江蘇某公司股權(quán)激勵(lì)方案

1、證券代碼：0002一五0 證券簡(jiǎn)稱：江蘇通潤(rùn)江江蘇通潤(rùn)工具具箱柜股份有有限公司股權(quán)權(quán)激勵(lì)方案（草草案）特別提提示1、江江蘇通潤(rùn)工具具箱柜股份有有限公司首期期股票期權(quán)激激勵(lì)計(jì)劃（草草案）（以以下簡(jiǎn)稱“股股票期權(quán)激勵(lì)勵(lì)計(jì)劃”或“本本激勵(lì)計(jì)劃”）依依據(jù)中華人人民共和國(guó)公公司法、中中華人民共和和國(guó)證券法、上上市公司股權(quán)權(quán)激勵(lì)管理辦辦法(試行)及其他有有關(guān)法律、法法規(guī)和規(guī)范性性文件，以及及江蘇通潤(rùn)工工具箱柜股份份有限公司公公司章程制制定。2、江江蘇通潤(rùn)工具具箱柜股份有有限公司（以以下簡(jiǎn)稱“江江蘇通潤(rùn)”或或“公司”）本次激勵(lì)計(jì)劃采取的模式為股票期權(quán)。江蘇通潤(rùn)擬授予激勵(lì)對(duì)象200萬(wàn)份股票期權(quán)，每份股票期權(quán)擁

2、有在計(jì)劃有效期內(nèi)的可行權(quán)日以約定的行權(quán)價(jià)格購(gòu)買(mǎi)一股江蘇通潤(rùn)股票的權(quán)利。本激勵(lì)計(jì)劃的股票來(lái)源為江蘇通潤(rùn)向激勵(lì)對(duì)象定向發(fā)行的江蘇通潤(rùn)股票。本次擬授予的股票期權(quán)所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)為200萬(wàn)股，占江蘇通潤(rùn)股本總額6,950萬(wàn)股的2.88%。3、本次擬授予的200萬(wàn)份股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格為29.62元。4、江蘇通潤(rùn)股票期權(quán)有效期內(nèi)發(fā)生資本公積轉(zhuǎn)增股本、派發(fā)股票紅利、配股、股份拆細(xì)或縮股事宜，股票期權(quán)數(shù)量及所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)將做相應(yīng)的調(diào)整。5、本次激勵(lì)計(jì)劃的有效期為自股票期權(quán)授權(quán)日起的六年時(shí)間。授權(quán)日在激勵(lì)計(jì)劃報(bào)中國(guó)證監(jiān)會(huì)備案且中國(guó)證監(jiān)會(huì)無(wú)異議、江蘇通潤(rùn)股東大會(huì)批準(zhǔn)后由董事會(huì)確定。6、有效期內(nèi)，滿足行權(quán)

3、條件的激勵(lì)對(duì)象自股票期權(quán)授權(quán)日起滿一年后的每一行權(quán)期內(nèi)可以行權(quán)，當(dāng)期未行權(quán)的股票期權(quán)作廢。7、行權(quán)條件為以公司2006年凈利潤(rùn)為基數(shù)，2008年至2012年扣除非經(jīng)常性損益后的凈利潤(rùn)比2006年凈利潤(rùn)分別增長(zhǎng)40%、65%、100%、一五0%、200%以上，且公司上述各年度加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率不低于10%。8、激勵(lì)對(duì)象必須在授權(quán)日起六年內(nèi)行權(quán)完畢，在此時(shí)期內(nèi)未行權(quán)的股票期權(quán)作廢。9、公司承諾不為激勵(lì)對(duì)象提供貸款以及其它任何形式的財(cái)務(wù)資助（包括為其貸款提供擔(dān)保）。10、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃需滿足如下條件后方可實(shí)施：中國(guó)證券監(jiān)督管理委員會(huì)審核無(wú)異議；公司股東大會(huì)批準(zhǔn)。一、釋義除非另有所指，以下簡(jiǎn)稱或詞語(yǔ)在

