廣東省勞動(dòng)合同書(勞動(dòng)局印制)

1、- PAGE 13 -勞動(dòng)合同書用人單位（甲方方）： 住 所： 法定代表人（主主要負(fù)責(zé)人）： 聯(lián)系電話： 勞動(dòng)者姓名（乙乙方）： 住 址： 身份證（其他有有效證件）號號碼： 聯(lián)系電話： 珠 海 市勞動(dòng)動(dòng)和社會(huì)保障障局印制使用說明一、雙方在簽訂訂本合同前，應(yīng)應(yīng)認(rèn)真閱讀本本合同書。本本合同一經(jīng)簽簽訂，即具有有法律效力，雙雙方必須嚴(yán)格格履行。二、本合同必須須由用人單位位（甲方）的的法定代表人人（或委托代代理人）和勞勞動(dòng)者（乙方方）親自簽名名，并加蓋用用人單位公章章方為有效。三、本合同中的的空欄，由雙雙方協(xié)商確定定后填寫，并并不得違反有有關(guān)法律、法法規(guī)的規(guī)定；不需填寫的的空欄，劃上上“/”。四、雙方約

2、定的的試用期不得得超過六個(gè)月月。其中勞動(dòng)動(dòng)合同期限在在三個(gè)月以上上不滿一年的的，試用期不不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合合同期限在一一年以上不滿滿三年的，試試用期不得超超過二個(gè)月；三年以上固固定期限和無無固定期限的的勞動(dòng)合同，試試用期不得超超過六個(gè)月。用人單位與同一一勞動(dòng)者只能能約定一次試試用期。以完成一定工作作任務(wù)為期限限的勞動(dòng)合同同或者勞動(dòng)合合同期限不滿滿三個(gè)月的，不不得約定試用用期。試用期包含在勞勞動(dòng)合同期限限內(nèi)。勞動(dòng)合合同僅約定試試用期的，試試用期不成立立，試期限為為勞動(dòng)合同期期限。五、勞動(dòng)合同解解除、期滿終終止之日起七七日內(nèi)，甲方方必須將有關(guān)關(guān)的職工用工工或終止登記記表報(bào)辦理用工登記記手續(xù)的勞

3、動(dòng)動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)機(jī)構(gòu)備案。六、本合同未盡盡事宜，可另另行簽訂補(bǔ)充充協(xié)議，作為為本合同的附附件，與本合合同一并履行行。七、本合同適用用于全日制用用工形式中的的用人單位與與勞動(dòng)者。八、本合同（含含附件）簽訂訂后，甲、乙乙雙方各保管管一份備查。九、本合同中關(guān)關(guān)于數(shù)字的填填寫均應(yīng)使用用中文大寫。十、本合同鑒證證或免鑒證具有有同等法律效效力。十一、用人單位位對已經(jīng)解除除或終止的勞勞動(dòng)合同文本本至少保存兩兩年備查。十二、勞動(dòng)合同同訂立后一個(gè)個(gè)月內(nèi)，用人人單位應(yīng)當(dāng)將將由勞動(dòng)者本本人簽名確認(rèn)認(rèn)的勞動(dòng)合合同簽收公示示表在便于于職工閱覽的的場所公示，公公示時(shí)間不得得少于七日。根據(jù)中華人民民共和國勞動(dòng)動(dòng)法、中中華人民

4、共和和國勞動(dòng)合同同法等有關(guān)關(guān)勞動(dòng)法律、法法規(guī)的規(guī)定，甲甲、乙雙方遵遵循合法、公公平、平等自自愿、協(xié)商一一致、誠實(shí)信信用的原則訂訂立本合同。一、合同期限（一）合同期限限雙方同意按下列列第 種方式確定定本合同期限限：1、有固定期限限：從 年 月 日起至 年 月 日止。2、無固定期限限：從 年年 月 日日起至法定的的終止條件出出現(xiàn)時(shí)止。3、以完成一定定工作任務(wù)為為期限：從 年 月 日日起至 工作任務(wù)務(wù)完成時(shí)止。（二）試用期限限 雙方同意按下列列第 種方式確定定本合同試用期（試試用期包括在在合同期內(nèi)）：1、無試用期。2、試用期為 個(gè)月月（天），從從 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作內(nèi)容和和工作地

