XXXX年新的勞動合同書

1、勞動合同書甲 方： 乙 方： 簽訂日期: 年 月 日甲方（用人單位位）用人單位名稱 蘇蘇州佳輝化工有限限公司 用人單位住所 蘇州市相城城區(qū)黃埭鎮(zhèn) 法定代表人或負(fù)負(fù)責(zé)人 乙方（勞動者）姓 名 性 別 出生生年月 文化程度 聯(lián)系系方式 戶籍所在地及郵郵政編碼 現(xiàn)實際居住地 居民身份證號碼碼 其他有效身份證證件名稱 證件件號碼 社會保險個人編編號 （上述信息如有有變動應(yīng)及時時通知對方，否否則由此產(chǎn)生生的法律責(zé)任任由不通知的的一方承擔(dān)）甲乙雙方根據(jù)中華人民共共和國勞動法法、中華人民民共和國勞動動合同法和和勞動合同同法實施條例例等有關(guān)法法律、法規(guī)，在在遵循合法、公公平、誠實信信用原則的基基礎(chǔ)上，經(jīng)平平等

2、自愿、協(xié)協(xié)商一致簽訂訂本合同，并并共同遵守本本合同所列條條款。一、勞動合同期期限本合同的類型為為：固定期限合合同 。合同期限自 年 月 日起起至 年 月 日止。并約定定試用期自 年 月 日起起至 年 月 日止止，新員工在在試用期滿前前10日內(nèi)應(yīng)應(yīng)提出轉(zhuǎn)正申申請，否則視視為不符合錄錄用條件。二、工作內(nèi)容和和工作地點（一）乙方根據(jù)據(jù)甲方要求，經(jīng)經(jīng)過協(xié)商，從從事 工作。甲方方可根據(jù)生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營需要和和對乙方業(yè)績績的考核結(jié)果果，按照合理理誠信原則，經(jīng)經(jīng)與乙方協(xié)商商一致或依法法變動乙方的工作崗崗位。 （二）甲方安排排乙方所從事事的工作內(nèi)容容及要求，應(yīng)應(yīng)當(dāng)符合國家家規(guī)定的勞動動基準(zhǔn)和甲方方依法制定的的并已公

3、示的的規(guī)章制度。乙乙方應(yīng)當(dāng)按照照甲方安排的的工作內(nèi)容及及要求履行勞勞動義務(wù)。（三）甲乙雙方方約定勞動合合同履行地：甲方擁有的的生產(chǎn)經(jīng)營場場所及分支機機構(gòu)所在地。三、工作時間和和休息休假（一）乙方工作作時間按下列列執(zhí)行：標(biāo)準(zhǔn)工時制。每每天不超過88小時、每周周不超過400小時。甲方經(jīng)勞動行政政部門批準(zhǔn)，對對乙方實行不不定時工時制制。甲方經(jīng)勞動行政政部門批準(zhǔn)，對對乙方實行綜綜合計算工時時制。乙方每天工作時時間不包括用用餐與休息時時間。（二）甲方可以以根據(jù)本行業(yè)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特特點及乙方具具體工作崗位位，合理安排排乙方具體工工作時間、工工作班次及休休息日，乙方方對此表示認(rèn)認(rèn)可并同意服服從甲方安排排。（三

4、）甲方須合合理安排好職職工的工作與與休息時間，切切實保障乙方方工作和休息息的權(quán)利。（四）甲方安排排乙方加班的的，根據(jù)中中華人民共和和國勞動法及及相關(guān)法規(guī)、規(guī)規(guī)定支付乙方方加班工資或或給予補休。 (五)乙方享享有國家規(guī)定定的法定節(jié)假假日等假期的的權(quán)利。四、勞動報酬甲方應(yīng)當(dāng)每月至至少一次以貨貨幣形式支付付乙方工資，不不得無故克扣扣或拖欠乙方方工資。乙方方在法定工作作時間或依法法簽訂的勞動動合同約定的的工作時間內(nèi)內(nèi)提供了正常常勞動，甲方方向乙方支付付的工資不得得低于當(dāng)?shù)刈钭畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。（一）甲方承諾諾每月 25 -30 日為發(fā)薪日日。（二）乙方在試試用期內(nèi)的工工資為每月 元。（三）經(jīng)甲乙雙雙方協(xié)商

5、一致致，對乙方的的工資報酬按按照甲方依法法制定的規(guī)章章制度中的內(nèi)內(nèi)部工資分配配辦法確定，根根據(jù)乙方的工工作崗位確定定其每月工資資為 元。（四）乙方每月月工資中已經(jīng)經(jīng)包括國家規(guī)規(guī)定的各類津津貼、補貼。 （五）甲甲方有權(quán)根據(jù)據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需需要、經(jīng)濟(jì)效效益，乙方的的工作業(yè)績、工工作能力、工工作表現(xiàn)及乙乙方工作崗位位調(diào)整、工作作地點變更等等因素合理調(diào)調(diào)整乙方的勞勞動報酬，乙乙方對此同意意并愿意服務(wù)務(wù)。五、社會保險（一）雙方依法法參加社會保保險，按時繳繳納各項社會會保險費，其其中依法應(yīng)由由乙方繳納的的部分，由甲甲方從乙方工工資報酬中代代扣代繳。（二）甲方應(yīng)當(dāng)當(dāng)依法為乙方方繳納各項社社會保險費，乙方保證及及

