中級(jí)注冊(cè)安全工程師考試《安全生產(chǎn)法律法規(guī)》模擬題七

1、中級(jí)注冊(cè)安全工程師考試安全生產(chǎn)法律法規(guī)模擬題七（總分:100.00,做題時(shí)間:150分鐘）一、單項(xiàng)選擇題（總題數(shù)：21,分?jǐn)?shù)：72.80）1 .依據(jù)刑法的規(guī)定，由于強(qiáng)令他人違章冒險(xiǎn)作業(yè)而導(dǎo)致重大傷亡事故發(fā) 生或者造成其他嚴(yán)重后果，情節(jié)特別惡劣的，應(yīng)處以有期徒刑（）。（分?jǐn)?shù)：3.50）A.10年以上B.7年以上C.5年以上VD.3年以上解析：強(qiáng)令他人違章冒險(xiǎn)作業(yè)，因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴(yán)重后 果的，處五年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別惡劣的，處五年以上有期徒刑。2.根據(jù)刑法規(guī)定，在安全事故發(fā)生后，負(fù)有報(bào)告職責(zé)的人員不報(bào)或者謊 報(bào)事故情況，貽誤事故搶救的，情節(jié)嚴(yán)重的，處3年以下有期徒刑或

2、者拘役；情 節(jié)特別嚴(yán)重的，處3年以上7年以下有期徒刑，依據(jù)最高人民法院、最高人民 檢察院關(guān)于辦理危害礦山生產(chǎn)安全刑事案件具體應(yīng)用法律若干問(wèn)題的解釋，下 列情形中，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“情節(jié)特別嚴(yán)重”的是（）。（分?jǐn)?shù):3.50）A.導(dǎo)致事故后果擴(kuò)大，增加死亡2人的B.導(dǎo)致事故后果擴(kuò)大，增加重傷9人的C.采用命令方式阻止他人報(bào)告事故情況導(dǎo)致事故后果擴(kuò)大的VD.導(dǎo)致事故后果擴(kuò)大，增加直接經(jīng)濟(jì)損失260萬(wàn)元的解析：刑法第一百三十九條之一規(guī)定，在安全事故發(fā)生后，負(fù)有報(bào)告職 責(zé)的人員不報(bào)或者謊報(bào)事故情況，貽誤事故搶救，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期 徒刑或者拘役；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑。若干問(wèn)題的

3、解釋規(guī)定，具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第一百三十九條之一規(guī) 定的“情節(jié)特別嚴(yán)重”：導(dǎo)致事故后果擴(kuò)大，增加死亡三人以上，或者增加重 傷十人以上，或者增加直接經(jīng)濟(jì)損失五百萬(wàn)元以上的；采用暴力、脅迫、命令 等方式阻止他人報(bào)告事故情況導(dǎo)致事故后果擴(kuò)大的；其他特別嚴(yán)重的情節(jié)。3.依據(jù)行政處罰法的規(guī)定，限制人身自由的行政處罰只能由（）設(shè)定。（分?jǐn)?shù):3.50）A.法律VB.行政法規(guī)C.地方性法規(guī)D部門規(guī)章解析：法律可以設(shè)定各種種類的行政處罰。限制人身自由的行政處罰只能由 法律設(shè)定。4.依據(jù)行政處罰法的規(guī)定，違法行為在（）內(nèi)沒(méi)有發(fā)現(xiàn)的，不再給予處罰。（分?jǐn)?shù)：3.50）A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.1年D.2

4、年 V解析：行政處罰法第二十九條規(guī)定，違法行為在兩年內(nèi)未被發(fā)現(xiàn)的，不 再給予行政處罰。法律另有規(guī)定的除外。前款規(guī)定的期限，從違法行為發(fā)生之日 起計(jì)算；違法行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，從行為終了之日起計(jì)算。5依據(jù)行政處罰法的規(guī)定，行政處罰案件一般由（）的行政機(jī)關(guān)管轄。（分?jǐn)?shù)：3.50）A.違法行為發(fā)生地VB.侵權(quán)行為發(fā)生地C.違法行為人戶籍所在地D.違法行為人經(jīng)常居住地解析：行政處罰法第二十條規(guī)定，行政處罰由違法行為發(fā)生地的縣級(jí)以 上地方人民政府具有行政處罰權(quán)的行政機(jī)關(guān)管轄。法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除 外。6.下列關(guān)于行政處罰聽(tīng)證的表述，正確的是（）。（分?jǐn)?shù)：3.50）A.只要當(dāng)事人要求聽(tīng)證的，實(shí)