5、點(diǎn)乙方的工作崗位位（部門、工工種或職務(wù)）為為： 乙方的工作任務(wù)務(wù)或職責(zé)是： 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營營需要調(diào)整乙乙方的工作崗崗位，按變更更本合同辦理理，雙方簽章章確認(rèn)的協(xié)議議書作為本合合同的附件。乙方的工作地點(diǎn)點(diǎn)是 ；如甲方方派乙方到外外地或外單位位工作，應(yīng)簽簽訂補(bǔ)充協(xié)議議。三、工作時(shí)間和和休息休假（一）雙方同意意按下列第 種方式確定定乙方的工作作時(shí)間：1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工工作制：（1）甲方安排排乙方每日工工作 小時(shí)，每周周工作 天。乙方每周周至少休息一一天，每日工工作時(shí)間不超超過八小時(shí)，平平均每周工作作時(shí)間不超過過四十小時(shí)。（2）甲方因生生產(chǎn)（工作）需需要，經(jīng)與乙乙方協(xié)商后可可以延長工作作時(shí)間。除勞勞動(dòng)法第

6、四四十二條規(guī)定定的情形外，一一般每日不得得超過一小時(shí)時(shí)，因特殊原原因最長每日日不得超過三三小時(shí)，每月月不得超過三三十六小時(shí)。甲甲方依法安排排乙方延長工工作時(shí)間的，應(yīng)應(yīng)按勞動(dòng)法法第四十四四條的規(guī)定支支付延長工作作時(shí)間的工資資報(bào)酬。（3）休息日和和法定休假日日，甲方依法法安排乙方休休息休假，因因工作需要安安排乙方休息息日加班的，應(yīng)應(yīng)依法安排補(bǔ)補(bǔ)休或支付加加班費(fèi)，因工工作需要安排排乙方法定休休假日加班的的，應(yīng)依法支支付加班費(fèi)。2、不定時(shí)工作作制：甲方根根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營營特點(diǎn)，且在在遵守勞動(dòng)法法律、法規(guī)相相關(guān)規(guī)定的前前提下，在乙乙方所在崗位位實(shí)行不定時(shí)時(shí)工作制。3、綜合計(jì)算工工時(shí)工作制：甲方根據(jù)生生產(chǎn)經(jīng)營

7、特點(diǎn)點(diǎn)，且在遵守守勞動(dòng)法律、法法規(guī)相關(guān)規(guī)定定的前提下，在在乙方所在崗崗位實(shí)行綜合合計(jì)算工時(shí)工工作制。四、勞動(dòng)報(bào)酬（一）乙方正常常工作時(shí)間的的工資按下列列第 種形式執(zhí)行行，不得低于于當(dāng)?shù)刈畹凸すべY標(biāo)準(zhǔn)。1、乙方試用期期工資 元元/月（日）；試用期滿工工資 元元/月（日）。2、其他形式： 。（二）甲方根據(jù)據(jù)企業(yè)的經(jīng)營營狀況和依法法制定的工資資分配辦法調(diào)調(diào)整乙方工資資，乙方在六六十日內(nèi)未提提出異議的視視為同意。（三）甲方每月月 日發(fā)放乙方方工資。甲方方至少每月以以貨幣形式向向乙方支付一一次工資。如如遇節(jié)假日或或休息日，則則提前到最近近的工作日支支付。（四）乙方因病病或者非因工工負(fù)傷停止工工作進(jìn)行治療

