勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)：企業(yè)勞動(dòng)合同撰寫與簽署的法律技巧

1、（培訓(xùn)）勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)： 企業(yè)勞動(dòng)合同撰寫與簽署的法律技巧 主 講： 張 洪大家好！非常榮榮幸的有機(jī)會(huì)會(huì)給大家在一一起學(xué)習(xí)，我我今天給大家家講的主題是是：企業(yè)勞動(dòng)動(dòng)合同撰寫與與簽署的法律律技巧。事實(shí)實(shí)上，這個(gè)講講座說的是法法律技巧，其其實(shí)就是企業(yè)業(yè)與勞動(dòng)者簽簽署勞動(dòng)法合合同的相關(guān)注注意事項(xiàng)該處可以插入一個(gè)張律師最近辦過的勞動(dòng)爭議的案子。開場(chǎng)白能夠吸引人一些。也好從案例提出今天要講的主要內(nèi)容。（張吉明之之例）該處可以插入一個(gè)張律師最近辦過的勞動(dòng)爭議的案子。開場(chǎng)白能夠吸引人一些。也好從案例提出今天要講的主要內(nèi)容。今天，來聽講座座的有不少的的企業(yè)家、企企業(yè)人力資源源管理專業(yè)人人士，也有一一些律師界的

2、的同行，說不不一定在某些些方面我知道道的還沒有大大家多、學(xué)習(xí)習(xí)得沒有你們們透徹，因此此，在我的講講座中難免會(huì)會(huì)有一些不足足之處，或者者說觀點(diǎn)上與與大家不盡相相同，請(qǐng)大家家多多包涵。這樣一段我覺得有點(diǎn)自貶身份，不太好，有了上面的開場(chǎng)白就好了。這樣一段我覺得有點(diǎn)自貶身份，不太好，有了上面的開場(chǎng)白就好了。我今天給大家講講的這些技巧巧，主要是以以下幾個(gè)方面面：一、關(guān)于主體方方面的簽訂技技巧二、關(guān)于合同期期限簽訂的技技巧三、關(guān)于工作地地點(diǎn)和內(nèi)容簽簽訂的技巧四、關(guān)于工作時(shí)時(shí)間和休息休休假簽訂的技技巧五、關(guān)于勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬簽訂的技技巧六、社會(huì)保險(xiǎn)條條款的簽訂技技巧七、關(guān)于規(guī)章制制度的運(yùn)用技技巧八、不簽訂勞動(dòng)動(dòng)合

3、同的風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)防范技巧九、合理運(yùn)用員員工聲明及特特別條款的技技巧十、商業(yè)秘密條條款的簽訂技技巧十一、培訓(xùn)條款款及違約責(zé)任任簽訂的技巧巧這些有點(diǎn)多了，我覺得可以突出幾點(diǎn)就夠了，有些可以略講。紅色部分是我覺得那些人比較感興趣的地方。這些有點(diǎn)多了，我覺得可以突出幾點(diǎn)就夠了，有些可以略講。紅色部分是我覺得那些人比較感興趣的地方。大家知道我為什什么要講這些些方面的技巧巧或者說注意意事項(xiàng)嗎？那那是因?yàn)槲覈鴩鴦趧?dòng)合同法法第十七條規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)合合同法的必備備條款包括了了前述內(nèi)容，即即用人單位的的名稱、住所所和法定代表表人或者主要要負(fù)責(zé)人；勞勞動(dòng)者的姓名名、住址和居居民身份證或或者其他有效效身份證件號(hào)號(hào)碼；勞動(dòng)合合

