集體合同模板集合7篇

1、集體合同模板集合7篇集體合同 篇1甲方：（區(qū)域或行業(yè)名稱）乙方： （工會） 協(xié)商代表企業(yè)名稱： 涉及企業(yè)戶數(shù)： 戶 涉及職工人數(shù)： 人 甲方首席代表： 乙方首席代表： 身份證號碼： 身份證號碼： 單位地址：工會地址：聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：第一章 總 則第一條 為建立企業(yè)穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，維護企業(yè)和員工的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法、中華人民共和國工會法、重慶市集體合同條例及有關(guān)規(guī)定，簽訂本合同。第二條 本合同由 工會（或行業(yè)工會）與（協(xié)商代表企業(yè)）等 （區(qū)域或行業(yè)名稱）企業(yè)代表共同協(xié)商簽訂。就員工勞動權(quán)益及企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展等有關(guān)問題進行協(xié)商。雙方依法享受各自的權(quán)利，

2、并嚴格履行合同的義務(wù)。第三條 雙方協(xié)商簽訂本合同應(yīng)遵循平等協(xié)商的原則、合法的原則、保持穩(wěn)定和諧的原則、權(quán)利義務(wù)對等及利益兼顧的原則。第四條 本合同依法簽訂，經(jīng)人力資源和社會保障行政部門審查同意后生效，對合同雙方具有法律約束力，任何一方及員工個人均應(yīng)認真履行本合同規(guī)定。第五條 企業(yè)尊重工會維護和代表員工利益的權(quán)利，支持工會依法獨立地開展工作。企業(yè)在決定有關(guān)涉及員工切身利益的重大事項時，應(yīng)有工會代表參加；董事會討論企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，生產(chǎn)經(jīng)營活動等重大事項，工會代表有權(quán)利列席會議，反映員工的意見和要求，企業(yè)應(yīng)充分聽取工會意見。企業(yè)制定各項規(guī)章制度，應(yīng)依本合同為基礎(chǔ)，并征求工會意見或經(jīng)職代會討論通過。第

3、六條 工會有義務(wù)支持企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理，維護企業(yè)合法權(quán)益和經(jīng)營者的管理權(quán)威，教育員工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和企業(yè)的各項規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)。第七條 員工依法通過職代會（員工代表會）或工會組織參加企業(yè)的民主管理和民主監(jiān)督。企業(yè)應(yīng)建立和完善各項規(guī)章制度，保障員工應(yīng)享有的民主權(quán)利；保障工會和職代會依法行使職權(quán)。第八條 企業(yè)支持工會按有關(guān)規(guī)定健全和完善組織，及時足額撥付工會經(jīng)費，并給予適當補貼。第二章 勞動報酬第九條 企業(yè)根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，兼顧國家、企業(yè)、員工三者利益，依法自主確定工資分配方式和工資水平，并依照國家和有關(guān)規(guī)定向員工發(fā)放各項津貼、補貼。第十條 企業(yè)實行計

4、時、計件等工資制度。企業(yè)工資標準、分配方式及其變更，由企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定決定，但須聽取工會意見，并提交職代會審議通過。第十一條 工會每年初根據(jù)上一年度生產(chǎn)經(jīng)營和效益狀況、企業(yè)人工成本的狀況，重慶市工資增長指導(dǎo)線，參考同行業(yè)上年度人均收入水平等因素，提出本年度工資增幅要求與企業(yè)協(xié)商。第十二條 員工工資以貨幣形式每月15日支付給員工本人，不得克扣或無故拖欠。員工最低工資不低于重慶市人民政府公布的最低工資標準。第十三條 員工因工負傷或患職業(yè)病期間有關(guān)待遇，依照國家工傷保險條例等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條 員工患病或非因工負傷，需停工治療期間的有關(guān)待遇，按照原勞動部企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定（勞

5、部發(fā)1994479號）和重慶市企業(yè)職工病假待遇暫行規(guī)定（渝府發(fā)20 xx47號）執(zhí)行。第十五條 因生產(chǎn)、工作需要安排員工延長工作時間或加班的，企業(yè)應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定，支付加班工資。第十六條 員工在法定休假日和婚喪假、探親假、哺乳假、帶薪年休假等假期以及依法參加社會活動期間，企業(yè)應(yīng)按規(guī)定支付工資和福利待遇。第十七條 因職工本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，單位可以按照規(guī)章制度的規(guī)定，要求職工賠償經(jīng)濟損失。從職工工資中扣除的，每月扣除部分不得超過職工當月工資的20%，剩余部分不得低于用人單位月最低工資標準。第三章 工作時間與休息休假第十八條 企業(yè)實行每周五天標準工作制，每日工作八小時，每周工作不得超

6、得四十小時。特殊工種和崗位因和生產(chǎn)工作需要，經(jīng)企業(yè)申請人力資源和社會保障行政部門批準后，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。第十九條 企業(yè)嚴格控制加班加點，保證員工充分休息的權(quán)利。但由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和員工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障員工身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。第二十條 每年的設(shè)備檢修、生產(chǎn)工藝需要，發(fā)生自然災(zāi)害、事故及生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障需要緊急處理、及時檢修，必須加班加點的，可由企業(yè)決定不受本合同第十九條限制，員工應(yīng)服從安排。第二十一條 企業(yè)執(zhí)行國