8、療，在國家規(guī)規(guī)定的醫(yī)療期期內(nèi)，甲方應(yīng)應(yīng)當(dāng)依照國家家有關(guān)規(guī)定支支付病假工資資。甲方支付付的病假工資資不得低于當(dāng)當(dāng)?shù)刈畹凸べY資標(biāo)準(zhǔn)的百分分之八十。（五）乙方依法法享受法定休休假日、婚假假、喪假等假假期期間，甲甲方按照國家家有關(guān)法律、法法規(guī)的規(guī)定向向乙方支付相相應(yīng)的工資待待遇。（六）經(jīng)甲乙雙雙方協(xié)商一致致，甲方可以以從乙方工資資中扣除以下下費(fèi)用： 。（七）甲乙雙方方終止或者解解除勞動(dòng)合同同的，甲方應(yīng)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)關(guān)規(guī)定及時(shí)付付清乙方工資資。五、社會(huì)保險(xiǎn)和和福利待遇（一）合同期內(nèi)內(nèi)，甲方依法法為乙方辦理理參加社會(huì)保保險(xiǎn)的手續(xù)，社社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的的負(fù)擔(dān)按社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)法律、法法規(guī)和規(guī)章的的規(guī)定執(zhí)行。（二）乙方患病

9、病或非因工負(fù)負(fù)傷，甲方應(yīng)應(yīng)按有關(guān)法律律、法規(guī)的規(guī)規(guī)定給予醫(yī)療療期和醫(yī)療待待遇。（三）乙方患職職業(yè)病、因工工負(fù)傷或者因因工死亡的，甲甲方應(yīng)按有關(guān)關(guān)法律、法規(guī)規(guī)的規(guī)定辦理理。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞勞動(dòng)條件和職職業(yè)危害防護(hù)護(hù)（一）甲方按有有關(guān)法律、法法規(guī)的規(guī)定提提供符合國家家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作作業(yè)場所，切切實(shí)保護(hù)乙方方在生產(chǎn)工作作中的安全和和健康。如乙乙方工作過程程中可能產(chǎn)生生職業(yè)病危害害，甲方應(yīng)按按職業(yè)病防防治法的規(guī)規(guī)定保護(hù)乙方方的健康及其其相關(guān)權(quán)益。（二）甲方根據(jù)據(jù)乙方從事的的工作崗位，按按有關(guān)法律、法法規(guī)的規(guī)定，發(fā)發(fā)給乙方必要要的勞動(dòng)保護(hù)護(hù)用品，并按按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)規(guī)定安排乙方方進(jìn)行體檢。（三）乙方

10、有權(quán)權(quán)拒絕甲方的的違章指揮、強(qiáng)強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)業(yè)，對甲方及及其管理人員員漠視乙方安安全和健康的的行為，有權(quán)權(quán)要求改正并并向有關(guān)部門門檢舉、控告告。七、勞動(dòng)合同的的變更甲乙雙方協(xié)商一一致，可以變變更勞動(dòng)合同同約定的內(nèi)容容。變更勞動(dòng)動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)當(dāng)采用書面形形式。變更后后的勞動(dòng)合同同文本由用人人單位和勞動(dòng)動(dòng)者各執(zhí)一份份。八、勞動(dòng)合同的的解除、終止止（一）雙方協(xié)商商一致，可以以解除勞動(dòng)合合同。由甲方方提出協(xié)商解解除勞動(dòng)合同同的，應(yīng)依法法支付乙方經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（二）乙方提前前三十日（甲甲方的規(guī)章制制度規(guī)定少于于三十日的，從從其規(guī)定）以以書面形式通通知甲方，可可以解除勞動(dòng)動(dòng)合同。乙方方在試用期內(nèi)內(nèi)提前三日通通

