工作總結(jié)報(bào)告的寫作原則和技巧

1、Word 工作總結(jié)報(bào)告的寫作原則和技巧 工作總結(jié)報(bào)告的寫作原則和技巧 【導(dǎo)語】為大家供應(yīng)工作總結(jié)報(bào)告的寫作原則和技巧，假如你有這方面的寫作需求，信任本文內(nèi)容能為你起到參考作用。工作總結(jié)以年終總結(jié)、半年總結(jié)和季度總結(jié)最為常見和多用。就其內(nèi)容而言，工作總結(jié)就是把一個(gè)時(shí)間段的工作進(jìn)行一次全面系統(tǒng)的總檢查、總評(píng)價(jià)、總分析、總討論，并分析成果的不足，從而得出引以為戒的閱歷。下面是我整理的文章，一起來看看吧。 工作總結(jié)報(bào)告的寫作原則 (1)書寫態(tài)度要“誠”。態(tài)度打算一切，寫總結(jié)報(bào)告也是一樣。沒有好態(tài)度，寫不出深刻的總結(jié)報(bào)告。許多人將寫總結(jié)報(bào)告看成是應(yīng)付領(lǐng)導(dǎo)，沒有方法的事情。這是大錯(cuò)特多。對工作進(jìn)行總結(jié)，是

2、對自己勞動(dòng)成果的敬重，是對自己負(fù)責(zé)的表現(xiàn)。只有在不斷總結(jié)中，反思自己的不足，才能不斷提高自己的水平。也只有不斷總結(jié)，才能提高自己的總結(jié)力量。一流的人才都是擅長總結(jié)的人。所以肯定要以懇切的態(tài)度來寫總結(jié)報(bào)告，以虔誠之心來寫總結(jié)報(bào)告，這是寫好總結(jié)報(bào)告的前提。 (2)報(bào)告概要要“明”。報(bào)告的概要很重要，對整個(gè)總結(jié)報(bào)告起畫龍點(diǎn)睛，提綱挈領(lǐng)的作用。大領(lǐng)導(dǎo)時(shí)間有限，有時(shí)很難靜下心來，認(rèn)真閱讀整篇總結(jié)報(bào)告。他們往往僅僅看看總結(jié)報(bào)告的要點(diǎn)。因此，概要能否特別明確地概括整個(gè)總結(jié)報(bào)告的核心內(nèi)容就顯得特別關(guān)鍵。提煉總結(jié)報(bào)告的概要很有講究。首先要明確總結(jié)報(bào)告是給誰看的;他想得到哪些關(guān)鍵信息。在寫概要時(shí)，肯定要將目標(biāo)對象

3、不知道的關(guān)鍵信息放在概要里;將自己渴望得到對方的反饋的關(guān)鍵信息放在概要里。 (3)概括成果要“實(shí)”。許多人在寫總結(jié)報(bào)告時(shí)，簡單犯的錯(cuò)誤是對成果表述不惜筆墨，其實(shí)完全沒必要。只要是做出了實(shí)在的成果，大家都能看得到，不需要長篇累述。在總結(jié)報(bào)告中，對自己取得的成果做到高度完整地概括就可以了。概括自己的成果要實(shí)事求是，不能夸大，全部的成果都要經(jīng)得起推敲。對個(gè)人的成果，做到實(shí)事求是，是最基本的職業(yè)素養(yǎng)。也只有實(shí)事求是地總結(jié)自己的成果，才能贏得領(lǐng)導(dǎo)、同事的敬重?？浯笞约旱某晒澒?，將別人的成果據(jù)為己有，是給自己找麻煩。 (4)總結(jié)閱歷要“真”?？偨Y(jié)工作閱歷，對個(gè)人的成長特別重要。真正有用的學(xué)問往往來自己

4、工作中的切身感悟。與其他員工共享自己的工作閱歷是對公司的學(xué)問貢獻(xiàn)。初涉職場的人往往不知道如何總結(jié)自己的閱歷，在總結(jié)取得成果緣由時(shí)，往往說些冠冕堂皇的空話、套話，如：“在經(jīng)理的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在同事的關(guān)心下，經(jīng)過我個(gè)人的努力，才取得了這樣的成果。”這無助于自己水平的提高。久而久之，還會(huì)讓自己染上空話連篇、浮夸、不留意自我反思的毛病?？偨Y(jié)閱歷要真，并不是要求我們的閱歷肯定要達(dá)到真理的水平，而是讓我們肯定要明確成果取得的真實(shí)緣由，自己在工作中的真實(shí)感悟，并將自己的真實(shí)感悟系統(tǒng)化，這就是總結(jié)閱歷的過程。這就需要我們養(yǎng)成擅長記錄，隨時(shí)記錄的習(xí)慣。將自己的工作感悟集腋成裘，就會(huì)成就非凡的自己。在總結(jié)閱歷時(shí)，不