4、激勵(lì)方案中作如下釋義：江蘇通潤(rùn)、公司、本 指 江蘇通潤(rùn)工具箱柜股份有限公司公司股票期權(quán)、期權(quán) 指 公司授予激勵(lì)對(duì)象在未來(lái)一定期限內(nèi)以預(yù)先確定的價(jià)格和條件購(gòu)買(mǎi)本公司一定數(shù)量股份的權(quán)利激勵(lì)對(duì)象 指 依據(jù)激勵(lì)計(jì)劃獲授股票期權(quán)的人員標(biāo)的股票 指 激勵(lì)對(duì)象依據(jù)激勵(lì)計(jì)劃有權(quán)因獲授股票期權(quán)行權(quán)所購(gòu)買(mǎi)的公司股票權(quán)益 指 激勵(lì)對(duì)象依據(jù)激勵(lì)計(jì)劃獲得的股票期權(quán)及衍生收益授權(quán)日 指 公司向激勵(lì)對(duì)象授予股票期權(quán)的日期，授權(quán)日為交易日行權(quán) 指 激勵(lì)對(duì)象依據(jù)激勵(lì)計(jì)劃，在規(guī)定的行權(quán)期限內(nèi)以預(yù)先確定的價(jià)格和條件購(gòu)買(mǎi)公司股票的行為可行權(quán)日 指 激勵(lì)對(duì)象可以開(kāi)始行權(quán)的日期，可行權(quán)日必須為交易日行權(quán)價(jià)格 指 公司向激勵(lì)對(duì)象預(yù)先確定的

5、購(gòu)買(mǎi)公司股票的價(jià)格中國(guó)證監(jiān)會(huì) 指 中國(guó)證券監(jiān)督管理委員會(huì)公司法 指 中華人民共和國(guó)公司法證券法 指 中華人民共和國(guó)證券法二、股權(quán)激勵(lì)的目的制定本激勵(lì)計(jì)劃的目的是為了進(jìn)一步完善公司法人治理結(jié)構(gòu)，形成良好均衡的價(jià)值分配體系，吸引和保留優(yōu)秀管理、技術(shù)人才，激勵(lì)高級(jí)管理人員和核心技術(shù)、經(jīng)營(yíng)人員誠(chéng)信勤勉地開(kāi)展工作，保證公司的長(zhǎng)期穩(wěn)健發(fā)展。三、激勵(lì)對(duì)象的確定依據(jù)和范圍（一）激勵(lì)對(duì)象確定的依據(jù)1、激勵(lì)對(duì)象確定的法律依據(jù)激勵(lì)對(duì)象以公司法、證券法、上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法（試行）等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)范性文件為依據(jù)而確定。2、激勵(lì)對(duì)象確定的職務(wù)依據(jù)公司根據(jù)實(shí)際情況，研究確定作為本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施的激勵(lì)對(duì)象，可以

6、包括：公司的董事、高級(jí)管理人員、核心技術(shù)人員、經(jīng)營(yíng)骨干人員，以及本公司董事會(huì)認(rèn)為應(yīng)當(dāng)激勵(lì)的有特殊貢獻(xiàn)的其它員工，但不包括獨(dú)立董事。所有激勵(lì)對(duì)象必須已與公司簽署勞動(dòng)合同。3、激勵(lì)對(duì)象確定的考核依據(jù)公司董事會(huì)薪酬與考核管理委員會(huì)應(yīng)根據(jù)公司實(shí)際情況，制定股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施的相關(guān)考核辦法，激勵(lì)對(duì)象必須經(jīng)考核合格。（二）激勵(lì)對(duì)象的范圍本期激勵(lì)計(jì)劃激勵(lì)對(duì)象由公司根據(jù)實(shí)際情況研究確定，可以包括董事（不包括獨(dú)立董事）、高級(jí)管理人員、核心技術(shù)人員、經(jīng)營(yíng)骨干人員以及董事會(huì)確認(rèn)的應(yīng)當(dāng)激勵(lì)的有特殊貢獻(xiàn)的其它員工。激勵(lì)對(duì)象未發(fā)生如下任一情形：最近三年內(nèi)被證券交易所公開(kāi)譴責(zé)或宣布為不適當(dāng)人選；最近三年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被

