公司中國(guó)分公司職員請(qǐng)假休假管理制度

1、圣班戈公司中國(guó)分公司職員請(qǐng)假休假管理制度第一條本公司以下列日期為例假日( 若有變更時(shí)預(yù)先公布 ) ，但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班需以加班計(jì)算：( 一) 例假日：元旦；春節(jié)； 3婦女節(jié)(限女性)；4勞動(dòng)節(jié)；5國(guó)慶節(jié)。( 二) 每星期六、星期日。( 三) 其他經(jīng)公司決定的休假日。( 四) 例假日若適逢星期日，其隔日不予補(bǔ)假。第二條員工請(qǐng)假分下列七種：( 一) 事假：因事必須本身處理者可請(qǐng)事假，每年積計(jì)以7 天為限。( 二) 病假：因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)檢具勞保局特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請(qǐng)病假，每年積計(jì)以 30 天為限；住院者，以一年為限，兩者合計(jì)不得超過一年。 ( 三) 婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可請(qǐng)婚假 8 天

2、( 包括例假日 ) 。子女結(jié)婚可請(qǐng)假 2 天( 包括例假日 ) 。兄弟姊妹結(jié)婚可請(qǐng)假 1 天。( 四) 產(chǎn)假：?jiǎn)T工生育可請(qǐng)假 8 星期；小產(chǎn) 4 星期 ( 均包括例假日 ) 。晚婚假加 11 個(gè)月，辦理獨(dú)生子女手續(xù)再加 3 個(gè)月。配偶分娩可請(qǐng)假 1 天。( 五) 喪假：父母配偶喪亡可請(qǐng)喪假 8 天( 包括例假日 ) 。祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請(qǐng)假6 天 ( 包括例假日 ) 。其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假 1 天。( 六) 公假：因兵役檢查或軍政各機(jī)關(guān)的調(diào)訓(xùn)，期間不滿一個(gè)月者或應(yīng)國(guó)家考試或擔(dān)任各級(jí)代表出席會(huì)議期間在三天以內(nèi)者，可請(qǐng)公假。( 七) 特別假：依其服務(wù)年限，可分別給予特別假。第

3、三條前條各款假期內(nèi)的薪津照常支付。第四條第二條各條款假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：( 一) 主管級(jí)以下人員，假期三天內(nèi)由主管核準(zhǔn)，三天以上由經(jīng)理( 主任 ) 核準(zhǔn)。( 二) 主管級(jí)人員，假期三天內(nèi)由經(jīng)理核準(zhǔn)，三天以上由協(xié)理或副總經(jīng)理核準(zhǔn)。( 三) 經(jīng)理級(jí)人員由協(xié)理以上主管核準(zhǔn)。第五條本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所生的危險(xiǎn)致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限。其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算，假期中薪金照給。過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。第六條請(qǐng)假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：( 一) 事假逾期按日計(jì)扣薪津，一年內(nèi)事假積計(jì)超過30 天者免職或解雇。( 二) 病假逾期可以未請(qǐng)事假的假期抵銷，事假不敷抵銷時(shí)按日計(jì)扣薪津

4、。但患重大疾病需要長(zhǎng)期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者不在此限。第七條特準(zhǔn)病假以半年為限， 其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算。 特準(zhǔn)病假期間薪金減半發(fā)給，逾期者可予命令退休或資遣。第八條本公司員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。第九條本公司員工請(qǐng)假期屆滿辦理續(xù)假或雖辦理續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。第十條本公司員工曠工在七日以內(nèi)按日計(jì)扣薪津。第十一條請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)， 可酌情不予給假， 或縮短假期或令延期請(qǐng)假。第十二條請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注

5、明。第十三條計(jì)算全年可請(qǐng)假日數(shù)， 均自每年 1 月 1 日起到 12 月 31 日止，中途止職者，比例遞減。特準(zhǔn)病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計(jì)算。第十四條 本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。第十五條在本公司服務(wù) 1 年以上滿 3 年者每年給予特別休假7 天。服務(wù) 3 年以上未滿 5 年每年給予特別休假 10 天。服務(wù) 5 年以上未滿 10 年者給予特別休假 14 天，服務(wù)滿 10 年者給予特別休假 15 天，滿 10 年以上每增滿 1 年加給 1 天，但至多以 30 天為限。第十六條特別休假按以下手續(xù)辦理：( 一) 每年初

