鑄造廠薪資管理制度

1、XXXXX 鑄造有限公司薪資管理制度相關(guān)解釋令實施。薪資組成及其計算員工的薪資由基本工資 (本薪)、職務(wù)加給、技術(shù)加給、績效加給、全勤獎、加班費組成?；竟べY(本薪)： 新進(jìn)員工依學(xué)歷 、工作性質(zhì)、能力， 按公司核準(zhǔn)辦法給薪。一般員工 依每年的考核可調(diào)整 ，新進(jìn)人員自報到日 隔日起算薪，離率扣除。職人員自離 職日起停時依請假時 數(shù)按比職務(wù)加給：公司員工因其職務(wù)不同，由單位主管提出呈報，經(jīng)相關(guān) 權(quán)者主管核準(zhǔn)后，送人 事單位依核定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。職務(wù)調(diào)整的條件，則需在本職年資滿一年以上，且考績不得有乙等，并至少需有一次優(yōu)等，而無過處分者，于每年七月晉升作業(yè)時辦理。技術(shù)加給：公司依員工的技術(shù)表現(xiàn)、能力及工

2、作態(tài)度以每月若干元發(fā)放，若當(dāng)月請事、病假累計三天（24 小時）工作態(tài)度、技術(shù)表現(xiàn)不佳、無能力達(dá)成上級要求或受行政處分者不發(fā)放。績效加給：公司有盈利情況下，按月發(fā)給績效加給，其發(fā)放原則是經(jīng)過考核完成當(dāng)月績效者發(fā)給，未能完成者，不發(fā)績效加給。全勤獎金：以 100元核發(fā)，請事假一日者（滿八小時）扣發(fā)二日以上扣全部；請 病假一日者扣 25%；請四日以上者全部扣除。費：加班費倍數(shù)依有關(guān)法令之規(guī)定計算。一、平日加班（基本工資 1.5）二、星期六、星期日加班（基本工資2）三、法定節(jié)假日加班（基本工資3）薪資的發(fā)放時間及方式薪資的發(fā)放時間是每月資單，其詳細(xì)列出每月收入、扣除額和凈得額。薪資發(fā)放方式為銀行轉(zhuǎn)帳方

3、式，公司每月將薪資匯至員工按規(guī)定提供的銀行帳戶，將薪資單上的凈得額與之核對。薪資保密制度本公司對員工薪資實行保密制度， 禁止員工互相詢問或討論薪資以及任何關(guān)于薪資、福利的增減情況，違者將受到一定處罰。作業(yè)員等級劃分說明依據(jù)公司作業(yè)強(qiáng)度和工作的難易度情況，將作業(yè)員公司登記劃分如下：（見下表）等級12345工序清洗機(jī)加工震殼夾爐作業(yè)員按所在工序?qū)?yīng)員工起薪和職務(wù)加給對照表中的本薪等級，例如，若該員工在脫蠟工序責(zé)對應(yīng)的本薪等級為 此類推；初中及以下高中初中及以下高中中專大專本科碩士研究生0123451分，在原本新基礎(chǔ)上增加對應(yīng)的等級。例如，若該員工在脫蠟工序責(zé)對應(yīng)的本薪等級為 員工是中專生 則對應(yīng)的

4、等級為 2，增加到本薪為 1100 元，以此類推；例如，若該員工是課長對應(yīng)的本薪等級為 是大專生則對應(yīng)的等級為3，增加到本薪為 2000 元，以此類推；簽訂勞動合同后每工作滿一年后可升等本薪(或升級)一次(依據(jù)其本人的考核可以升等或升級也可以不升,或降級)。兼職處理方法 :同職等兼職 ,如課長兼另一課長時 ,增加兼職者同職等的職務(wù)加給；不同職等兼職 ,如課長兼”管理者代表 ”時, 增加兼職者”管理者代表”的職務(wù)加給 ,( 管理者代表相當(dāng)于副理級)本薪之對應(yīng)等級本薪之對應(yīng)等級職等說明員級組級課級試作辦技助一副組二技副三副工課用業(yè)事術(shù)理級組長級師工級課程長員員員員技師專員長專員程師專員長師職等AB

5、CDEFGHIJKLMNO職務(wù)加給100200250300400600700800技能加給801002005006008009績效加給1001001501802002503004004004505006007008009全勤獎100100100100100100100100100100100100100100119001000100011001200295010501100120014003100011001200130016004105011501400150020005110012001600170025006115013001800200028007120014002000220032008130015002400260040009140016002800300046001015001700320036005000注: 績效加給依據(jù)公司的實際贏利狀況,可做升降或取消 ;員工起