7、家法定節(jié)假日，員工婚喪假、探親假、哺乳假等按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四章 勞動安全衛(wèi)生第二十二條 企業(yè)應(yīng)當加強和改善勞動安全衛(wèi)生工作、改善勞動條件，做好特殊工種和職工的特殊保護工作，建立健全安全生產(chǎn)責任制，防止勞動過程中的事故。第二十三條 企業(yè)應(yīng)當為員工提供符合國家規(guī)定標準的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。第二十四條 對從事業(yè)有職業(yè)危害作業(yè)員工每年進行一次定期健康檢查。第二十五條 工會支持企業(yè)加強勞動保護管理，配合企業(yè)檢查、監(jiān)督勞動保護情況。工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)行政方面違章指揮，強令工人冒險作業(yè)或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議；企業(yè)管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)，

8、員工有權(quán)拒絕執(zhí)行；危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。第二十六條 員工發(fā)生工傷事故，企業(yè)應(yīng)及時采取措施做好急救工作，并按規(guī)定及時向有關(guān)部門報告，配合有關(guān)部門進行調(diào)查。工會有權(quán)參加傷死亡事故和其他嚴重危害員工健康問題的調(diào)查，向有關(guān)部門提出處理意見。第二十七條 企業(yè)應(yīng)當在每年夏季采取防暑降溫和冬季防寒保暖措施。第二十八條 企業(yè)和工會均有責任教育員工遵守各項安全操作規(guī)程，員工在勞動生產(chǎn)過程中必須嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)操作規(guī)程。第五章 保險與福利第二十九條 企業(yè)根據(jù)國家法律、法規(guī)及重慶市有關(guān)規(guī)章制度規(guī)定，積極參加社會保險，并按規(guī)定提取繳納社會保險費。第三十條 企業(yè)依法為職工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療

9、、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。第三十一條 企業(yè)按國家的規(guī)定，提取福利費用，用于員工的集體福利事業(yè)支出。企業(yè)提取的福利費用方案和有關(guān)集體福利事項，應(yīng)經(jīng)職代會審議通過后實施。第三十二條 企業(yè)在有條件的情況下，應(yīng)當建立和完善員工補充養(yǎng)老保險制度。第六章 女員工的特殊保護第三十三條 企業(yè)嚴格執(zhí)行國家和本市有關(guān)對女員工特殊勞動保護的規(guī)定。做好女員工經(jīng)、孕、產(chǎn)、哺“四期”安全衛(wèi)生保護工作。第三十四條 女員工因懷孕、生育、哺乳，在規(guī)定的休假期間給本人相應(yīng)的工資或津貼，生育津貼從生育保險基金中支付。女員工懷孕后按規(guī)定進行產(chǎn)前檢查，檢查時間算作勞動時間，檢查費用和生育（含人工流產(chǎn)）費用由生育保險基金按規(guī)定支付。

10、第三十五條 哺乳期的女員工經(jīng)本人申請企業(yè)批準可以休哺乳假，哺乳假期滿，本人提出復(fù)工申請，企業(yè)應(yīng)及時予以安排工作崗位。第三十六條 企業(yè)為女員工每兩年進行一次婦科檢查。第三十七條 企業(yè)堅持男女員工平等的原則，凡適合女員工的崗位優(yōu)先安排女員工。第三十八條 女員工特殊勞動保護的權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向有關(guān)部門提出申訴，工會應(yīng)當給予支持，對侵害女員工勞動保護權(quán)益的責任人員，企業(yè)應(yīng)給予批評教育或行政處分，并給予被侵害女員工經(jīng)濟賠償。第七章 職業(yè)技能培訓(xùn)集體合同 篇2出租方(甲方)：北京林業(yè)大學(xué)承租方(乙方)：根據(jù)國家及北京市有關(guān)法律、法規(guī)以及北京林業(yè)大學(xué)周轉(zhuǎn)住房管理暫行辦法(北林辦發(fā)20 xx31號文件)等

11、有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方在自愿、平等、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就甲方將其合法擁有的房屋出租給乙方使用事宜，達成如下協(xié)議：第一條 房屋基本情況甲方將其合法擁有產(chǎn)權(quán)的坐落在北京市海淀區(qū)清華東路35號北京林業(yè)大 出租給乙方使用。第二條 使用用途1. 本床位僅作為乙方本人住宿使用。2. 在合同期內(nèi)，乙方不得擅自更改床位的使用用途。第三條 租賃期限1.該床位租賃期自年月共計個月。2.租賃期滿，乙方應(yīng)如期歸還。乙方如要求續(xù)租，則必須提前1個月向甲方提出書面申請。甲方如同意續(xù)租，則雙方重新簽訂租賃合同。第四條 租金、押金及付款方式1.該床位的租金為人民幣 元/月。 (大寫：人民 幣拾元/月)2.租金從乙方工資中扣繳。

12、3.乙方入住時須向甲方交納押金400元。第五條 房屋修繕責任甲方應(yīng)保證出租房屋的使用安全。乙方應(yīng)愛護并合理使用床位及其附屬設(shè)施，禁止在墻面上粘貼和懸掛物品，禁止破壞墻面的完整。如因乙方使用不當造成房間或設(shè)施損壞，乙方應(yīng)負責維修或予以經(jīng)濟賠償。第六條 關(guān)于房屋租賃期間的有關(guān)費用1.在合同期間，乙方需承擔水、電、網(wǎng)絡(luò)、電話及有線電視費。2.在合同期間，甲方將不為乙方所擁有或承租的其他住房提供供暖補貼。第七條 變更和解除本合同的條件1.在合同期內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意變更本合同。2.在合同期內(nèi)，有下列情況之一的，本合同自行終止。(1)本人或配偶購買或租賃等形式取得住房者;(2)房屋無故空閑(以群眾舉

