勞動(dòng)合同模板

1、合同編號(hào)：勞動(dòng)合同書用人單位（甲方）住所法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）勞動(dòng)者（乙方）性別身份證號(hào)碼（或其他有效證件號(hào)碼）身份證地址（或其他有效證件地址）- -根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法（以下簡稱勞動(dòng)法）、中華人民共和國勞動(dòng)合同法（以下簡稱勞動(dòng)合同法）及其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方在合法、公平、自愿的基礎(chǔ)上，就雙方之間勞動(dòng)合同關(guān)系的有關(guān)事宜，經(jīng)友好協(xié)商達(dá)成一致，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第1條合同期限甲乙雙方選擇以下第種形式確定合同期限。（一）固定期限：合同有效期限為年，即自年月日起至年月日（以下簡稱合同期限）。試用期自年月日起至年月日。（二）無固定期限：即自年月日開始。試用期自年月日

2、起至年月日。（三）以完成一定工作任務(wù)為期限：合同期自年月日起至年月日為止。本合同期限屆滿前，如甲、乙雙方不能就續(xù)簽合同事宜達(dá)成合意，則本合同期限屆滿后，雙方之間的勞動(dòng)合同關(guān)系即行終止。甲、乙雙方有法律、法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形的，本合同終止。本合同期限屆滿前，如甲、乙雙方能就續(xù)簽合同事宜達(dá)成合意，則續(xù)簽合同，續(xù)簽后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不再適用本合同中的有關(guān)試用期的條款。甲、乙雙方從合同續(xù)簽之日起，本合同項(xiàng)下除試用期外的其余條款和條件繼續(xù)對(duì)甲、乙雙方具有約束力，雙方另有約定的除外。第2條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)乙方同意按照雙方約定的條件，在甲方擔(dān)任工作，工作地點(diǎn)為。在合同期限內(nèi)，乙方應(yīng)盡其最大努力，以主動(dòng)

3、、熱情、勤勉的態(tài)度，按照甲方確定的工作職責(zé)和指派的工作任務(wù)以及合同約定，按時(shí)、保質(zhì)、保量完成各項(xiàng)工作任務(wù)。工作任務(wù)為。在合同期限內(nèi)，乙方同意甲方有權(quán)根據(jù)工作需要安排乙方出差，乙方同意甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和經(jīng)營管理的需要以及乙方的綜合素質(zhì)和工作表現(xiàn)，適當(dāng)調(diào)整乙方的工作崗位和福利待遇，或在甲方所屬的不同部門或不同的分支機(jī)構(gòu)之間調(diào)動(dòng)。在合同期限內(nèi)，乙方應(yīng)當(dāng)全身心地投入工作，全面和適當(dāng)?shù)芈男泻贤s定的和甲方確定的工作職責(zé)、指派的工作任務(wù)。乙方在任何時(shí)候均不得利用甲方的商業(yè)秘密、工作條件和業(yè)務(wù)機(jī)會(huì)為本人或第三人工作或服務(wù)，也不得在甲方規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)為本人或第三人辦理事務(wù)或提供服務(wù)，更不得在合同有效期限

4、內(nèi)從事與甲方經(jīng)營范圍、業(yè)務(wù)活動(dòng)和利益相沖突的事項(xiàng)或業(yè)務(wù)，但經(jīng)甲方書面同意的情況除外。甲方為乙方指派的具體工作、工作職責(zé)及工作目標(biāo)和任務(wù)作為本合同附件。第3條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)甲方建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)范流程、工作規(guī)范，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，并為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全和衛(wèi)生條件。甲方根據(jù)乙方不同崗位和工種的實(shí)際情況，配備必要的勞動(dòng)防護(hù)用品和裝置，采取有效預(yù)防職業(yè)病危害的防護(hù)措施。并在招用時(shí)，將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)和待遇如實(shí)告知乙方。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程和各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度。第4條工作時(shí)間和休息休假工作時(shí)間的安排按照國

