工資面試問題及答案

1、工資面試問題及答案工資面試問題及答案導(dǎo)語：在助班面試經(jīng)過中，面試官一般都會發(fā)問哪些問題呢?面對這些問題的時候應(yīng)該給出如何的答案呢?下面是我整理的面試中的常見問題及參考答案，歡迎閱讀!求職應(yīng)聘時面試常見問題巧回答1、請你毛遂自薦一下你自己?回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只講姓名、年齡、喜好、工作經(jīng)歷體驗，這些在簡歷上都有。其實，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包含：最強(qiáng)的技能、最深切進(jìn)入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，重要的成就等，這些都能夠和學(xué)習(xí)無關(guān)，可以以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個性和做事的能力，講得合情合理企業(yè)才會相信。企業(yè)很看重一個人的禮貌，求職者要

2、尊敬考官，在回答每個問題之后都講一句“謝謝，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。2、你覺得你個性上最大的優(yōu)點(diǎn)是什么?回答提示：鎮(zhèn)靜冷靜、條理清楚、立場堅決、頑強(qiáng)向上、樂于助人和關(guān)心別人、適應(yīng)能力和詼諧感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經(jīng)過一到兩年的培訓(xùn)及項目實戰(zhàn)，加上實習(xí)工作，使我合適這份工作。3、講講你最大的缺點(diǎn)?回答提示：這個問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，假如求職者講自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過于尋求完美，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)

3、講起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。4、你對加班的看法?回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班，只是想測試你能否愿意為公司奉獻(xiàn)?；卮饦颖荆杭偃缡枪ぷ餍枰視x不容辭加班，我如今單身，沒有任何家庭負(fù)擔(dān)，能夠全身心的投入工作。但同時，我也會提升工作效率，減少不需要的加班。5、你對薪資的要求?回答提示：假如你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;假如你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預(yù)算，因此他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不外想證明一下這筆錢

4、能否足以引起你對該工作的興趣?；卮饦颖疽唬何覍べY沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我重視的是找對工作時機(jī)，所以只要條件公平，我則不會計較過多?；卮饦颖径何沂苓^系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練，不需要進(jìn)行大量的培訓(xùn)，而且我本人也對編程十分感興趣。因而，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場標(biāo)準(zhǔn)的水平，給我合理的薪水。回答樣本三：假如你必需自己講出詳細(xì)數(shù)目，請不要講一個廣泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個詳細(xì)的數(shù)字，這樣表示清楚你已經(jīng)對當(dāng)今的人才市場作了調(diào)查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價值。6、在五年的時間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃?回答提示：這是每一個應(yīng)聘者都不希望被問到的

5、問題，但是幾乎每個人都會被問到，比較多的答案是“管理者。但是近幾年來，很多公司都已經(jīng)建立了專門的技術(shù)途徑。這些工作地位往往被稱作“參謀、“參議技師或“高級軟件工程師等等。當(dāng)然，講出其他一些你感興趣的職位也是能夠的，比方產(chǎn)品銷售部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關(guān)背景的工作。要知道，考官老是喜歡有進(jìn)取心的應(yīng)聘者，此時假如講“不知道，或許就會使你喪失一個好時機(jī)。最普通的回容許該是“我預(yù)備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為或“我希望能根據(jù)公司的管理思路發(fā)展。7、你朋友對你的評價?回答提示：想從側(cè)面了解一下你的性格及與人相處的問題。回答樣本一：我的朋友都講我是一個能夠信賴的人。由于，我一旦容許別人的事情，就一定會

6、做到。假如我做不到，我就不會輕易許諾。回答樣本二：我覺的我是一個比較隨和的人，與不同的人都能夠友好相處。在我與人相處時，我老是能站在別人的角度考慮問題。8、你還有什么問題要問嗎?回答提示：企業(yè)的這個問題看上去可有可無，其實很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡講“沒問題的人，由于其很重視員工的個性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問個人福利之類的問題，假如有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項目，我能夠加入嗎?或者講貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的?企業(yè)將很歡迎，由于具體表現(xiàn)出出你對學(xué)習(xí)的熱情和對公司的忠實度以及你的上進(jìn)心。9、假如通過此次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發(fā)現(xiàn)你根本不合適這個職位，你怎么辦?