11、知甲方，可可以解除勞動(dòng)動(dòng)合同。（三）甲方有下下列情形之一一的，乙方可可以解除勞動(dòng)動(dòng)合同，并有有權(quán)要求甲方方支付解除勞勞動(dòng)合同的經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1、未按照勞動(dòng)動(dòng)合同約定提提供勞動(dòng)保護(hù)護(hù)或者勞動(dòng)條條件的；2、未及時(shí)足額額支付勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬的；3、未依法為乙乙方繳納社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4、甲方的規(guī)章章制度違反法法律、法規(guī)的的規(guī)定，損害害乙方權(quán)益的的；5、因甲方以欺欺詐、脅迫的的手段或者乘乘人之危，使使乙方在違背背真實(shí)意思的的情況下訂立立或變更勞動(dòng)動(dòng)合同，致使使該勞動(dòng)合同同無效的；6、法律、行政政法規(guī)規(guī)定乙乙方可以解除除勞動(dòng)合同的的其他情形。（四）乙方有下下列情況之一一的，甲方可可以解除勞動(dòng)動(dòng)合同，且無無需支付

12、乙方方解除勞動(dòng)合合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金。1、在試用期間間期間被證明明不符合錄用用條件的；2、嚴(yán)重違反甲甲方依法制定定并經(jīng)公示或或告知乙方的的規(guī)章制度的的；3、嚴(yán)重失職，營營私舞弊，給給甲方造成重重大損害的；4、乙方同時(shí)與與其他用人單單位建立勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系，對完完成甲方的工工作任務(wù)造成成嚴(yán)重影響，或或者經(jīng)甲方提提出，拒不改改正的；5、因乙方以欺欺詐、脅迫的的手段或者乘乘人之危，使使甲方在違背背真實(shí)意思的的情況下訂立立或變更勞動(dòng)動(dòng)合同，致使使該勞動(dòng)合同同無效的；6、被依法追究究刑事責(zé)任的的；7、在合同期內(nèi)內(nèi)違反計(jì)劃生生育政策發(fā)生生計(jì)劃外生育育的。（五）有下列情情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方本

13、人或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)支付乙方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1、乙方患病或或者非因工負(fù)負(fù)傷，在規(guī)定定的醫(yī)療期滿滿后不能從事事原工作，也也不能從事由由用人單位另另行安排的工工作的；2、乙方不能勝勝任工作，經(jīng)經(jīng)過培訓(xùn)或者者調(diào)整工作崗崗位，仍不能能勝任工作的的；3、勞動(dòng)合同訂訂立時(shí)所依據(jù)據(jù)的客觀情況況發(fā)生重大變變化，致使勞勞動(dòng)合同無法法履行，經(jīng)甲甲方與乙方協(xié)協(xié)商，未能就就變更勞動(dòng)合合同內(nèi)容達(dá)成成協(xié)議的。（六）有下列情情況之一，甲甲方可按勞勞動(dòng)合同法第第四十一條的的規(guī)定解除勞勞動(dòng)合同，但但應(yīng)支付乙方方解除勞動(dòng)合合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金：1、依照企業(yè)破破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)進(jìn)行重整的；2、生

14、產(chǎn)經(jīng)營發(fā)發(fā)生嚴(yán)重困難難的；3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重重大技術(shù)革新新或者經(jīng)營方方式調(diào)整，經(jīng)經(jīng)變更勞動(dòng)合合同后，仍需需裁減人員的的；4、其他因勞動(dòng)動(dòng)合同訂立時(shí)時(shí)所依據(jù)的客客觀經(jīng)濟(jì)情況況發(fā)生重大變變化，致使勞勞動(dòng)合同無法法履行的。（七）乙方有下下列情形之一一的，甲方不不得依照本合合同第八條第五、六項(xiàng)項(xiàng)的規(guī)定解除除勞動(dòng)合同：1、從事接觸職職業(yè)病危害作作業(yè)未進(jìn)行離離崗前職業(yè)健健康檢查，或或者疑似職業(yè)業(yè)病人在診斷斷或者醫(yī)學(xué)觀觀察期間的；2、患職業(yè)病或或者因工負(fù)傷傷并被確認(rèn)喪喪失或者部分分喪失勞動(dòng)能能力的；3、患病或者非非因工負(fù)傷，在在規(guī)定的醫(yī)療療期內(nèi)的；4、女職工在孕孕期、產(chǎn)期、哺哺乳期的；5、在甲方連續(xù)續(xù)工作滿十

