淮安市人民醫(yī)院爭先創(chuàng)優(yōu)獎懲制度

1、附件：淮安市第四人民醫(yī)院爭先創(chuàng)優(yōu)獎懲辦法一、獎懲原則 堅持實事求是、客觀公正、公開透明、注重實績的原則，對考核對象當年的爭先創(chuàng)優(yōu)情況進行綜合考核。 二、獎懲對象和內容 獎懲對象為本院全體職工?？己藘热轂楦骺剖夷甓饶繕素熑螤钔瓿汕闆r以及全院各項規(guī)章、規(guī)范、作風建設、軟環(huán)境建設等。 三、獎懲考核方式 采取平時督查、自查自評、考核工作領導小組綜合檢查考核、督查辦督查等方式，將考核對象日常工作表現(xiàn)和任務完成情況作為年度考核和平時考核的重要依據(jù)，實行平時考核與不定期考查相結合、定性考評與定量考核相結合的辦法，確定考核質量和優(yōu)劣。 四、獎懲辦法（一）獎勵事宜及標準 在檢查考核評比中，科室獲得榮譽的，以獎狀

2、，獎牌、榮譽證書或通報為準；個人獲得榮譽的，以獎狀，證書或通報為準。1、各科室在年終綜合工作考核評比排列前三名的給予獎勵，各科室正職各獎勵800元、600元、400元?？剖腋甭毟鳘剟?00元、300元、200元?？剖乙话闳藛T各獎勵200元、100元、50元。如有關獎項不排名次的，被評為優(yōu)勝科室的，獎勵辦法由院長辦公會決定。2、個人在院舉辦的相關業(yè)務考試、考核及其它競賽活動排前三名的，分別獎勵400元、300元、200元。在市局及以上單位舉辦的業(yè)務考試、考核、競賽中排前三名的，分別獎勵800元、600元、400元。3、醫(yī)務質量獎勵：醫(yī)療質量：每次醫(yī)院三基理論考試、醫(yī)院病歷競賽、醫(yī)師查房競賽，前三

3、名分別獎勵400元、300元、200元。明星護理組競賽：凡被評為當月明星護理組的，獎勵科室300元。新來護理人員在使用期滿后，綜合考核第一名者獎勵其帶教老師300元。感管質量：凡在工作中阻止可能因消毒原因或違章操作造成醫(yī)院集體感染，對病人和社會人群健康構成直接或間接危害的有功者，給予表彰和經(jīng)濟獎勵400元；凡在上級各類衛(wèi)生學監(jiān)測和醫(yī)療廢物管理檢查中受到表揚的科室獎勵300元。 醫(yī)德醫(yī)風：被各級各類新聞媒體宣傳報道先進事跡的個人：地市級媒體報道的每次獎勵300元，省級媒體報道的每次獎勵400元，國家級媒體報道的每次獎勵1000元；病人送錦旗、牌匾者，醫(yī)院獎勵個人100元。5、科研獎勵 列題獎:凡

4、獲得市級以上經(jīng)費資助的科研項目(含協(xié)作項目),按資助經(jīng)費的10%給予課題負責人以獎勵；完成獎:凡獲得院(科)和市級以上經(jīng)費資助的科研項目,按計劃(合同書)全面完成任務,并經(jīng)過專家鑒定者,可分別獲獎金100元(院級)、200元(局級)、400元(市、廳級)、1000元(省、部級)、2000元 (國家級)。節(jié)約獎:按規(guī)定計劃完成任務后,從經(jīng)費的純結余部分提取30做為節(jié)約獎,獎勵給課題組成員；成果獎:對所有獲得院外各級成果獎者,醫(yī)院從院科研基金中再予等額獎勵。新技術開展引進獎:由學術委員會推薦及院長批準,根據(jù)項目的先進程度和經(jīng)濟效益情況給予一等獎1000元/項、二等獎600元/項的專項獎勵。經(jīng)各級政

