財(cái)務(wù)部經(jīng)理 崗位職責(zé)說明

1、財(cái)務(wù)部經(jīng)理（崗崗位職責(zé)說明明書）一、基本信息崗位名稱財(cái)務(wù)部經(jīng)理職位編碼CY050011隸屬部門總經(jīng)辦隸屬職系管理系列二、工作概要組織領(lǐng)導(dǎo)公司財(cái)財(cái)務(wù)管理、成成本管理、資資產(chǎn)管理、預(yù)預(yù)算管理、會(huì)會(huì)計(jì)核算、會(huì)會(huì)計(jì)監(jiān)督及稅稅收籌劃等方方面的工作，督促下屬員工全面完成本部門職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù)。 三、職位關(guān)系直接上級(jí)總經(jīng)理內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門直接下級(jí)會(huì)計(jì)主管、資金金主管、稅務(wù)務(wù)會(huì)計(jì)等外部協(xié)調(diào)關(guān)系銀行、稅務(wù)、工工商、財(cái)政、購(gòu)購(gòu)銷客戶等四、工作內(nèi)容1根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)戰(zhàn)略，制定財(cái)財(cái)務(wù)管理戰(zhàn)略略和年度規(guī)劃劃；2根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)目目標(biāo)，組織編編制、審查財(cái)財(cái)務(wù)預(yù)算并監(jiān)監(jiān)督執(zhí)行；3擬訂財(cái)務(wù)管理制制度，協(xié)助擬擬訂各部門

2、內(nèi)內(nèi)部控制制度度；4組織財(cái)產(chǎn)清查，盤盤點(diǎn)與核實(shí)貨貨幣資金、存存貨，提交不不良資產(chǎn)處置置方案；5擬訂會(huì)計(jì)政策和和核算流程，提提交財(cái)務(wù)報(bào)告告；6根據(jù)資金預(yù)算，審審查付款計(jì)劃劃，合理調(diào)度度使用營(yíng)運(yùn)資資金；7組織成本預(yù)測(cè)、核核算、分析、控控制和考核；8建立和完善財(cái)務(wù)務(wù)稽核體系，嚴(yán)嚴(yán)格控制成本本費(fèi)用；9審查公司經(jīng)營(yíng)計(jì)計(jì)劃和經(jīng)濟(jì)合合同，參與公公司產(chǎn)品開發(fā)發(fā)、經(jīng)營(yíng)、基基本建設(shè)及其其他項(xiàng)目的可可行性論證評(píng)評(píng)估； 10審查價(jià)格、工資資、獎(jiǎng)金等涉涉及財(cái)務(wù)收支支的各種方案案，參與采購(gòu)購(gòu)和銷售價(jià)格格的制定與調(diào)調(diào)整； 11組織稅收籌劃，及及時(shí)申報(bào)納稅稅，規(guī)避稅務(wù)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)；12實(shí)施財(cái)務(wù)信息化化管理，組織織考核、分析析，定期

3、或不不定期向董事事會(huì)、總經(jīng)理理匯報(bào)財(cái)務(wù)狀狀況及經(jīng)營(yíng)成成果。五、責(zé)任和權(quán)力力責(zé)任權(quán)力1對(duì)年度和中長(zhǎng)期期計(jì)劃數(shù)據(jù)及及財(cái)務(wù)管理制制度負(fù)責(zé)；公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決決策及重大財(cái)財(cái)務(wù)問題決策策參與權(quán)；2對(duì)開發(fā)、投資、基基建等項(xiàng)目的的可行性報(bào)告告負(fù)責(zé)；開發(fā)、投資、基基建項(xiàng)目評(píng)價(jià)價(jià)權(quán)；3對(duì)規(guī)范管理經(jīng)濟(jì)濟(jì)合同及價(jià)格格、薪資等負(fù)負(fù)責(zé)；經(jīng)濟(jì)合同審查權(quán)權(quán)；4對(duì)資產(chǎn)管理特別別是資金安全全、完整負(fù)責(zé)責(zé)；授權(quán)范圍內(nèi)資金金審批權(quán)；5對(duì)年度預(yù)算的執(zhí)執(zhí)行、調(diào)整負(fù)負(fù)責(zé)；各部門提交的預(yù)預(yù)算提出修改改意見或建議議權(quán)；6對(duì)會(huì)計(jì)核算、監(jiān)監(jiān)督、稅收籌籌劃及財(cái)務(wù)報(bào)報(bào)告負(fù)責(zé)；財(cái)務(wù)報(bào)告有審批批權(quán)；7對(duì)成本核算及成成本費(fèi)用控制制負(fù)責(zé)；各項(xiàng)成本費(fèi)用開開支核準(zhǔn)