5、施處罰的行政機(jī)關(guān)就應(yīng)當(dāng)組織聽(tīng)證B.當(dāng)事人必須親自參加聽(tīng)證C.當(dāng)事人不承擔(dān)行政機(jī)關(guān)組織聽(tīng)證的費(fèi)用VD.聽(tīng)證可由案件的調(diào)查人員主持解析：A項(xiàng)，對(duì)于責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、吊銷許可證或者營(yíng)業(yè)執(zhí)照、較大數(shù)額罰款 等行政處罰決定，當(dāng)事人要求舉行聽(tīng)證的，行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)組織聽(tīng)證；B項(xiàng)，當(dāng)事 人可以親自參加聽(tīng)證，也可以委托1至2人代理；D項(xiàng)，聽(tīng)證由行政機(jī)關(guān)指定的 非本案調(diào)查人員主持。.依據(jù)行政處罰法的規(guī)定，行政機(jī)關(guān)根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，決定舉行聽(tīng)證 的，聽(tīng)證的費(fèi)用由（）承擔(dān)。（分?jǐn)?shù):3.50）A.當(dāng)事人.司法機(jī)關(guān)C.行政機(jī)關(guān)VD.當(dāng)事人與行政機(jī)關(guān)解析：行政處罰法第四十二條規(guī)定，行政機(jī)關(guān)作出責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、吊銷 許可證或者執(zhí)照、

6、較大數(shù)額罰款等行政處罰決定之前，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人有要求舉 行聽(tīng)證的權(quán)利：當(dāng)事人要求舉行聽(tīng)證的，行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)組織聽(tīng)證。當(dāng)事人不承擔(dān) 行政機(jī)關(guān)組織聽(tīng)證的費(fèi)用。8.某行政機(jī)關(guān)給予某用人單位2000元罰款的行政處罰。依據(jù)行政處罰法 的規(guī)定，下列關(guān)于行政處罰執(zhí)行的說(shuō)法，正確的是（）。（分?jǐn)?shù):3.50）A.該單位對(duì)行政處罰決定不服申請(qǐng)行政復(fù)議的，行政處罰應(yīng)當(dāng)停止執(zhí)行.執(zhí)法人員應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)收繳罰款，并出具罰款收據(jù)C.該單位應(yīng)當(dāng)自收到行政處罰決定書之日起15日內(nèi)，到指定的銀行繳納罰 款VD.該單位到期未繳納罰款,行政機(jī)關(guān)可每日按罰款數(shù)額的千分之三加處罰款 解析：選項(xiàng)A錯(cuò)誤，改為行政處罰不停止執(zhí)行；選項(xiàng)B錯(cuò)誤，行政機(jī)

7、關(guān)給 予用人單位2000元罰款的行政處罰不得當(dāng)場(chǎng)收繳罰款，應(yīng)該在該單位應(yīng)當(dāng)自收 到行政處罰決定書之日起十五日內(nèi)，到指定的銀行繳納罰款：因此選項(xiàng)C正確。 選項(xiàng)D錯(cuò)誤，應(yīng)該是“3%二.某汽車制造公司從技校畢業(yè)生中招收了一批新員工，擬安排從事噴漆作業(yè)。 依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，該公司擬安排從事噴漆作業(yè)的新員工應(yīng)至少年滿（）周 歲。（分?jǐn)?shù)：3.50）A.1618 VC.20D.22解析：勞動(dòng)法明確規(guī)定，國(guó)家對(duì)女工和未成年工實(shí)行特殊保護(hù)。未成年 工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者。10.某女職工處于哺乳未滿1周歲的嬰兒期間。依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，用 人單位對(duì)該女職工工作的安排，正確的是（）。（分?jǐn)?shù)：3.50）