7、中國(guó)證監(jiān)會(huì)予以行政處罰；具有公司法規(guī)定的不得擔(dān)任公司高級(jí)管理人員情形。四、股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的股票來(lái)源和股票數(shù)江蘇通潤(rùn)擬授予激勵(lì)對(duì)象200萬(wàn)份股票期權(quán)，每份股票期權(quán)擁有在計(jì)劃有效期內(nèi)的可行權(quán)日以約定的行權(quán)價(jià)格和行權(quán)條件購(gòu)買(mǎi)一股江蘇通潤(rùn)股票的權(quán)利。股票來(lái)源為江蘇通潤(rùn)向激勵(lì)對(duì)象定向發(fā)行江蘇通潤(rùn)A股普通股票，標(biāo)的股票占當(dāng)前江蘇通潤(rùn)股本總額6,950萬(wàn)股的2.88%。五、激勵(lì)對(duì)象的股票期權(quán)分配情況激勵(lì)對(duì)象及股票期權(quán)分配由公司根據(jù)自身情況研究確定，但非經(jīng)股東大會(huì)特別決議批準(zhǔn)，任何一名激勵(lì)對(duì)象通過(guò)全部有效的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃獲授的本公司股票累計(jì)不得超過(guò)公司股本總額的1%。江蘇通潤(rùn)將在本股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃通過(guò)后的20

8、08年度至2012年度公司以200萬(wàn)份股票期權(quán)分別按每年20%的比例逐年向符合授予條件的激勵(lì)對(duì)象授予標(biāo)的股票；其中占公司股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃10%的預(yù)留期權(quán)，其授予時(shí)間、激勵(lì)對(duì)象和分配比例由公司董事會(huì)審定，公司監(jiān)事會(huì)核查，需報(bào)經(jīng)江蘇通潤(rùn)股東大會(huì)批準(zhǔn)的還應(yīng)當(dāng)履行相關(guān)程序。本次授予激勵(lì)對(duì)象的股票期權(quán)總數(shù)為200萬(wàn)份，其中一八0萬(wàn)份激勵(lì)對(duì)象的具體名單與其擬獲授的股票期權(quán)情況如下：序 獲授股票期 占授予股 占授予時(shí)號(hào) 姓名 職務(wù) 權(quán)數(shù)量 票期權(quán)總 公司總股(萬(wàn)股) 量的比例 本的比例1 柳振江 董事長(zhǎng)、總經(jīng)理 69 34.50% 0.99%2 秦嘉江 董事、副總經(jīng)理 7 3.50% 0.10%3 王雪良

9、董事、總經(jīng)理助理、銷(xiāo)售總監(jiān) 5 2.50% 0.07%4 王月紅 財(cái)務(wù)總監(jiān) 5 2.50% 0.07%5 王巍 采購(gòu)總監(jiān) 5 2.50% 0.07%6 沈志清 技術(shù)總監(jiān) 5 2.50% 0.07%7 蔡嵐 董事會(huì)秘書(shū) 5 2.50% 0.07%8 張亞平 行政企管部部長(zhǎng) 8 4.00% 0.12%9 韓曉峰 工具箱柜生產(chǎn)部部長(zhǎng) 8 4.00% 0.12%10 章應(yīng)飛 企業(yè)技術(shù)中心常務(wù)副主任 7 3.50% 0.10%11 朱禮強(qiáng) 企業(yè)技術(shù)中心副主任 7 3.50% 0.10%12 張明 企業(yè)技術(shù)中心副主任 7 3.50% 0.10%一三 江焰 零部件加工部部長(zhǎng) 7 3.50% 0.10%14

10、田利豐 質(zhì)量保證部部長(zhǎng) 7 3.50% 0.10%一五 濮雪康 涂裝加工部部長(zhǎng) 7 3.50% 0.10%16 潘文杰 技術(shù)研發(fā)部副部長(zhǎng) 7 3.50% 0.10%17 謝光 銷(xiāo)售部副部長(zhǎng) 7 3.50% 0.10%一八 何文英 銷(xiāo)售部外貿(mào)業(yè)務(wù)部經(jīng)理 7 3.50% 0.10%合計(jì) 一八0 90% 2.59%本激勵(lì)計(jì)劃預(yù)留股票期權(quán)部分合計(jì)20萬(wàn)份，占本激勵(lì)計(jì)劃股票期權(quán)數(shù)的10%。預(yù)留期權(quán)授予的激勵(lì)對(duì)象范圍如下：1、公司新進(jìn)的并在本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃有效期內(nèi)符合公司激勵(lì)對(duì)象條件的員工；2、在本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃審議批準(zhǔn)時(shí)尚不符合公司激勵(lì)對(duì)象條件而在預(yù)留期權(quán)授予時(shí)符合公司激勵(lì)對(duì)象條件的員工；3、對(duì)原有部分或全

