企業(yè)勞動用工制度

1、歡迎下載內(nèi)容僅供參考深圳市強流明光電有限公司規(guī)章制度第一章總則第一條為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為維護企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法、勞動合同法及其配套法規(guī)、司法解和其他規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)的實際情況，特制定本規(guī)章制度。第二條 （適用于臨時工職工包括：管理人員、技術(shù)人員和普通職工；對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第三條職工享有取得勞動報酬、休息、假期、獲得勞動安全生保護等勞動權(quán)利同時應(yīng)當(dāng)履行按照規(guī)定完成勞動任務(wù)認真遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。第四條企業(yè)負有支付職工勞動報酬為職工提供勞動條件和生產(chǎn)條件、保護職工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)用工自主權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制

2、定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章企業(yè)勞動用工制第一節(jié)職工招用與培訓(xùn)教育第五條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時，一般應(yīng)年滿18周歲（必須年16周歲），并持有效居民身份證等合法證件。第六條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時應(yīng)已與其他用人單位合法解除或終止勞動關(guān)系，并如實填寫入職申請表，不得提供虛假信息，得隱瞞健康狀況（患有或曾經(jīng)患有慢性病、傳染病的，患有或曾經(jīng)有過重大疾病,治愈的，需提供醫(yī)療機構(gòu)的證明），故意隱瞞的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，企業(yè)有權(quán)即刻解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償金。第七條職工應(yīng)聘時提供的居民身份證職業(yè)資格證書學(xué)歷證、失業(yè)證解除和終止合同證明和離職證明等必須是本人的真實證件不得借用或偽造證件欺騙企, 弄虛作假的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)企業(yè)有權(quán)即

3、刻解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償金。第八條企業(yè)應(yīng)加強對職工的培訓(xùn)和教育根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實行崗前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)豪感和職業(yè)道德意識。第九條企業(yè)提供的專項培訓(xùn)經(jīng)費選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培涉及有關(guān)事項，由勞動合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。第二節(jié)勞動合同管理第十條 企業(yè)招用職工應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同，自申請入職一周內(nèi)簽訂，試用期限在勞動合同中約定，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。第十一條 6第十二條 企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自動合同約定的內(nèi)容。特殊情況指：1、企業(yè)擴大或縮減需要搬遷新址的，2、職工原崗位因客觀原因取消的、職工原崗位需減員的、企業(yè)內(nèi)部調(diào)動的、職工不能

4、勝任原工作崗位的。職工到新崗位任職需接受企業(yè)的培訓(xùn)。第十三條 勞動合同的履行、解除、終止應(yīng)當(dāng)嚴格遵守勞動合同除或者違法解除勞動合同的，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三節(jié)工作時間與休息休假第十四條企業(yè)原則上實行每天工作8小時、每周工作小時的標準工時工作制，但依照勞動保障行政部門行政許可范圍，可對部分特殊崗位的職工實行不定時或綜合計算工時工作制。第十五條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與職工協(xié)商或由職工提出申請后，可以依法延長工作時間。企業(yè)安排職工加班的，當(dāng)將加班憑證交付職工作為職工要求補休或支付加班工資的憑證。第十六條 30跨年度，不得與法定假日連休；第四節(jié) 工資福利第十七條 職工基本工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標

5、準。第十八條 企業(yè)可以按照不同崗位實行年薪制、計時工資、計件工資，計時計件均包括加班工資、獎金、津貼和補貼，具體標準均以勞動合同約定的為準。第十九條 支付加班工資。第二十條 3次性付清職工工資。第二十一條 因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，企業(yè)可低工資標準（因此解除勞動合同的另議）。第五節(jié) 社會保險部分由企業(yè)自行從職工每月工資中扣除。第三章職工勞動紀律制第一節(jié)勞動紀律與職工守則第二十三條職工必須遵守如下考勤和辭職制度：按時上班、下班，不得遲到、早退；實行打卡考勤的，必須自己打卡，不得委托他人打卡或代金。 因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效。（3）因事、因

6、病請假的必須報有病假證明的按事假處理，連續(xù)三天無請假記錄的，視為曠工。事假期間不發(fā)放工資；未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；職工辭職應(yīng)提前301220%。第二十四條 職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動和工作安或整改負有保密義務(wù)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn) ，視為嚴重違反勞動紀律，企業(yè)有權(quán)解除勞動合同，不予支付經(jīng)濟補償金；制，職工有權(quán)提出合理性建議；工作期間，忠于職守，不消極怠工（后附具體表現(xiàn)），不干私職工作；平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔；愛護公物，不得盜竊、貪污和故意損壞企業(yè)財物；公物和公物私用；同事之間團結(jié)友愛，不得無理

7、取鬧、打架斗毆、造謠生事；關(guān)心企業(yè)，維護企業(yè)形象，不做有損企業(yè)形象和利益的行為；遵守企業(yè)的保密制度，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。違反本條款 17 條的，屬于違反勞動紀律，給予警告處分！違8-9濟補償！第二節(jié) 獎勵與懲戒第二十五條 勵制度。獎勵可分為表揚、晉升、獎金三種。第二十六條 升、獎金的獎勵（見具體方案）：能提高企業(yè)經(jīng)濟效益，對企業(yè)貢獻較大的；企業(yè)貢獻較大的；舉報損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)避免重大損失的；其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。第二十七條為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴肅廠規(guī)紀，企業(yè)對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的職工實行懲罰制度。懲罰分為：警告、賠償經(jīng)濟損失、解除勞動合同三種。同時，用人單位可酌情減發(fā)職工

8、相應(yīng)報酬。第二十八條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，給予警告：無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退，病假、事假不申請擅自脫崗的；擅離職守或串崗的；消極怠工的（1、指未按常規(guī)完成每日的工作任務(wù)，2、超出規(guī)15、合同上班干私活、玩手機的；非機械設(shè)備的操作者，隨意操作機械設(shè)備的；擅帶外人到生產(chǎn)車間逗留的；攜帶危險物品入廠的；違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進出廠區(qū)的；其他程度相當(dāng)?shù)那樾?。第二十九條職工有下列情形之一經(jīng)查證屬實為嚴重違反紀律可視情節(jié)予以解除勞動合同職工不得主張經(jīng)濟補償金和賠償金無論何種理由打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序的；利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的；將企業(yè)內(nèi)部的文件、帳本給企業(yè)外的人閱讀的；職工以騙取勞動報酬為目的，出具醫(yī)療機構(gòu)虛假休假證明的；37的；盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財物的；1000元以上的；受到兩次二次警告的處分的；其他程度相當(dāng)?shù)那樾?。解除勞動合同不予補償外，還應(yīng)賠償企業(yè)相應(yīng)的經(jīng)濟損失。第四章附 則第三十條本制度系