上海電信實業(yè)(集團)有限公司勞動合同實施辦法

1、上海電信實業(yè)（集團）有限公司勞動合同實施辦法第一章總 則 第一條條 為適應(yīng)應(yīng)社會主義市市場經(jīng)濟需要要，充分保障障用人單位與與員工的合法法權(quán)益，使勞勞動合同管理理納入法制化化軌道，建立立和諧的勞動動關(guān)系，根據(jù)據(jù)中華人民民共和國勞動動法及上上海市勞動合合同條例，結(jié)結(jié)合上海電信信實業(yè)（集團團）有限公司司以下簡稱稱(集團)公司司實際情況況，特制定本本辦法。 第二條條 勞動合合同是用人單單位與員工按按國家有關(guān)法法律、法規(guī)，在在平等自愿、協(xié)協(xié)商一致的基基礎(chǔ)上，確立立勞動關(guān)系，明明確雙方的權(quán)權(quán)利和義務(wù)。工會應(yīng)當(dāng)為員工工提供勞動合合同方面指導(dǎo)導(dǎo)、幫助，對對用人單位履履行勞動合同同情況進(jìn)行監(jiān)監(jiān)督，并為員員工參與

2、民主主管理創(chuàng)造條條件，依法維維護(hù)員工享有有勞動合同規(guī)規(guī)定的各種合合法權(quán)益。本辦法適用于與與（集團）公公司母公司建建立勞動關(guān)系系的員工。第二章 勞動動合同的訂立立、變更、中中止第五條勞勞動者在訂立立勞動合同前前，有權(quán)了解解（集團）公公司相關(guān)的規(guī)規(guī)章制度、勞勞動條件、勞勞動報酬等情情況，（集團團）公司應(yīng)當(dāng)當(dāng)如實說明。 （集團團）公司在錄錄用勞動者時時，有權(quán)了解解勞動者健康康狀況、知識識技能和工作作經(jīng)歷等情況況，勞動者應(yīng)應(yīng)當(dāng)如實說明明。 第六條條 （集團團）公司所屬屬不具有法人人地位的分公公司和附屬單單位，在（集集團）公司授授權(quán)委托前提提下，應(yīng)與員員工簽訂勞動動合同，建立立勞動關(guān)系。其其他（集團）公

3、公司控股子公公司和委托管管理單位也應(yīng)應(yīng)與員工簽訂訂勞動合同，并并建立相應(yīng)的的規(guī)章制度，以以利規(guī)范管理理。 第七條條 凡與（集集團）公司建建立勞動關(guān)系系的員工，用用人單位與員員工均應(yīng)以書書面形式訂立立勞動合同，勞勞動合同需具具備以下條款款：勞動合同期限（含含試用期、服服務(wù)期）；工作內(nèi)容；勞動保護(hù)和勞動動條件；勞動報酬和保險險福利待遇；勞動紀(jì)律；勞動合同終止和和解除；違約責(zé)任； 勞動合同同除上述規(guī)定定的必備條款款外，雙方可可以協(xié)商約定定其他內(nèi)容。第八條 勞動動合同一式二二份，自當(dāng)事事人簽字之日日起生效，雙雙方各執(zhí)一份份。當(dāng)事人對對生效期限或或條件有約定定的，從其約約定。合同約約定起始時間間與實際履

4、行行起始時間不不一致的，按按實際履行起起始時間確認(rèn)認(rèn)。第九條勞動合合同的期限勞動合同的的期限分為有有固定期限，無無固定期限和和以完成一定定工作為期限限三種。（集團）公司可可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營狀況確定定簽訂（續(xù)訂訂）合同的期期限。為了便便于管理，在在雙方協(xié)商同同意簽訂（續(xù)續(xù)訂）勞動合合同時，合同同期限可參照照下列標(biāo)準(zhǔn)協(xié)協(xié)商簽訂:首次簽訂勞動合合同期限：新進(jìn)的大、中專專畢業(yè)生（含含碩士生、博博士生），首首次簽訂勞動動合同期限不不超過三年；招聘社會勞動力力首次簽訂勞勞動合同期限限不超過一年年；引進(jìn)的高層次人人才或招聘到到關(guān)鍵崗位工工作的員工，其其合同期可不不受上述合同同期限約束。合同試用期對首次簽訂勞動