8、A.可以安排夜班勞動(dòng)B.可以適當(dāng)延長(zhǎng)其工作時(shí)間C.安排國(guó)家規(guī)定的第二級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)VD.安排國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)解析：勞動(dòng)法第六十三條規(guī)定，禁止用人單位安排女職工在哺乳未滿1 周歲嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的 其他勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)其工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。11 .勞動(dòng)者的下列情形中，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的是（）o（分?jǐn)?shù):3.50）A.在試用期后被證明不符合錄用條件B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度VC.被起訴有大量欠債D.經(jīng)常生病不能從事崗位工作解析：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。12.根據(jù)勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)者

9、的下列情形中，用人單位不得解除勞動(dòng)合同 的是（）。（分?jǐn)?shù):3.50）A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度C.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的VD.被依法追究刑事責(zé)任的解析：勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單 位不得解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑 似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的：（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的:（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的：（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的

10、：（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。13.甲、乙、丙、丁均是某煤礦企業(yè)的員工，依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定， 下列關(guān)于勞動(dòng)合同解除的說(shuō)法，正確的是（）。（分?jǐn)?shù):3.50）A.企業(yè)如果強(qiáng)令甲冒險(xiǎn)作業(yè)并危及其人身安全，甲有權(quán)拒絕作業(yè)，但不能立 即解除勞動(dòng)合同B.乙非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)可以和乙解除勞動(dòng)合同C.丙為疑似職業(yè)病病人，目前正在診斷期間，企業(yè)此時(shí)不能解除勞動(dòng)合同VD.丁經(jīng)過(guò)企業(yè)培訓(xùn)后仍然不能勝任現(xiàn)在的工作，企業(yè)提前10日以書面形式 通知丁后，可以解除勞動(dòng)合同解析：選項(xiàng)A甲可以立即解除勞動(dòng)合同；B非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi) 不能解除合同：D應(yīng)該提前30日通知。14.依據(jù)突發(fā)事件應(yīng)對(duì)法

11、規(guī)定，國(guó)家應(yīng)當(dāng)建立健全突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案體 系，突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案的制定、修訂程序由（）規(guī)定。（分?jǐn)?shù)：3.50）A.地方政府B.國(guó)家應(yīng)急中心C.安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局D.國(guó)務(wù)院V解析：突發(fā)事件應(yīng)對(duì)法規(guī)定，國(guó)家建立健全突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案體系。應(yīng) 急預(yù)案的制定、修訂程序由國(guó)務(wù)院規(guī)定。應(yīng)急預(yù)案制定單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況和 形勢(shì)的變化，適時(shí)修訂應(yīng)急預(yù)案。15.依據(jù)突發(fā)事件應(yīng)對(duì)法的規(guī)定，事故災(zāi)難的預(yù)警級(jí)別按照發(fā)生的緊急 程度、發(fā)展態(tài)勢(shì)和可能造成的危害程度分為一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)，其中三級(jí) 標(biāo)示的顏色是（）。（分?jǐn)?shù)：3.40）A.藍(lán)色B.橙色C.紅色D.黃色V解析：突發(fā)事件應(yīng)對(duì)法第四十二條規(guī)定，可以預(yù)警的自然災(zāi)害

12、、事故災(zāi) 難和公共衛(wèi)生事件的預(yù)警級(jí)別，按照突發(fā)事件發(fā)生的緊急程度、發(fā)展勢(shì)態(tài)和可能 造成的危害程度分為一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)和四級(jí)，分別用紅色、橙色、黃色和藍(lán)色 標(biāo)示，一級(jí)為最高級(jí)別。16.依據(jù)突發(fā)事件應(yīng)對(duì)法的規(guī)定，國(guó)家將自然災(zāi)害、事故災(zāi)難和公共衛(wèi) 生事件的預(yù)警級(jí)別，按照突發(fā)事件發(fā)生的緊急程度、發(fā)展勢(shì)態(tài)和可能造成的危害 程度分為一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)和四級(jí)，標(biāo)示的顏色分別是（）。（分?jǐn)?shù)：3.40）A.紅色、黃色、藍(lán)色和綠色B.紅色、橙色、黃色和綠色C.紅色、紫色、橙色和黃色D.紅色、橙色、黃色和藍(lán)色V解析：按照突發(fā)事件發(fā)生的緊急程度、發(fā)展勢(shì)態(tài)和可能造成的危害程度分為 一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)和四級(jí)，分別用紅色、橙色