13、報經(jīng)核實為準)三個月以上者;(3)調(diào)離、辭職、除名、開除，死亡者;(4)自費出國(境)留學(xué)，因公出國逾期未歸者;(5)學(xué)校需要對承租租住的房屋進行維修和裝修;(6)學(xué)校認定其它應(yīng)退房的情況。第八條 乙方的違約責任1.在合同期內(nèi)，乙方有下列行為之一的，甲方有權(quán)終止本合同，停發(fā)其國家住房補貼，并收取違約金，違約金自違約之日起第一月按合同租金的2倍收取，第二個月按合同租金的3倍收取，逐月遞增。違約金直接從工資中扣繳。(1)擅自占用或調(diào)換住房(床位)者;(2)改變住房用途、或?qū)⒆》?床位)轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)借、轉(zhuǎn)租者;(3)未經(jīng)管理部門許可進行改造裝修者;(4)在周轉(zhuǎn)房內(nèi)進行非法活動者;(5)違反教師周轉(zhuǎn)房其它

14、管理制度、違背租房合同的行為。2.乙方?jīng)]有履行與甲方簽訂的有關(guān)安全、防火協(xié)議書。3.乙方應(yīng)如實填報住房情況調(diào)查表及相關(guān)證明材料。如弄虛作假，取消其租賃住房資格;已租住的，學(xué)校可終止合同并追究乙方的違約責任。4.甲乙雙方解除合同，除乙方可能向甲方承擔的賠償費用外甲方應(yīng)退還乙方所繳納的押金，乙方需將自己的物品全部搬出房間，否則甲方有權(quán)自行處理。第九條 甲方的違約責任在合同期內(nèi)，因甲方不履行合同約定的維修、養(yǎng)護責任，致使該房屋發(fā)生損壞，造成乙方財產(chǎn)損失或人身傷害的，甲方應(yīng)承擔賠償責任。第十條 因不可抗拒的因素致使房間及其附屬設(shè)施損壞和造成損失的，雙方均不承擔責任。第十一條 本合同未盡事宜，由甲、乙雙

15、方另行議定，并簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本合同不一致的，以補充協(xié)議為準。第十二條 本合同附件均為本合同不可分割的一部分。本合同附件包括：1、 安全、防火協(xié)議書2、 北京林業(yè)大學(xué)周轉(zhuǎn)住房管理暫行辦法本合同及其附件內(nèi)，空格部分填寫的文字與印刷文字具有同等效力。本合同及其附件和補充協(xié)議中未規(guī)定的事項，均遵照中華人民共和國有關(guān)法律、法規(guī)及北京林業(yè)大學(xué)有關(guān)政策執(zhí)行。第十三條 甲、乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，由甲、乙雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成時，可向人民法院起訴。第十四條 本合同自甲、乙雙方簽字之日起生效。甲方：北京林業(yè)大學(xué) 乙方：蓋章： 單位：代表人/代理人： 簽名：電話： 電話：年 月 日 年 月 日

16、集體合同 篇3集體合同是集體協(xié)商的雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。集體勞動合同怎么寫呢以下是小編為大家整理的集體勞動合同，感謝您的閱讀。本合同由(以下簡稱公司)與(以下簡稱工會)簽訂。第一條 根據(jù)中華人民共和國勞動法以及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商，簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。第二條 工會代表公司職工(以下簡稱職工)整體的利益，依據(jù)本合同的原則，指導(dǎo)職工正確處理和公司的勞動關(guān)系，并監(jiān)督和協(xié)調(diào)這種關(guān)系第三條 本合同是雙方遵守的共同準則。雙方在有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定范圍內(nèi)，遵守不低于

17、有關(guān)職工就業(yè)、勞動報酬、勞動保險、勞動保護、生活福利和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標準。第四條 公司尊重工會維護和代表職工利益的權(quán)利。公司制訂各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應(yīng)符合本合同的原則并應(yīng)有工會代表參加，聽取工會意見，取得工會合作。 工會有義務(wù)支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，支持公司的合法權(quán)益，教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和公司各項規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，促進公司發(fā)展。第五條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權(quán)招聘職工。第六條 公司分別與職工簽訂個人勞動合同，在簽訂個人勞動合同之前，工會和公司應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約責

18、任的處理。工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動合同的執(zhí)行情況。第七條 公司制訂和修改個人勞動合同標準文本，應(yīng)聽取工會意見。第八條 因履行個人勞動合同而發(fā)生爭議，按中華人民共和國勞動法第七十九條的規(guī)定處理。第九條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，以不超過政府規(guī)定的標準，實行本公司工作日制度。第十條 公司有責任嚴格控制延長職工的工作時間，盡可能減少加班加點。第十一條 公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度，在制訂本公司休假制度時應(yīng)聽取工會意見。第十二條 公司根據(jù)按勞分配的原則和實際需要，確定本公司工資制度。第十三條 公司工資分配制度(工資標準、工資分配形式、工資發(fā)放辦法)的制定和變更，由公司決定。第十四條 公司應(yīng)定期提取福利費用

