi)部審核；組織治理評審；負責分包方、供方評價及考察工作；負責公司技術(shù)資質(zhì)、行業(yè)協(xié)會申報及維護工作；完成領導交辦的其他工作。教育水平：大學本科及以上學歷，鍋爐、熱機、電力等相關專業(yè)，具有副高級及以上職稱；工作經(jīng)驗：5年及以上公司質(zhì)量治理或體系治理部門負責人治理經(jīng)驗，3年及以上電力行業(yè)經(jīng)驗；專業(yè)知識：掌握項目治理流程、專業(yè)技術(shù)等知識，掌握項目打算操縱、成本操縱、質(zhì)量操縱、風險操縱和現(xiàn)金流操縱等知識；相關知識：了解人力資源治理知識，基礎財務知識、工

55、程造價和相關法律法規(guī)；業(yè)務能力：具有較強的任務治理能力，能夠有效配合部門部長進行部門工作打算的分降落實，確保目標任務的順利完成。專業(yè)工程師（部門崗位）負責本專業(yè)技術(shù)治理工作；參與投標過程施工技術(shù)方案的策劃、編制工作；參與工程分包招標、設備材料采購技術(shù)標評標工作；協(xié)助部長進行項目本專業(yè)的監(jiān)督檢查工作；完成領導交辦的其他工作。教育水平：大學本科及以上學歷，鍋爐、熱機、電力等相關專業(yè)，具有中級及以上職稱；工作經(jīng)驗：4年及以上電力項目專業(yè)工程師工作經(jīng)驗，2年及以上大中型電力工程公司專責工作經(jīng)驗；專業(yè)知識：掌握項目的工藝流程、施工特點和技術(shù)要求；相關知識：了解安全施工等相關知識；業(yè)務能力：具有較強的技術(shù)

56、治理能力。進度主管編制項目一級綜合網(wǎng)絡打算，指導項目編制二級網(wǎng)絡打算；匯總項目周報、月報信息，編制公司項目周報、月報；動態(tài)分析項目進度偏差，及時提出進度糾偏建議；參與投標過程施工技術(shù)方案的策劃、編制工作；完成領導交辦的其他工作。教育水平：大學本科及以上學歷，電力或工程治理相關專業(yè)，具有中級及以上職稱；工作經(jīng)驗：4年及以上工程進度治理工作經(jīng)驗，2年及以上電力行業(yè)經(jīng)驗；專業(yè)知識：掌握工程項目打算編制、進度操縱的原理和方法；相關知識：熟悉Project軟件相關知識等；業(yè)務能力：具有良好的組織協(xié)調(diào)能力、打算治理能力、文字表達能力。質(zhì)量主管指導、協(xié)助項目部編制項目檢驗打算；負責公司業(yè)務相關標準、法規(guī)信息

57、的收集、公布工作；建立項目治理、質(zhì)量驗收表式、記錄模板；動態(tài)分析項目質(zhì)量信息，提出改進措施；參與質(zhì)量事故的調(diào)查分析；指導協(xié)助項目部編制竣工檔案；完成領導交辦的其他工作。教育水平：大學本科及以上學歷，電力或質(zhì)量治理相關專業(yè)，具有中級及以上職稱；工作經(jīng)驗：4年及以上電力工程質(zhì)量治理工作經(jīng)驗，2年及以上電力行業(yè)經(jīng)驗；專業(yè)知識：掌握質(zhì)量體系建立、運行、維護及審核相關方法和要求；相關知識：熟悉ISO9001、環(huán)境及職業(yè)健康安全標準；業(yè)務能力：具有良好的組織協(xié)調(diào)能力,較強的質(zhì)量把控能力。安全主管建立項目安全治理檔案標準模板；結(jié)合公司項目特點建立安全風險信息庫；指導項目部識不、確定安全風險點，并督促項目部采

58、取安全治理措施；審核項目現(xiàn)場勞動防護用品配置方案；動態(tài)分析項目安全信息，提出改進措施；完成領導交辦的其他工作。教育水平：大學本科及以上學歷，電力或安全治理相關專業(yè)，具有中級及以上職稱；工作經(jīng)驗：4年及以上電力工程安全治理工作經(jīng)驗，2年及以上電力行業(yè)經(jīng)驗；專業(yè)知識：掌握電力相關安全規(guī)程知識，熟悉定期巡檢、事故調(diào)查等相關程序；相關知識：了解項目消防，特種作業(yè)設備、環(huán)保、職業(yè)健康體檢及勞保用品等相關規(guī)定；業(yè)務能力：具有一定的溝通協(xié)調(diào)能力，具有較強的技術(shù)治理能力。體系主管組織公司一體化治理體系文件的編制、評審、公布工作；協(xié)助部長組織內(nèi)部審核工作；負責治理評審信息的收集、整理，跟蹤落實治理評審改進措施；

59、協(xié)助部長完成認證審核及第二方審核的協(xié)調(diào)、配合工作；組織分包方及供方考察與評價，建立分包方及供方信息庫；負責技術(shù)資質(zhì)、協(xié)會等申報材料的編制工作；參與工程分包、設備采購的商務標（資質(zhì)）評審工作；指導、協(xié)助項目部按業(yè)要緊求編制項目治理體系文件；完成領導交辦的其他工作。教育水平：大學本科及以上學歷，鍋爐、熱機、電力等相關專業(yè)，具有中級及以上職稱；工作經(jīng)驗：4年及以上體系治理或質(zhì)量治理工作經(jīng)驗，2年及以上電力行業(yè)經(jīng)驗；專業(yè)知識：掌握治理體系搭建的相關知識；相關知識：熟悉技術(shù)資質(zhì)申報及評審相關程序；業(yè)務能力：具有一定的溝通協(xié)調(diào)能力、寫作能力。文員負責部門會議、文書、福利領取等工作；負責公司工程檔案治理；負

60、責部門人員的考勤檢查、記錄等工作；協(xié)助部長整理部門人員的考核信息；完成領導交辦的其他工作。教育水平：大學?？萍耙陨蠈W歷，電力或文秘相關專業(yè)；工作經(jīng)驗：2年及以上行政、文秘工作經(jīng)驗；專業(yè)知識：掌握公文寫作及檔案治理知識；相關知識：了解電力行業(yè)差不多理論；業(yè)務能力：熟悉Office辦公軟件。項目經(jīng)理全面負責項目組織、協(xié)調(diào)、實施工作，確保實現(xiàn)項目目標；組織編制項目打算書；負責項目成本操縱；負責資金治理；負責項目的收尾撤離工作；組織編制項目總結(jié)；負責外部關系聯(lián)系與維護；完成領導交辦的其他工作。教育水平：大學本科及以上學歷，鍋爐、熱機、電力等相關專業(yè)，具有中級及以上職稱；工作經(jīng)驗：5年及以上電力工程項目