4、同期限；工工作內(nèi)容和工工作地點(diǎn)；工工作時(shí)間和休休假制度；勞勞動(dòng)報(bào)酬；社社會(huì)保險(xiǎn)；勞勞動(dòng)保護(hù)、勞勞動(dòng)條件和職職業(yè)危害防護(hù)護(hù)；其他事項(xiàng)項(xiàng)。但是，是是不是勞動(dòng)合合同都必須具具備這些條款款呢？或者說說，缺少了這這些條款就會(huì)會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合合同無效呢？不是。這個(gè)我覺得沒必要解釋，可以說：大家都知道，我國勞動(dòng)合同法第十七條規(guī)定規(guī)定了一些這個(gè)我覺得沒必要解釋，可以說：大家都知道，我國勞動(dòng)合同法第十七條規(guī)定規(guī)定了一些必備條款，這些條款就像大家必須要穿的衣服一樣，區(qū)別就是穿得少別人只管看不會(huì)說，合同的東西少了可能就變成員工找來法官來看你了。當(dāng)然，缺少了這些條款就會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效呢？不是。是不是勞動(dòng)合同都必須具備這

5、些條款呢的？也不是的。下面這一段就可以接到說了。那么，是不是除除了法律規(guī)定定的這些必備備條款，就不不能簽訂其他他條款呢？也也不是的。用用人單位，完完全可以根據(jù)據(jù)企業(yè)需要，增增加一些不違違背法律規(guī)定定的條款，而而且有一些條條款用人單位位還很有必要要把它用好，比比如試用期條條款、培訓(xùn)條條款、保密條條款、違約條條款等就很有有必要把它們們運(yùn)用好。下下面，我給大大家來逐一揭揭開這些技巧巧身上的神秘秘面紗。一、關(guān)于主體方方面的簽訂技技巧（一）、在用人人單位方面值值得注意的主主體問題（包包括但不限于于公司、分公公司、支公司司、項(xiàng)目部等等）依據(jù)：勞動(dòng)合同同法實(shí)施條例例第四條-勞動(dòng)動(dòng)合同法規(guī)定定的用人單位位設(shè)立

6、的分支支機(jī)構(gòu)、依法法取得營業(yè)執(zhí)執(zhí)照或者登記記的，可以與與勞動(dòng)者簽訂訂勞動(dòng)合同，未未取得營業(yè)執(zhí)執(zhí)照或者登記記證書，受用用人單位委托托可以與勞動(dòng)動(dòng)者簽訂勞動(dòng)動(dòng)合同。（二）、在勞動(dòng)動(dòng)者方面涉及及到企業(yè)的知知情權(quán)，包括括但不限于：1、勞動(dòng)者的身身份信息（116歲以下、116歲-188歲、18歲歲）；2、勞動(dòng)者的真真實(shí)身份（案案例-）；3、勞動(dòng)法者的的學(xué)歷（案例例-）；4、勞動(dòng)者的工工作經(jīng)歷（案案例-）；5、身體健康狀狀況（但是不不得違反法律律規(guī)定，比如如要求查乙肝肝項(xiàng)目等）；6、供養(yǎng)人口情情況（案例-入職時(shí)、入入職后）；7、緊急情況下下的聯(lián)系人（案案例-鄭鄭乃全案）但是，勞動(dòng)者的的婚姻、家庭庭、經(jīng)濟(jì)能

7、力力方面的情況況屬于隱私，用用人單位不得得涉及。這些些主題方面的的事項(xiàng)，看起起來好像沒有有多大問題，或或者說看不出出來這里面有有哪些方面的的技巧，大家家會(huì)覺得無所所謂，其實(shí)不不然。請(qǐng)大家家注意，勞動(dòng)動(dòng)合同法第三三條規(guī)定：訂訂立勞動(dòng)合同同，應(yīng)當(dāng)遵循循合法、公平平、平等自愿愿、協(xié)商一致致、誠實(shí)信用用的原則。在在此，我們作作為用人單位位，需要重點(diǎn)點(diǎn)的把握“誠實(shí)信用”這幾個(gè)字。因因?yàn)椋覀儼寻盐蘸昧诉@個(gè)個(gè)問題，在特特定的條件下下，我們就可可以掌握解除除勞動(dòng)合同的的主動(dòng)權(quán)。請(qǐng)大家注意，我我國勞動(dòng)合同同法第二十六六條規(guī)定了勞勞動(dòng)合同的無無效問題。該該條第一款第第一項(xiàng)規(guī)定以以欺詐的手段段，使對(duì)方在在違背真實(shí)

