人事管理規(guī)章之工資管理制度

1、歡迎下載內(nèi)容僅供參考人事管理規(guī)章之工資管理制度總則第一條目的給時(shí)間和期限以及晉升、獎(jiǎng)金給付等事宜。第二條工資決定原則上，進(jìn)行工資計(jì)算的。第四條工資計(jì)算期間及工資支給日每一工資計(jì)算期間從上個(gè)月日起至當(dāng)月 日止，并于當(dāng)月 日支付工資。工資支給日若適逢節(jié)假時(shí)，則提于前一日發(fā)放。第五條非常給付員工遇有下列情形時(shí)，可向公司申請(qǐng)?zhí)崆邦I(lǐng)取已工作時(shí)間的工資。(一)員工或依靠員工收入賴以維持生計(jì)者，遇有下列情況可向公司申請(qǐng)非常給付：結(jié)婚；死亡；生產(chǎn)；疾病或受意外災(zāi)害時(shí)。(三)其他獲得公司同意的事情。上列規(guī)定除第二項(xiàng)外，在申請(qǐng)非常給付時(shí)，須由本(本人死亡則由其家提出書面申請(qǐng)第六條缺勤扣除(一)工資給付形態(tài)采用月工

2、資制。行使公民權(quán)時(shí)；公司大會(huì)、教育召集時(shí)。(三)員工缺勤時(shí)，則依下列方式處理。1.非公務(wù)原因負(fù)傷疾病時(shí)：基本工資平均每月應(yīng)出勤日數(shù)缺勤日數(shù)2.遲到、早退、私自外出時(shí)：基本工資平均每月應(yīng)出勤日數(shù)遲到、早退、私自外出的缺勤時(shí)第七條中途任用、離職或退職的工資退職前的出勤日數(shù)為計(jì)算的基準(zhǔn)，其計(jì)算公式如下：基準(zhǔn)內(nèi)工每月固定)交通津貼出勤工作日數(shù)平均每月應(yīng)出勤日第八條工資給付及扣除額(一)下列規(guī)定的各項(xiàng)金額須從工資中直接扣除：個(gè)人工資所得稅。團(tuán)體意外保險(xiǎn)費(fèi)。過半數(shù)員工開會(huì)同意的福利基金。(二)上述各項(xiàng)金額扣除后，員工所得應(yīng)以現(xiàn)金形式直接交予本人。(三)工資所得亦可按照員工的要求，直接匯人指定的金融機(jī)構(gòu)的該

3、員工賬戶內(nèi)?；鶞?zhǔn)內(nèi)工資第九條基本工資基本工資的構(gòu)成包括下列三項(xiàng)：(一)年齡工資(包括初任員工的起點(diǎn)工資)。(二)年資工資。(三)職能工資。 第十條年齡工年齡工資給付的標(biāo)準(zhǔn)按下列方式處理：(一)歲時(shí)，每月給付元。(二)歲時(shí)，每增加一歲則逐年增加工資元，作為給付年齡工資的標(biāo)準(zhǔn)額(三)歲時(shí)，每增加一歲則逐年增加工資元，作為給付年齡工資的標(biāo)準(zhǔn)額(四)歲時(shí)，每增加一歲則逐年增加工資元，作為給付年齡工資的標(biāo)準(zhǔn). (五)歲以上時(shí)，每年的年齡工資給付以元為上限。(六)上列年齡工資的施行細(xì)則(表-1)“年齡工資表”的規(guī)定辦理第十一條年資工資(一)年資工資給付的原則是，服務(wù)滿一年以上的員工方適用，并(表-2)“年

4、資工資簡(jiǎn)明表”的規(guī)定辦理(二)歲以上的員工，依規(guī)定不再給付年資工資。第十二條職能工資(一)職能工資給付的原則是，依照各職層及職等的分類，根據(jù)(表-3)“ 職能資格表”的規(guī)定，共區(qū)分為五個(gè)職能等級(jí)，并依職等的高低決定職能工資的標(biāo)準(zhǔn)。(二)每一職等都有最高及最低工資給付標(biāo)準(zhǔn)，公司應(yīng)根據(jù)人事科所評(píng)定的員工考績(jī)狀況，依照(表-4) “職能等級(jí)運(yùn)用表”的規(guī)定，辦理有關(guān)職能等級(jí)、最低標(biāo)準(zhǔn)給付額、升級(jí)單價(jià)、考績(jī)?cè)u(píng)定等事項(xiàng)。(三)各等級(jí)的職能工資，則依“職能工資表”的規(guī)定辦理第十三條附加工資予部分或全部的調(diào)整。第十四條責(zé)任津貼責(zé)任津貼是對(duì)具有監(jiān)督管理職位者所做的支付，其具體金額依“管理職津貼給付額表”的規(guī)定辦