6、時向甲方提提供辦理、繳繳納社會保險險費有效憑證證及材料，因因乙方延遲遞遞交而造成任任何后果由乙乙方自行承擔(dān)擔(dān)。（三）乙方發(fā)生生工傷事故或或患職業(yè)病的的，甲方應(yīng)負(fù)負(fù)責(zé)及時救治治，或提供可可能的幫助，并并在規(guī)定時間間內(nèi)，向勞動動保障行政部部門提出工傷傷認(rèn)定申請，為為乙方依法辦辦理勞動能力力鑒定，并為為乙方享受工工傷保險待遇遇履行必要的的義務(wù)。六、勞動保護(hù)、勞勞動條件和職職業(yè)危害防護(hù)護(hù)（一）甲方對可可能產(chǎn)生職業(yè)業(yè)病危害的崗崗位，應(yīng)當(dāng)向向乙方履行如如實告知的義義務(wù)，并對乙乙方進(jìn)行勞動動安全衛(wèi)生教教育，防止勞勞動過程中的的傷亡事故，減減少職業(yè)危害害。（二）甲方必須須為乙方提供供符合國家規(guī)規(guī)定的勞動安安全

7、衛(wèi)生條件件和必要的勞勞動防護(hù)用品品，安排乙方方從事接觸職職業(yè)病危害作作業(yè)的，應(yīng)定定期為乙方進(jìn)進(jìn)行職業(yè)健康康檢查，并在在乙方離崗前前進(jìn)行職業(yè)健健康檢查。（三）工格制生安產(chǎn)產(chǎn)作強自識違產(chǎn)成的權(quán)的制進(jìn)處從危位向有危等對上內(nèi)健甲國政規(guī)采防確人人害（五）甲方按照照國家關(guān)于女女職工、未成成年工的特殊殊保護(hù)規(guī)定，對對乙方提供保保護(hù)。（六）乙方患病病或非因工負(fù)負(fù)傷的，甲方方按照國家關(guān)關(guān)于醫(yī)療期的的規(guī)定執(zhí)行。七、雙方協(xié)商一一致，約定下下列條款A(yù)、因乙方工作作涉及甲方商商業(yè)秘密和與與知識產(chǎn)權(quán)相相關(guān)的保密事事項，甲方可可以事前與乙乙方依法協(xié)商商約定保守商商業(yè)秘密或競競業(yè)限制的事事項，并簽訂訂保守商業(yè)秘秘密 協(xié)議或競

8、業(yè)業(yè)限制協(xié)議，作作為本合同的的附件。B、由甲方出資資對乙方進(jìn)行行專業(yè)技術(shù)培培訓(xùn)，并要求求乙方履行服服務(wù)期的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)事前征得得乙方同意，并并簽訂協(xié)議，明明確雙方權(quán)利利義務(wù)，協(xié)議議作為本合同同的附件。C、乙雙方需要要約定的其它它事項： 乙方如果提提供假身份證證 、假學(xué)歷等證明的一經(jīng)經(jīng)查實，立即即解除勞動合合同，并報政政府有關(guān)機關(guān)關(guān) 備案 。 八、勞動合同的的解除經(jīng)甲、乙雙方當(dāng)當(dāng)事人協(xié)商一一致，本合同同可以解除。乙方試用期期間間提前3日以以書面形式通通知甲方，并并辦理完交接接手續(xù)，可以以解除本合同同。試用期滿滿后，乙方要要求單方解除除合同的，為為便于甲方安安排接替乙方方的工作崗位位，需提前330日以

9、書面面形式通知甲甲方，在辦理完交交接手續(xù)，可可以解除本合合同。若通知知期限不足，則則以薪金代替替，金額按員員工平均日薪薪乘以不足日日數(shù)計算。甲方有下列情形形之一的，乙乙方可以解除除本合同：未足額支付勞動動報酬的；未依法為乙方繳繳納社會保險險費的；甲方制定的企業(yè)業(yè)規(guī)章制度違違反勞動法律、法法規(guī)規(guī)定，損損害乙方權(quán)益益的；甲方以欺詐、脅脅迫的手段或或者乘人之危危，使乙方在在違背真實意意思的情況下下訂立或者變變更勞動合同同的；甲方以暴力、威威脅或者非法法限制人身自自由的手段強強迫乙方勞動動的，或者甲甲方違章指揮揮、強令乙方方冒險作業(yè)并危及乙方人人身安全的，乙乙方可以立即即解除本合同同，無需事先告知知甲