11、部激勵(lì)對(duì)象的追加授予。其中預(yù)留新進(jìn)公司董事、高級(jí)管理人員及董事會(huì)提名的有卓越貢獻(xiàn)的公司董事、高級(jí)管理人員由董事會(huì)提名，監(jiān)事會(huì)負(fù)責(zé)核查有關(guān)人員名單，股東大會(huì)決定；中層管理人員、核心技術(shù)人員及總經(jīng)理提名的業(yè)務(wù)骨干和卓越貢獻(xiàn)人員股票期權(quán)由總經(jīng)理提名、董事會(huì)決定，監(jiān)事會(huì)負(fù)責(zé)核查有關(guān)人員的名單。預(yù)留激勵(lì)對(duì)象的股票期權(quán)的授予價(jià)格、有效期、授予條件、行權(quán)條件、可行權(quán)日、禁售期、解鎖均按本激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，唯對(duì)在本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃審議批準(zhǔn)之后引進(jìn)的關(guān)鍵員工，因任職時(shí)間原因沒(méi)有上一年度績(jī)效考核記錄的，經(jīng)董事會(huì)特別審批，其授予條件中可不受第八部分對(duì)于激勵(lì)對(duì)象績(jī)效考核條件的限制。董事會(huì)或股東大會(huì)針對(duì)每個(gè)年度授予的

12、預(yù)留期權(quán)不超過(guò)預(yù)留期權(quán)總額的20%。董事會(huì)和股東大會(huì)在確定預(yù)留期權(quán)的授權(quán)日時(shí)應(yīng)當(dāng)保證每個(gè)獲授預(yù)留期權(quán)的激勵(lì)對(duì)象根據(jù)本激勵(lì)計(jì)劃第八部分的行權(quán)安排有合理的行權(quán)期限。六、股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的有效期、授權(quán)日、可行權(quán)日、禁售期（一）有效期本期股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的有效期為自股票期權(quán)授權(quán)日起的六年時(shí)間，激勵(lì)對(duì)象應(yīng)在授權(quán)日起一年后分期行權(quán)。（二）授權(quán)日股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃授權(quán)日在本激勵(lì)計(jì)劃報(bào)中國(guó)證監(jiān)會(huì)備案且中國(guó)證監(jiān)會(huì)無(wú)異議、江蘇通潤(rùn)股東大會(huì)批準(zhǔn)后由董事會(huì)確定。授權(quán)日不為下列期間：1、定期報(bào)告公布前30日；2、重大交易或重大事項(xiàng)決定過(guò)程中至該事項(xiàng)公告后2個(gè)交易日；3、其它可能影響股價(jià)的重大事件發(fā)生之日起至公告后2個(gè)交易

13、日。上述“重大交易”、“重大事項(xiàng)”以及“可能影響股價(jià)的重大事件”，為公司根據(jù)深圳證券交易所股票上市規(guī)則的規(guī)定應(yīng)當(dāng)披露的交易或其它重大事項(xiàng)。（三）可行權(quán)日股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃在股票期權(quán)授權(quán)日起一年后可以開(kāi)始行權(quán)，可行權(quán)日為江蘇通潤(rùn)定期報(bào)告公布后第2個(gè)交易日，至下一次定期報(bào)告公布前10個(gè)交易日內(nèi)，但下列期間不得行權(quán)：（1）重大交易或重大事項(xiàng)決定過(guò)程中至該事項(xiàng)公告后2個(gè)交易日；（2）其它可能影響股價(jià)的重大事件發(fā)生之日起至公告后2個(gè)交易日。上述“重大交易”、“重大事項(xiàng)”以及“可能影響股價(jià)的重大事件”，為公司根據(jù)深圳證券交易所股票上市規(guī)則的規(guī)定應(yīng)當(dāng)披露的交易或其它重大事項(xiàng)。（四）禁售期激勵(lì)對(duì)象通過(guò)本激勵(lì)計(jì)劃

14、所獲得公司股票的鎖定、轉(zhuǎn)讓期限和數(shù)量限制應(yīng)遵循公司法、證券法、深圳證券交易所股票上市規(guī)則及其他法律法規(guī)和公司章程的規(guī)定。根據(jù)江蘇通潤(rùn)現(xiàn)行公司章程的規(guī)定，公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員在任職期間每年轉(zhuǎn)讓的股份不得超過(guò)其所持有的本公司股份總數(shù)的25%，所持公司股份自股票上市交易之日起1年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓；上述人員在離職后半年內(nèi)，不得轉(zhuǎn)讓其所有的本公司股份。七、股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格和行權(quán)價(jià)格的確定方法本次授予的200萬(wàn)份股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格為29.62元。行權(quán)價(jià)格的確定方法為：行權(quán)價(jià)格取下述兩個(gè)價(jià)格中的較高者：1、股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案摘要公布前一個(gè)交易日的江蘇通潤(rùn)股票收盤(pán)價(jià)。2、股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案摘要公布前三

