疫情居家辦公管理辦法x

1、日錄關(guān)于突發(fā)疫情居家辦公的通知1防疫期間居家辦公臨時管理辦法2疫情期間居家辦公考勤及薪資管理辦法3 疫情期間食堂管理制度5關(guān)于突發(fā)疫情居家辦公的通知親愛的同事們：由于深圳疫情持續(xù)嚴(yán)峻中，為有效管控疫情傳播擴散風(fēng)險，根據(jù)市疫情防控指揮部相關(guān)通告，3月4至20日 期間，所 有企業(yè)一律居家辦公，暫停生產(chǎn)經(jīng)營活動?？紤]到面臨的突發(fā)情況和確保員工的生命安全以及工作的順利進行，做出以下 行為要求：k所有人員原則上居家辦公，如有特別緊急需到公司處理并能自行解決出行問題到公司的，必須持24小時核酸陰性證 明，檢查【粵康碼】無異常且掃園區(qū)的【場所碼】后才允許進入辦公區(qū)域。2、所有人員都需在自家電腦上安裝ToDe

2、sk或向日葵”軟件，用于在家辦公時遠(yuǎn)程操作使用，下載操作請查看附件（遠(yuǎn) 程操作及注意事項,如有軟件問題可找網(wǎng)管尋求幫助。3、綜合疫情現(xiàn)狀考慮，如有到公司辦公的，下班前不要關(guān)閉個人辦公主機（可關(guān)顯示器）并打開“To Desk或“向日葵 “軟件，以備居家可遠(yuǎn)程操作使用。4、隨時記錄好個人的工作情況及日常文件，及時向直屬上級匯報工作進展情況，不能因個人原因耽誤或忽略客 人的信息, 居家辦公時也需正常完成工作內(nèi)容。疫情嚴(yán)峻，你我共同守護家園，堅定信心，打贏這場戰(zhàn)役！特此通知。防疫期間居家辦公臨時管理辦法為規(guī)范疫情期間員工居家辦公管理，做到工作、防疫兩不誤，確保公司正常運行。根據(jù)政府相關(guān)機構(gòu)和集團公司發(fā)

3、布 的各項相關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。居家辦公人員范圍L按規(guī)定需居家隔離觀察14天的人員；2、因公交管制等其他原因不能或無法及時返廈人員；3、除居住在XXX區(qū)的員工IE常上班，其他區(qū)域人員居家辦公;4、以上人員在家辦公需具備正常的辦公條件，若因個人身體原因等無法進行正常辦公者，可申請病假或者事假等。二、居家辦公管理員工居家辦公期間自覺做到以下幾點：1、居家辦公員工實行定點考勤（某某軟件）與考勤抽查相結(jié)合的考勤方式。按照公司正常工作時間在各部門工作群報到， 與公司同事及時互動，按時提交工作成果，保證工作效率和質(zhì)量。2、有效使用（某某軟件）“會議”功能或者（某某軟件）群聊功能，加強團隊溝通,保證團隊協(xié)

4、同。關(guān)注公司工作群消息，及時回應(yīng)工作及公司要求報送的防疫信息。3、各部門負(fù)責(zé)人為本部門居家辦公人員考勤管理責(zé)任人，并組織部門做好工作計劃和總結(jié)，各部門組織每日開早晚遠(yuǎn)程例 會/ （某某軟件）提交工作日報，確保防疫工作兩不誤；XXXX部在上班時隨時抽查居家辦公人員出勤情況，包括查看部 門工作群報到情況、電話訪問居家辦公人員等。4、員工居家辦公期間做好個人防護工作：疫情期間，一律不串門不參加聚集性活動；每日早晚兩次體溫自測，并報備在工作群。所有人如出現(xiàn)發(fā)熱 咳嗽等癥狀，必須及時到醫(yī)院發(fā)熱門診就醫(yī)，并第一時間向公司和社區(qū)報告。5、員工居家辦公期間,按正常出勤標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放薪酬。6、員工有以下情形的，視為曠