5、理第十五條撫養(yǎng)津貼公司對(duì)于需負(fù)擔(dān)家庭生計(jì)，并提供撫養(yǎng)眷屬最低生活保障的員工，依下列方式辦理撫養(yǎng)津貼的給付。(一)配偶，每月津貼額為 元。(二)子女，每月津貼額為 元。第十六條 住宅津貼住宅津貼是為了補(bǔ)助員工因無自用住宅，而須租賃房屋時(shí)的津貼，其津貼標(biāo)準(zhǔn)依下列規(guī)定辦理給付：(一)有配偶者或有撫養(yǎng)眷屬者，每月津貼額為元。(二)單身者，每月津貼額為元第十七條全勤及勤奮獎(jiǎng)金全勤獎(jiǎng)金是為獎(jiǎng)勵(lì)員工在每一工資計(jì)算期間內(nèi)的全勤者或工作勤奮者而設(shè)立的獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目，其給付標(biāo)準(zhǔn)如下：(二)該月達(dá)成公司預(yù)定的工作目標(biāo)時(shí)，每月津貼額為 元?；鶞?zhǔn)外工資第十八條 勤務(wù)時(shí)間外工作津貼間，采用計(jì)時(shí)制方式計(jì)算應(yīng)給付的津貼額。(二)勤

6、務(wù)時(shí)間外的加班津貼，則依下列方式計(jì)算(單位：元小時(shí))：基本工附加工責(zé)任津住宅津全勤及勤奮獎(jiǎng)金每月平均規(guī)定勤務(wù)時(shí)數(shù)第十九條休假日工作津貼則不另外給付津貼。(二)休假日工作津貼采用計(jì)時(shí)制方式，依照下列公式進(jìn)行計(jì)算(單位：元小時(shí))：基本工附加工責(zé)任津住宅津全勤及勤奮獎(jiǎng)金每月平均規(guī)定勤務(wù)時(shí)數(shù)第二十條深夜工作津貼深夜工作津貼是對(duì)夜間從事勤務(wù)工作者所支付的津貼，計(jì)算時(shí)間是從晚上點(diǎn)到翌日清晨點(diǎn)，其計(jì)算公是(單位：元小)：基本工附加工責(zé)任津住宅津全勤及勤奮獎(jiǎng)金每月平均規(guī)定勤務(wù)時(shí)數(shù)第二十一條勤務(wù)時(shí)間外工作津貼的特例擔(dān)任管理職位者，不適用第十八條及第十九條的規(guī)定第二十二條交通津貼員工從住宅到公司上班時(shí)，單程距離達(dá)

7、 5 公里以上者，則應(yīng)給付等于公共運(yùn)輸部門所發(fā)行的定期來回月票金額，以此作為交通貼支給的標(biāo)準(zhǔn)。調(diào)薪及升級(jí)第二十三條調(diào)薪員工工資于每年12月31日視公司經(jīng)營(yíng)成果增長(zhǎng)比例，進(jìn)行定期調(diào)薪第二十四條調(diào)薪分類定期調(diào)薪包括自動(dòng)調(diào)薪和核定調(diào)薪兩大部分，其規(guī)定如下：第二十五條基本工資提高的原則工以基本工資提高。(二)基本工資提高的原則，根據(jù)附加工資的規(guī)定辦理。(三)基本工資提高的計(jì)算，原則上按第二十四條的規(guī)定辦理第二十六條臨時(shí)調(diào)薪(一)員工遇有下列情形時(shí)，可由其部門直屬主管人員向人事科申請(qǐng)臨時(shí)調(diào)薪，以茲鼓勵(lì)。1.有特殊功勞表現(xiàn)。中途錄用的員工、具有優(yōu)秀的技能與成績(jī)。為同行業(yè)間競(jìng)相爭(zhēng)取的人才。的辦法。第二十七條