5、家法律、法規(guī)和地方立法、行政部門的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，乙方執(zhí)行工時(shí)制。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。對(duì)于乙方從事的某些特殊崗位或有特殊經(jīng)營需要的崗位，在甲方向相關(guān)勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)并得到相應(yīng)審批后，乙方可以執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制或綜合工時(shí)制。乙方應(yīng)在甲方規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)完成雙方約定的、甲方規(guī)定的和臨時(shí)指派的全部工作任務(wù)，確需加班的，應(yīng)按照甲方的有關(guān)規(guī)定辦理加班申請(qǐng)和批復(fù)手續(xù)。甲方因經(jīng)營管理的需要，經(jīng)與乙方協(xié)商，可以安排乙方加班，即乙方同意按照甲方的安排，延長工作時(shí)間或在休息日和法定休假日加班。乙方依法享受休息、休假的權(quán)利，具體規(guī)定依甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第5條勞動(dòng)報(bào)酬甲

6、方應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定工資水平和分配方式。乙方按照規(guī)定完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)的，甲方應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式支付乙方工資報(bào)酬。甲方每月日前支付乙方工資，工資標(biāo)準(zhǔn)為。乙方在試用期間的工資為。具體固浮比例及發(fā)放執(zhí)行公司最新修訂的薪酬績效及福利管理制度。乙方因工作需要加班并按照甲方的規(guī)章制度辦妥相關(guān)加班審批手續(xù)的，甲方應(yīng)當(dāng)按照法律、法規(guī)、部門規(guī)章、地方性法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定以及甲方制定的有關(guān)規(guī)定，安排乙方補(bǔ)休或按照上述規(guī)定支付相應(yīng)的工資報(bào)酬。乙方應(yīng)當(dāng)依照國家法律、法規(guī)和國務(wù)院稅務(wù)主管部門和當(dāng)?shù)囟悇?wù)機(jī)關(guān)的規(guī)定繳納個(gè)人所得稅，其款項(xiàng)由甲方從乙方勞動(dòng)報(bào)酬中代扣代繳。第6

7、條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇甲方應(yīng)當(dāng)按照國家法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，為乙方辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)。應(yīng)由乙方個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，由甲方從乙方的勞動(dòng)報(bào)酬中代扣代繳。乙方患病，因工負(fù)傷或死亡，或者非因工負(fù)傷或死亡時(shí)，其應(yīng)享受的醫(yī)療期、病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)以及其他相關(guān)待遇按照中華人民共和國法律、法規(guī)、部門規(guī)章、地方性法規(guī)和規(guī)章以及甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方應(yīng)當(dāng)按照國家法律、法規(guī)的規(guī)定，積極創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇，按照國家和員工工作地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第7條勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲辦法乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國家法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章、地方性法規(guī)和規(guī)章以及甲方規(guī)章制度

8、中的規(guī)定，并全面和適當(dāng)?shù)芈男屑?、乙雙方約定的各項(xiàng)義務(wù)。甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。乙方從事普通工種或技術(shù)工種的，上崗前均需經(jīng)過教育和培訓(xùn)；從事特種工種的作業(yè)的，必須經(jīng)過專門培訓(xùn)，取得特種作業(yè)資格后持證上崗。甲方鼓勵(lì)乙方在履行其工作職責(zé)的過程中，積極提出合理化建議和技術(shù)改進(jìn)，對(duì)乙方提出的并經(jīng)甲方采納的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)，給予精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。上述合理化建議和技術(shù)改進(jìn)均為甲方的技術(shù)成果，所有權(quán)歸甲方所有。第8條商業(yè)

