社團(tuán)請(qǐng)假制度章程文檔

1、今泰學(xué)院推薦文檔社團(tuán)請(qǐng)假制度章程文檔Articles of association leave system第1頁(yè)共4頁(yè)今泰學(xué)院推薦文檔社團(tuán)請(qǐng)假制度章程文檔小泰溫馨提示：規(guī)章制度是指用人單位制定的組織勞動(dòng)過(guò)程和進(jìn)行勞動(dòng)管理的規(guī)則和制度的總和。本文檔根據(jù)規(guī)則制度書寫要求展開說(shuō)明，具有實(shí)踐指導(dǎo)意義，便于學(xué)習(xí)和使用，本文下載后內(nèi)容可隨意修改調(diào)整修改及打印。1、為規(guī)范社團(tuán)工作人員的管理制度，以及監(jiān)督社團(tuán)工作人員的考勤制度。于此，結(jié)合本社團(tuán)實(shí)際情況，特制訂嚴(yán)格的【藍(lán)墨軒請(qǐng)假制度章程】。以本章程的約束力，保障藍(lán)墨軒文學(xué)社的各項(xiàng)工作任務(wù)都能正常運(yùn)作，望諸位工作人員予以重視。2、制度遵守對(duì)象：藍(lán)墨軒全體工作人

2、員。1、工作人員需請(qǐng)假時(shí)，必須寫好請(qǐng)假單，包括請(qǐng)假原因、請(qǐng)假事由、請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、日期，當(dāng)事人，等發(fā)送到主編空間本章程下跟帖，經(jīng)主編批準(zhǔn)，報(bào)人事處備案，方算請(qǐng)假;2、較長(zhǎng)時(shí)間請(qǐng)假（3 天以上）必須找好交接工作人員，并在請(qǐng)假單中注明工作交接人員姓名，確保工作順利進(jìn)行；3、超過(guò)假期時(shí)間若需續(xù)假須提前上報(bào)主編處批準(zhǔn)；4、假滿回社工作需報(bào)主編，并報(bào)人事處銷假；第2頁(yè)共4頁(yè)今泰學(xué)院推薦文檔第三條：各種假別及規(guī)定1、工作人員因事請(qǐng)假原則上不得超過(guò)7 個(gè)工作日（特殊情況除外）。2、若因考試等原因需要及時(shí)復(fù)習(xí)情況者，待找到合適接任人員后方可請(qǐng)長(zhǎng)期假期。3、工作人員請(qǐng)假期間無(wú)工資補(bǔ)助，望予以諒解。1、部門

3、員工請(qǐng)病假一天（含一天以內(nèi)）者可由各部部長(zhǎng)酌情處理，一天以上需寫請(qǐng)假單上報(bào)主編處；2、員工如若因病無(wú)法親自去請(qǐng)假者可委托部長(zhǎng)代為請(qǐng)假；3、員工病假期間本著人道主義精神和對(duì)員工關(guān)懷本社團(tuán)發(fā)放其原職位 30%的工資，但需將醫(yī)院開出的相關(guān)證明文件以圖片形式發(fā)送主編郵箱，經(jīng)審核以及人事處備案后方可發(fā)放；第四條：請(qǐng)假相關(guān)規(guī)定1、事先無(wú)法請(qǐng)假的需向主管部長(zhǎng)電話說(shuō)明情況，并在一個(gè)工作日時(shí)間內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假單于主編處，否則按曠工處理，扣除當(dāng)月工資 100%；2、未辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)擅自離崗，或請(qǐng)假期滿未續(xù)假者，一律按照曠工處理；第3頁(yè)共4頁(yè)今泰學(xué)院推薦文檔3、請(qǐng)假的審核權(quán)，任何人員無(wú)審核批準(zhǔn)他人假期權(quán)利，任何人員請(qǐng)假都必須通過(guò)主編批準(zhǔn)后方可；4、請(qǐng)假以小時(shí)為最小單位5、請(qǐng)假理由不充分者，以及有礙社團(tuán)工作者量情可不予準(zhǔn)假，或縮短其準(zhǔn)假時(shí)間；6、工作人員如若有公職出差，需在出差之日前填寫出差申請(qǐng)，一式兩份交主編處及人事處備案，作為考勤有效附件；1、本章程由社團(tuán)董事會(huì)負(fù)責(zé)解釋、補(bǔ)充。2、本章程最終歸屬權(quán)歸藍(lán)墨軒董事所有，任何人不得偽造