19、、職工醫(yī)療費用、福利獎勵基金等，用于職工集體福利和獎勵。其中用于福利的部分，由工會協(xié)助公司合理安排使用。第十五條 公司各項重大福利的設(shè)置、標準、實施辦法等，或由公司提出方案、或由工會提出要求，均應(yīng)需雙方同意后實施。第十六條 公司根據(jù)勞動保險有關(guān)法律的規(guī)定，實行勞動保險制度并努力擴大保險險種。第十七條 職工因工負傷、致殘、死亡以及患職業(yè)病等的待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十八條 公司應(yīng)組織職工定期進行專項體檢。第十九條 工會協(xié)助公司做好各項勞動保險工作。第二十條 公司執(zhí)行政府的有關(guān)勞動保護法規(guī)和條例，并負責加強和改善勞動安全技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。第二十一條

20、工會支持公司勞動保護管理，配合公司檢查、監(jiān)督勞動保護情況。工會發(fā)現(xiàn)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或者在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯的重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決建議;當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權(quán)向公司建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，公司行政方面必須及時作出處理決定。第二十二條 公司根據(jù)工種崗位需要，保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動防護用品。第二十三條 公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金。每年由公司提出年度安全技術(shù)措施項目方案，落實資金，組織實施。工會參與安全技術(shù)措施專項討論并監(jiān)督實施情況。第二十四條 公司和工會有責任教育職工嚴格遵守公司各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)

21、和管理。工會支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。第二十五條 公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應(yīng)及時通知工會，工會有權(quán)參與調(diào)查和提出建議。第二十六條 公司應(yīng)積極舉辦培訓(xùn)，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識，公司教育管理機構(gòu)負責職工的教育及培訓(xùn)。第二十七條 公司有權(quán)制定勞動紀律與獎懲制度，有權(quán)依據(jù)勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰。第二十八條 公司對于模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，在完成生產(chǎn)、工作任務(wù)、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)改造、提高質(zhì)量和提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權(quán)分別給予榮譽獎勵和物質(zhì)獎勵。第二十九條 公司對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度的職工，

22、可視具體情況給予批評教育、警告、通報批評、記過、記大過、留企查看等行政處分，情況嚴重的，可以開除。對職工進行行政處分時，須先征求工會意見，并聽取被處分職工本人的申辯后，公司方能作出決定。開除職工時，事先應(yīng)經(jīng)工會參加處分文件的會簽。工會認為不合理的，有權(quán)得出異議，與公司協(xié)商解決。因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時，須征得工會同意。第三十條 發(fā)生下列情況之一的，可以變更或解除本合同：(1)當事人雙方經(jīng)過協(xié)商同意;(2)制定本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生變化;(3)公司因生產(chǎn)經(jīng)營管理不善而停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、破產(chǎn)或面臨破產(chǎn)邊緣，使集體合同無法履行或完全履行;(4)因出現(xiàn)不可抗力，使集體合同無

23、法履行或完全履行;當事人一方提出變更或解除合同的建議，須經(jīng)雙方協(xié)商。協(xié)商一致的，簽訂書面協(xié)議，書面協(xié)議應(yīng)當提交公司職工代表大會或職工大會審議通過，審議通過后，由原訂立集體合同的雙方當事人的代表人簽字。第三十一條 因履行本合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商解決不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第三十二條 為保證執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督檢查小組，其成員由工會代表和公司代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。本合同每年檢查一次，檢查結(jié)果以書面報告形式提交雙方簽約代表。簽約代表應(yīng)認真研究和處理檢查結(jié)果。第三十三條 本合同有效

24、期為年。合同期滿前新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。第三十四條 本合同在執(zhí)行過程中，發(fā)生特殊情況雙方都有權(quán)提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進行修改。修改后的條款，作為本合同附件執(zhí)行，與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意，任何一方無權(quán)變更本合同。第三十五條 公司支持工會開展的活動，并提供必要的物質(zhì)條件。工會開展活動應(yīng)在生產(chǎn)、工作時間以外進行，如有必要占用生產(chǎn)、工作時間活動的，應(yīng)事先征得公司同意。在條件許可的情況下，公司應(yīng)給予支持。甲方(蓋章)：_ 乙方：_代表人(簽字)：_ 身份證號碼：_年_月_日 _年_月_日集體合同 篇41、根據(jù)中華人民共和國勞動法及有關(guān)法律、法規(guī)簽定合同，協(xié)調(diào)學(xué)校與勞動

25、者群體及其組織之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，保障勞動者的勞動報酬、勞動條件和保險福利，建立良好穩(wěn)定的勞動關(guān)系，共謀學(xué)校的發(fā)展。以中華人民共和國法律為依據(jù)，協(xié)調(diào)學(xué)校與職工權(quán)利義務(wù)關(guān)系，建立適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動關(guān)系協(xié)商機制，保持和諧的勞動關(guān)系，保障學(xué)校、工會和職工的合法權(quán)益。2、本合同是雙方必須遵守的共同準則。雙方在發(fā)展教育、提高教育效益的基礎(chǔ)上，通過集體協(xié)商，不斷提高學(xué)校的勞動標準和保險福利，不斷提高學(xué)校的社會聲譽和形象。3、本合同對學(xué)校和學(xué)校全體職工具有約束力。學(xué)校與職工個人簽定的勞動合同(含勞務(wù)合同)不得與本合同相抵觸，勞動合同(含勞務(wù)合同)規(guī)定的勞動標準和保險福利低于本合同的，視為無效，并以

