現(xiàn)代企業(yè)崗位職責(zé)與員工績效考評資料-5

1、4。招聘主管職位名稱職系薪金標(biāo)準(zhǔn)招聘主管職位代碼職等職級填寫日期所屬部門直屬上級贊同人人力資源部人力資源經(jīng)理職位綱領(lǐng):擬訂并推行公司各項(xiàng)招聘計(jì)劃,達(dá)成招聘目標(biāo).工作內(nèi)容:依照現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；成立和完滿公司的招聘流程和招聘系統(tǒng)；利用各樣招聘渠道宣布招聘廣告，追求招聘機(jī)構(gòu)；履行招聘、甄選、面試、選擇、部署工作；進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作;充分利用各樣招聘渠道知足公司的人才需求；成立后備人才選拔方案和人才儲備系統(tǒng)。任職資格:教育背景：人力資源、管理或有關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法例、財(cái)務(wù)會計(jì)基本知識等

2、方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn)：3年以上公司招聘工作經(jīng)驗(yàn)。技術(shù)技巧：對人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、職工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等擁有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);對人力資源管理事務(wù)性工作有熟練的辦理技巧；熟悉公司的招聘流程及各樣招聘渠道；熟悉計(jì)算機(jī)操作辦公軟件及有關(guān)的人事管理軟件；擁有較好的英文能力.態(tài)度：人際關(guān)系優(yōu)秀,具備很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心；較高的敏感度及必然的判斷能力;性格外向，有優(yōu)秀的職業(yè)道德和職業(yè)操守,擅于交流與協(xié)調(diào)，優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作意識。工作條件：工作場所：辦公室。環(huán)境情況:暢快。危險(xiǎn)性：基本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。直接手下間接手下榮膺方向輪轉(zhuǎn)崗位5.職工培訓(xùn)與發(fā)展主管職位名稱職工培訓(xùn)與發(fā)展主管職位代碼所屬部門人力資源

3、部職系職等職級直屬上級人力資源經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期贊同人職位綱領(lǐng)：擬訂推行職工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)公司人力資源培訓(xùn)目標(biāo)。工作內(nèi)容:%擬訂公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)綱領(lǐng)，經(jīng)贊同后推行;%編制、校正、完滿職工培訓(xùn)手冊，成立崗位職業(yè)發(fā)展方向,完滿培訓(xùn)系統(tǒng)；成立和推行群組培訓(xùn)系統(tǒng)，并指導(dǎo)各部門的落實(shí)；依照ISO質(zhì)量管理系統(tǒng)的要求，做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)核查的管理工作；拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和資料，并指導(dǎo)在各部門的落實(shí)；掌握需接受培訓(xùn)的人數(shù)和培訓(xùn)種類;與外面培訓(xùn)機(jī)構(gòu)保持優(yōu)秀關(guān)系,并從中選擇高質(zhì)量的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為公司供給培訓(xùn)；為內(nèi)部培訓(xùn)師供給咨詢和指導(dǎo),提高培訓(xùn)質(zhì)量及收效；一致安排和辦理培訓(xùn)實(shí)習(xí)

4、人員的工作。任職資格：教育背景:人力資源、管理或有關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷：受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、雇員培訓(xùn)與開發(fā)、教育學(xué)、勞動法律法例等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn):3年以上人力資源管理有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。技術(shù)技巧：熟悉培訓(xùn)市場，能與培訓(xùn)供給商保持聯(lián)系及合作關(guān)系；熟悉內(nèi)部培訓(xùn)及外面培訓(xùn)組織作業(yè)流程，對年度培訓(xùn)規(guī)劃有必然經(jīng)驗(yàn)；對人力資源管理事務(wù)性的工作有熟練的辦理技巧，熟悉人事工作流程,特別崗位培訓(xùn)流程;熟練使用辦公軟件，熟悉人事管理軟件。態(tài)度：擁有敬業(yè)精神和拼搏精神，可以率領(lǐng)團(tuán)隊(duì)張開平時(shí)培訓(xùn)工作；優(yōu)秀的表達(dá)能力、交流能力、規(guī)劃能力，思想健壯。工作條件:工作場所：辦公室。環(huán)境情況：暢快。危險(xiǎn)性：基本無危險(xiǎn)