8、意意思的情況下下訂立或者變變更勞動(dòng)合同同的屬于無效效。那么，如如果勞動(dòng)者被被發(fā)現(xiàn)使用的的是假身份、假假文憑、假的的工作經(jīng)歷等等，用人單位位的知情權(quán)被被侵犯，是否否屬于欺詐呢呢？如果，用用人單位在簽簽合同當(dāng)初就就知道勞動(dòng)者者提供的這些些都是假的，還還會(huì)繼續(xù)與他他簽訂勞動(dòng)合合同嗎？我想想，一般來說說應(yīng)該是不會(huì)會(huì)的。那么，用用人單位這個(gè)個(gè)時(shí)候，是不不是就掌握了了解除勞動(dòng)合合同的主動(dòng)權(quán)權(quán)了？所以，在簽訂勞勞動(dòng)合同時(shí)，用用人單位最好好是要求勞動(dòng)動(dòng)者對(duì)自己的的上述內(nèi)容寫寫成書面的承承諾，保證真真實(shí)、合法、有有效，并承諾諾一旦發(fā)現(xiàn)有有虛假，用人人單位有權(quán)無無條件解除勞勞動(dòng)合同。二、關(guān)于簽訂合合同期限的技技巧

9、（一）合同期限限：勞動(dòng)合同期限有有以完成一定定任務(wù)為期限限、固定期限限、無固定期期限三種；具體合同期限這這要根據(jù)企業(yè)業(yè)的實(shí)際情況況確定，沒有有具體規(guī)定要要求。但是一一般35年為宜。為什么建議三至至五年呢？因因?yàn)?，我們覺覺得合同期限限不宜過短，也不不宜過長，第一一次簽訂合同同期限定一般般1-年年，經(jīng)過一-三三年的磨合、觀觀察，如果確確是公司需要的人才，第二二次續(xù)簽期限限就建議在-年，建議兩次加起起來不要超過過年。第三次如果再續(xù)續(xù)簽，就應(yīng)當(dāng)當(dāng)簽訂無固定定期限的勞動(dòng)動(dòng)合同，除非非勞動(dòng)者不愿愿意簽訂無固固定期限的勞勞動(dòng)合同。當(dāng)當(dāng)然，對(duì)于好好的員工，簽簽訂無固定期期限合同并沒沒有什么壞事事。 如果合同期

10、限設(shè)設(shè)置不當(dāng)，可可能要頻繁更更換員工或很很快面臨選擇擇簽訂無固定定期限勞動(dòng)合合同，這樣對(duì)對(duì)公司不是很很有利，或許許會(huì)增加企業(yè)業(yè)人力資源管管理成本。但是，為什什么我要在這這里建議用人人單位兩次簽簽訂固定期限限的勞動(dòng)合同同的期限加起起來不超過110年呢？對(duì)于這個(gè)問題，曾經(jīng)有律師認(rèn)為我的觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的，是在誤導(dǎo)大家，但是我還是堅(jiān)持自己的觀點(diǎn)。請(qǐng)大家注意一下，我這里建議兩次簽訂的固定期限勞動(dòng)合同不要超過十年，是在幫助用人單位不簽訂無固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，便于規(guī)避雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)。大家看一下，勞勞動(dòng)合同法第第十四條規(guī)定定有下列三種情況況之一的，勞動(dòng)者提出出或者同意續(xù)續(xù)訂、訂立勞勞動(dòng)合同的，除除勞動(dòng)者提出出訂立