8、升級(jí)(二)員工升級(jí)后的工資，則就調(diào)升的當(dāng)月起，開始支付調(diào)整后的工資第二十八條初任員工的工資般同業(yè)間的初任工資水平外，均依規(guī)定的基準(zhǔn)內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)辦理。(二)初任員工的基本工資給付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按下列規(guī)定辦理： 1.年齡工資第十條年資工資第十一條(1)1(2)2(3)大17(4)大3(5)碩士2行補(bǔ)貼。第二十九條員工任職前的經(jīng)歷及工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)陻?shù)后，再?zèng)Q定該員工的職能工資等級(jí)。(二)擔(dān)任單純的體力勞動(dòng)工作者，則應(yīng)無論其學(xué)歷高低，一律以職能等級(jí)第等1 級(jí)任用。定期獎(jiǎng)金第三十條定期獎(jiǎng)金的給付公司給付獎(jiǎng)金的原則是，根據(jù)公司業(yè)績(jī)成長(zhǎng)比例以及員工的貢獻(xiàn)程度，于每年的月及月支付第三十一條獎(jiǎng)金計(jì)算期間(一)上期獎(jiǎng)金的計(jì)算期間

9、，從去年月日起至該年度月日止，并于月份與當(dāng)月的工資一起發(fā)放。(二)下期獎(jiǎng)金的計(jì)算期間，從該年度月日起至月日止，并于月份與當(dāng)月的工資一起發(fā)放第三十二條定期獎(jiǎng)金給付的原則定期獎(jiǎng)金金額的高低，是在考核員工于獎(jiǎng)金計(jì)算期間的工作表現(xiàn)、績(jī)效評(píng)價(jià)、出勤率及貢獻(xiàn)度等因素后加以確定的。第三十三條定期獎(jiǎng)金領(lǐng)取的資格(一)在獎(jiǎng)金計(jì)算期間，中途進(jìn)入公司并未滿兩個(gè)月者，不予以給付定期獎(jiǎng)金。(二)在獎(jiǎng)金計(jì)算期間，對(duì)于已離職者或于領(lǐng)取當(dāng)月申請(qǐng)離職者，則取消其獎(jiǎng)金領(lǐng)取資格。附則第三十四條施行本規(guī)則自年月日起開始實(shí)施。表-1 年齡工資表歲歲歲每增1歲增加 元每增1歲增加元每增1歲增加元?dú)q以上者，為上限年資 110 年年資 11

10、0 年每增1年時(shí)增加元年年年職層職位職能等級(jí)表-3職層職位職能等級(jí)管理職監(jiān)督職一般職表-4公司職能工資等級(jí)及運(yùn)用表職能等最低級(jí)級(jí)數(shù)準(zhǔn)評(píng)定下限（初級(jí)）上限等等等等等任者。五、事務(wù)、技術(shù)職務(wù)六、技能職務(wù)七、職能等級(jí)職能等級(jí)按不同職務(wù)分別確定。管理職務(wù)分為等，事務(wù)、技術(shù)以及技能職務(wù)均分為等，各級(jí)均再為級(jí)。八、職能等級(jí)的評(píng)定職能等級(jí)按下列原則評(píng)定： (1)所擔(dān)任工作的重要性。(2)知識(shí)及經(jīng)驗(yàn)。(3)工作能力及指導(dǎo)能力。九、等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)在上一條中所述的等級(jí)評(píng)定的具體標(biāo)準(zhǔn)，詳見“職能等級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)表”(表1.18)。十、職能工資的金額職能工資的金額由“職能工資金額表”確定。十一、初次任職者的職能等級(jí)從學(xué)校畢業(yè)后

11、初次任職者，其職能等級(jí)按下列標(biāo)準(zhǔn)確定：大學(xué)畢業(yè)生事務(wù)、技術(shù)職三等或技能職三等高中畢業(yè)生事務(wù)、技術(shù)職二等或技能職二等初中畢業(yè)生事務(wù)、技術(shù)職一或技能職一等因素后確定。十二、提級(jí)和提薪職能等級(jí)的提級(jí)和提薪，每年一次，在月進(jìn)行。但當(dāng)其所擔(dān)任的職務(wù)發(fā)生變動(dòng)時(shí)，亦可臨時(shí)進(jìn)行職能評(píng)審。附則十三、本規(guī)定從年月日起實(shí)施表-5公司職能等級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)職職能等等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)務(wù)級(jí)高度專業(yè)化業(yè)務(wù)的管理人員。三2.具有高度的專業(yè)學(xué)問及非常廣泛的學(xué)識(shí)和經(jīng)歷。等擔(dān)任特大項(xiàng)目或工程的指揮或監(jiān)督的人員。被認(rèn)為與上述各項(xiàng)有同等程度的工作能力者。管1.負(fù)責(zé)一部門的全面工作，或擔(dān)任高度專業(yè)化業(yè)務(wù)的管理人員。理二2.具有高度的專業(yè)學(xué)問及非常廣泛的