4、權(quán)；8對(duì)本部門機(jī)構(gòu)設(shè)設(shè)置、人員配配置、培訓(xùn)和和考核負(fù)責(zé)。下屬崗位調(diào)配、任任命和獎(jiǎng)懲的的建議權(quán)。六、關(guān)鍵考核指指標(biāo)及獎(jiǎng)罰依依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)關(guān)鍵考核指標(biāo)考核獎(jiǎng)罰依據(jù)及及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)1財(cái)務(wù)報(bào)表及時(shí)準(zhǔn)準(zhǔn)確率；=100%2預(yù)算費(fèi)用控制率率；5%3財(cái)務(wù)報(bào)告滿意度度；=100%4資金調(diào)度計(jì)劃達(dá)達(dá)成率；90%5應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率率；12次6存貨周轉(zhuǎn)率；4次7總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率；2次8總資產(chǎn)報(bào)酬率。30%考核說明：按嬰嬰姿坊公司考考核試行方案案考核；根根據(jù)考核結(jié)果果根據(jù)嬰姿姿坊公司薪資資方案進(jìn)行行獎(jiǎng)勵(lì)；按員員工違規(guī)行為為規(guī)定處罰罰；違反管理理制度按制度度規(guī)定進(jìn)行處處罰。七、任職資格要要求年齡33歲以上性別不限學(xué)歷大學(xué)本科及以上上專業(yè)

5、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)或?qū)徲?jì)計(jì)專業(yè)接受相關(guān)培訓(xùn)經(jīng)濟(jì)管理、工商商企業(yè)管理任職資格證書或或等級(jí)中級(jí)（會(huì)計(jì)師）及及以上職稱，CCPA工作經(jīng)驗(yàn)5年以上大中型型企業(yè)會(huì)計(jì)工工作經(jīng)驗(yàn)，22年以上財(cái)務(wù)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)熟悉財(cái)務(wù)管理和和會(huì)計(jì)核算操操作流程熟悉國(guó)家財(cái)經(jīng)法法律、法規(guī)、方方針、政策，1年以上紡織服裝行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰λ刭|(zhì)要求基本要求：良好的敬業(yè)精神神和職業(yè)道德德操守熟練使用辦公軟軟件關(guān)鍵能力：具有獨(dú)立從事公公司財(cái)務(wù)管理理實(shí)務(wù)工作的的能力能夠運(yùn)用專業(yè)知知識(shí)，解決比比較復(fù)雜的財(cái)財(cái)務(wù)管理實(shí)際際問題具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)、判斷、決決策、溝通協(xié)協(xié)調(diào)、計(jì)劃、執(zhí)執(zhí)行能力和影影響力素質(zhì)要求：正直、勤勉、廉廉潔、公正、嚴(yán)嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實(shí)八、參加會(huì)議1董事

6、會(huì)2總理辦公例會(huì)3年度計(jì)劃、總結(jié)結(jié)、平衡、協(xié)協(xié)調(diào)會(huì)議4公司重要、緊急急或臨時(shí)會(huì)議議5部門會(huì)議6專題協(xié)調(diào)會(huì)議及及其他會(huì)議九、工作環(huán)境工作環(huán)境辦公場(chǎng)所工作時(shí)間性正常工作時(shí)間，視視工作情況加加班使用工具設(shè)備計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)、辦辦公設(shè)備、財(cái)財(cái)務(wù)軟件出差頻率偶爾所需文檔記錄財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)資料、EERP系統(tǒng)信信息、公司文文件、報(bào)告、制制度等備注：由總經(jīng)理理提名，報(bào)董董事會(huì)批準(zhǔn)任任命，對(duì)總經(jīng)經(jīng)理負(fù)責(zé)，定定期向總經(jīng)理理匯報(bào)財(cái)務(wù)狀狀況、經(jīng)營(yíng)成成果及財(cái)務(wù)管管理戰(zhàn)略。十、修訂記錄修訂日期修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者會(huì)計(jì)主管（崗位位職責(zé)說明書書）一、基本信息崗位名稱會(huì)計(jì)主管職位編碼CY050022隸屬部門財(cái)務(wù)部隸屬職系職能系列二

7、、工作概要在財(cái)務(wù)總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)下，履行預(yù)預(yù)測(cè)、預(yù)算、核算、控制、監(jiān)督職能，匯總編制財(cái)務(wù)預(yù)算并進(jìn)行分解、落實(shí)，檢查、監(jiān)督財(cái)務(wù)預(yù)算執(zhí)行情況，組織成本核算和分析，實(shí)施會(huì)計(jì)稽核，控制成本費(fèi)用，編制審核財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，實(shí)施ERP和財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)管理。三、職位關(guān)系直接上級(jí)財(cái)務(wù)總監(jiān)內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門直接下級(jí)成本會(huì)計(jì)、銷售售會(huì)計(jì)、往來來會(huì)計(jì)外部協(xié)調(diào)關(guān)系普升崗位輪換崗位四、工作職責(zé)1匯總編制各部門門預(yù)算，定期期報(bào)告預(yù)算執(zhí)執(zhí)行情況；2協(xié)助擬訂會(huì)計(jì)政政策和核算流流程，組織會(huì)會(huì)計(jì)核算工作作；3管理總賬和明細(xì)細(xì)分類賬，編編制會(huì)計(jì)報(bào)表表；4組織開展財(cái)務(wù)收收支分析，成成本分析，提提交財(cái)務(wù)報(bào)告告；5實(shí)施財(cái)產(chǎn)清查，盤盤點(diǎn)與核實(shí)貨貨