13、、黃色和藍(lán)色標(biāo)示，一級(jí)為最高級(jí) 別。17 .對(duì)在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動(dòng)者, 應(yīng)當(dāng)（）。（分?jǐn)?shù)：3.40）A.與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系并給以相應(yīng)補(bǔ)償B.調(diào)離原工作崗位，并妥善安置VC.將勞動(dòng)者調(diào)至低危害程度的崗位D.讓勞動(dòng)者繼續(xù)在該職位工作解析：職業(yè)病防治法第三十五條第二款規(guī)定，用人單位不得安排未經(jīng)上 崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得安排有職業(yè)禁忌的 勞動(dòng)者從事其所禁忌的作業(yè)；對(duì)在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關(guān)的 健康損害的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原工作崗位，并妥善安置；對(duì)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健 康檢查的勞動(dòng)者不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。18

14、.企業(yè)擬建設(shè)一個(gè)危險(xiǎn)化學(xué)品倉(cāng)庫(kù)。根據(jù)職業(yè)病防治法的規(guī)定，受理 其職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)的部門是（）。（分?jǐn)?shù)：3.40）A.衛(wèi)生部門VB.安全監(jiān)管部門C.勞動(dòng)部門D.公安部門解析：職業(yè)病防治法第十六條規(guī)定，國(guó)家建立職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)制度。 用人單位工作場(chǎng)所存在職業(yè)病目錄所列職業(yè)病的危害因素的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)、如實(shí)向 所在地衛(wèi)生行政部門申報(bào)危害項(xiàng)目，接受監(jiān)督。19.根據(jù)職業(yè)病防治法，供應(yīng)商向用人單位提供可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的設(shè) 備，應(yīng)當(dāng)在設(shè)備的醒目位置設(shè)置警示標(biāo)識(shí)、中文警示說(shuō)明，并提供（）。（分?jǐn)?shù)：3.40）A.衛(wèi)生許可證書B.環(huán)境影響檢測(cè)證書C.安全使用證書D.中文說(shuō)明書V解析：職業(yè)病防治法第二十八條規(guī)定，

15、向用人單位提供可能產(chǎn)生職業(yè)病 危害的設(shè)備的，應(yīng)當(dāng)提供中文說(shuō)明書，并在設(shè)備的醒目位置設(shè)置警示標(biāo)識(shí)和中文 警示說(shuō)明。警示說(shuō)明應(yīng)當(dāng)載明設(shè)備性能、可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害、安全操作和維 護(hù)注意事項(xiàng)、職業(yè)病防護(hù)以及應(yīng)急救治措施等內(nèi)容。20.依據(jù)職業(yè)病防治法第五十七條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定對(duì)從 事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者給予崗位津貼，安排職業(yè)病病人進(jìn)行（）。（分?jǐn)?shù)：3.40）A.自費(fèi)診療B.定期教育培訓(xùn)C.療養(yǎng)休假D.治療、康復(fù)和定期檢查V解析：職業(yè)病防治法第五十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保障職業(yè)病病人依 法享受國(guó)家規(guī)定的職業(yè)病待遇。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，安排職業(yè)病病 人進(jìn)行治療、康復(fù)和定期檢查。

16、用人單位對(duì)不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人, 應(yīng)當(dāng)調(diào)離崗位，并妥善安置。用人單位對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者, 應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)崗位津貼。.王某在某選礦廠一線工作了 3年，經(jīng)診斷患有塵肺病，但該選礦廠一直 未給王某繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。根據(jù)職業(yè)病防治法，下列關(guān)于職業(yè)病患者相關(guān)權(quán) 益的說(shuō)法中，正確的是（）。（分?jǐn)?shù)：3.40）A.王某應(yīng)向所在地民政部門申請(qǐng)醫(yī)療救助和生活等方面的救助B.該選礦廠應(yīng)繼續(xù)留王某在原崗位工作并增加崗位津貼C.該選礦廠可以單方面與王某解除勞動(dòng)合同并給予一定的補(bǔ)償D.王某的醫(yī)療和生活保障由該選礦廠承擔(dān)V解析：職業(yè)病防治法第六十一條第一款規(guī)定，用人單位已經(jīng)不存在或者 無(wú)法確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)