26、本合同確定的勞動標準和保險福利為準。4、學(xué)校制定或修改各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應(yīng)符合本合同的規(guī)定，并應(yīng)當有工會代表參加，聽取工會意見，取得工會的合作。勞動報酬(含工資協(xié)商)1、本合同的勞動報酬是指教職工按勞動合同規(guī)定提供勞動后學(xué)校應(yīng)當支付的基本工資。2、學(xué)校支付給職工的基本工資由雙方按照國家法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，通過以工資集體協(xié)商按如下形式確定。a、工資基數(shù)根據(jù)本區(qū)、鎮(zhèn)的工資發(fā)放水平和學(xué)校經(jīng)濟效益由簽約雙方協(xié)商確定，但不得低于上海市公布的最低工資額;b、基本工資額不含加班加點費、交通補貼、伙食補貼、高溫補帖、有毒有害工種的營養(yǎng)費補貼及相關(guān)的勞動福利待遇等;3、本合同期內(nèi)，在學(xué)校經(jīng)濟效

27、益增長的條件下，職工的工資水平在原工資基礎(chǔ)上實行同步增長。4、工資發(fā)放時間：固定于每月 日發(fā)放。學(xué)校不得無故拖延工資發(fā)放日;5、工資應(yīng)當用人民幣支付，不得用實物、欠條等形式代替;6、職工勞動報酬以計件形式計算基本工資的，應(yīng)以勞動者在規(guī)定的8小時勞動時間內(nèi)最低能完成的勞動量所得到的報酬不低于日平均基本工資。7、在不影響生產(chǎn)經(jīng)營的情況下，學(xué)校應(yīng)積極支持職工參加工會活動，并照發(fā)工資。但職工在參加工會活動前應(yīng)征得學(xué)校同意，不得擅自離崗位。8、加班加點勞動報酬計算方法：A、平時延長工作時間按基本工資的150%計算報酬;B、雙休日加班時間按基本工資的200%計算報酬;C、節(jié)假日加班時間按基本工資的300%

28、計算報酬;D、加班加點的報酬每月結(jié)算一次，于發(fā)工資日一起發(fā)放。集體合同 篇5篇一：勞動合同和集體合同的區(qū)別勞動合同和集體合同都是調(diào)整勞動關(guān)系的重要形式和法 律制度，兩者有著密切的聯(lián)系，在訂立目的、內(nèi)容等方面也有共同之處，但集體合同和勞動合同又有著明顯的區(qū)別，兩者不能等同，也不能相互代替。兩者的主要區(qū)別是：第一，勞動合同和集體合同的當事人不同。勞動合同當事人一方是勞動者個人，一方是企事業(yè)單位或雇主等。集體合同的當事人一方是代表職工的工會組織，另一方是 企業(yè) 。這就是說，勞動者個人作為出賣勞動力的一方不能簽訂集體協(xié)議，而工會組織也不能為勞動者個人簽訂勞動合同。第二，勞動合同和集體合同的內(nèi)容不同。勞

29、動合同和集體合同都以工作任務(wù)、勞動條件、勞動報酬、保險福利等為基本內(nèi)容，但在具體訂立協(xié)議時是有區(qū)別的。勞動合同的內(nèi)容比較簡單，一般都在法律、法規(guī)中直接規(guī)定，法律、法規(guī)未作規(guī)定的，可由勞動合同規(guī)定，那是單一的。而集體合同調(diào)節(jié)集體勞動關(guān)系，內(nèi)容全面、復(fù)雜，帶有整體性。勞動關(guān)系的內(nèi)容在法律、法規(guī)中未作規(guī)定或只規(guī)定基本標準，以及個人勞動合同中的某些問題未由法律、法規(guī)規(guī)定的，集體合同都可以規(guī)定。第三，勞動合同和集體合同產(chǎn)生的時間不同。勞動合同產(chǎn)生于當事人一方的勞動者參加勞動前，是以勞動者就業(yè)為前提，是勞動者個人建立勞動關(guān)系的法律憑證。而集體合同產(chǎn)生于勞動關(guān)系運行過程中，它不依單個勞動者參加勞動為前提。第

30、四，勞動合同和集體合同的作用不同。勞動合同的作用在于建立勞動關(guān)系，維護勞動者個人和用人單位的權(quán)益。而集體合同制度的作用于改善勞動關(guān)系，維護職工的群體利益。第五，勞動合同和集體合同的效力不同。就職工一方來說，集體合同對一個單位的全體職工有效，而勞動合同只對勞動者個人有效，且勞動合同中的勞動條件和勞動報酬的標準不得低于集體合同的約定。工傷保險,是指為因工致傷,病殘或者死亡的勞動者及其親屬提供醫(yī)療救助,生活保障,經(jīng)濟補償和職業(yè)康復(fù)等必要物質(zhì)幫助的一種社會保險制度.工傷保險的特征:(1)工傷保險的對象具有特定性.(2)工傷保險是基于對工傷職工的賠償責任而設(shè)立的一種社會保險,其他社會保險則是基于對職工生

31、活困難的幫助和補償責任而設(shè)立的.(3)工傷保險是由用人單位承擔全部責任的一種社會保險,職工不負繳納保險費的義務(wù).(4)工傷保險的賠償責任實行無過錯責任原則,而不同于一般的民事賠償責任實行過錯責任原則.(5)工傷保險的目的不僅在于對受傷害者的事后救濟,而且還注重對職業(yè)傷害的預(yù)防.勞動爭議的特點是：第一，勞動爭議的主體是勞動關(guān)系雙方，即發(fā)生在用人單位和勞動者之間，二者之間形成了勞動關(guān)系，因而所發(fā)生的爭議稱為勞動爭議；第二，勞動爭議必須是因為執(zhí)行勞動法律、法規(guī)或者訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同而引起的爭議。有的爭議雖然發(fā)生在用人單位和勞動者之間，但爭議的內(nèi)容不涉及勞動合同和其他執(zhí)行勞動方面的法