7、回答提示：一段時間發(fā)現(xiàn)工作不合適我，有兩種情況：假如你的確熱愛這個職業(yè)，那你就要不斷學(xué)習(xí)，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和處事經(jīng)歷體驗，了解這個職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求，力爭減少差距;你覺得這個職業(yè)可有可無，那還是趕早換個職業(yè)，去發(fā)現(xiàn)合適你的，你熱愛的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會大點(diǎn)，對單位和個人都有好處。10、在完成某項工作時，你以為領(lǐng)導(dǎo)要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應(yīng)該怎么做?回答提示：.原則上我會尊敬和服從領(lǐng)導(dǎo)的工作布置，同時私底下找時機(jī)以請教的口氣，婉轉(zhuǎn)地表達(dá)自己的想法，看看領(lǐng)導(dǎo)能否能改變想法。假如領(lǐng)導(dǎo)沒有采用我的建議，我也同樣會按領(lǐng)導(dǎo)的要求認(rèn)真地去完成這項工作。.還有一種情

8、況，假設(shè)領(lǐng)導(dǎo)要求的方式違犯原則，我會堅決提出反對意見，如領(lǐng)導(dǎo)仍執(zhí)拗己見，我會毫不猶豫地再向上級領(lǐng)導(dǎo)反映。11、假如你的工作出現(xiàn)失誤，給本公司造成經(jīng)濟(jì)損失，你以為該怎么辦?回答提示：我本意是為公司努力工作，假如造成經(jīng)濟(jì)損失，我以為首要的問題是想方設(shè)法去彌補(bǔ)或挽回經(jīng)濟(jì)損失。假如我無能力負(fù)責(zé)，希望單位幫助解決。分清責(zé)任，各負(fù)其責(zé)，假如是我的責(zé)任，我甘愿受罰;假如是一個我負(fù)責(zé)的團(tuán)隊中別人的失誤，也不能幸災(zāi)樂禍，作為一個團(tuán)隊，需要相互提攜共同完成工作，慰藉同事而且?guī)椭虏檎以蚩偨Y(jié)經(jīng)歷體驗。總結(jié)經(jīng)歷體驗教訓(xùn)，一個人的一生不可能不犯毛病，主要的是能從自己的或者是別人的毛病中汲取經(jīng)歷體驗教訓(xùn)，并在今后的工

9、作中避免發(fā)生同類的毛病。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度能否不夠，以致出現(xiàn)了本能夠避免的毛病。12、假如你做的一項工作遭到上級領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)，但你主管領(lǐng)導(dǎo)卻講是他做的，你該如何?回答提示：我首先不會找那位上級領(lǐng)導(dǎo)講明這件事，我會自動找我的主管領(lǐng)導(dǎo)來溝通，由于溝通是解決人際關(guān)系的最好辦法，但結(jié)果會有兩種：我的主管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識到自己的毛病，我想我會視詳細(xì)情況決定能否原諒他。他愈加變本加厲的來威脅我，那我會毫不猶豫地找我的上級領(lǐng)導(dǎo)反映此事，由于他這樣做會造成負(fù)面影響，對今后的工作晦氣。13、談?wù)勀銓μ鄣目捶?回答提示：正常的“跳槽能增進(jìn)人才合理流動，應(yīng)該支持。頻繁的跳槽對單位和個人雙方都晦氣，應(yīng)該

10、反對。14、工作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦?回答提示：我會服從領(lǐng)導(dǎo)的批示，配合同事的工作。我會從本身找原因，細(xì)心分析是不是自己工作做得欠好讓領(lǐng)導(dǎo)不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得欠好，假如是這樣的話我會努力改正。假如我找不到原因，我會找時機(jī)跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。作為優(yōu)秀的員工，應(yīng)該時刻以大局為重，即便在一段時間內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)和同事對我不睬解，我也會做好本職工作，虛心向他們學(xué)習(xí)，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。15、假設(shè)你在某單位工作，成就比較突出，得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定。但同時你發(fā)現(xiàn)同事們越來越孤立你，你怎么看這個問題?你預(yù)備怎么辦?回

11、答提示：成就比較突出，得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定是件好事情，以后愈加努力。檢討一下自己是不是對工作的熱心度跨越同事間交往的熱心了，加強(qiáng)同事間的交往及共同的興趣喜好。工作中，切勿傷害別人的自尊心不再領(lǐng)導(dǎo)前盤弄是非。16、你近期能否加入了培訓(xùn)課程?談?wù)勁嘤?xùn)課程的內(nèi)容。是公司贊助還是自費(fèi)加入?回答提示：自費(fèi)加入，就是北大青鳥的培訓(xùn)課程(能夠多談?wù)勛约簩W(xué)的技術(shù))。17、你對于我們公司了解多少?回答提示：在去公司面試前上網(wǎng)查一下該公司主營業(yè)務(wù)。如回答：貴公司有意改變策略，加強(qiáng)與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經(jīng)銷商。18、請講出你選擇這份工作的動機(jī)?回答提示：這是想知道面試者對這份工作的熱忱及理解度，