11、固定期期限勞動(dòng)合同同外，應(yīng)當(dāng)訂訂立無固定期期限勞動(dòng)合同同：1、勞動(dòng)者在該該用人單位連連續(xù)工作滿十十年的；2、用人單位初初次實(shí)行勞動(dòng)動(dòng)合同制或者者國有企業(yè)改改制重新訂立立勞動(dòng)合同時(shí)時(shí)，勞動(dòng)者在在該用人單位位連續(xù)工作滿滿十年且距法法定退休年齡齡不足十年的的；3、連續(xù)訂立二二次固定期限限勞動(dòng)合同，且且勞動(dòng)者沒有有本法第三十十九條和第四四十條第一項(xiàng)項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)規(guī)定的情形，續(xù)續(xù)訂勞動(dòng)合同同的。從這些規(guī)定來看看，只要?jiǎng)趧?dòng)動(dòng)者在用人單單位連續(xù)工作作了10年，用用人單位在勞勞動(dòng)者繼續(xù)為為用人單位服服務(wù)的情況下下，就應(yīng)該無無條件的簽訂訂無固定期限限的勞動(dòng)合同同。那么，我我們?cè)趦纱魏灪炗喌墓潭ㄆ谄谙薜膭趧?dòng)合合同不

12、足100年的情況下下，用人單位位就不是必須須簽訂無固定定期限的勞動(dòng)動(dòng)合同。因?yàn)闉?，連續(xù)訂立立二次固定期期限勞動(dòng)合同同的，不是必必須簽訂無固固定期限勞動(dòng)動(dòng)合同。大家家不妨看看勞勞動(dòng)合同法第第三十九條和和第四十條第第一項(xiàng)、第二二項(xiàng)規(guī)定的情情形是什么？請(qǐng)大家注意，勞勞動(dòng)合同法第第三十九條規(guī)規(guī)定了用人單單位單方解除除勞動(dòng)合同的的條件，只要要?jiǎng)趧?dòng)者有下下列情形之一一的，用人單單位就可以單單方解除勞動(dòng)動(dòng)合同：1、在試用期被被證明不符合合錄用條件的的；2、嚴(yán)重違反用用人單位規(guī)章章制度的；3、嚴(yán)重失職，營營私舞弊，給給用人單位造造成重大損失失的；4、勞動(dòng)者同時(shí)時(shí)與其他用人人單位建立勞勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)對(duì)完成本單位位

13、的工作任務(wù)務(wù)造成嚴(yán)重影影響，或者經(jīng)經(jīng)用人單位提提出拒不改正正的；5、以欺詐、脅脅迫的手段或或者乘人之危危，使對(duì)方在在違背真實(shí)意意思的情況下下訂立或者變變更勞動(dòng)合同同的屬于無效效；6、被依法追究究刑事責(zé)任的的。7、勞動(dòng)合同法法第四十條規(guī)規(guī)定的第一項(xiàng)項(xiàng)是：勞動(dòng)者者患病或者非非因工負(fù)傷，在在規(guī)定的醫(yī)療療期以后不能能從事原工作作，也不能從從事由用人單單位另行安排排的工作的；8、勞動(dòng)合同法法第四十條規(guī)規(guī)定的第二項(xiàng)項(xiàng)：勞動(dòng)者不不能勝任工作作，經(jīng)過培訓(xùn)訓(xùn)或者調(diào)整工工作崗位，仍仍不能勝任工工作的紅色部分如果是PPT的話最好放在一起，印證。紅色部分如果是PPT的話最好放在一起，印證。從這些規(guī)定來看看，只要用人人

14、單位能夠證證明勞動(dòng)者有有前述這8種種情形之一，就就有權(quán)不與勞勞動(dòng)者簽訂無無固定期限的的勞動(dòng)合同。我為什么在這里里要重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)調(diào)這個(gè)問題呢呢？那是因?yàn)闉閯趧?dòng)合同法法第八十二條條第二款規(guī)定定：用人單位位違反本法規(guī)規(guī)定不與勞動(dòng)動(dòng)者訂立無固固定期限勞動(dòng)動(dòng)合同的，自自應(yīng)當(dāng)訂立無無固定期限勞勞動(dòng)合同之日日起向勞動(dòng)者者每月支付二二倍的工資。所所以，合同期期限簽訂不好好，就會(huì)給用用人單位埋下下支付雙倍工工資的潛在風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)。（二）試用期：可以設(shè)計(jì)一個(gè)數(shù)字口訣，比如1、2、6之類的。可以設(shè)計(jì)一個(gè)數(shù)字口訣，比如1、2、6之類的。1、試用期不是是必備條款；2、試用期是企企業(yè)的一個(gè)法法寶（合理運(yùn)運(yùn)用錄用條件件和考核制度度，