5、動合同的員工工可以約定試試用期。勞動合同期限不不滿六個月，不不設(shè)試用期；勞動合同期期限滿六個月月不滿一年的的，試用期最最長不得超過過一個月；勞勞動合同期限限滿一年不滿滿三年的，試試用期最長不不得超過三個個月；勞動合合同期限滿三三年的，試用用期最長不得得超過六個月月。勞動合同試用期期應(yīng)包含在合合同期內(nèi)。期滿續(xù)訂勞動合合同期限： 在一般崗位位的員工續(xù)訂訂合同期限一一般不超過一一年； 在技術(shù)、管管理等崗位的的員工續(xù)訂合合同期限不超超過三年； 屬（集團）公公司高層次人人才或核心員員工續(xù)訂勞動動合同，經(jīng)雙雙方協(xié)商一致致，其合同期期限可不受上上述標(biāo)準(zhǔn)限制制。具備下列條件之之一的，如本本人提出簽訂訂無固定期

6、限限的勞動合同同，應(yīng)當(dāng)簽訂訂無固定期限限勞動合同： 在（集團）公公司連續(xù)工作作滿十年及以以上的； 勞動關(guān)系已已在（集團）公公司且服兵役役期滿退伍的的；政府安置進(jìn)（集集團）公司工工作的屬初次次分配的軍隊隊轉(zhuǎn)業(yè)干部；患有職業(yè)病或因因公負(fù)傷經(jīng)市市、區(qū)勞動鑒鑒定委員會鑒鑒定為大部分分或全部喪失失勞動能力的的；符合國家或地方方政府其他有有關(guān)規(guī)定的。第十條 在簽簽訂（續(xù)訂）無無固定期限勞勞動合同時，用用人單位、員員工任何一方方提前一三個月通知知對方終止合合同，通知期期滿作為約定定終止條件。第十一條勞動動合同的約定定內(nèi)容（一）由用人單單位出資聘用用的員工或錄錄用外省市戶戶口的全日制制應(yīng)屆大、中中專畢業(yè)生（含

7、含研究生），為為其辦理了本本市正式戶口口的，可與員員工就服務(wù)期期作出約定。服服務(wù)期限一般般為三五年，服務(wù)務(wù)期起始日期期與合同履行行起始日期同同步。（二）由用人單單位出資進(jìn)行行技術(shù)（業(yè)務(wù)務(wù)）培訓(xùn)、學(xué)學(xué)歷教育、派派遣出國或提提供其他特殊殊待遇的，可可與員工就服服務(wù)期作出約約定，服務(wù)期期起始日期從從培訓(xùn)期滿次次月開始計算算。（三）服務(wù)期約約定內(nèi)容除服服務(wù)期限外，還還應(yīng)包括違約約金或賠償金金的金額、賠賠償金的扣減減方式及雙方方違約責(zé)任等等內(nèi)容。（四）合同期限限短于服務(wù)期期限的，合同同到期，如用用人單位需要要，員工應(yīng)當(dāng)當(dāng)續(xù)簽勞動合合同；如用人人單位不愿續(xù)續(xù)簽勞動合同同，不能追究究員工的違約約或賠償責(zé)任任

8、；如員工不不愿續(xù)簽勞動動合同，應(yīng)按按服務(wù)期協(xié)議議約定承擔(dān)違違約或賠償責(zé)責(zé)任。（五）在規(guī)定的的服務(wù)期內(nèi)，員員工因本人原原因解除合同同或擅自離職職，應(yīng)向用人人單位支付違違約或賠償金金；員工因過過失被用人單單位解除勞動動合同的，不不免除員工的的賠償或違約約責(zé)任。（六）服務(wù)期可可采用累加計計算，最長一一般不超過十十年。（七）因員工的的工作涉及用用人單位的商商業(yè)或技術(shù)秘秘密，雙方在在勞動合同中中可采用脫密密措施或競業(yè)業(yè)限制方式約約定保密條款款或另行簽訂訂保密協(xié)議。商商業(yè)或技術(shù)秘秘密進(jìn)入公知知狀態(tài)后，保保密條款、保保密協(xié)議所約約定的內(nèi)容自自動失效。脫密措施：對負(fù)負(fù)有保密義務(wù)務(wù)的員工要求求解除勞動關(guān)關(guān)系，將