32、律、法規(guī)問題，如勞動者一方因為與用人單位發(fā)生買賣合同方面的糾紛，屬于民事爭議，不是勞動爭議。篇二：集體合同與個人勞動合同的區(qū)別集體合同是指企業(yè)職工一方與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，通過平等協(xié)商達成的書面協(xié)議。集體合同和勞動合同是不同的：第一，集體合同與勞動合同的當事人不同。集體合同的當事人一方是代表職工的工會組織，另一方是 企業(yè) 。勞動合同當事人一方是勞動者個人，一方是企事業(yè)單位或雇主等。這就是說，勞動者個人作為出賣勞動力的一方不能簽訂集體協(xié)議，而工會組織也不能為勞動者個人簽訂勞動合同。第二，集體合同與勞動合同的內(nèi)容不同。集體合同與勞動合同都以工作任務(wù)

33、、勞動條件、勞動報酬、保險福利等為基本內(nèi)容，但在具體訂立協(xié)議時是有區(qū)別的。集體合同調(diào)節(jié)集體勞動關(guān)系，內(nèi)容全面、復(fù)雜，帶有整體性。勞動關(guān)系的內(nèi)容在法律、法規(guī)中未作規(guī)定或只規(guī)定基本標準，以及個人勞動合同中的某些問題未由法律、法規(guī)規(guī)定的，集體合同都可以規(guī)定。而勞動合同的內(nèi)容比較簡單，一般都在法律、法規(guī)中直接規(guī)定，法律、法規(guī)未作規(guī)定的，可由勞動合同規(guī)定，那是單一的。第三，集體合同與勞動合同產(chǎn)生的時間不同。集體合同產(chǎn)生于勞動關(guān)系運行過程中，它不依單個勞動者參加勞動為前提。而勞動合同產(chǎn)生于當事人一方的勞動者參加勞動前，是以勞動者就業(yè)為前提，是勞動者個人建立勞動關(guān)系的法律憑證。第四，集體合同與勞動合同的作用

34、不同。集體 合同制度 的作用于改善勞動關(guān)系，維護職工的群體利益。而勞動合同的作用在于建立勞動關(guān)系，維護勞動者個人和用人單位的權(quán)益。第五，集體合同與勞動合同的效力不同。就職工一方來說，集體合同對一個單位的全體職工有效，而勞動合同只對勞動者個人有效，且勞動合同中的勞動條件和勞動報酬的標準不得低于集體合同的約定。篇三：勞動合同與集體合同的異同內(nèi)容提要：集體合同與勞動合同作為中華人民共和國勞動法規(guī)定的兩種合同形式，存在著一定的聯(lián)系。在訂立目的、內(nèi)容等方面有共同之處，從歷史角度看，集體合同是在勞動合同的基礎(chǔ)上產(chǎn)生和發(fā)展起來的，只有在勞動合同確立了雇主和雇員的勞動關(guān)系后才有集體合同。 從兩者的比較角度看，

35、既有相同之處（如都有關(guān)于雇員和雇主的權(quán)利義務(wù)規(guī)定），又各具特色，集體合同與勞動合同存在五個方面的主要區(qū)別，兩者不能等同，也不能相互代替 關(guān)鍵詞：勞動合同 集體合同 目的 主體 內(nèi)容 法律效力 責任一正確認識勞動合同與集體合同的概念勞動法第16條規(guī)定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。”勞動合同是合同的一種。它具有一般合同所具有的法律特征。（1）勞動合同是雙方當事人意思表示一致的法律行為，而不是單方的法律行為。（2）勞動合同是合法行為，即當事人之間訂立、變更、終止或者解除勞動合同，必須遵守國家法律的規(guī)定。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系的協(xié)議，是實現(xiàn)勞動權(quán)

36、利的法律形式和手段，因而，除具有如上所述的一般合同的特征外，還具有自己獨特的法律特征：（1）就主體而言，勞動合同的主體是特定的。勞動合同必須由用人單位和勞動者雙方合意構(gòu)成。勞動合同當事人必須一方是企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)、社會團體等用人單位，即勞動力的使用者；另一方是勞動者本人，即勞動力的所有者。因此可成為勞動合同主體的勞動者，必須具有提供勞動力的能力；而且用人單位必須要有使用勞動力的能力，即是具有特定資格的法人或者其它依法成立的組織、團體。（2）因勞動合同而確立的勞動關(guān)系具有從屬性。在締結(jié)勞動合同時，勞動者和用人單位雙方處于平等的法律地位，自由協(xié)商而決定勞動合同的內(nèi)容；然而在履行勞動合同的過程中