15、需要公示示和確認(rèn)）；3、以完成一定定工作任務(wù)為為期限的和33個(gè)月以下勞勞動(dòng)合同不得得約定試用期期；4、3個(gè)月以上上到1年的合合同，不得超超過1個(gè)月；5、13年期期合同不得超超過2個(gè)月；6、3年以上和和無固定期合合同不得超過過6個(gè)月；記?。涸囉闷谝灰话悴话才艑I(yè)培訓(xùn)為什么？一般試用期的時(shí)候企業(yè)還是有一些培訓(xùn)的，我覺得需要向企業(yè)說明理由，否則心中有疑惑。雖然最后講了原因，但是我覺得還是在前面提一下比較好。為什么？一般試用期的時(shí)候企業(yè)還是有一些培訓(xùn)的，我覺得需要向企業(yè)說明理由，否則心中有疑惑。雖然最后講了原因，但是我覺得還是在前面提一下比較好。關(guān)于工作地點(diǎn)和和內(nèi)容簽訂的的技巧這是勞動(dòng)合同的的核心條

16、款。1、工作崗位應(yīng)應(yīng)當(dāng)明確，這這是必備條款款；2、調(diào)整崗位需需要協(xié)商一致致，最實(shí)用的的辦法是在調(diào)調(diào)崗?fù)ㄖ献屪寗趧?dòng)者簽字字；3、調(diào)整崗位后后，工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)應(yīng)該明確，最最好在調(diào)崗?fù)ㄍㄖ忻鞔_。4、工作內(nèi)容主主要指崗位責(zé)責(zé)任，就是具具體干什么工工作，注明必必須服從崗位位管理制度（需需要公示和得得到確認(rèn)）；5、工作地點(diǎn)的的約定這就需需要一定的技技巧了，必須須具體，但是是又不能死板板，但是需要要注明必須服服從調(diào)動(dòng)（案案例）。四、關(guān)于工作時(shí)時(shí)間和休息休休假簽訂的技技巧這里有定時(shí)工作作制和不定時(shí)時(shí)工作制，但但是不定時(shí)工工作制需要?jiǎng)趧趧?dòng)局批準(zhǔn)，這這樣企業(yè)除法法定假日外，無需支付加班費(fèi)這里面還是涉及到一些數(shù)字，

17、如果不是很熟悉會(huì)混亂。建議還是設(shè)計(jì)成口訣形式的，或者笑話，比如用小沈陽的那個(gè)笑話改個(gè)：兩眼一睜，八小時(shí)過去了；兩眼再一睜，40小時(shí)過去了；再一睜，一星期過去了。之類的。還有下面的非全日制用工的，數(shù)字挺多的。這里面還是涉及到一些數(shù)字，如果不是很熟悉會(huì)混亂。建議還是設(shè)計(jì)成口訣形式的，或者笑話，比如用小沈陽的那個(gè)笑話改個(gè)：兩眼一睜，八小時(shí)過去了；兩眼再一睜，40小時(shí)過去了；再一睜，一星期過去了。之類的。還有下面的非全日制用工的，數(shù)字挺多的。1、法律規(guī)定每每一天工作不不超過8小時(shí)時(shí)，每周不超超過40小時(shí)時(shí)；2、注明勞動(dòng)者者必須服從企企業(yè)休息休假假制度，但是是制度需要公公示和確認(rèn)；3、約定勞動(dòng)者者延長工