5、，無職業(yè)病危險(xiǎn)。直接手下間接手下榮膺方向輪轉(zhuǎn)崗位6.培訓(xùn)師職位名稱培訓(xùn)師職位代碼所屬部門人力資源部職系職等職級直屬上級培訓(xùn)主管薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期贊同人職位綱領(lǐng):輔助擬訂培訓(xùn)計(jì)劃，開發(fā)培訓(xùn)課程，按計(jì)劃推行培訓(xùn)，達(dá)到所擬訂的培訓(xùn)目標(biāo)。工作內(nèi)容:輔助公司培訓(xùn)主管編制培訓(xùn)規(guī)劃；擬訂與推行專項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃；開發(fā)培訓(xùn)課題,編制培訓(xùn)教材,編寫培訓(xùn)教課方案；追蹤外面培訓(xùn)市場變化,挖掘并利用外面培訓(xùn)資源；設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程，開發(fā)新課程，講解培訓(xùn)課程；設(shè)計(jì)培訓(xùn)形式和方法；設(shè)計(jì)培訓(xùn)評估系統(tǒng)并組織或輔助評估培訓(xùn)收效.任職資格：教育背景：人力資源、管理或有關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、雇員培訓(xùn)與開發(fā)、職業(yè)

6、教育與課程開發(fā)等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn)：有5年以上從事公司培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn).技術(shù)技巧：熟練擬訂公司培訓(xùn)課程規(guī)劃及培訓(xùn)教課方案；可以熟練使用現(xiàn)代培訓(xùn)工具；較強(qiáng)的公司剖析能力和課程研發(fā)能力；熟練使用辦公軟件和人事管理軟件。態(tài)度：擁有敬業(yè)精神、拼搏精神和團(tuán)隊(duì)合作精神;優(yōu)秀的口頭和書面表達(dá)能力,優(yōu)秀的交流能力。工作條件：工作場所：辦公室。環(huán)境情況：暢快。危險(xiǎn)性:基本無危險(xiǎn)，無職業(yè)病危險(xiǎn)。直接手下間接手下榮膺方向輪轉(zhuǎn)崗位7.培訓(xùn)專員職位名稱培訓(xùn)專員職位代碼所屬部門人力資源部職系職等職級直屬上級培訓(xùn)主管薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期贊同人職位綱領(lǐng)：輔助培訓(xùn)主管做好培訓(xùn)部門平時(shí)勢務(wù)工作。工作內(nèi)容：輔助培訓(xùn)主管擬訂培訓(xùn)計(jì)劃;認(rèn)識公司

7、內(nèi)部培訓(xùn)需求，會同直屬上級共同確認(rèn)需求；輔助培訓(xùn)主管推行公司培訓(xùn)計(jì)劃，并跟進(jìn)培訓(xùn)后收效反應(yīng)；聯(lián)系各樣培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，辦理職工外面培訓(xùn)事宜；組織培訓(xùn)資料，開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)備;指導(dǎo)各有關(guān)部門貫徹落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目；控制培訓(xùn)支出；管理培訓(xùn)師,監(jiān)察、談?wù)撈涔ぷ鞣椒肮ぷ魇招?任職資格:教育背景：人力資源、管理或有關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、職業(yè)教育等方面的培訓(xùn).經(jīng)驗(yàn):2年以上培訓(xùn)部門實(shí)質(zhì)工作經(jīng)驗(yàn)。技術(shù)技巧：熟悉內(nèi)部培訓(xùn)及外面培訓(xùn)組織作業(yè)流程;熟悉崗位培訓(xùn)流程；熟練使用辦公軟件和人事管理軟件。態(tài)度：工作積極、勤奮、主動；進(jìn)步并具敬業(yè)精神，富饒團(tuán)隊(duì)合作精神。工作條件：工作場所:辦公室

8、.環(huán)境情況：暢快。危險(xiǎn)性:基本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。直接手下間接手下榮膺方向輪轉(zhuǎn)崗位8?？冃Ш瞬橹鞴苈毼幻Q績效核查主管職位代碼所屬部門人力資源部職系職等職級直屬上級人力資源部經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期贊同人職位綱領(lǐng):組織推行公司全員績效談?wù)撝贫燃澳甓日務(wù)摴ぷ鳎ＷC談?wù)摴ぷ鞯膶?shí)時(shí)性和質(zhì)量。工作內(nèi)容:協(xié)調(diào)組織達(dá)成公司績效談?wù)摌?biāo)準(zhǔn)的調(diào)整,使其更切合不同樣階段的要求；檢查談?wù)撝贫韧菩袉栴}和收效，供給建議解決方案;成立公司職位流動和榮膺系統(tǒng);輔助校正政策指南和職工手冊,供給政策支持；改良、完滿并監(jiān)察履行公司核查系統(tǒng)和規(guī)范;指導(dǎo)各部門主管張開談?wù)摴ぷ鳎蚵毠ぶv解各樣有關(guān)制度性問題；%依照績效談?wù)摻Y(jié)果推行對職工