10、方。乙方有下列情形形之一的，甲甲方可以解除除本合同：在試用期間被證證明不符合錄錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方的的規(guī)章制度的的，經(jīng)甲方口口頭或書面告告知后仍不改改正的；嚴(yán)重失職，營私私舞弊，給甲甲方造成重大大損失的；乙方同時與其他他用人單位建建立勞動關(guān)系系，對完成甲甲方的工作任任務(wù)造成嚴(yán)重重影響，或者者經(jīng)甲方提出出，拒不改正正的；乙方以欺詐的方方式，向甲方方提供虛假信信息，使甲方方在違背真實實意思的情況況下訂立或者者變更勞動合合同的；乙方被依法追究究刑事責(zé)任的的；法律、法規(guī)規(guī)定定的其他情形形。有下列情形之一一的，甲方提提前三十日以以書面形式通通知乙方或者者額外支付乙乙方一個月工工資后，可以以解除本合同

11、同：乙方患病或者非非因工負(fù)傷，在在規(guī)定的醫(yī)療療期滿后不能能從事原工作作，也不能從從事由甲方另另行安排的工工作的；乙方不能勝任工工作，經(jīng)過培培訓(xùn)或者調(diào)整整工作崗位，仍仍不能勝任工工作的；本合同訂立時所所依據(jù)的客觀觀情況發(fā)生重重大變化，致致使本合同無無法履行，經(jīng)經(jīng)雙方協(xié)商后后未能就變更更本合同內(nèi)容容達(dá)成協(xié)議的的。九、有下列情形形之一的，本本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享享受基本養(yǎng)老老保險待遇的的；乙方死亡，或者者被人民法院院宣告死亡或或者宣告失蹤蹤的；甲方被依法宣告告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令令關(guān)閉、撤銷銷或者甲方?jīng)Q決定提前解散散的；法律、行政法規(guī)規(guī)規(guī)定的其他他情形。十、勞動爭議處

12、處理（一）甲乙雙方方因履行本合合同發(fā)生勞動動爭議，可以以協(xié)商解決。不不愿協(xié)商或者者協(xié)商不成的的，可以向本本單位勞動爭爭議調(diào)解委員員會申請調(diào)解解；調(diào)解不成成的，可以向向勞動爭議仲仲裁委員會申申請仲裁。甲甲乙雙方也可可以直接向勞勞動爭議仲裁裁委員會申請請仲裁。提出出仲裁要求的的一方應(yīng)當(dāng)自自勞動爭議發(fā)發(fā)生之日起法法定時效內(nèi)向向勞動爭議仲仲裁委員會提提出書面申請請。對仲裁裁裁決不服且符符合起訴條件件的，可以自自收到仲裁裁裁決書之日起起十五日內(nèi)向向人民法院提提起訴訟。 （二）甲方違反反勞動保障法法律、法規(guī)和和規(guī)章，損害害乙方合法權(quán)權(quán)益的，乙方方有權(quán)向勞動動保障行政部部門和有關(guān)部部門投訴。十一、離職（崗崗

13、）手續(xù)辦理理：甲乙雙方勞動合合同解除或終終止，或乙方方調(diào)離原工作作崗位的，在在最后工作日日前，乙方必必須根據(jù)甲方方人事于部門門的要求并配配合其所在部部門辦理完畢畢所有工作交交接手續(xù)，包包括但不限于于：向甲方指定的人人辦理離職的的交接工作；歸還所有代表公公司員工身份份的證明文件件，如工作證證件、介紹信信函、員工信信息等；完整歸還其使用用的電腦設(shè)備備、辦公用品品、文件、設(shè)設(shè)備等有形或或無形資產(chǎn)；向甲方完整移交交載有甲方重重要信息的任任何載體，包包括但不限于于乙方負(fù)責(zé)保保管、使用或或在其控制范范圍內(nèi)的所有有有關(guān)甲方的的管理、經(jīng)營營、產(chǎn)品或商商業(yè)秘密的文文件、檔案、筆筆記、信件、傳傳真、磁帶、光光盤、

14、硬盤、軟軟件等，無論論這些信息有有無商業(yè)上的的價值；歸還甲方的供應(yīng)應(yīng)商、客戶、國國內(nèi)外代理及及其它聯(lián)系單單位和個人的的名單和/或或資料；協(xié)助甲方清理雙雙方之間的債債權(quán)、債務(wù)；完成甲方規(guī)定的的離職流轉(zhuǎn)程程序，辦理有有關(guān)離職手續(xù)續(xù)；其他公司要求移移交的事項及及物品。在乙方完成上述述離職交接手手續(xù)后，甲方方根據(jù)法律規(guī)規(guī)定完成經(jīng)濟(jì)濟(jì)支付。十二、其他事項項（一） 本合同同未盡事宜，按按國家、省和和市有關(guān)規(guī)定定執(zhí)行，沒有有規(guī)定的，通通過雙方平等等協(xié)商解決。（二）本合同不不得涂改。（三）本合同如如需同時用中中文、外文書書寫，內(nèi)容不不一致的，以以中文文本為為準(zhǔn)。（四）本合同一一式兩份，甲甲乙雙方各執(zhí)執(zhí)一份。（五）本合同附附件包括