8、幣資金、存存貨；6審核會(huì)計(jì)憑證，復(fù)復(fù)核付款憑證證及資金請(qǐng)款款報(bào)告；7組織成本核算，實(shí)實(shí)施成本控制制；8擬訂應(yīng)收賬款收收賬政策等操操作流程和標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)并監(jiān)督執(zhí)執(zhí)行；9管理ERP檔案案中心，存貨貨編碼，審查查庫(kù)存管理；10實(shí)施財(cái)務(wù)軟件系系統(tǒng)管理，保保證財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)據(jù)安全、準(zhǔn)確確、完整。五、責(zé)任和權(quán)力力責(zé)任權(quán)力1對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的及及時(shí)性、準(zhǔn)確確性負(fù)責(zé)；對(duì)各部門預(yù)算有有提出修改建建議的權(quán)力；2對(duì)成本費(fèi)用的真真實(shí)性、合規(guī)規(guī)性、合理性性負(fù)責(zé)；對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表、分分析、報(bào)告有有審核權(quán)，3對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告告的可靠性、完完整性負(fù)責(zé)；對(duì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)及庫(kù)庫(kù)存記錄有考考評(píng)權(quán)，4對(duì)財(cái)務(wù)分析評(píng)價(jià)價(jià)提供財(cái)務(wù)決決策參考負(fù)責(zé)責(zé)；對(duì)各項(xiàng)成本費(fèi)用用開支有

9、復(fù)核核權(quán)，5對(duì)ERP及財(cái)務(wù)務(wù)系統(tǒng)信息管管理負(fù)責(zé)。對(duì)下屬的業(yè)務(wù)水水平、工作能能力和業(yè)績(jī)的的評(píng)價(jià)權(quán)。六、關(guān)鍵考核指指標(biāo)及獎(jiǎng)罰依依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)關(guān)鍵考核指標(biāo)考核獎(jiǎng)罰依據(jù)及及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)1財(cái)務(wù)報(bào)表及時(shí)準(zhǔn)準(zhǔn)確率； =100%2預(yù)算費(fèi)用控制率率；5%3財(cái)務(wù)報(bào)告滿意度度；=100%4資金調(diào)度計(jì)劃達(dá)達(dá)成率；90%5應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率率；12次6存貨周轉(zhuǎn)率；4次7總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率2次8總資產(chǎn)報(bào)酬率。30%考核說明：按嬰嬰姿坊公司考考核試行方案案考核；根根據(jù)考核結(jié)果果根據(jù)嬰姿姿坊公司薪資資方案進(jìn)行行獎(jiǎng)勵(lì)；按員員工違規(guī)行為為規(guī)定處罰罰；違反管理理制度按制度度規(guī)定進(jìn)行處處罰。七、任職資格要要求年齡28歲以上性別不限學(xué)歷大專及以上學(xué)歷歷專

10、業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)或?qū)徲?jì)計(jì)專業(yè)接受相關(guān)培訓(xùn)經(jīng)濟(jì)管理、工商商企業(yè)管理任職資格證書或或等級(jí)助理會(huì)計(jì)師及以以上職稱工作經(jīng)驗(yàn)3年以上相關(guān)會(huì)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管管理工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)熟悉財(cái)務(wù)管理和和會(huì)計(jì)核算操操作流程能力素質(zhì)要求基本要求：良好的敬業(yè)精神神和職業(yè)道德德操守熟練使用辦公軟軟件關(guān)鍵能力：擬訂和實(shí)施財(cái)務(wù)務(wù)管理流程和和標(biāo)準(zhǔn)具備較強(qiáng)的判斷斷、決策、溝溝通協(xié)調(diào)、計(jì)計(jì)劃、執(zhí)行能能力較強(qiáng)語言能力、文字能力、觀察能力素質(zhì)要求：正直、勤勉、廉廉潔、公正、嚴(yán)嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實(shí)八、參加會(huì)議公司年度計(jì)劃、總總結(jié)、財(cái)務(wù)分分析、財(cái)務(wù)狀狀況及經(jīng)營(yíng)成成果報(bào)告等專專題會(huì)議、臨臨時(shí)會(huì)議及部部門組織的會(huì)會(huì)議。九、工作環(huán)境工作環(huán)境辦公場(chǎng)所工作時(shí)間性正常工作時(shí)間，