12、學(xué)識(shí)和經(jīng)歷。務(wù)職等3.擔(dān)任特大項(xiàng)目或工程的指揮或監(jiān)督的人員。務(wù)4.被認(rèn)為與上述各項(xiàng)有同等程度的工作能力者。1.擔(dān)任負(fù)責(zé)并且重要的工作，參與一部門經(jīng)營(yíng)方針的規(guī)劃。2.具有高度的專業(yè)學(xué)問和相應(yīng)的經(jīng)歷。等3.擔(dān)任較大或較重要項(xiàng)目或工程的指揮或監(jiān)督的人員。4.同等能力者。1.擔(dān)任負(fù)責(zé)并且重要的工作，參與高層次的規(guī)劃、立項(xiàng)、審核等工作，能獨(dú)立解決困難的問題。八2.具有高度的專業(yè)學(xué)問和相應(yīng)的經(jīng)歷。等擔(dān)任較大或較重要項(xiàng)目或工程的指揮或監(jiān)督的人員。同等能力者。1.擔(dān)任比較重要的業(yè)務(wù)工作，參與高層次的規(guī)劃、立項(xiàng)、審核等工作。七2.具有一定的專業(yè)學(xué)問和相應(yīng)的經(jīng)歷。等擔(dān)任科室的事務(wù)或技術(shù)指導(dǎo)工作。同等能力者。1.擔(dān)

13、任本科室范圍內(nèi)的事務(wù)技術(shù)工作，能獨(dú)立解決具有一定難度事的問題。務(wù)技六2.具有大學(xué)畢業(yè)程度的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)及經(jīng)歷并且具備相當(dāng)于高術(shù)等中畢業(yè)程度的一般基礎(chǔ)知識(shí)。職3.在上司直接指導(dǎo)下，指導(dǎo)或監(jiān)督下級(jí)。務(wù)4.同等能力者。1.作。五2.具有大學(xué)畢業(yè)程度的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)及經(jīng)歷和相當(dāng)于高中畢業(yè)等程度的一般基礎(chǔ)知識(shí)。在上司的直接指導(dǎo)下，指導(dǎo)或監(jiān)督下級(jí)。同等能力者。1.從事一般的作業(yè)，基本具備獨(dú)立操作能力。四2.具有初中畢業(yè)程度的一般基礎(chǔ)知識(shí)和較豐富的經(jīng)驗(yàn)。等3.在上司的指導(dǎo)下，指導(dǎo)下級(jí)。4.同等能力者。1.從事一般的作業(yè)。三2.具有初中畢業(yè)程度的一般基礎(chǔ)知識(shí)和一定作業(yè)的經(jīng)驗(yàn)。等3.在上司的直接指導(dǎo)下，指導(dǎo)下級(jí)。

14、4.同等能力者。1.從事比較簡(jiǎn)單的作業(yè)。二2.具有初中畢業(yè)程度的一般基礎(chǔ)知識(shí)和一定作業(yè)的經(jīng)驗(yàn)。等3.接受上司的直接指導(dǎo)。4.同等能力者。1.從事輔助性的作業(yè)。等2.具有初中畢業(yè)程度的一般基礎(chǔ)知識(shí)。等3.接受上司的直接指導(dǎo)。1.難的作業(yè)。八2.具有初中畢業(yè)程度的一般基礎(chǔ)知識(shí)和豐富的經(jīng)驗(yàn)。等在上司的指揮下，擔(dān)任重大作業(yè)項(xiàng)目的指導(dǎo)、監(jiān)督的人員。同等能力者。1.從事重要的作業(yè)，或從事需要高度技術(shù)的作業(yè)。七2.具有初中畢業(yè)程度的一般基礎(chǔ)知識(shí)和豐富的經(jīng)驗(yàn)。等3.在上司的指揮下?lián)伪容^重大作業(yè)項(xiàng)目的指導(dǎo)監(jiān)督的人員。4.同等能力者。1.從事重要的作業(yè)，或從事需要高度技術(shù)的作業(yè)。六2.具有初中畢業(yè)程度的一般基礎(chǔ)知識(shí)和豐富的經(jīng)驗(yàn)。等3.在上司的指揮下?lián)伪容^重大作業(yè)項(xiàng)目的指導(dǎo)監(jiān)督的人員。4.同等能力者。1.從事一般的作業(yè)，具有獨(dú)立操作能力。五2.具有初中畢業(yè)程度的一般基礎(chǔ)知識(shí)和豐富的經(jīng)驗(yàn)。技等3.在上司的指導(dǎo)下，指導(dǎo)下級(jí)。能4.同等能力者。職務(wù)1.從事一般的作