5、要僅僅就事論事，努力做到觸類旁通，讓自己的閱歷對某一類的問題解決都具有肯定的啟發(fā)意義。做到這一點(diǎn)不簡單，需要肯定的學(xué)問厚度和哲學(xué)思維，但這樣的閱歷往往更具有價(jià)值。 (5)分析問題要“透”。正視工作中存在的問題，勇于剖析問題是一種職業(yè)精神，也是坦蕩的表現(xiàn)。與成果相比，領(lǐng)導(dǎo)和同事往往更關(guān)注我們工作中存在的問題。這是人性，也是沒有方法的事情。所以，對于工作中存在的問題，要敢于正視，而不是涂脂抹粉。自己回避工作中的不足和問題，是掩耳盜鈴，由于領(lǐng)導(dǎo)和同事也會(huì)給你指出來。分析工作中存在的問題，要全面、透徹、實(shí)事求是，既不避重就輕，推卸個(gè)人責(zé)任，也不過分自我苛責(zé)。要從個(gè)人、團(tuán)隊(duì)，主觀、客觀等多角度來分析導(dǎo)致

6、工作存在問題的緣由，并對各種緣由的關(guān)系進(jìn)行系統(tǒng)分析，讓自己和相關(guān)人員樹立起大畫面、全景意識(shí)，從而找到導(dǎo)致工作中存在問題的根本緣由，以利于工作的系統(tǒng)改進(jìn)。 (6)改進(jìn)舉措要“準(zhǔn)”。針對工作中存在的問題，要制定有針對性的改進(jìn)措施。改進(jìn)措施要做到精確 、到位，切中問題要害。做到這一點(diǎn)，并不是一件很簡單的事情，需要對問題有本質(zhì)的理解，同時(shí)需要具有肯定的制訂問題解決方案的力量。明確問題改進(jìn)舉措的過程，其實(shí)就是一個(gè)深化對問題熟悉的過程，也是一個(gè)系統(tǒng)思索的過程。思索一旦成為習(xí)慣，我們會(huì)讓我們才智起來。我們分析問題會(huì)更有深度，制定問題改進(jìn)舉措，就會(huì)更“準(zhǔn)”。我們有時(shí)對問題改進(jìn)舉措是否足夠“準(zhǔn)”拿不定辦法，這時(shí)

7、肯定要多和領(lǐng)導(dǎo)、同事溝通、溝通，多聽聽他們的看法，肯定會(huì)給自己不一樣的啟發(fā)。由于大家站在不同的高度和角度看問題，對同一問題會(huì)有不同的熟悉，這會(huì)關(guān)心我們更加全面地熟悉問題，讓自己的改進(jìn)舉措更“準(zhǔn)”。 (7)方案支配要“細(xì)”。萬事必成于細(xì)。細(xì)致之處見功夫，細(xì)節(jié)之處見水平。我們往往有許多好的想法，許多問題解決方案，但是由于沒有事先考慮好方案執(zhí)行的細(xì)節(jié)，導(dǎo)致方案失敗。真正卓越的職業(yè)工都是完善主義者，都是特別關(guān)注細(xì)節(jié)的人。他們考慮慮問題既能大氣磅礴，又會(huì)細(xì)致入微。細(xì)致是關(guān)心每個(gè)人實(shí)現(xiàn)卓越的階梯，也是特別重要的職業(yè)的磨煉。在做方案支配時(shí)，肯定要細(xì)致、再細(xì)致，要考慮到方案推動(dòng)的每個(gè)細(xì)節(jié)。這是一個(gè)需要靜下心來

8、，進(jìn)行細(xì)致思索，充分預(yù)備的過程。只要做到了最充分的預(yù)備，結(jié)果往往就會(huì)水到渠成。讓自己的方案支配細(xì)致、再細(xì)致些吧。 (8)請求支持要“理”。無論是推動(dòng)工作問題的改進(jìn)，還是推動(dòng)一項(xiàng)新的工作，都需要得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的支持。個(gè)人的力氣是特別有限的，團(tuán)隊(duì)的力氣是巨大的。自己的工作只有獲得領(lǐng)導(dǎo)和同事理解與支持，工作效果才會(huì)事半功倍。作為職業(yè)人，千萬別個(gè)人表現(xiàn)欲望太強(qiáng)，個(gè)人英雄主義情結(jié)太重，那是不成熟的表現(xiàn)。懇請支持要“理”，就是努力做到尋求別人關(guān)心的態(tài)度要真誠，理由要充分。許多人將工作不能推動(dòng)的緣由歸結(jié)為領(lǐng)導(dǎo)不支持，同事掣肘，是特別不對的。讓領(lǐng)導(dǎo)和同事理解、支持自己的工作既要有真誠的態(tài)度，也需要講方法。要擅