5、工：（1）員工未獲批準(zhǔn)，在小時內(nèi)失去聯(lián)系，且無法提供證據(jù)證明合理理由的；（2）員工未獲批準(zhǔn)，當(dāng)天未打卡且無工作成果的；（3）員工未經(jīng)請假擅自離家的；居家辦公政策系公司依據(jù)疫情采取的臨時性管控舉措，公司有權(quán)根據(jù)實際情況隨時整體 取消或取消特定部門、特定員工在家辦公，并通知員工提前恢復(fù)辦公室辦公。事本要求：吃完早翟.正常上班 穿智，禁止穿燧衣辦公場地：確保場地安罪，網(wǎng) 絡(luò)隱定，具備物會議條件事本要求：吃完早翟.正常上班 穿智，禁止穿燧衣辦公場地：確保場地安罪，網(wǎng) 絡(luò)隱定，具備物會議條件上斑打卡：每天9:00前飛書 外勤打卡打卡路&:飛書-工作臺一打卡- 外舊打卡 蔓說明：未打卡的按缺5處理.匯報工

6、作計劃；匯報當(dāng)天工作 計幼、相關(guān)工作成果、 WWW支持事項。斷取主管工作安排：記錄且接 上級對本人的工作安癢和要 求。K圖保存參會圖像，士ffi 到工作日報。要說明：未摻加視頻會議 和未能枝圖上傳曰技者，技 缺15處理。.工作狀態(tài)要求：技既定工作計 劃，開展上午工作計劃；全程 保持飛書、微信、電話在線， 保證溝通道摭，多開語音會議 和視頻會議，保證信息溝酒及 眄有效。 要說明：超過半個小時未回 復(fù)信息和反饅的，S級有權(quán) 利定員工當(dāng)日工作胡.每日工作JB培：遇五飛書境 寫 近程辦公工作曰報（篙包含工 作總結(jié)、工作計劃）.反演時間：當(dāng)日21:00航完 成 途期視為缺勤處理（填寫內(nèi)容 詳見下頁附DO

7、說明）.下股打卡：每天18；00后釘釘打卡.路徑向上班打卡 要說明；未打卡的技籍新處 理.居家辦公期間，提信高效辦 公，不提倡加班。.若因業(yè)務(wù)確有加退需荽的， 經(jīng)部門員責(zé)人向意，以部門 為單位特殊申清（窩向各部 門BP報備）。本辦法自公布之日起執(zhí)行，授權(quán)由XXXX部負(fù)責(zé)解釋。XXX科技股份有限公司（宣）20XX年00月00日疫情期間居家辦公考勤及薪資管理辦法第一條目的新型冠狀病毒疫情期間為了切實響應(yīng)國家號召，保證員工的安全防護與身體健康，同時為合理、靈活、高 效的安排工 作，對遠(yuǎn)程居家辦公行為進行有效管理,特制定本管理辦法。第二條適用范圍1、按規(guī)定需居家隔離觀察14天人員；2、因交通管制等其他

8、原因無法及時返崗人員；3、根據(jù)公司彈性+遠(yuǎn)程辦公方式的原則，未到公司現(xiàn)場辦公的人員；4、以上人員需具備正常辦公的客觀條件，若因客觀原因或個人原因無法進行正常辦公者，可申請病事假或公休假。第三條考勤管理1、疫情期間采取與公司考勤制度同步原則，上班時間為9：00-17:30，其中H:30-14：00為午餐午休時 間；2、為避免指紋交叉接觸，公司到崗員工及遠(yuǎn)程居家辦公人員一律采用釘釘-定位打卡形式，正常工作時間未打 卡視為缺 勤處理；3、員工需認(rèn)真如實填寫釘釘每日健康打卡，以保障疫情期間自己及家人安全；4、疫情期間員工請假、工作資源需求均通過釘釘線上系統(tǒng)實現(xiàn)，暫停一切外出及出差申請；5、因員工不幸感

9、染肺炎或其 他疾病無法有效開展工作的情況，公司統(tǒng)一按照病假處理或接受國家有關(guān)部門規(guī)定的處理方式；6、因場地或設(shè)備有限不具備辦公條件的員工結(jié)合目前工作安排，可以部門為單位向人資中心報備并辦理請休假手續(xù)；7、 管理者及員工未按規(guī)定完成本制度中第五條第一項的工作部署/工作日報，第五條第三項的工作成果確認(rèn)，視為當(dāng)日缺勤處 理。第四條工作紀(jì)律1、遠(yuǎn)程居家辦公視為正常上班出勤，全員保才蘋丁釘/微信/QQ在線，一小時內(nèi)未回復(fù)工作消息及未按時參加遠(yuǎn)程會議，公司有權(quán)按照當(dāng)日缺勤處理；累計超過3次按一次曠工處理；2、員工應(yīng)保持辦公場所所具備的網(wǎng)絡(luò)與通話條 件，并及時接通辦公電話，回復(fù)郵件，響應(yīng)上級工作指示；3、遠(yuǎn)