15、十個(gè)交易日內(nèi)的江蘇通潤(rùn)股票平均收盤(pán)價(jià)。八、股票期權(quán)的獲授條件和行權(quán)條件（一）獲授條件1、江蘇通潤(rùn)未發(fā)生如下任一情形：最近一個(gè)會(huì)計(jì)年度的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告被注冊(cè)會(huì)計(jì)師出具否定意見(jiàn)或者無(wú)法表示意見(jiàn)的審計(jì)報(bào)告；最近一年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國(guó)證監(jiān)會(huì)予以行政處罰；中國(guó)證監(jiān)會(huì)認(rèn)定不能實(shí)行期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的其它情形。2、激勵(lì)對(duì)象未發(fā)生如下任一情形：最近三年內(nèi)被證券交易所公開(kāi)譴責(zé)或宣布為不適當(dāng)人選；最近三年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國(guó)證監(jiān)會(huì)予以行政處罰；具有公司法規(guī)定的不得擔(dān)任公司高級(jí)管理人員情形。（二）行權(quán)條件激勵(lì)對(duì)象對(duì)已獲授的股票期權(quán)行權(quán)時(shí)必須同時(shí)滿足如下條件：1、根據(jù)公司董事會(huì)制定的股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施相關(guān)考核

16、辦法，激勵(lì)對(duì)象行權(quán)的前一年度，其績(jī)效考核合格；2、以公司2006年凈利潤(rùn)為基數(shù)，2008年至2012年扣除非經(jīng)常性損益后的凈利潤(rùn)比2006年凈利潤(rùn)分別增長(zhǎng)40%、65%、100%、一五0%、200%以上；3、激勵(lì)對(duì)象行權(quán)的前一年度，江蘇通潤(rùn)扣除非經(jīng)常性損益后的加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率不低于10%；4、江蘇通潤(rùn)未發(fā)生如下任一情形：（1）最近一個(gè)會(huì)計(jì)年度的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告被注冊(cè)會(huì)計(jì)師出具否定意見(jiàn)或者無(wú)法表示意見(jiàn)的審計(jì)報(bào)告；（2）最近一年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國(guó)證監(jiān)會(huì)予以行政處罰；（3）中國(guó)證監(jiān)會(huì)認(rèn)定不能實(shí)行期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的其它情形；5、激勵(lì)對(duì)象未發(fā)生下列任一情形：（1）最近三年內(nèi)被證券交易所公開(kāi)譴責(zé)或宣布

17、為不適當(dāng)人選的；（2）最近三年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國(guó)證監(jiān)會(huì)予以行政處罰的；（3）具有公司法規(guī)定的不得擔(dān)任公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員情形的。（三）行權(quán)安排1、首次授權(quán)日授予激勵(lì)對(duì)象的期權(quán)滿足行權(quán)條件的行權(quán)安排如下：（1）第一個(gè)行權(quán)期可以行權(quán)不超過(guò)獲授期權(quán)總量20%的股票期權(quán)，該等部分的股票期權(quán)的行權(quán)期為自首次授權(quán)日起滿12個(gè)月后的下一交易日起至首次授權(quán)日起第24個(gè)月的最后一個(gè)交易日止；（2）第二個(gè)行權(quán)期新增可以行權(quán)不超過(guò)獲授期權(quán)總量20%的股票期權(quán)，該等部分的股票期權(quán)的行權(quán)期為自首次授權(quán)日起滿24個(gè)月后的下一交易日起至首次授權(quán)日起第36個(gè)月的最后一個(gè)交易日止；（3）第三個(gè)行權(quán)期新增可以行權(quán)