12、并挑選因一時興起而來應(yīng)試的人，假如是無經(jīng)歷體驗者，能夠強(qiáng)調(diào)“就算職種不同，也希望有時機(jī)發(fā)揮之前的經(jīng)歷體驗。19、你最擅于的技術(shù)方向是什么?回答提示：講和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程，表現(xiàn)一下自己的熱誠沒有什么害處。20、你能為我們公司帶來什么呢?回答提示：假設(shè)你能夠的話，試著告訴他們你能夠減低他們的費(fèi)用“我已經(jīng)承受過北大青鳥近兩年專業(yè)的培訓(xùn)，立即就能夠上崗工作。企業(yè)很想知道將來的員工能為企業(yè)做什么，求職者應(yīng)再次反復(fù)自己的優(yōu)勢，然后講：“就我的能力，我能夠做一個優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益。企業(yè)喜歡求職者就申請的職位表示清楚自己的能力，比方申請營銷之類的職位，能夠講：“我

13、能夠開發(fā)大量的.新客戶，同時，對老客戶做更全面周密的效勞，開發(fā)老客戶的新需求和消費(fèi)。等等。21、最能概括你自己的三個詞是什么?回答提示：我經(jīng)常用的三個詞是：適應(yīng)能力強(qiáng)，有責(zé)任心和做事有始終，結(jié)合詳細(xì)例子向主考官解釋，22、你的業(yè)余喜好是什么?回答提示：找一些富于團(tuán)體合作精神的，這里有一個真實的故事：有人被否決掉，由于他的喜好是深海潛水。主考官講：由于這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應(yīng)團(tuán)體工作。23、作為被面試者給我打一下分?回答提示：試著列出四個優(yōu)點(diǎn)和一個非常非常非常小的缺點(diǎn)(能夠埋怨一下設(shè)備，沒有明確責(zé)任人的缺點(diǎn)是不會有人介意的)。24、你怎么理解你應(yīng)聘的職位?回答提示：把崗位職責(zé)和任務(wù)

14、及工作態(tài)度論述一下。25、喜歡這份工作的哪一點(diǎn)?回答提示：相信其實大家心中一定都有答案了吧!每個人的價值觀不同，天然評斷的標(biāo)準(zhǔn)也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話講出來，尤其是薪資方面的問題，不外一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不外假如這時自己能細(xì)心考慮出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。26、為什么要離開職位?回答提示：回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作遭到再大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現(xiàn)出來，尤其要避免對公司自己主管的批評，避免面試官的負(fù)面情緒及印象。建議此時最

15、好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學(xué)習(xí)發(fā)展的空間，自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí)，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。我希望能獲得一份更好的工作，假如時機(jī)到來，我會捉住。我覺得目前的工作，已經(jīng)到達(dá)頂峰，即沒有升遷時機(jī)。27、講講你對行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢的看法?回答提示：企業(yè)對這個問題很感興趣，只要有備而來的求職者能夠過關(guān)。求職者能夠直接在網(wǎng)上查找對你所申請的行業(yè)部門的信息，只要深切進(jìn)入了解能力產(chǎn)生獨(dú)特的見解。企業(yè)以為最聰明的求職者是對所面試的公司預(yù)先了解許多，包含公司各個部門，發(fā)展情況，在面試回答問題的時候能夠提到所了解的情況，企業(yè)歡迎進(jìn)入

16、企業(yè)的人是“親信，而不是“盲人。28、對工作的期望與目的何在?回答提示：這是面試者用來評斷求職者能否對自己有一定水平的期望、對這份工作能否了解的問題。對于工作有的確學(xué)習(xí)目的的人通常學(xué)習(xí)較快，對于新工作天然較容易進(jìn)入狀態(tài)，這時建議你，最好針對工作的性質(zhì)找出一個的確的答案，如業(yè)務(wù)員的工作能夠這樣回答：“我的目的是能成為一個超等業(yè)務(wù)員，將公司的產(chǎn)品廣泛的推銷出去，到達(dá)最好的業(yè)績成效;為了到達(dá)這個目的，我一定會努力學(xué)習(xí)，而我相信以我認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，一定能夠到達(dá)這個目的。其他類的工作可以以比照這個方式來回答，只要在目的方面略微修改一下就能夠了。29、講你的家庭?回答提示：企業(yè)面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，企業(yè)不喜歡探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。企業(yè)希望聽到的重點(diǎn)也在于家庭對求職者的積極影響。企業(yè)最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭，我的家庭一向很和睦，固然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，天天工作十分勤勞，他的行動無形中培養(yǎng)了我認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度和勤勞的精神。我母親為人仁慈，對人熱情，十分樂于助人