9、提前前通知期在合合同的保密條條款中或保密密協(xié)議中作出出約定。提前前通知期一般般不超過六個個月。在此期期間，用人單單位可采用調(diào)調(diào)離原崗位等等脫密措施，員員工應(yīng)予以理理解和服從。競業(yè)限制：對負(fù)負(fù)有保密義務(wù)務(wù)的員工可以以在勞動合同同或保密協(xié)議議中約定競業(yè)業(yè)限制條款。雙雙方在終止、解解除勞動合同同后的一定期期限內(nèi)不得自自營或為他人人經(jīng)營與用人人單位有競爭爭的業(yè)務(wù)，并并給予員工一一定的經(jīng)濟賠賠償。保密協(xié)協(xié)議或條款的的主要內(nèi)容應(yīng)應(yīng)包括：保密密期限，一般般不超過三年年；保密的地地域范圍與行行業(yè)范圍；經(jīng)經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)及員工違約約賠償金等。第十二條 簽訂有固固定期限勞動動合同，（集集團）公司應(yīng)應(yīng)在勞動合同同到期

10、前三十十天通知員工工。根據(jù)雙向向選擇、協(xié)商商一致原則，在在員工本人工工作小結(jié)基礎(chǔ)礎(chǔ)上提出終止止、續(xù)簽及續(xù)續(xù)簽期限意向向。（集團）公公司應(yīng)根據(jù)崗崗位設(shè)置的重重要性、合理理性及本人工工作業(yè)績作出出續(xù)簽或終止止決定。第十三條 勞勞動合同的變變更在勞動合同期限限內(nèi)，因（集集團）公司組組織機構(gòu)、產(chǎn)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、生生產(chǎn)方式等客客觀情況發(fā)生生變化，致使使勞動合同無無法繼續(xù)履行行，經(jīng)雙方協(xié)協(xié)商，可以變變更勞動合同同相關(guān)內(nèi)容，辦辦理變更手續(xù)續(xù)。因用人單位分立立、合并，合合同主體繼續(xù)續(xù)存在的，原原勞動合同可可繼續(xù)履行。原原合同主體消消失，經(jīng)協(xié)商商一致，應(yīng)變變更合同主體體或重簽勞動動合同，協(xié)商商不成，可作作勞動合同解解

11、除處理。（集團）公司或或員工任何一一方在正常情情況下，要求求變更合同內(nèi)內(nèi)容的，需將將變更要求書書面通知另一一方，另一方方需在十五日日內(nèi)作出書面面答復(fù)。雙方方達(dá)成一致意意見的，可變變更合同相關(guān)關(guān)內(nèi)容；雙方方未達(dá)成一致致意見的，原原勞動合同繼繼續(xù)有效，法法律、法規(guī)另另有規(guī)定的除除外。第十四條勞動合同的的中止勞動合同期限內(nèi)內(nèi)，有下列情情形之一的，勞勞動合同中止止履行：（一） 員工應(yīng)應(yīng)征入伍或者者履行國家規(guī)規(guī)定的其他法法定義務(wù)；（二） 員工因因客觀原因，暫暫時無法履行行勞動合同的的義務(wù)，但仍仍有繼續(xù)履行行條件和可能能的；（三） 法律、法法規(guī)規(guī)定的或或者雙方約定定的其他情形形。勞動合同中止期期間，雙方應(yīng)