18、不超過(guò)獲授期權(quán)總量20%的股票期權(quán)，該等部分的股票期權(quán)的行權(quán)期為自首次授權(quán)日起滿36個(gè)月后的下一交易日起至首次授權(quán)日起第48個(gè)月的最后一個(gè)交易日止；（4）第四個(gè)行權(quán)期新增可以行權(quán)不超過(guò)獲授期權(quán)總量20%的股票期權(quán)，該等部分的股票期權(quán)的行權(quán)期為自首次授權(quán)日起滿48個(gè)月后的下一交易日起至首次授權(quán)日起第60個(gè)月的最后一個(gè)交易日止；（5）第五個(gè)行權(quán)期新增可以行權(quán)不超過(guò)獲授期權(quán)總量20%的股票期權(quán)，該等部分的股票期權(quán)的行權(quán)期為自首次授權(quán)日起滿60個(gè)月后的下一交易日起至首次授權(quán)日起第72個(gè)月的最后一個(gè)交易日止。2、獲授預(yù)留期權(quán)的激勵(lì)對(duì)象滿足行權(quán)條件的行權(quán)安排如下：獲授預(yù)留期權(quán)的激勵(lì)對(duì)象在每個(gè)行權(quán)期內(nèi)針對(duì)該

19、年度獲授的預(yù)留期權(quán)可在獲授年度的可行權(quán)期內(nèi)全部行權(quán)，未行權(quán)的期權(quán)作廢。激勵(lì)對(duì)象針對(duì)2008年度獲授的預(yù)留期權(quán)行權(quán)期為自該期預(yù)留期權(quán)獲授12個(gè)月后至首個(gè)授權(quán)日起24個(gè)月內(nèi)，可行權(quán)額度上限為該期獲授預(yù)留期權(quán)總額；激勵(lì)對(duì)象針對(duì)2009年度獲授的預(yù)留期權(quán)行權(quán)期為自該期預(yù)留期權(quán)獲授12個(gè)月后至首個(gè)授權(quán)日起36個(gè)月內(nèi)，可行權(quán)額度上限為該期獲授預(yù)留期權(quán)總額；激勵(lì)對(duì)象針對(duì)2010年度獲授的預(yù)留期權(quán)行權(quán)期為自該期預(yù)留期權(quán)獲授12個(gè)月后至首個(gè)授權(quán)日起48個(gè)月內(nèi)，可行權(quán)額度上限為該期獲授預(yù)留期權(quán)總額；激勵(lì)對(duì)象針對(duì)2011年度獲授的預(yù)留期權(quán)行權(quán)期為自該期預(yù)留期權(quán)獲授12個(gè)月后至首個(gè)授權(quán)日起60個(gè)月內(nèi)，可行權(quán)額度上限為

20、該期獲授預(yù)留期權(quán)總額；激勵(lì)對(duì)象針對(duì)2012年度獲授的預(yù)留期權(quán)行權(quán)期為自該期預(yù)留期權(quán)獲授12個(gè)月后至首個(gè)授權(quán)日起72個(gè)月內(nèi)，可行權(quán)額度上限為該期獲授預(yù)留期權(quán)總額；3、若滿足行權(quán)條件，則經(jīng)分配決策程序確定分配方案后，激勵(lì)對(duì)象可以在相應(yīng)行權(quán)期內(nèi)的可行權(quán)日行權(quán)；若不能滿足行權(quán)條件，則該期對(duì)應(yīng)部分股票期權(quán)作廢；如滿足行權(quán)條件但在該行權(quán)期內(nèi)未全部行權(quán)的，則未行權(quán)的該部分期權(quán)作廢。九、股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整方法和程序（一）股票期權(quán)數(shù)量的調(diào)整方法若在行權(quán)前江蘇通潤(rùn)有資本公積金轉(zhuǎn)增股份、派送股票紅利、股票拆細(xì)或縮股等事項(xiàng)，應(yīng)對(duì)股票期權(quán)數(shù)量進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。調(diào)整方法如下：1、資本公積金轉(zhuǎn)增股份、派送股票紅利QQ (