11、根根據(jù)工作情況況加班使用工具設(shè)備計(jì)算機(jī)、辦公設(shè)設(shè)備、財(cái)務(wù)軟軟件出差頻率偶爾所需文檔記錄財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)資料、工工藝技術(shù)、計(jì)計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)資資料、文件制制度等備注：由財(cái)務(wù)總總監(jiān)提名，報(bào)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)任命，對(duì)財(cái)財(cái)務(wù)總監(jiān)負(fù)責(zé)責(zé)，在財(cái)務(wù)總總監(jiān)外出期間間根據(jù)財(cái)務(wù)總總監(jiān)授權(quán)履行行職責(zé)。十、修訂記錄修訂日期修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者資金主管（崗位位職責(zé)說明書書）一、基本信息崗位名稱資金主管職位編碼CY050033隸屬部門財(cái)務(wù)部隸屬職系職能系列二、工作概要在財(cái)務(wù)總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)資資金管理、固固定資產(chǎn)及列列管資產(chǎn)管理理、存貨管理理、客戶信用用管理、印鑒鑒管理、票據(jù)據(jù)管理，辦理理日常資金收收付業(yè)務(wù)。三、職位關(guān)系直接上級(jí)財(cái)務(wù)

12、總監(jiān)內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各相關(guān)部門門直接下級(jí)外部協(xié)調(diào)關(guān)系銀行、稅務(wù)、工工商、銷售客客戶普升崗位輪換崗位四、工作職責(zé)1管理公司貨幣資資金，協(xié)助財(cái)財(cái)務(wù)總監(jiān)做好好資金調(diào)度；2傳遞、審核收付付款憑證，辦辦理日常收付付款業(yè)務(wù)；3盤點(diǎn)庫(kù)存現(xiàn)金，核核對(duì)銀行對(duì)賬賬單，定期編編制資金報(bào)表表；4管理和使用銀行行票據(jù)，公司司收款收據(jù)；5管理固定資產(chǎn)及及列管資產(chǎn)和和庫(kù)存產(chǎn)品，定定期清查財(cái)產(chǎn)產(chǎn)；6辦理員工銀行卡卡，發(fā)放員工工薪資；7辦理公司稅款、水水電費(fèi)、電話話費(fèi)、房租費(fèi)費(fèi)、就業(yè)費(fèi)繳繳款；8編制銷售對(duì)賬單單，核對(duì)客戶戶應(yīng)收賬款，保保管對(duì)賬記錄錄，處理對(duì)賬賬差異；9管理公司印鑒、銀銀行印鑒；10廢品廢料處置及及領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交交辦

13、的其他事事項(xiàng)。五、責(zé)任和權(quán)力力責(zé)任權(quán)力1對(duì)公司資產(chǎn)的安安全、完整負(fù)負(fù)責(zé)對(duì)所有收付款業(yè)業(yè)務(wù)有提出異異議的權(quán)力2對(duì)貨幣資金的安安全、完整及及合理調(diào)度使使用負(fù)責(zé)對(duì)不符合公司規(guī)規(guī)程的付款單單據(jù)有拒絕支支付的權(quán)力3對(duì)報(bào)銷單據(jù)合理理性、數(shù)據(jù)準(zhǔn)準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)對(duì)客戶應(yīng)收賬款款差異有提出出處理意見的的權(quán)力4對(duì)公司印鑒和票票據(jù)的使用和和保管負(fù)責(zé)對(duì)不良資產(chǎn)有提提出處置建議議的權(quán)力5對(duì)發(fā)放員工薪資資及時(shí)性負(fù)責(zé)責(zé)六、關(guān)鍵考核指指標(biāo)及獎(jiǎng)罰依依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)關(guān)鍵考核指標(biāo)考核獎(jiǎng)罰依據(jù)及及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)1財(cái)務(wù)報(bào)表及時(shí)準(zhǔn)準(zhǔn)確率； =100%2預(yù)算費(fèi)用控制率率；5%3財(cái)務(wù)報(bào)告滿意度度；=100%4資金調(diào)度計(jì)劃達(dá)達(dá)成率；90%5應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率率；12

14、次6存貨周轉(zhuǎn)率；4次7總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率2次8總資產(chǎn)報(bào)酬率。30%考核說明：按嬰嬰姿坊公司考考核試行方案案考核；根根據(jù)考核結(jié)果果根據(jù)嬰姿姿坊公司薪資資方案進(jìn)行行獎(jiǎng)勵(lì)；按員員工違規(guī)行為為規(guī)定處罰罰；違反管理理制度按制度度規(guī)定進(jìn)行處處罰。七、任職資格要要求年齡25歲以上性別不限學(xué)歷大專及以上學(xué)歷歷專業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相關(guān)管管理專業(yè)接受相關(guān)培訓(xùn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、資產(chǎn)產(chǎn)管理、營(yíng)銷銷管理任職資格證書或或等級(jí)會(huì)計(jì)證工作經(jīng)驗(yàn)1年以上相關(guān)資資金管理工作作經(jīng)驗(yàn)熟悉資金運(yùn)作管管理能力素質(zhì)要求基本要求：良好的敬業(yè)精神神和職業(yè)道德德操守熟練使用辦公軟軟件關(guān)鍵能力：熟悉銀行結(jié)算業(yè)業(yè)務(wù)較強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能能力、觀察判斷能力和執(zhí)行能力素質(zhì)要求：正直、

