醫(yī)院工作人員年度考核工作實施方案

1、市六院工作人員年度考核工作實施方案各科室：核工作的相關規(guī)則，制定本實施方案。一、考核范圍：全院在冊正式工作人員。二、考核內容廉，重點考核工作績效。會公德、個人品德等方面的表現(xiàn)。管理水平、知識更新等情況。態(tài)度等方面的情況。率和所產生的社會、經濟效益以及服務關于象的滿意程度。廉，是指廉潔從業(yè)方面的表現(xiàn)。三、考核標準年度考核的結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。（一）確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件：個人品德；管理水平高，積極參加業(yè)務培訓；公益服務意識和工作責任心強，勤奮敬業(yè)，工作認真負責；務關于象滿意度高；在廉潔從業(yè)方面具有模范作用。（二）確定為合格等次須具備下列條件： 1有良好的職業(yè)道德、

2、社會公德、家庭美德、個人品德； 2或者管理水平較高，按時參加業(yè)務培訓；公益服務意識和工作責任心較強，工作比較認真負責；關于象滿意度較高；廉潔從業(yè)。（三）具有下列情形之一的，應當確定為基本合格等次：會公德、家庭美德、個人品德方面存在鮮明不足；者管理水平較低；方面存在鮮明不足；率不高，或者在工作中有較大失誤，或者服務關于象滿意度較低；基本做到廉潔從業(yè)，但某些方面存在不足。（四）1.思想政治素質較差，或者道德品質較差；業(yè)務素質和工作能力不能適應崗位要求；態(tài)度、工作作風差；失誤、失職，造成重大損失或者惡劣社會影響；存在不廉潔問題，且情形較為嚴重。年度考核優(yōu)秀等次人數一般不超過本單位參加年度考核的工15

3、%；獲同級及以上黨委、政府綜合性表彰的先進集體，或同級及以上組織、人社部門與有關部門聯(lián)合表彰的先進集體，本系統(tǒng)上級部門年度或周期性綜合表彰的先進集體，或獲得三項以上省委省政府、各類領導小組關于單項工作、專項任務的表彰或系統(tǒng)進行的表彰，由單位填報安徽省事業(yè)單位工作人員20%以內。四、考核程序年度考核按下列程序進行：（一）（二）按崗位分為醫(yī)療（含醫(yī)技3療類的考核由醫(yī)務科負責、護理類的考核由護理部負責，行政類的考核由考核小組負責。3 個類別依照各自人員數按比例分配優(yōu)秀名額。各負責部門在聽取群眾和本人意見的基礎上，根據個人總結或述職以及平時工作表現(xiàn)情況，寫出評語，提出考核等次建議；（三）5（四）領導班

4、子集體研究確定考核等次；（五）將年度考核結果以書面形式告知被考核人員；（六）談話，限期改進。法進行。五、考核結果確定為合格及以上等次的，依照下列規(guī)則辦理：（一）依照有關規(guī)則晉升薪級工資；（二）依照有關規(guī)則發(fā)放績效工資；（三）本年度計算為競聘更高等級崗位的任職年限；（四）無故不參加年度考核的，年度考核被確定為基本合格、不合格等次的，薪級工資不予晉升、績效工資按有關規(guī)則執(zhí)行。規(guī)則執(zhí)行。六、有關事項（一）新進工作人員首次就業(yè)，在試用期內參加年度考核， 只寫評語，不確定等次，薪級工資不予晉升，本年度不計算為現(xiàn)聘崗位的任職年限；非首次就業(yè)，本年度在機關事業(yè)單位工作累（含試用期本年度在事業(yè)單位工作累計超過半年的（含試用期，由其現(xiàn)所在單位進行年度考核并且確定等次，有關情況由原單位提供。未聘人員未聘時間累計超過半年的工作人員，不參加年度考核。（二）除特殊規(guī)則外，一般由派出單位進行年度考核，主要根據掛職鍛煉、學習培訓以及執(zhí)行其它任務的表現(xiàn)確定等次。相關情況由其掛職鍛煉、學習培訓以及執(zhí)行其它任務的所在單位提供。（三）病假（因公負傷除外計超過半年的