12、應(yīng)承擔(dān)的權(quán)利利義務(wù)停止執(zhí)執(zhí)行。中止情情形消失，勞勞動合同繼續(xù)續(xù)履行。第三章勞動合合同的解除和和終止第十五條 經(jīng)經(jīng)勞動合同雙雙方當(dāng)事人協(xié)協(xié)商一致，勞勞動合同可以以解除。第十六條 員員工解除勞動動合同，應(yīng)當(dāng)當(dāng)提前三十日日以書面形式式通知用人單單位。第十七條 有有下列情形之之一的，員工工可以隨時通通知用人單位位解除勞動合合同：（一） 在試用用期內(nèi)的；（二） 用人單單位以暴力、威威脅或者非法法限制人身自自由的手段強強迫勞動的；（三） 用人單單位未按照合合同約定支付付勞動報酬或或者提供勞動動條件的。第十八條 有有下列情況之之一的，用人人單位可以解解除勞動合同同，但是應(yīng)當(dāng)當(dāng)提前三十日日以書面形式式通知員工

13、本本人：（一） 員工患患病或者非因因公受傷，醫(yī)醫(yī)療期滿后，不不能從事原工工作也不能從從事另行安排排的工作；（二） 員工不不能勝任工作作，經(jīng)過培訓(xùn)訓(xùn)或者調(diào)整工工作崗位仍不不能勝任工作作的；（三）因組織機機構(gòu)、產(chǎn)品結(jié)結(jié)構(gòu)、生產(chǎn)方方式等客觀情情況發(fā)生變化化，致使原勞勞動合同無法法履行，經(jīng)雙雙方協(xié)商不能能就變更勞動動合同達(dá)成協(xié)協(xié)議的。（四）因生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營需要及員員工的實際工工作能力和表表現(xiàn)變更合同同內(nèi)容，不能能達(dá)成一致的的。用人單位解除勞勞動合同未按按規(guī)定提前三三十天通知員員工的，自通通知之日起三三十天內(nèi)，應(yīng)應(yīng)當(dāng)對員工承承擔(dān)勞動合同同約定的義務(wù)務(wù)。第十九條 員員工有下列情情形之一的，用用人單位可以以隨時

14、解除勞勞動合同：（一）在試用期期內(nèi)被證明不不符合錄用條條件的；（二）嚴(yán)重違反反勞動紀(jì)律或或者公司規(guī)章章制度的；（三）嚴(yán)重失職職、營私舞弊弊，對用人單單位利益造成成重大損害的的；（四）被依法法追究刑事責(zé)責(zé)任的； （五）法律律、法規(guī)規(guī)定定的其他情形形。第二十條 員員工有下列情情形之一的，用用人單位不得得依據(jù)本辦法法第十八條、第第二十一條規(guī)規(guī)定解除勞動動合同。（一） 患職業(yè)業(yè)病或者因工工負(fù)傷并被確確認(rèn)喪失或者者部分喪失勞勞動能力的；（二） 患病或或者負(fù)傷，在在規(guī)定的醫(yī)療療期內(nèi)的；（三） 女職工工在孕期、產(chǎn)產(chǎn)期、哺乳期期內(nèi)的；（四） 法律、法法規(guī)規(guī)定的其其他情形。第二十一條 （集團）公公司確需依法法批

15、量性裁減減人員的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)向工會或或者全體員工工說明情況，聽聽取意見。裁裁員方案應(yīng)當(dāng)當(dāng)在與工會或或者職工代表表協(xié)商采取補補救措施的基基礎(chǔ)上確定，并并向勞動保障障行政部門報報告。實施裁員方案，應(yīng)應(yīng)當(dāng)提前三十十日通知工會會和員工本人人，在六個月月內(nèi)需要錄用用人員的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用用被裁減的人人員。第二十二條 （集團）公公司單方面解解除員工勞動動合同，應(yīng)事事先將解除理理由通知工會會，工會認(rèn)為為解除合同違違反法律、法法規(guī)和有關(guān)合合同，要求重重新研究處理理時，行政職職能部門應(yīng)當(dāng)當(dāng)研究工會意意見，并將處處理結(jié)果書面面通知工會。第二十三條 有下列情形形之一的，勞勞動合同終止止：（一） 勞動合合同期滿的；（二）