9、秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)在合同履行過程中，乙方有機(jī)會(huì)和條件了解、掌握和使用甲方的商業(yè)機(jī)密、專有技術(shù)和業(yè)務(wù)信息、注冊(cè)商標(biāo)等商業(yè)秘密。在任何情況下，用于甲方業(yè)務(wù)的信息、使甲方在競爭中處于有利地位的信息及甲方的內(nèi)部機(jī)密信息，均為甲方的商業(yè)秘密。在合同期限內(nèi)，乙方因履行法律規(guī)定、合同約定或者甲方指派的工作任務(wù)，或者是利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息、工作場所、人力資源等任何條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造、作品、計(jì)算機(jī)軟件、技術(shù)秘密或其他各類信息和資料，均屬于甲方的技術(shù)成果，由甲方享有知識(shí)產(chǎn)權(quán)。甲方有權(quán)自由利用上述技術(shù)成果，但乙方在任何時(shí)候均不得自行使用、允許第三人使用或向第三人轉(zhuǎn)讓該職務(wù)成果。在甲方進(jìn)行職務(wù)成果的申請(qǐng)、注

10、冊(cè)、登記的過程中，乙方同意按照甲方的要求提供甲方所需的信息和協(xié)助，以使甲方取得和行使相應(yīng)的權(quán)利。在合同期限內(nèi)，為從事甲方規(guī)定或者指派的工作任務(wù)，乙方可使用上述技術(shù)成果和商業(yè)秘密，不得將其公開或泄露給任何第三人，也無權(quán)許可他人使用或公開。在乙方離職后，乙方不得自行使用上述技術(shù)成果和商業(yè)秘密，不得將其公開或泄露給任何第三人，也無權(quán)許可他人使用或公開，直至上述技術(shù)成果或商業(yè)秘密并非因乙方泄露而為公眾所知，或上述技術(shù)成果或商業(yè)秘密已為公眾所知。在甲、乙雙方解除或終止勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí)，乙方必須按照甲方要求將涉及商業(yè)秘密和技術(shù)成果的物品和資料以及在合同期限內(nèi)領(lǐng)取的所有物品和資料，包括但并不限于各類文件、便攜

11、式電腦、電腦軟件、以及其他各類物品、資料、（信息）載體等全部交回給甲方，并按照甲方規(guī)定的期限和程序辦妥工作交接和款項(xiàng)結(jié)算等所有相關(guān)手續(xù)。若乙方在其個(gè)人財(cái)產(chǎn)（包括但不限于個(gè)人電腦、筆記本）中存有任何商業(yè)秘密和技術(shù)成果，乙方應(yīng)向甲方提供該等商業(yè)秘密和技術(shù)成果的復(fù)制件，并將該等商業(yè)秘密和技術(shù)成果從乙方的個(gè)人財(cái)產(chǎn)中永久刪除。若本款提及的復(fù)制或刪除因任何原因而無法實(shí)現(xiàn)，應(yīng)甲方要求，乙方應(yīng)向甲方轉(zhuǎn)移該個(gè)人財(cái)產(chǎn)的所有權(quán)，甲方應(yīng)向乙方支付等于轉(zhuǎn)移時(shí)該個(gè)人財(cái)產(chǎn)實(shí)際市場價(jià)值的款項(xiàng)。在乙方與甲方的勞動(dòng)關(guān)系終止或解除時(shí)，乙方應(yīng)簽署并交付給甲方一份書面證明，證明其已履行本款項(xiàng)下的義務(wù)。在甲、乙雙方解除或終止勞動(dòng)合同關(guān)系

12、后，乙方對(duì)甲方的技術(shù)成果和商業(yè)秘密仍負(fù)有保密的義務(wù)，但法律另有規(guī)定或雙方另有約定的情形除外。第9條甲方的權(quán)利與義務(wù)甲方應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，向乙方及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。乙方有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法立即解除本合同：在試用期內(nèi)被證明不符合甲方錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、甲方規(guī)章制度和雙方有關(guān)約定的，包括但不限于：在合同期限內(nèi)，被發(fā)現(xiàn)使用虛假學(xué)歷證明、身份證明和其他證明材料的；泄露甲方商業(yè)秘密的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；依法追究刑事責(zé)任的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。乙方有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方,可以解除勞動(dòng)合同;或者在額外支