10、程居家辦公應(yīng)遵守誠信、自律、高效的原則，確保保質(zhì)保量完成工作任務(wù)；4、員工應(yīng)準(zhǔn)時參加公司電話會議，視頻 會議，若需要接入視頻則需注意衣著整潔，形象端莊大方。第五條任務(wù)及成果管理1、疫情期間，部門管理者需明確、清晰、高效的部署當(dāng)日工作標(biāo)準(zhǔn)與要求，員工需按要求完成當(dāng)日工作并及時填寫釘釘員工工作日志，部門負(fù)責(zé)人需按要求完成工作檢查并及時填寫釘釘部門工作日報；2、疫情期間為防止人員 聚集，統(tǒng)一采取遠(yuǎn)程會議進行，每次會議至少需提前1小時由釘釘群及釘釘遠(yuǎn)程會議系統(tǒng)通知，如未因特殊原因請假且 未能按時參會的，視為缺勤一次處理；3、疫情期間應(yīng)根據(jù)規(guī)定進行考勤打卡及當(dāng)日工作日報填寫，由部門領(lǐng)導(dǎo)審批同意后既完成遠(yuǎn)

11、程辦公成果的確認(rèn)，否則視 為當(dāng)日缺勤處理。第六條薪瓷管理1、根據(jù)新型冠狀病毒防疫期間xx省相關(guān)政策指導(dǎo)文件要求，結(jié)合公司實際經(jīng)營生產(chǎn)情況，在保障公司員工日常生活的前提下,工資發(fā)放情況如下：（說明：根據(jù)各地政策及復(fù)工日期不同，具體發(fā)放形式及標(biāo)準(zhǔn)參照各地政策制定，附部分省市防控期間工資指導(dǎo)意見一 麟僅供參考）發(fā)放月份核算周期核定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放形式發(fā)放日期2021年X月正常工作日法定元旦、春節(jié)假JX A 口新馴制度孩反20XX年X月法定春節(jié)假按春節(jié)假核發(fā)視為停工期，優(yōu)先安排年休 假或調(diào)休抵充按防疫期當(dāng)?shù)卣吆税l(fā)相應(yīng) 補貼根據(jù)防疫期間考勤管理辦法 每日打卡+每日日志填寫 完成，核算出勤時間按正常出勤核發(fā)新冠

12、確診、疑似、密接及無 法正常工作的按防疫期當(dāng)?shù)卣吆税l(fā)相應(yīng) 補貼20XX年X月根據(jù)防疫期間考勤管理辦法 每日打卡+每日日志填寫 完成，核算出勤時間按正常出勤核發(fā)新冠確診、疑似、密接及無 法正常工作的按防疫期當(dāng)?shù)卣吆税l(fā)相應(yīng) 醫(yī)療期補貼或按公司薪酬制 度中未出勤核發(fā)發(fā)放月份核算周期核定硫發(fā)放形式發(fā)放日期20XX年X月正常工作日法定元旦、春節(jié)假IX ZxRJ新馴制度孩友20X年X月法定春節(jié)假按春節(jié)假核發(fā)視為停工期，優(yōu)先安排年休 假或調(diào)休抵充按防疫期當(dāng)?shù)卣吆税l(fā)相應(yīng) 補貼根據(jù)防疫期間考勤管理辦法 每日打卡+每日日志填寫 完成，核算出勤時間按正常出勤核發(fā)新冠確診、疑似、密接及無 法正常工作的按防疫期當(dāng)

