某大型電子公司質(zhì)量部IQC供應(yīng)商質(zhì)量工程師職位說(shuō)明書

1、職 位 說(shuō) 明 書 審 批 表職 位 說(shuō) 明 書 審 批 表 PAGE 7基本信息職位名稱供應(yīng)商質(zhì)量工程程師部門質(zhì)量部直線匯報(bào)職位供應(yīng)商質(zhì)量主管管職位編號(hào)（HR填寫）描述審核批準(zhǔn)/發(fā)布（HR填寫）生效日期（HR填寫）版本（HR填寫）工作概要為了保證采購(gòu)件件的質(zhì)量,按按照國(guó)家相關(guān)關(guān)法律法規(guī)及及根據(jù)公司程程序,對(duì)現(xiàn)在在產(chǎn)品的供應(yīng)應(yīng)商質(zhì)量的進(jìn)進(jìn)行管理,以以維護(hù)公司的的正常生產(chǎn).主要職責(zé)與衡量量標(biāo)準(zhǔn)為了滿足公司業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃劃及可持續(xù)成成本競(jìng)爭(zhēng)力的的需求，保障障公司正常生生產(chǎn)運(yùn)作，按按照國(guó)家相關(guān)關(guān)法律法規(guī)及及公司程序要要求，協(xié)助部部門經(jīng)理，從從事供應(yīng)鏈開開發(fā)、管理的的相關(guān)工作，包包括質(zhì)量、成成本、技術(shù)

2、以以及服務(wù)等主要職責(zé)與衡量量標(biāo)準(zhǔn)采購(gòu)戰(zhàn)略的協(xié)助助確立 采購(gòu)戰(zhàn)略略的實(shí)施率為了滿足公司業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃劃及可持續(xù)成成本競(jìng)爭(zhēng)力的的需求，組織織下屬參與制制定公司的采采購(gòu)戰(zhàn)略，并并協(xié)助進(jìn)行半半年度/年度度評(píng)估；并根根據(jù)戰(zhàn)略發(fā)展展所需要開發(fā)發(fā)潛在供應(yīng)商商新項(xiàng)目管理 項(xiàng)目運(yùn)作作表現(xiàn)（PPPAP批準(zhǔn)）為保障新項(xiàng)目的的順利投產(chǎn)，按按照公司新項(xiàng)項(xiàng)目開發(fā)程序序，協(xié)助下屬屬完成項(xiàng)目對(duì)對(duì)時(shí)間、質(zhì)量量、交付的要要求，定期參參與項(xiàng)目審核核，提出改進(jìn)進(jìn)措施并推動(dòng)動(dòng)實(shí)施，評(píng)價(jià)價(jià)效果3供應(yīng)商質(zhì)量管理理 供應(yīng)商供貨貨表現(xiàn)，PPPM值 ，年年度評(píng)審為了實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和經(jīng)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，協(xié)協(xié)助下屬團(tuán)隊(duì)隊(duì)管理供應(yīng)商商的質(zhì)量表現(xiàn)現(xiàn)，解決供

3、應(yīng)應(yīng)商的質(zhì)量問(wèn)問(wèn)題，并持續(xù)續(xù)改善供應(yīng)商商質(zhì)量。4供應(yīng)商開發(fā)與能能力提升 開發(fā)計(jì)劃實(shí)實(shí)施率為了實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和經(jīng)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，協(xié)協(xié)助下屬團(tuán)隊(duì)隊(duì)制定供應(yīng)商商開發(fā)計(jì)劃的的同時(shí)，對(duì)于于非推薦的供供應(yīng)商狀態(tài)，能能配合相應(yīng)控控制計(jì)劃并逐逐步提升供應(yīng)應(yīng)商能力。5員工管理組織進(jìn)料檢驗(yàn)操操作工根據(jù)流流程檢查來(lái)料料，提高效率率和可靠性。確確認(rèn)SQE供供應(yīng)商管理工工作和新品項(xiàng)項(xiàng)目運(yùn)作進(jìn)度度。6人力資源培養(yǎng) - 員工滿滿意度敬業(yè)度度、關(guān)鍵員工工流失率和管管理后備培養(yǎng)養(yǎng)率為保障公司業(yè)務(wù)務(wù)持續(xù)發(fā)展的的需要，根據(jù)據(jù)人力資源程程序要求，組組織相關(guān)人員員制定年度培培訓(xùn)計(jì)劃，批批準(zhǔn)后報(bào)人力力資源部，并并定期評(píng)估執(zhí)執(zhí)行狀況及效效果