6、 ( 元月 ) 由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)， 自行安排特別休假日期。 特別休假日期表一式兩份， 一份留存原單位， 一份逐級(jí)轉(zhuǎn)呈各部 ( 室 ) 經(jīng)理 ( 主任 ) 核閱后送人事單位備查。( 二) 特別假休假時(shí)， 應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù) ( 填員工請(qǐng)假記錄卡 ) ，并覓妥職務(wù)代理人，辦妥職務(wù)交待后才能休假。( 三) 基于業(yè)務(wù)上的需要不能休假時(shí)， 可比照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改為獎(jiǎng)金， 若于休假期間，因業(yè)務(wù)需要奉令銷假， 照常工作而不補(bǔ)休假者， 亦可照其未休假天數(shù)的薪金額改發(fā)獎(jiǎng)金。第十七條員工在休假之前一年有下列事情之一者，不給予特別假：( 一) 事、病假積計(jì)逾 21 天者。( 二) 曠工達(dá) 3 天以上

7、者。表 2-17各類假期審批和全勤獎(jiǎng)發(fā)放表假細(xì) 目批準(zhǔn)人待遇規(guī)定別一般員工請(qǐng)假2天內(nèi)部門經(jīng)理批，超過第一天扣 50%全勤獎(jiǎng)，第二2天主管領(lǐng)導(dǎo)批天扣 100%全勤獎(jiǎng)，第三天事2天內(nèi)主管領(lǐng)導(dǎo)批，超過開始，每月扣 20%的浮動(dòng)工假部門正副經(jīng)理2天總裁或董事長(zhǎng)批資，一個(gè)月以上取消職務(wù)補(bǔ)高層管理人員總裁或董事長(zhǎng)批貼第一天扣 40%全勤獎(jiǎng)，第二、病憑醫(yī)院有效證明直接主三天各扣 30%全勤獎(jiǎng)，第四假管批天扣 10%的浮動(dòng)工資，一個(gè)月以上取消職務(wù)補(bǔ)貼婚假憑結(jié)婚證明直接主管批婚假 6天產(chǎn)直接主管批一般為 3 個(gè)月，晚婚產(chǎn)假加假1 個(gè)月，辦了獨(dú)生子女手續(xù)的加 3 個(gè)月，產(chǎn)假期內(nèi)扣除全勤獎(jiǎng)、浮動(dòng)工資和職務(wù)補(bǔ)貼哺乳直

8、接主管批產(chǎn)后 1 年內(nèi)每日給予 1 小時(shí)哺乳時(shí)間喪假直接主管批父母或配偶去世 6 日假，另發(fā) 1000 元補(bǔ)助管董事長(zhǎng)每年 12 天董事長(zhǎng)辦公室批理高層管理人員每董事長(zhǎng)批享受此種假者必須在本公人年 9 天司連續(xù)擔(dān)任管理職務(wù)滿一員部門正副經(jīng)理每年休總裁或董事長(zhǎng)批年 6 天假公指元旦、春節(jié)、三八、五一、國(guó)按政府規(guī)定辦理假慶等工 傷直接主管批超過一個(gè)月者扣除全勤獎(jiǎng)假制度說明制度是以 執(zhí)行力為保障的。 “制度”之所以可以對(duì)個(gè)人行為起到約束的作用，是以有效的執(zhí)行力為前提的，即有強(qiáng)制力保證其執(zhí)行和實(shí)施，否則制度的約束力將無(wú)從實(shí)現(xiàn)，對(duì)人們的行為也將起不到任何的規(guī)范作用。只有通過執(zhí)行的過程制度才成為現(xiàn)實(shí)的制度，就像是一把標(biāo)尺，如果沒有被用來(lái)劃線、測(cè)量，它將無(wú)異于普通的木條或鋼板，只能是可能性的標(biāo)尺，而不是現(xiàn)實(shí)的標(biāo)尺。制度亦并非單純