21、1n)0其中：Q為調(diào)整前的股票期權(quán)數(shù)量；n為每股的資本公積金轉(zhuǎn)增股本、派送0股票紅利的比率（即每股股票經(jīng)轉(zhuǎn)增、送股后增加的股票數(shù)量）；Q為調(diào)整后的股票期權(quán)數(shù)量。2、縮股QQ n0其中：Q為調(diào)整前的股票期權(quán)數(shù)量；n為縮股比例（即1股江蘇通潤(rùn)股票0縮為n股股票）；Q為調(diào)整后的股票期權(quán)數(shù)量。3、配股QQ P （1n）/（PP n）0 1 1 2其中：Q為調(diào)整前的股票期權(quán)數(shù)量；P為股權(quán)登記日當(dāng)日收盤(pán)價(jià)；P為配0 1 2股價(jià)格；n為配股的比例（即配股的股數(shù)與配股前公司總股本的比例）；Q為調(diào)整后的股票期權(quán)數(shù)量。（二）行權(quán)價(jià)格的調(diào)整方法若在行權(quán)前江蘇通潤(rùn)有派息、資本公積金轉(zhuǎn)增股份、派送股票紅利等事項(xiàng)，應(yīng)對(duì)行

22、權(quán)價(jià)格進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。調(diào)整方法如下：1、資本公積金轉(zhuǎn)增股份、派送股票紅利PP (1n)02、縮股PP n0其中：P為調(diào)整前的行權(quán)價(jià)格；n為每股的縮股比例；P為調(diào)整后的行權(quán)0價(jià)格。3、派息PP-V0其中：P為調(diào)整前的行權(quán)價(jià)格；V為每股的派息額；P為調(diào)整后的行權(quán)價(jià)0格。4、配股PP （PP n）/P （1n）0 1 2 1其中：P為調(diào)整前的行權(quán)價(jià)格；P為股權(quán)登記日當(dāng)日收盤(pán)價(jià)；P為配股價(jià)0 1 2格；n為配股的比例（即配股的股數(shù)與配股前公司總股本的比例）；P為調(diào)整后的行權(quán)價(jià)格。（三）股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃調(diào)整的程序1、江蘇通潤(rùn)股東大會(huì)授權(quán)江蘇通潤(rùn)董事會(huì)依上述已列明的原因調(diào)整股票期權(quán)數(shù)量或行權(quán)價(jià)格。董事會(huì)根

23、據(jù)上述規(guī)定調(diào)整行權(quán)價(jià)格或股票期權(quán)數(shù)量后，應(yīng)及時(shí)公告。2、因其它原因需要調(diào)整股票期權(quán)數(shù)量、行權(quán)價(jià)格或其它條款的，應(yīng)經(jīng)董事會(huì)做出決議并經(jīng)股東大會(huì)審議批準(zhǔn)。十、實(shí)行股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃及激勵(lì)對(duì)象行權(quán)的程序（一）實(shí)行股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的程序1、董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)負(fù)責(zé)擬定股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案并提交董事會(huì)審議。2、董事會(huì)負(fù)責(zé)審議并通過(guò)股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案，獨(dú)立董事應(yīng)當(dāng)就股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃是否有利于公司的持續(xù)發(fā)展，是否存在損害公司及全體股東利益發(fā)表獨(dú)立意見(jiàn)。3、董事會(huì)審議并通過(guò)股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案后的2個(gè)交易日內(nèi)，公告董事會(huì)決議、股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案摘要、獨(dú)立董事意見(jiàn)。4、監(jiān)事會(huì)對(duì)激勵(lì)對(duì)象名單予以核實(shí)。5、公司聘請(qǐng)

24、律師就股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃出具法律意見(jiàn)書(shū)。6、股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃有關(guān)申請(qǐng)材料報(bào)中國(guó)證監(jiān)會(huì)備案，并抄報(bào)證券交易所和江蘇證監(jiān)局。7、在中國(guó)證監(jiān)會(huì)對(duì)股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃備案申請(qǐng)材料無(wú)異議后，公司發(fā)出召開(kāi)股東大會(huì)的通知，并同時(shí)公告法律意見(jiàn)書(shū)。8、獨(dú)立董事就股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃向所有股東征集委托投票權(quán)。9、股東大會(huì)審議股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。10、公司股東大會(huì)審議通過(guò)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃之日起30日內(nèi)，公司應(yīng)當(dāng)按相關(guān)規(guī)定召開(kāi)董事會(huì)對(duì)激勵(lì)對(duì)象進(jìn)行授權(quán)，并完成登記、公告等相關(guān)程序。董事會(huì)根據(jù)股東大會(huì)授權(quán)辦理具體的股票期權(quán)授予、行權(quán)等事宜。（二）激勵(lì)對(duì)象行權(quán)的程序1、激勵(lì)對(duì)象向董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)提交股票期權(quán)行權(quán)申請(qǐng)書(shū)，提出行權(quán)申請(qǐng)。