15、勤勉、廉廉潔、公正、嚴(yán)嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實(shí)八、參加會(huì)議公司重要、緊急急或臨時(shí)會(huì)議議及部門會(huì)議議九、工作環(huán)境工作環(huán)境辦公場(chǎng)所工作時(shí)間性正常工作時(shí)間，根根據(jù)工作情況況加班使用工具設(shè)備計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)、辦辦公設(shè)備、財(cái)財(cái)務(wù)軟件出差頻率偶爾所需文檔記錄財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)資料、公公司文件、報(bào)報(bào)告、制度、EERP庫(kù)存管管理等備注： 由財(cái)財(cái)務(wù)總監(jiān)提名名，報(bào)總經(jīng)理理批準(zhǔn)任命，對(duì)對(duì)財(cái)務(wù)總監(jiān)負(fù)負(fù)責(zé)，定期向向財(cái)務(wù)總監(jiān)匯匯報(bào)資金使用用情況十、修訂記錄修訂日期修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者稅務(wù)會(huì)計(jì)（崗位位職責(zé)說明書書）一、基本信息崗位名稱稅務(wù)會(huì)計(jì)職位編碼CY050044隸屬部門財(cái)務(wù)部隸屬職系職能系列二、工作概要履行稅務(wù)會(huì)計(jì)核核算職能，及及時(shí)辦理納稅

16、稅申報(bào)，按期期繳納稅款，管管理增值稅發(fā)發(fā)票及其他財(cái)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)檔案案，傳遞財(cái)務(wù)務(wù)信息。三、職位關(guān)系直接上級(jí)財(cái)務(wù)總監(jiān)內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各相關(guān)部門門直接下級(jí)外部協(xié)調(diào)關(guān)系國(guó)稅局、地稅局局普升崗位輪換崗位四、工作職責(zé)1協(xié)助擬訂稅務(wù)會(huì)會(huì)計(jì)核算、納納稅申報(bào)流程程；2實(shí)施稅收籌劃，報(bào)報(bào)批后執(zhí)行；3履行稅務(wù)會(huì)計(jì)核核算職能；4辦理納稅申報(bào)，按按期繳納稅款款；5管理增值稅專用用發(fā)票和增值值稅普通發(fā)票票；6管理電子報(bào)稅系系統(tǒng)、IC卡卡、辦稅服務(wù)務(wù)卡和發(fā)票專專用章；7管理稅務(wù)會(huì)計(jì)檔檔案；8建立增值稅進(jìn)銷銷項(xiàng)客戶檔案案、員工基本本信息檔案；9收發(fā)、傳遞與財(cái)財(cái)務(wù)相關(guān)的文文件資料，反反饋相關(guān)信息息；10核對(duì)公司銀行賬賬戶對(duì)賬單，

17、領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦辦的事項(xiàng)。五、責(zé)任和權(quán)力力責(zé)任權(quán)力1對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)據(jù)準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)責(zé)對(duì)納稅籌劃、申申報(bào)、稅款繳繳納有建議權(quán)權(quán)2對(duì)納稅申報(bào)表的的正確性負(fù)責(zé)責(zé)對(duì)客戶增值稅進(jìn)進(jìn)銷項(xiàng)開票要要求有建議權(quán)3對(duì)稅務(wù)會(huì)計(jì)核算算及賬賬相符符負(fù)責(zé)對(duì)不當(dāng)數(shù)據(jù)修改改有建議權(quán)、更更正權(quán)4對(duì)稅款的及時(shí)繳繳納負(fù)責(zé)對(duì)稅務(wù)文件的查查閱權(quán)5對(duì)政府相關(guān)部門門要求填報(bào)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性性負(fù)責(zé)六、關(guān)鍵考核指指標(biāo)及獎(jiǎng)罰依依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)關(guān)鍵考核指標(biāo)考核獎(jiǎng)罰依據(jù)及及標(biāo)準(zhǔn)1財(cái)務(wù)報(bào)表及時(shí)準(zhǔn)準(zhǔn)確率1000%報(bào)表編制符合會(huì)會(huì)計(jì)制度、會(huì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定定，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確確2納稅申報(bào)表及時(shí)時(shí)準(zhǔn)確率1000%符合稅法規(guī)定，數(shù)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，內(nèi)內(nèi)容完整，編編報(bào)及時(shí)3合同、出入庫(kù)單單據(jù)等相關(guān)核

18、核算資料完整整率100%手續(xù)完備4增值稅發(fā)票管理理差錯(cuò)率0準(zhǔn)確填開，與合合同等相關(guān)資資料相符5信息傳遞及時(shí)準(zhǔn)準(zhǔn)確率1000%保證財(cái)務(wù)信息及及時(shí)傳遞6稅款繳納及開票票客戶貨款催催收100%及時(shí)足額說明：按嬰姿姿坊公司考核核試行方案考考核；根據(jù)考考核結(jié)果根據(jù)據(jù)嬰姿坊公公司薪資方案案進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)；按員工工違規(guī)行為規(guī)規(guī)定處罰；違反管理制制度按制度規(guī)規(guī)定進(jìn)行處罰罰。七、任職資格要要求年齡25歲以上性別不限學(xué)歷大專及以上學(xué)歷歷專業(yè)納稅籌劃、財(cái)務(wù)務(wù)、會(huì)計(jì)電算算化接受相關(guān)培訓(xùn)任職資格證書或或等級(jí)會(huì)計(jì)證工作經(jīng)驗(yàn)1年以上相關(guān)財(cái)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作作經(jīng)驗(yàn)熟悉國(guó)家稅收政政策和法規(guī)能力素質(zhì)要求基本要求：良好的敬業(yè)精神神和職業(yè)道德