18、作時(shí)時(shí)間企業(yè)依法法予以安排輪輪休或補(bǔ)休、補(bǔ)補(bǔ)發(fā)加班工資資。注意：非全日制制用工，每天天不超過4小小時(shí)、每周不不超24小時(shí)時(shí)、不得約定定試用期、不不得低于最低低小時(shí)工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)、不得限限制勞動(dòng)者簽簽訂多個(gè)合同同、解除合同同不需支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、終終止合同關(guān)系系沒有限制、報(bào)報(bào)酬結(jié)算周期期不得超過115日。五、關(guān)于勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬簽訂的技技巧1、試用期報(bào)酬酬約定的注意意事項(xiàng)三個(gè)不低于可以開玩笑講就是勞動(dòng)報(bào)酬的三個(gè)代表。三個(gè)不低于可以開玩笑講就是勞動(dòng)報(bào)酬的三個(gè)代表。不得低于當(dāng)?shù)刈钭畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)；不得低于本單位位同崗位最低低檔工資；不得低于勞動(dòng)合合同約定的工工資的80%；勞動(dòng)者工資是繳繳納社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)的依據(jù)和基基礎(chǔ)

19、；3、注意明確約約定是稅后工工資還是稅前前工資；4、注意約定工工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)和方法，可可以用工資制制度處理（公公示和確認(rèn)）；5、支付工資的的時(shí)間最好約約定是某個(gè)期期間，而不是是某一日；6、約定社保費(fèi)費(fèi)在內(nèi)的條款款不合法（案案例：成都市市公安局站前前分局）。六、社會(huì)保險(xiǎn)條條款的簽訂技技巧1、企業(yè)五金是是指：養(yǎng)老、醫(yī)醫(yī)療、工傷、失失業(yè)、生育這些可以用5個(gè)了來解讀，稍微好記點(diǎn)，老了、病了、傷了、生了，沒轍了（就是失業(yè)了），這樣子還好記點(diǎn)。這些可以用5個(gè)了來解讀，稍微好記點(diǎn)，老了、病了、傷了、生了，沒轍了（就是失業(yè)了），這樣子還好記點(diǎn)。2、三金是指：養(yǎng)老、醫(yī)療療、失業(yè)（有有企業(yè)與勞動(dòng)動(dòng)者共同承擔(dān)擔(dān)）3

20、、兩金是指：工傷、生育育（全部由企企業(yè)承擔(dān)）4、企業(yè)必須為為勞動(dòng)者依法法繳納社會(huì)保保險(xiǎn)，不能把把這些費(fèi)用計(jì)計(jì)算在工資里里發(fā)給勞動(dòng)者者（案例，一一是仲裁宣布布無效，二是是重慶鄭乃全全案）。關(guān)于為什么不能能把社保費(fèi)用用支付給勞動(dòng)動(dòng)者的問題，其其實(shí)很簡單。因因?yàn)?，這是我我國法律的強(qiáng)強(qiáng)行性規(guī)定，為為的是建立全全國社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)統(tǒng)籌，這是是一項(xiàng)基本國國策和社會(huì)制制度，是全民民必須遵守的的最大契約。七、關(guān)于規(guī)章制制度的簽訂技技巧1、規(guī)規(guī)章制度度需要不違背背法律法規(guī)強(qiáng)強(qiáng)行性規(guī)定2、規(guī)章制度需需要公示3、規(guī)章制度需需要?jiǎng)趧?dòng)者確確認(rèn)4、合理運(yùn)用規(guī)規(guī)章制度，彌彌補(bǔ)合同空白白（休息、休休假、財(cái)務(wù)等等）最好整個(gè)案例啥的，