4、；搭建內(nèi)內(nèi)部在崗培訓(xùn)訓(xùn)平臺(tái)，激勵(lì)勵(lì)員工；結(jié)合合績(jī)效評(píng)估體體制協(xié)助員工工進(jìn)行職業(yè)生生涯規(guī)劃，以以保持員工與與公司目標(biāo)要要求的相對(duì)一一致工作關(guān)系對(duì)內(nèi)上游（不包括日常的的普通聯(lián)絡(luò)，且且需要按影響響程度進(jìn)行排排序）質(zhì)量經(jīng)經(jīng)理,采購(gòu)經(jīng)經(jīng)理下游SQE、來(lái)料檢檢查操作工對(duì)外上游亞太/全球質(zhì)量量代表下游供應(yīng)商質(zhì)量代表表權(quán)限費(fèi)用審批（有或無(wú)選擇后后說(shuō)明）無(wú)合同簽定（有或無(wú)選擇后后說(shuō)明）無(wú)對(duì)本部門員工有有管理權(quán)（有或無(wú)選擇后后說(shuō)明）有保密要求1.物料技術(shù)資料；公司的采購(gòu)購(gòu)策略工作環(huán)境涉及有毒有害因因素HR確認(rèn)翻班無(wú)翻班其他無(wú)最低任職要求學(xué)歷本職位最低學(xué)歷歷要求 大學(xué)學(xué)專業(yè)背景工程語(yǔ)言要求（英語(yǔ)） 熟練 工作經(jīng)驗(yàn)從

5、事供應(yīng)商管理理三年以上經(jīng)經(jīng)驗(yàn)資質(zhì)要求良好的個(gè)人溝通通技巧和組織織管理能力基本能力相關(guān)質(zhì)量體系的的熟悉，諸如如ISO90000, IISO/TSS169499, ISOO140000, OH&S180000 知識(shí)其他要求必須的-專業(yè)業(yè)/技術(shù)知識(shí)識(shí)；必須的計(jì)算機(jī)機(jī)；上崗資質(zhì)（上崗崗證、操作證證等）；特別的身體要求求：無(wú)色盲 校校正視力5.0以上部門確認(rèn)調(diào)整類別： FORMCHECKBOX 新增 FORMCHECKBOX 變更 FORMCHECKBOX 注銷調(diào)整理由： FORMCHECKBOX 組織機(jī)構(gòu)調(diào)調(diào)整 FORMCHECKBOX 職能職責(zé)調(diào)調(diào)整 FORMCHECKBOX 原職位描述述超過(guò)二年，

6、更更新 FORMCHECKBOX 其他_描述人簽名：_日期：_審核人簽名：_日期：_人力資源部意見(jiàn)見(jiàn) 同意意發(fā)布。部經(jīng)理簽名：_日期：_上崗資質(zhì)要求確確定人力資源部 FORMCHECKBOX 屬于重要安全崗崗位 FORMCHECKBOX 不屬于重重要安全崗位位 FORMCHECKBOX 屬于重要環(huán)境崗崗位 FORMCHECKBOX 不屬于重重要環(huán)境崗位位 FORMCHECKBOX 需要特種作業(yè)操操作證 FORMCHECKBOX 不需要特種種作業(yè)操作證證簽名：_日期：_質(zhì)量部 FORMCHECKBOX 屬于質(zhì)量驗(yàn)證崗崗位 FORMCHECKBOX 不屬于質(zhì)質(zhì)量驗(yàn)證崗位位 FORMCHECKBOX 屬于外觀要求崗崗位 FORMCHECKBOX 不屬于外外觀要求崗位位 FORMCHECKBOX 屬于存檔責(zé)任崗崗位 FORMCHECKBOX 不屬于存存檔責(zé)任崗位