19、德操守熟練使用財(cái)務(wù)軟軟件關(guān)鍵能力：熟悉稅務(wù)申報(bào)流流程具備一定的判斷斷、溝通協(xié)調(diào)調(diào)、執(zhí)行能力力較強(qiáng)語言能力、文字能力、邏輯思維能力熟悉稅收政策法法規(guī)，具有稅稅務(wù)會(huì)計(jì)工作作流程優(yōu)化能能力素質(zhì)要求：正直、勤勉、廉廉潔、公正、嚴(yán)嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實(shí)八、參加會(huì)議本部門會(huì)議及稅稅務(wù)部門組織織的相關(guān)會(huì)議議九、工作環(huán)境工作環(huán)境辦公場(chǎng)所工作時(shí)間性正常工作時(shí)間，根根據(jù)工作情況況加班使用工具設(shè)備計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)、辦辦公設(shè)備出差頻率偶爾所需文檔記錄財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)資料、統(tǒng)統(tǒng)計(jì)資料、公公司文件、報(bào)報(bào)告、制度等等備注：十、修訂記錄修訂日期修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者成本會(huì)計(jì)（崗位位職責(zé)說明書書）一、基本信息崗位名稱成本會(huì)計(jì)職位編碼CY05005

20、5隸屬部門財(cái)務(wù)部隸屬職系職能系列二、工作概要擬訂成本核算控控制流程，履履行成本核算算、分析、控控制、會(huì)計(jì)稽稽核、員工薪薪資管理職能能，提出降低低成本控制費(fèi)費(fèi)用的措施和和建議。三、職位關(guān)系直接上級(jí)會(huì)計(jì)主管內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各相關(guān)部門門直接下級(jí)外部協(xié)調(diào)關(guān)系供應(yīng)商普升崗位輪換崗位四、工作職責(zé)1協(xié)助擬訂內(nèi)部財(cái)財(cái)務(wù)成本核算算控制流程；2核算產(chǎn)品成本，分分析成本差異異，提出成本本控制措施；3審核各項(xiàng)成本費(fèi)費(fèi)用（銷售費(fèi)費(fèi)用除外）；4核算計(jì)件員工薪薪資，審核計(jì)計(jì)時(shí)員工薪資資；5審核供應(yīng)商貨款款等應(yīng)付賬款款，及付款憑憑證；6審核付款計(jì)劃及及請(qǐng)款單，合合理安排付款款；7審核所有采購(gòu)合合同，參與采采購(gòu)價(jià)格的制制定與調(diào)

21、整；8核算固定資產(chǎn)及及列管資產(chǎn)；9審查核對(duì)面料出出入庫(kù)記錄；10建立供應(yīng)商檔案案，辦理領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)臨時(shí)交辦的的其他事項(xiàng)。五、責(zé)任和權(quán)力力責(zé)任權(quán)力1對(duì)成本報(bào)表、分分析報(bào)告的及及時(shí)準(zhǔn)確性負(fù)負(fù)責(zé)對(duì)采購(gòu)合同有審審核權(quán)2對(duì)成本費(fèi)用控制制措施的有效效性負(fù)責(zé)對(duì)各部門提交的的費(fèi)用預(yù)算有有提出修改意意見的權(quán)力3對(duì)采購(gòu)合同管理理負(fù)責(zé)對(duì)各項(xiàng)成本費(fèi)用用開支有審核核權(quán)4對(duì)員工薪資核算算的精確性負(fù)負(fù)責(zé)對(duì)供應(yīng)商貨款支支付有建議權(quán)權(quán)5對(duì)固定資產(chǎn)核算算和原材料等等存貨管理負(fù)負(fù)責(zé)對(duì)員工薪資有評(píng)評(píng)價(jià)建議權(quán)六、關(guān)鍵考核指指標(biāo)及獎(jiǎng)罰依依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)關(guān)鍵考核指標(biāo)考核獎(jiǎng)罰依據(jù)及及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)1財(cái)務(wù)報(bào)表及時(shí)準(zhǔn)準(zhǔn)確率； =100%2預(yù)算費(fèi)用控制率率；5%3財(cái)