13、付乙方一個(gè)月工資后，可以立即解除勞動(dòng)合同：乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。甲方有下列情形之一的，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上，甲方應(yīng)提前三十日向包括乙方在內(nèi)的全體勞動(dòng)者或者工會(huì)說明情況、聽取勞動(dòng)者或者工會(huì)的意見，并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告裁減人員方案后，可以裁減人員：甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、

14、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。本合同期屆滿，乙方有下列情形之一的，甲方不得終止與乙方的勞動(dòng)合同關(guān)系，應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止或按照國家、地方的相關(guān)工傷保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行：乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在甲方工作期間患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；在甲方連續(xù)工作十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

15、。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)甲方通知后，乙方應(yīng)主動(dòng)要求簽訂勞動(dòng)合同，乙方仍不與甲方訂立勞動(dòng)合同的，除甲方不同意簽訂外，乙方未簽訂合同均視為乙方個(gè)人造成，甲方免責(zé)。甲方可書面通知乙方終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方依法終止或解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)為乙方出具終止或解除勞動(dòng)合同證明書，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第10條乙方的權(quán)利與義務(wù)乙方在試用期內(nèi)，可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三日通知甲方。有下列情形之一的，乙方可通知甲方解除本合同：甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的；若甲方未按本合同的約定或向乙方發(fā)出的

16、“調(diào)整勞動(dòng)報(bào)酬確認(rèn)書”的內(nèi)容支付勞動(dòng)報(bào)酬的；甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方的合法權(quán)益的；未按照本合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；甲方有違反法律、法規(guī)的情形，致使甲、乙雙方所簽訂的勞動(dòng)合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。除前述10.1和10.2項(xiàng)約定的情形外，在本合同期限內(nèi)，若乙方提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系的，必須提前三十日向甲方提交要求提前解除勞動(dòng)合同的書面文件，之后應(yīng)當(dāng)按照甲方規(guī)定的程序和要求及時(shí)辦理工作交接和離職結(jié)算手續(xù)。乙方未提前三十天以書面方式通知甲方解除勞動(dòng)合同關(guān)系，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。甲、乙雙方對(duì)提前解除合同

17、通知期有其他約定的，按照有關(guān)的約定執(zhí)行。在乙方按照甲方規(guī)定辦妥工作交接和離職結(jié)算手續(xù)后，由甲方將乙方應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)放給乙方，若同時(shí)存在甲方須向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金情形的，該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金甲方也一同向乙方發(fā)放，乙方予以確認(rèn)簽收。若乙方不能按照甲方要求辦理離職和結(jié)算手續(xù)的，甲方將乙方應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)放給乙方，但甲方有權(quán)暫不支付上述甲方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金情形中所示的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并且甲方還有權(quán)通過必要途徑追究乙方的法律責(zé)任。第11條勞動(dòng)合同終止有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方

18、決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第12條違約責(zé)任甲方違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，給乙方造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。由甲方出資或安排乙方參加各類培訓(xùn)的，或者乙方為管理人員或有其他特殊情況的，雙方另行簽訂專項(xiàng)協(xié)議，對(duì)雙方之間的有關(guān)的權(quán)利和義務(wù)作出約定。如乙方未按照該協(xié)議履行有關(guān)服務(wù)年限、競業(yè)禁止、違約賠償以及其他義務(wù)，即違反本合同和有關(guān)專項(xiàng)協(xié)議，應(yīng)依照本合同和專項(xiàng)協(xié)議的約定承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償甲方經(jīng)濟(jì)損失。第13條爭議處理如甲、乙雙方之間發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)由雙方通過友好協(xié)商進(jìn)行解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第14條甲乙雙方約定的事項(xiàng)（一）甲、乙雙方一致同意甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,以及雙方簽訂的全部書面協(xié)議一并作為本合同的附件，附件與本合同書具有同等的法律效力，