21、因?yàn)榇蠹谊P(guān)注的也許不是為什么有空白，而是希望從律師這里知道怎么彌補(bǔ)，這個(gè)還是需要整個(gè)規(guī)章的條款等放在上面。最好整個(gè)案例啥的，因?yàn)榇蠹谊P(guān)注的也許不是為什么有空白，而是希望從律師這里知道怎么彌補(bǔ)，這個(gè)還是需要整個(gè)規(guī)章的條款等放在上面。八、不簽訂合同同的風(fēng)險(xiǎn)防范技巧可以講個(gè)專業(yè)的不簽合同拿錢的案例，就是那個(gè)靠這個(gè)漏洞吃飯的一個(gè)人的故事。可以講個(gè)專業(yè)的不簽合同拿錢的案例，就是那個(gè)靠這個(gè)漏洞吃飯的一個(gè)人的故事。1、企業(yè)不與員員工簽訂書面面勞動(dòng)合同的的，1個(gè)月之之內(nèi)法律予以以寬容，但是是超過了這一一個(gè)月的寬容容期，用人單單位仍不與員員工簽訂書面面勞動(dòng)合同的的，則應(yīng)從第第2個(gè)月起就就承擔(dān)向勞動(dòng)動(dòng)者按月支付付

22、雙倍工資的的罰則。2、在企業(yè)應(yīng)當(dāng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽簽訂無固定期期限的勞動(dòng)合合同的情況下下，勞動(dòng)者提提出了這一要要求，用人單單位如果不與與勞動(dòng)者訂立立無固定期限限勞動(dòng)合同的的，則也存在在從應(yīng)當(dāng)訂立立無固定期限限勞動(dòng)合同之之日起向勞動(dòng)動(dòng)者每月支付付二倍的工資資。3、勞動(dòng)者在該該企業(yè)連續(xù)工工作滿十年的的、用人單位位初次實(shí)行勞勞動(dòng)合同制度度或者國有企企業(yè)改制重新新訂立勞動(dòng)合合同時(shí)，勞動(dòng)動(dòng)者在該用人人單位連續(xù)工工作滿十年且且距法定退休休年齡不足十十年的、連續(xù)續(xù)訂立兩次固固定期限勞動(dòng)動(dòng)合同，且勞勞動(dòng)者沒有被被解除合同，續(xù)續(xù)訂勞動(dòng)合同同的應(yīng)當(dāng)根據(jù)據(jù)勞動(dòng)者要求求簽訂無固定定期限合同。這三點(diǎn)太長了，如果是PPT的話，

23、最好還是放在一頁好看些。4、不依照規(guī)定定與勞動(dòng)者簽簽訂書面合同同或者拒不與與勞動(dòng)者簽訂訂無固定期限限的勞動(dòng)合同同，用人單位位有支付雙倍倍工資的法律律風(fēng)險(xiǎn)外，還請(qǐng)大家要要注意一點(diǎn)，那那就是我國勞勞動(dòng)合同法第第十四條第三三款還規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。這三點(diǎn)太長了，如果是PPT的話，最好還是放在一頁好看些。5、勞動(dòng)合同是是否具備完整整的條款，是是否合法有效效，這與是否否簽訂了勞動(dòng)動(dòng)合同各是一一回事，是完完全不同的概概念（案例）。也就是說，不管管用人單位與與勞動(dòng)者簽訂訂的勞動(dòng)合同同是否合法有有效，簽訂的的無固定期限限的

24、勞動(dòng)合同同是否有效，只只要簽訂了，就就可以規(guī)避支支付雙倍工資資的風(fēng)險(xiǎn)。九、員工聲明及及特別條款合合理運(yùn)用的技技巧聲明的效力問題，哪些聲明是無效的等等，我覺得還是有必要講一下并舉個(gè)例子。否則所有的都是一紙聲明，比如社保等。聲明的效力問題，哪些聲明是無效的等等，我覺得還是有必要講一下并舉個(gè)例子。否則所有的都是一紙聲明，比如社保等。1、關(guān)于身份信信息、員工的的學(xué)歷等問題題，在簽訂勞勞動(dòng)合同時(shí)用用人單位最好好準(zhǔn)備一份聲聲明，讓入職職的員工填寫寫一份自己提提供的身份信信息和學(xué)歷證證書等是真實(shí)實(shí)的聲明，同同時(shí)在聲明中中明確表示如如因被發(fā)現(xiàn)或或查出系出示示的虛假信息息和證明等所所產(chǎn)生的一切切法律后果自自行承