22、務(wù)報(bào)告滿意度度；=100%4資金調(diào)度計(jì)劃達(dá)達(dá)成率；90%5應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率率；12次6存貨周轉(zhuǎn)率；4次7總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率2次8總資產(chǎn)報(bào)酬率。30%考核說明：按嬰嬰姿坊公司考考核試行方案案考核；根根據(jù)考核結(jié)果果根據(jù)嬰姿姿坊公司薪資資方案進(jìn)行行獎(jiǎng)勵(lì)；按員員工違規(guī)行為為規(guī)定處罰罰；違反管理理制度按制度度規(guī)定進(jìn)行處處罰。七、任職資格要要求年齡25歲以上性別不限學(xué)歷大專及以上學(xué)歷歷專業(yè)財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、審審計(jì)接受相關(guān)培訓(xùn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)濟(jì)、統(tǒng)計(jì)、財(cái)財(cái)務(wù)軟件任職資格證書或或等級(jí)會(huì)計(jì)證工作經(jīng)驗(yàn)2年以上相關(guān)財(cái)財(cái)務(wù)成本會(huì)計(jì)計(jì)經(jīng)驗(yàn)熟悉會(huì)計(jì)政策和和會(huì)計(jì)法能力素質(zhì)要求基本要求：良好的敬業(yè)精神神和職業(yè)道德德操守熟練使用財(cái)務(wù)軟軟件關(guān)鍵

23、能力：熟悉會(huì)計(jì)政策和和會(huì)計(jì)法具有一定的判斷斷、決策、溝溝通、計(jì)劃、執(zhí)執(zhí)行能力具有優(yōu)化企業(yè)財(cái)財(cái)務(wù)成本控制制流程的能力較強(qiáng)語言能力、文字能力、邏輯處理能能力素質(zhì)要求：正直、勤勉、廉廉潔、公正、嚴(yán)嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實(shí)八、參加會(huì)議公司成本控制分分析會(huì)議、績(jī)績(jī)效考核、員員工薪資等專專題會(huì)議及部部門會(huì)議。九、工作環(huán)境工作環(huán)境辦公場(chǎng)所工作時(shí)間性正常工作時(shí)間，根根據(jù)工作情況況加班使用工具設(shè)備計(jì)算機(jī)、辦公設(shè)設(shè)備、財(cái)務(wù)軟軟件出差頻率偶爾所需文檔記錄財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)資料、供供應(yīng)商資料、工工價(jià)薪資、EERP系統(tǒng)數(shù)數(shù)據(jù)、公司文文件、報(bào)告、制制度等備注：由會(huì)計(jì)主主管提名，報(bào)報(bào)財(cái)務(wù)總監(jiān)批批準(zhǔn)任命，對(duì)對(duì)會(huì)計(jì)主管負(fù)負(fù)責(zé)，定期報(bào)報(bào)告工作進(jìn)展展情況

24、。十、修訂記錄修訂日期修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者 銷售會(huì)計(jì)（崗位位職責(zé)說明書書）一、基本信息崗位名稱銷售會(huì)計(jì)職位編碼CY050066隸屬部門財(cái)務(wù)部隸屬職系職能系列二、工作概要核算、核對(duì)客戶戶應(yīng)收賬款，及時(shí)準(zhǔn)確編制銷售報(bào)表，審核銷售合同及銷售費(fèi)用，及時(shí)提供銷售價(jià)格及客戶賬戶信息，催收客戶貨款，核算計(jì)時(shí)員工薪資。三、職位關(guān)系直接上級(jí)會(huì)計(jì)主管內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各相關(guān)部門門直接下級(jí)外部協(xié)調(diào)關(guān)系銷售客戶普升崗位輪換崗位四、工作職責(zé)1協(xié)助擬訂應(yīng)收賬賬款收賬政策策及銷售核算算流程；2建立銷售客戶檔檔案，實(shí)施客客戶信用管理理；3審核銷售合同，實(shí)實(shí)施合同訂單單管理；4管理、核算應(yīng)收收賬款，其他他應(yīng)收款等公公司債權(quán)

25、；5定期或不定期與與銷售客戶對(duì)對(duì)賬，提出差差異處理方案案，保持與客客戶記錄相符符；6保持與客戶良好好溝通，催收收客戶貨款及及訂金；7審核運(yùn)輸費(fèi)用、廣廣告費(fèi)用、差差旅費(fèi)、返利利等銷售費(fèi)用用；8核算計(jì)時(shí)員工薪薪資，協(xié)助發(fā)發(fā)放員工薪資資；9傳真收發(fā)，辦理理員工備用金金及借款手續(xù)續(xù)；10領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的的其他工作。五、責(zé)任和權(quán)力力責(zé)任權(quán)力1對(duì)銷售開票,銷銷售費(fèi)用單據(jù)合理性負(fù)責(zé)擁有對(duì)公司所有有銷售合同有有審核權(quán)2對(duì)應(yīng)收賬款的核核算正確性負(fù)責(zé)對(duì)銷售費(fèi)用預(yù)算算有提出修改改意見的權(quán)力力3對(duì)銷售價(jià)格的合合理性負(fù)責(zé)擁有對(duì)銷售費(fèi)用用的審核權(quán)4對(duì)銷售數(shù)量統(tǒng)計(jì)計(jì)的正確性負(fù)責(zé)責(zé)擁有對(duì)客戶信用用政策有建議議權(quán)5對(duì)客戶的信譽(yù)度