15、五五年，且距法法定退休年齡齡不足五年的的；6、法律、行政政法規(guī)規(guī)定的的其他情形。（八）有下列情情形之一的，勞勞動(dòng)合同終止止：1、勞動(dòng)合同期期滿的；2、乙方開始依依法享受基本本養(yǎng)老保險(xiǎn)待待遇的；3、乙方死亡，或或者被人民法法院宣告死亡亡或者宣告失失蹤的；4、甲方被依法法宣告破產(chǎn)的的；5、甲方被吊銷銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)責(zé)令關(guān)閉、撤撤銷或者甲方方?jīng)Q定提前解解散的；6、法律、行政政法規(guī)規(guī)定的的其他情形。甲方依本項(xiàng)第11條規(guī)定終止止固定期限勞勞動(dòng)合同的,應(yīng)支付乙方方終止勞動(dòng)合合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金,但甲甲方維持或者者提高勞動(dòng)合合同約定條件件續(xù)訂勞動(dòng)合合同,乙方不不同意續(xù)訂的的情形除外;甲方依照本項(xiàng)第第4條、第55

16、條規(guī)定終止勞勞動(dòng)合同的，應(yīng)應(yīng)支付乙方終終止勞動(dòng)合同同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金。（九）勞動(dòng)合同同期滿，有第第八條第七項(xiàng)項(xiàng)規(guī)定情形之之一的，勞動(dòng)動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)續(xù)延至相應(yīng)的的情形消失時(shí)時(shí)終止。但是是，本合同第第七項(xiàng)第2條條規(guī)定乙方喪喪失或者部分分喪失勞動(dòng)能能力的勞動(dòng)合合同的終止，按按照國家有關(guān)關(guān)工傷保險(xiǎn)的的規(guī)定執(zhí)行。（十）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償按乙方在本本單位工作的的年限，每滿滿一年支付一一個(gè)月工資的的標(biāo)準(zhǔn)向乙方方支付。六個(gè)個(gè)月以上不滿滿一年的，按按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月月的，向乙方方支付半個(gè)月月工資的經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償。乙方月工資高于于甲方所在地地設(shè)區(qū)的市級級人民政府公公布的本地區(qū)區(qū)上年度職工工月平均工資資三倍的，向向乙方支付經(jīng)經(jīng)

17、濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)標(biāo)準(zhǔn)按職工月月平均工資三三倍的數(shù)額支支付，向乙方方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償?shù)哪晗拮钭罡卟怀^十十二年。月工資是指乙方方在勞動(dòng)合同同解除或者終終止前十二個(gè)個(gè)月的平均工工資。九、爭議處理雙方履行本合同同如發(fā)生爭議議，可先協(xié)商商解決；不愿愿協(xié)商或協(xié)商商不成的，可可以向甲方的的勞動(dòng)爭議調(diào)調(diào)解委員會(huì)申申請調(diào)解；調(diào)調(diào)解無效的，可可在爭議發(fā)生生之日起一年年內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧趧?dòng)爭議仲裁裁機(jī)構(gòu)申請仲仲裁；也可以以直接向勞動(dòng)動(dòng)爭議仲裁機(jī)機(jī)構(gòu)申請仲裁裁、對仲裁裁裁決不服的，可可在十五天內(nèi)內(nèi)向人民法院院起訴。十、其他約定（一）合同未盡盡事宜或者本本合同條款與與有關(guān)法律、法法規(guī)相抵觸的的，按照有關(guān)關(guān)法律、法規(guī)規(guī)的規(guī)定執(zhí)行行。（二）下列文件件為本合同的的附件，與本本合同具有同同等法律效