5、府或業(yè)務主管部門評審授予的“優(yōu)秀科技工作者”、“有突出貢獻的科技專家”等稱號,屬國家級榮譽稱號一次性獎勵5000元，省級榮譽稱號獎勵2000元，市級榮譽稱號獎勵800元。 優(yōu)秀論文獎:按上級行政與業(yè)務主管部門要求申報并獲優(yōu)秀論文獎勵者,一等獎1000元，二等獎500元。發(fā)表論文獎被SCI收錄的論著，獎勵5000/篇。在其它正規(guī)外文期刊發(fā)表的論著獎勵600元/篇，在CJCR（中國科技期刊引證報告）的期刊上發(fā)表論文獎勵500元/篇，在中文核心期刊要目總攬中“中華”系列國家級專業(yè)雜志上發(fā)表的論文（綜述、論著）,獎勵1000元/篇,在CJCR或在中文核心期刊要目總攬中非“中華”系列的核心期刊發(fā)表的論文

6、獎勵800元/篇，省級專業(yè)期刊獎勵400元/篇。6、其它獎勵：出色完成院交辦的其他任務，根據(jù)實際情況由院長辦公會研究具體獎勵辦法。（二）處罰事宜及標準相關科室、部門及個人在市局組織的考核評比中（含單項），排倒數(shù)三名之內的取消其評先資格。因工作失誤，被市局、院通報批評的取消其評先資格。根據(jù)年初各科室與院長簽定的目標責任狀內容逐項考核，涉及扣分事項的，要扣減科室負責人分值，總得分低于55分（標準為各類人員考核辦法）的，當年不得評為先進。 1、承辦工作中因工作失職發(fā)生差錯或明顯失誤但未造成不良后果的，一次扣100元，造成直接經(jīng)濟損失的，個人承擔損失的20%。 2、因工作不力、把關不嚴，造成工作被動的

7、，發(fā)生一起扣100元。 3、工作資料臺帳不健全的，扣50元。4、遲到、早退、脫崗、上班時間玩游戲、炒股、吃零食、工作期間中午飲酒后上班、下班后不關閉電源導致資源浪費等，一次扣100元；遲到、早退、脫崗超過1小時視為曠工半天，扣200元。5、因工作失職，造成直接經(jīng)濟損失的，責任人承擔損失的20%， HYPERLINK mailto:同時取消所在科室及本人x資格 同時取消所在科室及本人本年度內評先評優(yōu)資格，因個人收好處而造成損失的，全部由責任人承擔，并按相關規(guī)定處理。6、被服務對象投訴未造成不良影響，一次扣被投訴人100元，造成不良影響被反映到市局一次扣200元，被新聞媒體曝光的，市級的一次扣50

8、0元，市級以上的一次扣1000元。7、醫(yī)院感染漏報一次扣50元；對不能及時發(fā)現(xiàn)、及時診斷、及時上報醫(yī)院感染病例，并采取有效措施進行預防控制，或違反操作規(guī)程而造成醫(yī)院集體感染者,根據(jù)情節(jié)輕重，予以經(jīng)濟懲處和行政處分。8、嚴格執(zhí)行傳染病防治法，對傳染病報告卡凡有漏報、遲報且未造成傳染病疫情播散、暴發(fā)、流行的一次扣50元；情節(jié)嚴重者造成疫情播散的，根據(jù)傳染病防治法有關規(guī)定追究其刑事責任，科主任負連帶責任。9、對違反醫(yī)療廢物管理條例，擅自轉讓、買賣、私自處理醫(yī)療廢物者，嚴格依法懲處。10、無中生有，背后惡意詆毀他人，流言蜚語，影響他人聲譽的，查證屬實的一次扣1000元。11、對上級或領導交辦的臨時事項

9、不按時完成的，一次扣50元。造成系統(tǒng)內影響或被市局等部門批評的，一次扣500元。 12、在明星護理組評選活動中，最后一名的科室通報批評，連續(xù)3次排名為最后一名，扣科室300元。五、本獎懲辦法未明確的獎懲事項、其它制度明確的，按其它制度執(zhí)行，如其它制度也未明確的，均由院長辦公會研究決定獎懲。上級對獎懲有明確規(guī)定的，按上級規(guī)定執(zhí)行，所有罰款從績效工資中扣除。六、本獎懲辦法與績效考核一并執(zhí)行，如與以往制度、規(guī)定相抵觸的，以本獎懲辦法為準，未盡事宜按醫(yī)院及有關規(guī)定執(zhí)行。七、院成立爭先創(chuàng)優(yōu)考核工作領導小組，統(tǒng)一領導和指導考核工作的開展，下設辦公室，具體承辦考核日常工作。各職能和業(yè)務管理科室對分管工作應加強管理和考評，并提出獎懲名單。院爭先創(chuàng)優(yōu)考核工作領導小