26、度負(fù)責(zé)六、關(guān)鍵考核指指標(biāo)及獎(jiǎng)罰依依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)關(guān)鍵考核指標(biāo)考核獎(jiǎng)罰依據(jù)及及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)財(cái)務(wù)報(bào)表及時(shí)準(zhǔn)準(zhǔn)確率； =100%預(yù)算費(fèi)用控制率率；5%財(cái)務(wù)報(bào)告滿意度度；=100%資金調(diào)度計(jì)劃達(dá)達(dá)成率；90%應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率率；12次存貨周轉(zhuǎn)率；4次總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率2次總資產(chǎn)報(bào)酬率。30%考核說明：按嬰嬰姿坊公司考考核試行方案案考核；根根據(jù)考核結(jié)果果根據(jù)嬰姿姿坊公司薪資資方案進(jìn)行行獎(jiǎng)勵(lì)；按員員工違規(guī)行為為規(guī)定處罰罰；違反管理理制度按制度度規(guī)定進(jìn)行處處罰。七、任職資格要要求年齡26歲以上性別不限學(xué)歷大專以上學(xué)歷專業(yè)財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、審審計(jì)接受相關(guān)培訓(xùn)會(huì)計(jì)電算化、營(yíng)營(yíng)銷管理、信信用管理任職資格證書或或等級(jí)會(huì)計(jì)證工作經(jīng)驗(yàn)1年以上相

27、關(guān)財(cái)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)熟悉財(cái)務(wù)操作系系統(tǒng)能力素質(zhì)要求基本要求：良好的敬業(yè)精神神和職業(yè)道德德操守熟練使用財(cái)務(wù)軟軟件關(guān)鍵能力：熟悉銷售會(huì)計(jì)相相關(guān)工作流程程具有一定的判斷斷、溝通、執(zhí)執(zhí)行能力較強(qiáng)語言能力、文字能力、邏輯處理能能力素質(zhì)要求：正直、勤勉、廉廉潔、公正、嚴(yán)嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實(shí)八、參加會(huì)議公司營(yíng)銷會(huì)議等等專題會(huì)議及及部門工作會(huì)會(huì)議九、工作環(huán)境工作環(huán)境辦公場(chǎng)所工作時(shí)間性正常工作時(shí)間，根根據(jù)工作情況況加班使用工具設(shè)備計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)、辦辦公設(shè)備出差頻率偶爾所需文檔記錄客戶資料、銷售售價(jià)格資料、員員工考勤薪資資、相關(guān)文件件、制度等備注：由會(huì)計(jì)主主管提名，報(bào)報(bào)財(cái)務(wù)總監(jiān)批批準(zhǔn)任命，對(duì)對(duì)會(huì)計(jì)主管負(fù)負(fù)責(zé)，定期報(bào)報(bào)告工作進(jìn)展

28、展情況。十、修訂記錄修訂日期修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者往來會(huì)計(jì)（崗位位職責(zé)說明書書）一、基本信息崗位名稱往來會(huì)計(jì)職位編碼CY050077隸屬部門財(cái)務(wù)部隸屬職系職能系列二、工作概要履行往來會(huì)計(jì)核核算職能，核核算、核對(duì)供供應(yīng)商貨款及及其他公司債債務(wù)，編制付付款計(jì)劃，審審核輔料倉(cāng)庫(kù)庫(kù)出入記錄三、職位關(guān)系直接上級(jí)會(huì)計(jì)主管內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各相關(guān)部門門直接下級(jí)外部協(xié)調(diào)關(guān)系各供應(yīng)商普升崗位輪換崗位四、工作職責(zé)1協(xié)助擬訂應(yīng)付賬賬款管理流程程；2管理、核算應(yīng)付付賬款、其他他應(yīng)付款等公公司債務(wù)；3建立采購(gòu)供應(yīng)商商及其他債權(quán)權(quán)人檔案；4定期或不定期核核對(duì)應(yīng)付賬款款，取得供應(yīng)應(yīng)商對(duì)賬單；5編制付款計(jì)劃，結(jié)結(jié)算供應(yīng)商貨貨款；6協(xié)助成本核算，審審查核對(duì)輔料料倉(cāng)庫(kù)出入記記錄；7管理公司文件、報(bào)報(bào)告、制度等等資料；8管理財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)檔檔案；9收集、整理公司司所有購(gòu)銷合合同，實(shí)施合合同管理；10領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的的事項(xiàng)。五、責(zé)任和權(quán)力力責(zé)任權(quán)力1對(duì)往來的賬務(wù)正正確性負(fù)責(zé)擁有對(duì)公司所有有購(gòu)銷合同有有管理權(quán)2對(duì)供應(yīng)商資料的的完整性負(fù)責(zé)責(zé)擁有對(duì)供應(yīng)商貨貨款支付有建建議權(quán)3對(duì)文件資料的條條理性負(fù)責(zé)