9、長站在對方的角度，將盼望對方的支持自己的道理講明白、說清晰，要讓大家看到工作改進(jìn)給組織和團(tuán)隊(duì)帶來的巨大價(jià)值。這也是在寫總結(jié)報(bào)告時(shí)，需要仔細(xì)考慮的問題。否則，自己的改進(jìn)方案可能會(huì)成為空中樓閣。 (9)報(bào)告收尾要“謙”。虛心使人進(jìn)步，傲慢使人落后。這是至理，但是真正做到虛心，并不是很簡單的事情。自以為是是人性的弱點(diǎn)。一旦取得點(diǎn)成果就簡單驕狂，更是我們一般人的共病。做人肯定要有點(diǎn)自知之明，無論我們多么高超，我們都是凡人，我們都存在缺點(diǎn)，我們對事物的熟悉上都存在不足。勝利的時(shí)候，多想想別人的關(guān)心;工作出了問題，多反思下自己。只有這樣，自己才會(huì)快速進(jìn)步。因此，無論自己是否情愿，都要在總結(jié)報(bào)告的結(jié)尾說上一

10、句：“請大家多多批判指正?！?工作總結(jié)報(bào)告的寫作技巧 (1)總結(jié)報(bào)告切忌說成流水賬。 做總結(jié)報(bào)告之前，首先要大量搜集材料。充分全面的材料是提煉、歸納牢靠實(shí)在的觀點(diǎn)基礎(chǔ)。假如把這些材料簡潔地排列、堆砌起來，一股腦兒地?cái)⑹鍪挛锝?jīng)過，或者為了照看各方面關(guān)系，把每個(gè)單位都表揚(yáng)一下，就簡單形成“流水賬”，就會(huì)使人感到啰啰嗦嗦，不得要領(lǐng)，不知所云。 正確做法是依據(jù)“立言之本意”的原則，對材料進(jìn)行科學(xué)的取舍、組織和概括。主要的東西要詳講，次要的要略講，與主題無關(guān)的就不講。引用事例和數(shù)據(jù)時(shí)要精選，凡用一個(gè)事例就能說明的問題，就不用兩個(gè)。這樣抓住重點(diǎn)就會(huì)產(chǎn)生深刻的思想見解，不致使人看起來像喝白開水，淡而無味。

11、(2)總結(jié)報(bào)告不能文過飾非。 換句話說，光有閱歷，沒有教訓(xùn)的總結(jié)，嚴(yán)格地說不能算完整的總結(jié)。一份有力度的總結(jié)必需實(shí)事求是，不能回避問題，只講好、不講壞。歌功頌德有余，揭露問題不足，自吹自擂，粉飾太平，這樣的總結(jié)，對上不能使領(lǐng)導(dǎo)把握狀況，對下不能用于指導(dǎo)實(shí)踐，瞞上欺下，是一種極端不負(fù)責(zé)任的態(tài)度和典型的做秀。進(jìn)展下去，就會(huì)影響領(lǐng)導(dǎo)的正確決策，挫傷群眾的工作熱忱，給事業(yè)造成損失。 一般說來，十全十美的事物是不存在的，工作中的缺點(diǎn)、問題也不行避開。所以做工作必需堅(jiān)持實(shí)事求是的態(tài)度，端正思想，一切從實(shí)際動(dòng)身?？傊?，要使總結(jié)真正地體現(xiàn)出“發(fā)揚(yáng)成果，訂正錯(cuò)誤，以利再戰(zhàn)”的目的，才能體現(xiàn)出一個(gè)有力量的領(lǐng)導(dǎo)在總結(jié)會(huì)上發(fā)言是有重量的。 (3)總結(jié)切忌老生常談。 忌老生常談，就是說報(bào)告要有新意。所謂新意是指那些來自社會(huì)實(shí)踐，觀看分析事物有肯定高度，對人們的社會(huì)實(shí)踐具有指導(dǎo)意義的閱歷和具有借鑒作用的教訓(xùn)，而不是標(biāo)新立異。 要做到有新意，就是要經(jīng)過細(xì)致的深化調(diào)查、敏銳觀看，抓住真實(shí)典型材料，用正確理論去分析，寫出獨(dú)到之處，特殊是要有解決問題的新做法、新見解、新閱歷。關(guān)鍵要能一語破的，抓住事物本質(zhì)，揭示事物規(guī)律，比如有沖破