13、地政策核發(fā)相應(yīng) 補貼20XX年X月根據(jù)防疫期間考勤管理辦法 每日打卡+每日日志填寫 完成，核算出勤時間按正常出勤核發(fā)新冠確診、疑似、密接及無 法正常工作的按防疫期當(dāng)?shù)卣吆税l(fā)相應(yīng) 醫(yī)療期補貼或按公司薪酬制 度中未出勤核發(fā)2、工資核算中因紙質(zhì)數(shù)據(jù)無法提取而影響員工工資的，先按標(biāo)準(zhǔn)工資核算，待復(fù)工返崗核實紙質(zhì)數(shù)據(jù)后次月進行工資補差調(diào)整；3、業(yè)務(wù)部門獎金待正式復(fù)工后的次月，根據(jù)實際生產(chǎn)情況重新核定后發(fā)放;4、防疫期間工資審核流程暫時使用釘釘文件審批”進行各環(huán)節(jié)審核，財務(wù)收到最終審核結(jié)果進行工資發(fā)放，復(fù)工返崗后，對源文件補簽字交財務(wù)做憑證。第七條福利管理1、疫情期間，到崗工作員工由公司購買統(tǒng)一提供中餐

14、及所有防疫物資，并發(fā)放返崗交通補貼；2、疫情期間暫時取消法定節(jié)日福利發(fā)放，居家辦公員工取消食宿及交通補貼，根據(jù)實際工作需要按公司通訊補貼標(biāo)準(zhǔn)可 憑票報銷電話補助。第八條工作安全1、疫情上下班及辦公期間特此注意環(huán)境保護與自身安全，避免接觸人流密集場所，取消聚會活動，無特殊 事宜不出門；2、疫情辦公期間若有家人生病，疑似疫情或疫情感染癥狀，建議可憑醫(yī)院開具的治療證明申請休假；(證明可后補)3、員工 未在安全工作環(huán)境中工作或處理非工作事宜造成人身財產(chǎn)損失的，自行承擔(dān)相應(yīng)的風(fēng)險與責(zé)任。第九條解除期限1、本辦法自20XX年2月xx日起開始實施，執(zhí)行期間如有待改進之處可進一步完善；2、本辦法僅限于22年疫

15、情期間的特殊辦公管理機制，待恢復(fù)正常辦公時間后即廢除！疫情期間食堂管理制度為認(rèn)真貫徹落實關(guān)于加強 疫情防控期間單位食堂餐飲安全監(jiān)管工作的通知 精神和工作要求，有效防控疫情，確保員工的身體 健康和生命安全，結(jié)合公司實際，特制定本制度。一、人員管理提高政治站位，高度重視食堂餐飲安全，及時貫徹落實上級有關(guān)疫情的通報和防治精神，在食堂明顯位置張貼疫情防控提醒。食堂所有人員在上崗前檢測體溫情況，并填寫體溫檢測記錄表，如發(fā)現(xiàn)有發(fā)熱、咳嗽等疑似癥狀報學(xué)校疫情防控辦 公室。各崗位操作人員進入操作區(qū)前要用洗手液洗手消毒，按要求佩戴帽子、口罩、手套等防護用具。疫情防控期間，就餐人員進入食堂自覺接受體溫檢測，餐前要

16、洗手消毒，取餐時佩戴口置，做好個人防護。進入操作間的非工作人員，嚴(yán)格執(zhí)行進入登記制度，登記內(nèi)容有進入時間、進入事山、進入人員簽字，并做好個人防護。二、消毒管理Q)廚房、餐廳區(qū)域內(nèi)所有地而、桌而用84消毒液每天不少于三次進行噴酒和擦拭，用紫外線消毒不少于三次，并填寫消毒記錄。2)餐飲具洗消嚴(yán)格按照規(guī)定,必須做到一泡、二洗、三沖、四消毒、五保潔，消毒柜消毒時間不得于30分鐘，要求定位存放，保持衛(wèi)生清潔。三、食材管理】)嚴(yán)格執(zhí)行采購查驗和索證索票制度，不采購、不加工來歷不明的海鮮、活禽、野生等食品原材料。食品貯存應(yīng)當(dāng)整齊、有序、分類、分架、隔墻、離地存放，定期檢查，及時處理變質(zhì)和超過保質(zhì)期限的食品。四、烹任管理加工肉類水產(chǎn)品的操作臺用具和容器必須與加工蔬菜的操作臺用具容器分開使用，并且有明顯標(biāo)識，防止交叉污染。食