17、系的職業(yè)病病人，可以向地方人民政府民政部門申請(qǐng)醫(yī)療救助和 生活等方面的救助。第五十六條第三款規(guī)定，用人單位對(duì)不適宜繼續(xù)從事原工作 的職業(yè)病病人，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原崗位，并妥善安置。第五十五條第二款規(guī)定，用人單 位應(yīng)當(dāng)及時(shí)安排對(duì)疑似職業(yè)病病人進(jìn)行診斷；在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀 察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。第五十九條規(guī)定，勞動(dòng)者被診 斷患有職業(yè)病，但用人單位沒(méi)有依法參加工傷保險(xiǎn)的，其醫(yī)療和生活保障由該用 人單位承擔(dān)。二、多項(xiàng)選擇題（總題數(shù)：8,分?jǐn)?shù)：27.20）.依據(jù)最高人民法院、最高人民檢察院關(guān)于辦理危害礦山生產(chǎn)安全事故 刑事案件具體應(yīng)用法律若干問(wèn)題的解釋，煤礦生產(chǎn)安全事故發(fā)生后，

18、可能被判 處3年以下有期徒刑的情形有（）。（分?jǐn)?shù)：3.40）A.貽誤事故搶救，導(dǎo)致事故后果擴(kuò)大，增加死亡2人J貽誤事故搶救，導(dǎo)致事故后果擴(kuò)大，增加間接經(jīng)濟(jì)損失100萬(wàn)元以上C.毀滅、偽造、隱匿與事故有關(guān)的計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)，致使不能及時(shí)有效開(kāi)展事故 搶救VD.指使、串通有關(guān)人員不報(bào)、謊報(bào)事故情況，致使不能及時(shí)有效開(kāi)展事故搶E.采用命令式阻止他人報(bào)告事故情況導(dǎo)致事故后果擴(kuò)大，增加重傷1人解析：刑法第一百三十九條之一規(guī)定，在安全事故發(fā)生后，負(fù)有報(bào)告職 責(zé)的人員不報(bào)或者謊報(bào)事故情況，貽誤事故搶救，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期 徒刑或者拘役。若干問(wèn)題的解釋第八條規(guī)定，在礦山生產(chǎn)安全事故發(fā)生后， 負(fù)有報(bào)告職責(zé)的人

19、員不報(bào)或者謊報(bào)事故情況，貽誤事故搶救，具有下列情形之一 的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第一百三十九條之一規(guī)定的“情節(jié)嚴(yán)重”：導(dǎo)致事故后果 擴(kuò)大，增加死亡1人以上，或者增加重傷3人以上，或者增加直接經(jīng)濟(jì)損失100 萬(wàn)元以上的。實(shí)施下列行為之一，致使不能及時(shí)有效開(kāi)展事故搶救的：決 定不報(bào)、遲報(bào)、謊報(bào)事故情況或者指使、串通有關(guān)人員不報(bào)、遲報(bào)、謊報(bào)事故情 況的；在事故搶救期間擅離職守或者逃匿的，偽造、破壞事故現(xiàn)場(chǎng)，或者轉(zhuǎn) 移、藏匿、毀滅遇難人員尸體，或者轉(zhuǎn)移、藏匿受傷人員的；毀滅、偽造、隱 匿與事故有關(guān)的圖紙、記錄、計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)等資料以及其他證據(jù)的；（3）其他嚴(yán)重 的情節(jié)。.為了保證行政處罰活動(dòng)的合法、適當(dāng)，規(guī)范行