9、的賞罰工作；組織推行績效談?wù)撁嬲?；輔助上級達(dá)成其他有關(guān)績效管理工作。任職資格:教育背景：人力資源、勞動經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等有關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷培訓(xùn)經(jīng)歷:.受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法例和基本財(cái)會知識等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn):3年以上績效管理工作經(jīng)驗(yàn).技術(shù)技巧:熟悉國家人事政策、法律法例;熟悉各樣績效談?wù)摲椒ǎ皇煜た冃Ч芾砹鞒?；人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)；熟練使用有關(guān)辦公軟件。態(tài)度：優(yōu)秀的職業(yè)操守，仔細(xì)、耐心、謹(jǐn)慎、扎實(shí)、隆重；強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)；人際交流、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作意識。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境情況:暢快。危險(xiǎn)性：基本無危險(xiǎn)，無職業(yè)病危險(xiǎn)。直接手下間

10、接手下榮膺方向輪轉(zhuǎn)崗位9.薪水福利主管職位名稱薪水福利主管職位代碼所屬部門人力資源部職系職等職級直屬上級人力資源經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期贊同人職位綱領(lǐng)：輔助上級達(dá)成薪酬、福利的各項(xiàng)平時(shí)工作。工作內(nèi)容:起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計(jì)劃；參加擬訂、調(diào)整薪酬福利政策；如期采集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)；依照公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場水平，擬訂合理薪酬調(diào)整推行方法；準(zhǔn)時(shí)達(dá)成人工成本、人工花銷的剖析報(bào)告并實(shí)時(shí)更新保護(hù)職薪水料庫；制作公司每個(gè)月的薪水報(bào)表,準(zhǔn)時(shí)發(fā)下班資；辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住所公積金等社會保險(xiǎn)和基金；考勤、管理休假；其他與薪酬有關(guān)的工作。任職資格：教育背景:人力資源、勞動經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)

11、、管理學(xué)等有關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法例和財(cái)務(wù)會計(jì)知識等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn):2年以上薪水管理工作經(jīng)驗(yàn)。技術(shù)技巧:熟悉國家人事政策、法律和法例;熟悉與薪酬有關(guān)的法律、法例；熟悉薪酬福利管理流程;人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí);熟練使用有關(guān)辦公軟件。態(tài)度:優(yōu)秀的職業(yè)操守，仔細(xì)、耐心、謹(jǐn)慎、扎實(shí)、隆重；強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)，人際交流、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。工作條件：工作場所：辦公室。環(huán)境情況：暢快。危險(xiǎn)性:基本無危險(xiǎn)，無職業(yè)病危險(xiǎn)。直接手下間接手下榮膺方向輪轉(zhuǎn)崗位10。薪酬剖析師職位名稱薪酬剖析師職位代碼職系職等職級薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期職位綱領(lǐng)：研究薪水市場行情，輔

12、助擬訂最正確薪酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)劃。所屬部門直屬上級贊同人人力資源部薪水福利主管工作內(nèi)容：輔助擬訂和指導(dǎo)公司的薪酬計(jì)劃；準(zhǔn)備并進(jìn)行薪水研究，進(jìn)而確定職工薪酬標(biāo)準(zhǔn);研究薪酬市場上薪水的改正情況，參加薪水市場調(diào)研工作；對薪酬市場趨勢做出談?wù)?，并對公司薪酬?jì)劃提出改正建議;%談?wù)撀毼幻枥L，作出最正確薪酬標(biāo)準(zhǔn)評定.任職資格:教育背景:管理學(xué)、人力資源管理專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法例、市場檢查、財(cái)務(wù)會計(jì)基本知識等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn):2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。技術(shù)技巧：熟悉國家人事政策、法律和法例；熟悉與薪酬有關(guān)的法律法例；熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎(chǔ)知識；熟練使用辦公

13、軟件。態(tài)度：高度的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；可以解決一般人事管理實(shí)責(zé)問題，擁有必然的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力和人際交往能力。工作條件：工作場所:辦公室.環(huán)境情況：暢快。危險(xiǎn)性:基本無危險(xiǎn)，無職業(yè)病危險(xiǎn).榮膺方向輪轉(zhuǎn)崗位11。人力資源信息系統(tǒng)經(jīng)理職位名稱人力資源信息系統(tǒng)經(jīng)理職位代碼所屬部門人力資源部職系職等職級直屬上級人力資源經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期贊同人職位綱領(lǐng)：規(guī)劃、組織、成立、管理和控制人力資源信息系統(tǒng)。工作內(nèi)容:規(guī)劃、組織人力資源管理系統(tǒng)；進(jìn)行人力資源管理系統(tǒng)的外購或自建決議剖析;對人力資源管理系統(tǒng)市場進(jìn)行剖析、確定采買方向；整合公司資源，建筑公司人力資源管理信息系統(tǒng)；管理、控制公司的人力資源信息系統(tǒng)；%經(jīng)過應(yīng)用大型機(jī)、微機(jī)或網(wǎng)絡(luò)管理薪水及辦理其他人力資源數(shù)據(jù).任職資格:教育背景：勞動經(jīng)濟(jì)、人力資源、計(jì)算機(jī)或有關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法例、