37、，由于勞動者納入用人單位生產(chǎn)體系從事勞動，必須服從用人單位的指揮監(jiān)督，因而形成勞動關(guān)系的從屬性。（3）就內(nèi)容而言，勞動合同是以確立勞動關(guān)系為目的，以明確雙方當事人權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容的協(xié)議。（4）在勞動合同關(guān)系中，由于用人單位基于經(jīng)濟上的力量，較之勞動者具有優(yōu)勢地位。因此，為維護弱者一方勞動者的合法權(quán)益，國家往往大量介入勞動合同，形成勞動合同有別于一般私法上合同的社會性。國家法律大量介入勞動合同的結(jié)果，造成國家以法律規(guī)定勞動合同的必備內(nèi)容與勞動條件最低標準，使勞動合同內(nèi)容受到國家法律的極大影響。根據(jù)勞動法第33條和原勞動部集體合同規(guī)定（勞部發(fā)1994485號）第5條的規(guī)定，集體合同是工會組織或職工

38、推舉的代表職工與企業(yè)根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利事項，在平等、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。（1）集體合同的主體一方是勞動力使用者即企業(yè)，另一方是全體職工，全體職工一方由工會組織（沒有建立工會的，由職工推舉的代表）作為其代表。（2）具體合同是一種勞動協(xié)議，而非民事、經(jīng)濟協(xié)議。集體合同所反映的是以勞動條件為主要內(nèi)容的勞動關(guān)系，是規(guī)定全體職工與企業(yè)之間整體性的勞動權(quán)利和勞動義務(wù)的一種協(xié)議，其目的是為了維護勞動者的合法權(quán)益、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、促進企業(yè)和勞動者的共同發(fā)展。（3）集體合同必須是書面合同，而且集體合同文本必須報送勞動保障行政部門審查，經(jīng)審查符合

39、國家法律法規(guī)規(guī)定的才具有法律效力。二分析勞動合同與集體合同之間的聯(lián)系勞動合同是調(diào)整勞動關(guān)系的基本法律形式，也是確立勞動者與用人單位勞動關(guān)系的基本前提，其在勞動法中占據(jù)核心的地位。勞動合同在勞動法范疇內(nèi)被賦予了新的含義。勞動合同盡管也是由合同雙方當事人協(xié)商簽訂，也體現(xiàn)為一種“合意”，但與一般民事合同已有很大區(qū)別。為了對處于弱勢地位的勞動者給予必要的法律保護，國家對勞動關(guān)系進行了很強的干預(yù)，相對于民事合同來說，勞動法對勞動合同的內(nèi)容作了很多的限制，勞動合同已不能簡單地適用合同自由原則。概括起來，這種限制主要來源于兩方面：一是受國家法律的限制。從勞動合同的訂立到具體的條款，勞動法都作了許多強制性規(guī)定

40、。如在訂立勞動合同上，法律規(guī)定不得有性別歧視，必須照顧殘疾勞動者就業(yè)；在勞動合同的內(nèi)容上，則更多體現(xiàn)了國家強制性規(guī)定，如規(guī)定最低工資標準、最高工作時間、法定休息休假、勞動安全保護、解除勞動合同給予經(jīng)濟補償、 提供社會保險等。二是受集體合同的限制。集體合同是工會與企業(yè)簽訂的、以企業(yè)職工集體勞動條件為內(nèi)容的協(xié)議。一般國家立法都明確規(guī)定集體合同有優(yōu)先于勞動合同的效力，如法國集體合同法規(guī)定，集體合同可以像法律一樣直接生效并對勞動合同有約束力。我國勞動法第35條規(guī)定：“依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定。”因此，

41、凡有集體合同的，勞動合同的內(nèi)容不得與其相抵觸，或者是，不得低于集體合同的標準。勞動合同的這些特點，使勞動合同獨立于民事合同，置于勞動法的范疇。而由于勞動法在性質(zhì)上可以歸屬于社會法，因此勞動法也具有了社會性品格，其法理念在相當程度上須體現(xiàn)了社會大眾的利益，因此我們不能簡單地將勞動合同看作是勞動者與用人單位之間“私的合同”，它相當多的內(nèi)容已經(jīng)超越了意思自治的范疇。因此對勞動合同的法律屬性，應(yīng)定位為勞動法范疇，適用勞動法的基本原則和法理。自改革開放以來，我國勞動關(guān)系發(fā)生了巨大而深刻的變化。隨著近年來經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的調(diào)整和市場經(jīng)濟的進一步深化，我國勞動關(guān)系矛盾重重，勞動關(guān)系狀況令人堪憂，而這些矛盾的本質(zhì)在于

42、勞動者與用人單位的力量和地位相差懸殊，僅依靠雙方自主調(diào)整只能使情況進一步惡化，因此，急需多層次的法律調(diào)整機制即宏觀、中觀和微觀機制予以規(guī)范和協(xié)調(diào)。其中宏觀機制即法律制度，中觀機制即集體合同制度，微觀機制即勞動合同制度。而在多層次的法律調(diào)整機制中，由于法律只能規(guī)定最低標準，勞動合同更多體現(xiàn)用人單位單方意志，集體合同制度無疑成為協(xié)調(diào)勞動關(guān)系至關(guān)重要的法律制度。這也是成熟市場經(jīng)濟國家經(jīng)過一百年實踐得出的人類寶貴經(jīng)驗和財富。綜上所述勞動合同與集體合同在訂立目的、內(nèi)容等方面有共同之處從歷史角度看，集體合同是在勞動合同的基礎(chǔ)上產(chǎn)生和發(fā)展起來的，只有在勞動合同確立了雇主和雇員的勞動關(guān)系后才有集體合同。三深刻