16、 當(dāng)事人人約定的勞動動合同終止條條件出現(xiàn)的；（三） 用人單單位破產(chǎn)、解解散，或者被被撤銷的；（四） 員工退退休、退職、死死亡。第二十四條 勞動合同當(dāng)當(dāng)事人實際不不履行勞動合合同滿三個月月的，勞動合合同可以終止止。第二十五條 員工患職業(yè)業(yè)病、因工負(fù)負(fù)傷，被確認(rèn)認(rèn)為部分喪失失勞動能力，（集集團）公司按按規(guī)定支付傷傷殘就業(yè)補助助金的，勞動動合同可以終終止；被確認(rèn)認(rèn)完全或大部部分喪失勞動動能力的，經(jīng)經(jīng)當(dāng)事人雙方方協(xié)商一致，（集集團）公司按按規(guī)定支付傷傷殘就業(yè)補助助金的，勞動動合同也可以以終止。第二十六條 勞勞動合同期滿滿或者當(dāng)事人人約定的勞動動合同終止條條件出現(xiàn)，員員工有下列情情形之一的，同同時不屬于

17、本本辦法第十九九條第（二）、（三三）、（四）項項規(guī)定的，勞勞動合同期限限順延至下列列情形消失。 患病或者負(fù)傷傷，在規(guī)定的的醫(yī)療期內(nèi)的的； （二） 女職工在孕孕期、產(chǎn)期、哺哺乳期內(nèi)的；（三） 法律、法法規(guī)規(guī)定的其其他情形。 第二二十七條 勞動合同解解除或者終止止，（集團）公公司必須辦理理退工手續(xù)，出出具解除或者者終止勞動合合同關(guān)系的有有效證明。第四章 工資福福利、勞動保保險待遇 第二二十八條 員工工資性性收入按所在在單位工資制制度執(zhí)行，不不得低于上海海市規(guī)定的最最低工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，（集團）公公司在每月55日以貨幣形形式支付員工工當(dāng)月的勞動動報酬。 第二二十九條 員工享有國國家規(guī)定的節(jié)節(jié)假日、婚喪喪假

18、、計劃生生育假、探親親假待遇及（集集團）公司規(guī)規(guī)定的年休假假待遇。 第三三十條 員員工患有職業(yè)業(yè)病或因工負(fù)負(fù)傷以及女職職工在孕期、產(chǎn)產(chǎn)期、哺乳期期內(nèi)的待遇，按按國家現(xiàn)行規(guī)規(guī)定和（集團團）公司有關(guān)關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第三三十一條 員工因患病病或非因工負(fù)負(fù)傷的停工醫(yī)醫(yī)療期按本企企業(yè)工齡計算算：第一年停停工醫(yī)療期為為三個月，以以后每增加一一年工齡增加加一個月停工工醫(yī)療期，最最長不超過224個月。停停工醫(yī)療期間間的工資待遇遇按國家和（集集團）公司的的現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。第三十二條 合同當(dāng)事人人都必須按國國家和上海市市的有關(guān)規(guī)定定繳納各項社社會保險費用用和住房公積積金，員工個個人承擔(dān)部分分由（集團）公公司按月在員

19、員工薪金中代代扣代繳。第三十三條 員工在合同同期內(nèi)享有國國家和（集團團）公司規(guī)定定的各種津、補補貼、福利等等待遇。第五章 工時時制度及加班班工資規(guī)定 第三三十四條 （集團）公公司實行每周周工作四十小小時和國家規(guī)規(guī)定的綜合工工時制度。 第三十十五條 因生產(chǎn)（工工作）需要，經(jīng)經(jīng)與工會和員員工協(xié)商可延延長工作時間間，一般每日日不得超過一一小時；因特特殊原因需要要延長工作時時間的，在保保障員工身體體健康的條件件下，延長工工作時間每日日不得超過三三小時，但每每月累計不得得超過三十六六小時。 第三十十六條 有下列情況況之一的，延延長工作時間間不受第三十十五條規(guī)定的的限制：（一）自然災(zāi)害害、事故或其其他原因

