公司員工外出管理制度

1、管理公司海邊人員工臨時外出管理規(guī)定海邊人酒店管理有限公司后勤制字【2013 】 -005 號為加強部門員工外出工作管理，提高工作效率、 工作質(zhì)量、 特制定本管理規(guī)定。本管理規(guī)定中所稱“外出工作”是指員工離開辦公場所辦理所有業(yè)務(wù)、工作事項。本規(guī)定適合海邊人酒店管理公司各部門員工；一、有下列事情者，可申請外出：上級交代必須馬上辦理的事務(wù)。在工作上遇偶發(fā)事件需要馬上外出處理。本職崗位上的工作需外出辦理事務(wù)的。二、外出時間規(guī)定：視地點的遠近，事情的繁簡，在臨時外出申請單上填寫外出事由，預(yù)估時間，外出人員返回后按照實際到公司時間在外出登記表上簽字。三、外出注意事項：1、員工外出辦事或駐店檢查工作，應(yīng)提前

2、安排好工作內(nèi)容和行程，聯(lián)系確認好外出工作對象并提前填寫員工外出申請單或駐店登記表，經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認后，方可外出工作。 憑此條到后勤保障部進行登記，返回后到到后勤保障部做登記。2、員工應(yīng)合理安排外出工作時間，預(yù)計返回時間應(yīng)設(shè)定在下班時間前。3、私自外出，且外出申請單沒有交到后勤保障部的的，考勤視為曠工。4、員工外出請注意交通安全， 保持手機的暢通， 有公司未接聽電話應(yīng)及時回撥。如中途需要改變或增加工作內(nèi)容，不能在預(yù)估時間內(nèi)返回者， 應(yīng)電話報告經(jīng)理并征得同意后方可改變工作行程。四、臨時外出的核準權(quán)限如下：1.普通員工：由部門經(jīng)理核準。2.部門經(jīng)理：由總經(jīng)理核準，總經(jīng)理不在由副總經(jīng)理核準，副總經(jīng)理

3、不在由后勤保障部經(jīng)理核準。五：相關(guān)責(zé)任考勤人員應(yīng)嚴格監(jiān)督， 嚴禁包庇、欺上瞞下， 若發(fā)現(xiàn)有此類情況或工作失職者，對考勤人員嚴重過失處理。情節(jié)嚴重的按曠工處理。海邊人酒店管理有限公司后勤保障部簽發(fā)人：畢衛(wèi)華抄報：總經(jīng)理抄送：海邊人各職能部門、各店文件級別：一般應(yīng)知崗位： A 級、 E 級外出登記表時間部門外出人歸來時間事由負責(zé)人外出申請單姓名部門外出時間預(yù) 估 返回時間外 出 事由負 責(zé) 人簽字時間外出申請單姓名部門外出時間預(yù) 估 返回時間外 出 事由負 責(zé) 人簽字時間外出申請單姓名部門外出時間預(yù) 估 返回時間外 出 事由負 責(zé) 人簽字時間外出申請單姓名部門外出時間預(yù) 估 返回時間外 出 事由負 責(zé) 人簽字時間外出申請單姓名部門外出時間預(yù) 估 返回時間外