43、認識勞動合同與集體合同的區(qū)別，以規(guī)范勞動力市場建立現(xiàn)代企業(yè)制度集體合同與勞動合同從兩者的比較角度看，既有相同之處（如都有關(guān)于雇員和雇主的權(quán)利義務(wù)規(guī)定），又各具特色，集體合同與勞動合同存在五個方面的主要區(qū)別，兩者不能等同，也不能相互代替。1實行目的不同。實行集體合同的目的是為了維護勞動者整體的合法權(quán)益，調(diào)整和改善勞動關(guān)系，促進企業(yè)和勞動者的共同發(fā)展；勞動合同是勞動者個人與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，勞動合同的目的在于在雙方當事人之間建立勞動關(guān)系，利用合同制度實現(xiàn)和保護當事人的權(quán)利和義務(wù)。 2主體不同。集體合同的主體是雇主或雇主團體與由工會代表的全體職工，在我國是企業(yè)與由企業(yè)工會

44、（沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表）代表的全體職工；勞動合同的主體是雇主與單個雇員，在我國是用人單位與勞動者個人。 3內(nèi)容不同。集體合同不僅規(guī)定本企業(yè)的一般勞動和生活條件，而且涉及勞動關(guān)系的各個方面，內(nèi)容具有廣泛性、整體性的特點。勞動合同規(guī)定勞動者個人和用人單位的權(quán)利和義務(wù)，內(nèi)容多是關(guān)于勞動條件的規(guī)定。集體合同的內(nèi)容應(yīng)當歸納為12項三個方面：工會代表職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位應(yīng)當就涉及（一）勞動報酬（二）工作時間（三）休息休假（四）保險福利（五）勞動安全與衛(wèi)生以及職工培訓(xùn)（六）勞動紀律（七）雙方履行集體合同的權(quán)利和義務(wù)（八）集體合同的期限（九）變更、解除與終止集體合同的條件和程

45、序（十）爭議的處理（十一）違約責任（十二）雙方約定的其它事項等進行協(xié)商，簽訂集體合同。4法律效力不同。集體合同的效力高于勞動合同，集體合同適用于企業(yè)全體職工；勞動合同僅對勞動者個人有約束力。集體合同規(guī)定了本企業(yè)的最低勞動標準，勞動合同規(guī)定的各項勞動標準不得低于集體合同的規(guī)定，否則無效，無效部分以集體合同規(guī)定的標準代替。集體合同是通知集體協(xié)商訂立的根據(jù)原勞動部集體合同規(guī)定第7條的規(guī)定，集體協(xié)商是指企業(yè)工會或職工代表與相應(yīng)的企業(yè)代表，為簽訂集體合同進行商談的行為。原勞動部集體合同規(guī)定第17條規(guī)定：“集體協(xié)商應(yīng)遵守法律、法規(guī)的規(guī)定和平等、合作的原則。任何一方不得有過激行為?！逼降葏f(xié)商、簽訂集體合同的

46、基本原則：一是合法的原則。合法原則是集體合同訂立過程中最基本的原則。主要包括協(xié)商、訂立的程序合法和協(xié)商內(nèi)容、訂立合同的條款合法兩個方面。這里的合法主要指勞動法和勞動法相關(guān)的配套法規(guī)及其它法律、法規(guī)與規(guī)定。二是平等合作和協(xié)商一致的原則。參與協(xié)商的工會組織與企業(yè)不存在隸屬關(guān)系，雙方法律地位是平等的。因此互相都有充分表達意見的權(quán)利。任何一方不能依仗權(quán)勢，通過脅迫手段把自己的意志強加給對方，訂立不平等合同。不平等合同是沒有法律效力的。 三是權(quán)利與義務(wù)相結(jié)合的原則。勞動法雖然是以保障勞動者的權(quán)益為主要宗旨的，但它所保護的權(quán)利不是沒有義務(wù)的權(quán)利，而是和義務(wù)相結(jié)合的權(quán)利。勞動者必須履行了勞動的義務(wù)，才享有勞

47、動的權(quán)利，才能享有支配、使用勞動的權(quán)利。所以，在集體合同中，雙方當事人既享有權(quán)利，又承擔義務(wù)。 四是兼顧各方利益的原則。集體合同 篇6根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國工會法、中華人民共和國婦女權(quán)益保障法和國務(wù)院女職工勞動保護規(guī)定等有關(guān)法律、法規(guī)。為更好地維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益，構(gòu)建新時期和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定，企業(yè)與工會經(jīng)充分協(xié)商，按照自愿平等的原則，就女職工專項集體合同條款達成一致意見，共同簽訂本企業(yè)女職工專項集體合同。第一條 企業(yè)不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資待遇、辭退或者解除勞動合同。第二條 企業(yè)不得安排女職工在經(jīng)期從事高空、低溫、

48、冷水作業(yè)等國家規(guī)定的第三級勞動強度的勞動。第三條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。不得在正常工作時間以外延長工作時間。第四條 不得安排女職工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。第五條 女職工在懷孕期間不能勝任原工作崗位的，應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕工作量或者安排其他工作。對懷孕反應(yīng)特別嚴重，不能堅持正常工作的女職工，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明應(yīng)照顧休息的，其休息期間享受病假工資待遇。第六條 對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其從事夜班勞動。在每天工作時間內(nèi)應(yīng)給予休息一個小時。妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的工作時間內(nèi)進行的產(chǎn)前檢查，應(yīng)算作工作時間。第七條 為女職工購買特種疾病保險。第八條 女職工產(chǎn)假分別按下