25、擔(dān)。并并承諾，一經(jīng)經(jīng)查證屬實(shí)，用用人單位有權(quán)權(quán)立即與其終終止勞動(dòng)關(guān)系系，解除勞動(dòng)動(dòng)合同，并有有權(quán)不給予經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、關(guān)于商業(yè)秘秘密和竟業(yè)限限制的聲明。現(xiàn)現(xiàn)實(shí)中，用人人單位請(qǐng)獵頭頭公司挖人墻墻角的情況較較多，但用人人單位承擔(dān)的的風(fēng)險(xiǎn)卻很大大。這時(shí)，為為了防備風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)，用人單位位同樣可以要要求員工在入入職時(shí)書寫聲聲明，聲明自自己所學(xué)技術(shù)術(shù)是通過合法法途徑的，到到用人單位勞勞動(dòng)所使用的的技術(shù)不涉及及侵犯其他任任何單位或個(gè)個(gè)人的技術(shù)秘秘密、商業(yè)秘秘密，如果一一經(jīng)被發(fā)現(xiàn)有有侵犯其他用用人單位或個(gè)個(gè)人的技術(shù)秘秘密、商業(yè)秘秘密，與用人人單位無關(guān)，由由勞動(dòng)者自行行承擔(dān)一切法法律責(zé)任。3、很多用人單單位擔(dān)心勞動(dòng)

26、動(dòng)者與其他用用人單位還存存在勞動(dòng)關(guān)系系或其他關(guān)系系，為了避免免相關(guān)法律風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)，也可以以讓勞動(dòng)者寫寫出書面聲明明，做為勞動(dòng)動(dòng)合同附件保保存。十、商業(yè)秘密條條款的簽訂技技巧法條類的在PPT中用個(gè)表格或者專門的格式標(biāo)注出來就好了，如果都是一二三樣的，我覺得大家會(huì)覺得字太多煩。法條類的在PPT中用個(gè)表格或者專門的格式標(biāo)注出來就好了，如果都是一二三樣的，我覺得大家會(huì)覺得字太多煩。1、勞動(dòng)合同法法上對(duì)商業(yè)秘秘密的保護(hù)主主要是從合同同雙方自由約約定的角度出出發(fā)予以規(guī)定定的，包括保保密義務(wù)和競(jìng)競(jìng)業(yè)限制兩個(gè)方方面，在理論論和實(shí)踐上，我我們可知競(jìng)業(yè)業(yè)限制往往與與商業(yè)秘密的的保護(hù)密切聯(lián)聯(lián)系，競(jìng)業(yè)限限制往往成為為用人單位保保護(hù)商業(yè)秘密密的手段之一一，通過競(jìng)業(yè)業(yè)限制協(xié)議的的簽訂，防范范勞動(dòng)者泄露露、非法使用用用人單位商商業(yè)秘密的風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)。2、對(duì)負(fù)有保密密義務(wù)的勞動(dòng)動(dòng)者，用人單單位可以在勞勞動(dòng)合同或者者保密協(xié)議中中與勞動(dòng)者約約定競(jìng)業(yè)限制制條款，并約約定在解除或或者終止勞動(dòng)動(dòng)合同后，在在競(jìng)業(yè)限制期限限內(nèi)按月給予予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償。3、勞動(dòng)者違反反竟業(yè)限制約約定或保密義義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)按照約定向向用人單位支支付違約金。4、竟業(yè)限制的的人員限于用用人單位的高高級(jí)管理人員員、高級(jí)技術(shù)術(shù)人員和其他他負(fù)有保密義義務(wù)的人員。5、竟業(yè)限制的的范圍、地域域、期限由用用人單位與勞勞動(dòng)者約定，竟竟業(yè)限制的約約定不得違