25、2、董事會(huì)對(duì)申請(qǐng)人的行權(quán)資格和行權(quán)條件審查確認(rèn)。3、監(jiān)事會(huì)對(duì)申請(qǐng)人的行權(quán)資格和行權(quán)條件予以核實(shí)。4、激勵(lì)對(duì)象的行權(quán)申請(qǐng)經(jīng)董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)審查確認(rèn)后，公司向深圳證券交易所提出行權(quán)申請(qǐng)。5、經(jīng)深圳證券交易所確認(rèn)后，由證券登記結(jié)算公司辦理登記結(jié)算事宜。十一、公司與激勵(lì)對(duì)象各自的權(quán)利和義務(wù)（一）公司的權(quán)利義務(wù)1、公司有權(quán)要求激勵(lì)對(duì)象按其所聘崗位的要求工作，若激勵(lì)對(duì)象不能勝任崗位要求，經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)，可以取消激勵(lì)對(duì)象尚未行權(quán)的股票期權(quán)。2、若激勵(lì)對(duì)象因觸犯法律、違反職業(yè)道德、泄露公司機(jī)密、失職或?yàn)^職等行為嚴(yán)重?fù)p害公司利益或聲譽(yù)，經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)，可以取消激勵(lì)對(duì)象尚未行權(quán)的股票期權(quán)。3、公司按照國(guó)家稅收法

26、規(guī)的規(guī)定，代扣代繳激勵(lì)對(duì)象應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅和其它稅費(fèi)。4、公司不得為激勵(lì)對(duì)象依股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃獲取有關(guān)股票期權(quán)提供貸款以及其它任何形式的財(cái)務(wù)資助，包括為其貸款提供擔(dān)保。5、公司應(yīng)當(dāng)按照股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃、中國(guó)證監(jiān)會(huì)、證券交易所、登記結(jié)算公司等的有關(guān)規(guī)定，積極配合符合行權(quán)條件的激勵(lì)對(duì)象按規(guī)定行權(quán)。但若因中國(guó)證監(jiān)會(huì)、證券交易所、登記結(jié)算公司的原因造成激勵(lì)對(duì)象未能按自身意愿行權(quán)并給激勵(lì)對(duì)象造成損失的，公司不承擔(dān)責(zé)任。6、法律、法規(guī)規(guī)定的其它相關(guān)權(quán)利義務(wù)。（二）激勵(lì)對(duì)象的權(quán)利義務(wù)1、激勵(lì)對(duì)象應(yīng)按照公司所聘崗位的要求，勤勉盡責(zé)、恪守職業(yè)道德，為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。2、激勵(lì)對(duì)象有權(quán)且應(yīng)當(dāng)按照激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定

27、行權(quán)，并按規(guī)定鎖定股份。3、激勵(lì)對(duì)象獲授的股票期權(quán)不得轉(zhuǎn)讓或用于擔(dān)保或償還債務(wù)。4、激勵(lì)對(duì)象因本激勵(lì)計(jì)劃獲得的收益，應(yīng)按國(guó)家稅法規(guī)定繳納個(gè)人所得稅及其它稅費(fèi)。5、法律、法規(guī)規(guī)定的其它相關(guān)權(quán)利義務(wù)。十二、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃變更、終止（一）公司控股股東、實(shí)際控制人變更江蘇通潤(rùn)的控股股東為常熟市千斤頂廠，實(shí)際控制人為顧雄斌先生。若因任何原因?qū)е陆K通潤(rùn)的控股股東、實(shí)際控制人發(fā)生變化，所有授出的股票期權(quán)不作變更。（二）公司分立、合并公司分立、合并的，激勵(lì)對(duì)象可以在公司發(fā)布公告的2個(gè)交易日后提前行權(quán)而不受本激勵(lì)計(jì)劃關(guān)于行權(quán)期限的限制。（三）激勵(lì)對(duì)象發(fā)生職務(wù)變更、離職或死亡1、激勵(lì)對(duì)象職務(wù)發(fā)生變更，但仍為公司的員工，則已獲授的股票期權(quán)不作變更。但是激勵(lì)對(duì)象因不能勝任工作崗位、考核不合格、觸犯法律、違反職業(yè)道德、泄露公司機(jī)密、失職或?yàn)^職等行為損害公司利益或聲譽(yù)而導(dǎo)致的職務(wù)變更，經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)，可以取消激勵(lì)對(duì)象