20、政處罰實(shí)施機(jī)關(guān)及其工作 人員的行政執(zhí)法活動(dòng)，防止行政違法和濫用行政處罰權(quán)，行政處罰法賦予行 政相對(duì)人的權(quán)利有（）。（分?jǐn)?shù)：3.40）A.申辯權(quán)VB.仲裁權(quán)C.復(fù)議權(quán)VD.訴訟權(quán)VE.索賠權(quán)V解析：行政相對(duì)人的權(quán)利有：陳述權(quán)；申辯權(quán)；復(fù)議權(quán)；訴訟權(quán)； 索賠權(quán)。.在行政機(jī)關(guān)實(shí)施行政處罰中，當(dāng)事人享有的權(quán)利包括()。(分?jǐn)?shù)：3.40)A.對(duì)于行政機(jī)關(guān)將要作出的任何種類的處罰，都可以要求聽(tīng)證B.在處罰的聽(tīng)證程序中，可以聘請(qǐng)律師作為代理人參加聽(tīng)證會(huì)VC.認(rèn)為行政處罰決定違法，可以不執(zhí)行處罰決定D.認(rèn)為行政處罰違法，可以依法提起行政復(fù)議或者行政訴訟VE.實(shí)施處罰的機(jī)關(guān)當(dāng)場(chǎng)收繳罰款，不使用法定部門統(tǒng)一制作的

21、罰款收據(jù)時(shí), 有權(quán)拒絕繳納罰款V解析：A項(xiàng)，行政機(jī)關(guān)作出責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、吊銷許可證或者營(yíng)業(yè)執(zhí)照、較大 數(shù)額罰款等行政處罰決定之前，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人有要求舉行聽(tīng)證的權(quán)利：C項(xiàng), 當(dāng)事人對(duì)行政處罰決定不服申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟的，行政處罰不停止 執(zhí)行。25.勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，勞動(dòng)者不需事先告知用人單位，可以立即與用人 單位解除勞動(dòng)合同的情形有()。(分?jǐn)?shù)：3.40)A.在試用期內(nèi)證明不符合錄用條件的B.用人單位瀕臨破產(chǎn)C.用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)D.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全VE.用人單位以暴力、威脅手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)V解析：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的

22、手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng) 的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)威脅勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以 立即解除合同，不需事先告知用人單位。26.突發(fā)事件應(yīng)對(duì)法規(guī)定的應(yīng)急管理機(jī)制，在責(zé)任義務(wù)的確定中應(yīng)當(dāng)遵 守的原則包括()。(分?jǐn)?shù)：3.40)A.屬人為主B.分級(jí)負(fù)責(zé)VC.條塊結(jié)合VD.鼓勵(lì)越級(jí)E.分類管理V解析：突發(fā)事件應(yīng)對(duì)法規(guī)定的應(yīng)急管理機(jī)制，著重強(qiáng)調(diào)了屬地為主原則 下的縣級(jí)人民政府的責(zé)任，以及分級(jí)負(fù)責(zé)原則下各級(jí)人民政府的責(zé)任，還強(qiáng)調(diào)了 分類管理原則下國(guó)務(wù)院有關(guān)部門對(duì)特定突發(fā)事件應(yīng)對(duì)工作的責(zé)任，同時(shí)按照條塊 結(jié)合的原則對(duì)地方人民政府的協(xié)助義務(wù)提出了要求。27.關(guān)于一級(jí)、二級(jí)警報(bào)應(yīng)采取的措施，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的有()。(分?jǐn)?shù)：3.40)A.對(duì)易受突發(fā)事件危害的人員全部轉(zhuǎn)移，不許留在當(dāng)?shù)豓B.責(zé)令應(yīng)急救援隊(duì)伍、負(fù)有特定職責(zé)的人員進(jìn)入待命狀態(tài)C.采取必要措施，確保交通、通信等公共設(shè)施的安全和正常運(yùn)行D.對(duì)易受突發(fā)事件危害的場(chǎng)所，一律關(guān)閉VE.及時(shí)向社會(huì)發(fā)布有關(guān)采取特定措施避免或者減輕危害的建議、勸告解析：A選項(xiàng)，對(duì)易受突發(fā)事件危害的人員轉(zhuǎn)移、疏