20、，威威脅員工生命命和國家財產(chǎn)產(chǎn)安全，需要要緊急處理的的；（二）通信設(shè)備備發(fā)生故障，影影響生產(chǎn)必須須及時搶險的的；（三）法律、法法規(guī)規(guī)定或（集集團）公司規(guī)規(guī)定的其他情情形。 第三十十七條 （集集團）公司應(yīng)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)支付員工的的延長工作時時間的加班報報酬：（一） 安排員員工延長工作作時間的，支支付不低于工工資的1500%的工資報報酬；（二） 休息日日安排員工工工作又不能安安排補休的，支支付不低于工工資的2000%的工資報報酬；（三） 法定休休假日安排員員工工作的，支支付不低于工工資的3000%的工資報報酬。第三十八條 不不得安排懷孕孕七個月以上上或正在哺乳乳未滿周歲嬰嬰兒的女職工工延長工作時時

21、間和夜班勞勞動。第六章 經(jīng)濟濟補償及違約約責(zé)任第三十九條 有下列情形形之一而終止止或解除勞動動合同的，（集集團）公司應(yīng)應(yīng)依據(jù)員工在在本單位工作作年限，每滿滿一年給予勞勞動者一個月月工資收入的的經(jīng)濟補償，補補償總額不超超過十二個月月的工資收入入：（一） 勞動合合同當(dāng)事人協(xié)協(xié)商一致，解解除勞動合同同的；（二） 用人單單位以暴力、威威脅或者非法法限制人身自自由的手段強強迫勞動的；（三） 用人單單位未按勞動動合同約定支支付勞動報酬酬或者提供勞勞動條件的；員工不能勝任工工作，經(jīng)過培培訓(xùn)或者調(diào)整整工作崗位仍仍不能勝任工工作的；（五）簽訂無固固定期限勞動動合同，約定定任何一方提提前一三個月通知知對方終止勞勞

22、動合同作約約定終止條件件，并由用人人單位提出終終止勞動合同同的。 第四十十條 有下下列情形之一一而解除或終終止勞動合同同的，（集團團）公司應(yīng)依依據(jù)員工在本本單位工作年年限，每滿一一年給予員工工一個月工資資收入的經(jīng)濟濟補償：員工患病或者非非因公受傷，醫(yī)醫(yī)療期滿后，不不能從事原工工作也不能從從事另行安排排的工作；勞動合同訂立時時所依據(jù)的客客觀情況發(fā)生生重大變化，致致使原勞動合合同無法履行行，經(jīng)當(dāng)事人人協(xié)商不能就就變更勞動合合同達(dá)成協(xié)議議的；用人單位依法批批量性裁減人人員的；用人單位破產(chǎn)、解解散或者被撤撤消的；用人單位因生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營需要及及員工實際工工作能力和表表現(xiàn)變更合同同內(nèi)容，不能能達(dá)成一致的的。

23、第四十一條 按本辦法第第四十條第一一款規(guī)定解除除勞動合同的的，除按規(guī)定定給予經(jīng)濟補補償外，還應(yīng)應(yīng)給予不低于于勞動者本人人六個月工資資收入的醫(yī)療療補助費。第四十二條 經(jīng)濟補償?shù)牡脑鹿べY收入入按員工解除除或終止勞動動合同前十二二個月的平均均工資收入計計算。月平均均工資收入低低于上海市職職工最低工資資標(biāo)準(zhǔn)的按市市職工最低工工資標(biāo)準(zhǔn)計算算。本單位工工作年限滿六六個月不滿一一年的，按一一年計算。第四十三條 勞動合同當(dāng)當(dāng)事人違反勞勞動合同，應(yīng)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)應(yīng)責(zé)任。給對對方造成經(jīng)濟濟損失的，應(yīng)應(yīng)根據(jù)其后果果和責(zé)任大小小，給予賠償償。第四十四條 因合同終止止或解除，員員工在離職退退工前應(yīng)在規(guī)規(guī)定期限內(nèi)做做好工作移交交，并履行離離職程序，逾逾期根據(jù)后果果給予賠償。 第四十十五條違約約賠償辦法按按雙方簽訂的的協(xié)議和（集集團）公司規(guī)規(guī)章制度執(zhí)行行。第七章 勞動爭爭議的調(diào)解、仲仲裁第四十六條條（