濰坊勞動(dòng)合同文本(勞動(dòng)合同法實(shí)施后)

1、PAGE PAGE 12 鑒證編號(hào)： 勞 動(dòng) 合合 同濰坊市勞動(dòng)和社社會(huì)保障局制制簽 約 須須 知 1、用用人單位不得得招用未滿116周歲的未未成年人。法法律另 有規(guī)定定的除外。2、雙方在簽訂訂本合同前，認(rèn)認(rèn)真閱讀本合合同。本合同同一經(jīng)簽訂，即具有有法律效力，雙雙方必須嚴(yán)格格遵守。3、本合同必須須由用人單位位（甲方）的的法定代表人人（或者委托代理人）和和職工（乙方方）親自簽字字或蓋章，并并加蓋用人單位公章。本本合同須用藍(lán)藍(lán)、黑墨水填填寫，涂改或或未經(jīng)合法授權(quán)代簽簽無效。4、本合同的空空欄，由雙方方協(xié)商確定后后填寫，并不不得違反法律、法規(guī)和相相關(guān)規(guī)定；不不需填寫的空空欄劃上“/”。5、甲乙雙方經(jīng)

2、經(jīng)平等協(xié)商一一致，可以制制定本合同的的補(bǔ)充條款。勞動(dòng)合同補(bǔ)補(bǔ)充條款與合合同的其他條條款具有同等等法律效力。甲乙雙方方應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)動(dòng)合同補(bǔ)充條條款上簽字蓋蓋章。甲乙雙方如修改改合同的有關(guān)關(guān)內(nèi)容，必須須在修改之處處簽字蓋章。6、本合同（含含附件）一式式兩份，簽訂訂后甲乙雙方方各執(zhí)一份，應(yīng)交乙方的的一份不得由由甲方代為保保管。甲方(用人單位位) 名 稱： 法定定代表人(主主要負(fù)責(zé)人)： 住 所： 乙方(勞動(dòng)者) 姓 名： 性別別： 身份份證號(hào)碼： 地址址： 郵編： 根據(jù)中華人民民共和國(guó)勞動(dòng)動(dòng)法、中華人人民共和國(guó)勞勞動(dòng)合同法和和現(xiàn)行勞動(dòng)法法律、法規(guī)及及政策規(guī)定，為明確確雙方當(dāng)事人人權(quán)利和義務(wù)務(wù)，經(jīng)甲乙雙

3、雙方平等自愿愿、 協(xié)商一一致，訂立本勞動(dòng)合同，共同遵遵守執(zhí)行。一、勞動(dòng)合同期期限甲、乙雙方選擇擇以下第 種形式確確定勞動(dòng)合同同期限：1、有固定期限限的勞動(dòng)合同同：自 年年 月 日起，至 年 月 日止。2、無固定期限限的勞動(dòng)合同同：自 年 月 日起。3、以完成一定定工作任務(wù)為為期限的勞動(dòng)動(dòng)合同：自 年 月月 日起，完完成 工作任務(wù)止止。4、雙方確認(rèn)用用工日為 年 月 日。其中，試用期為為 月（日）。自自 年 月 日起， 年 月 日止。二、工作內(nèi)容和和工作地點(diǎn)1、甲、乙雙方方協(xié)商一致約約定乙方從事事 工種 (崗位)工作。經(jīng)甲甲乙雙方協(xié)商商同意，可以以變更工作崗崗位，雙方簽簽署的變更協(xié)協(xié)議或者通知知

4、書作為本合合同的附件。本工種（崗位）在在工作過程中中可能產(chǎn)生的的職業(yè)病危害害及其后果為為 。2、乙方在生產(chǎn)產(chǎn)（工作）中中要按照工種種（崗位）規(guī)規(guī)定的數(shù)量和和質(zhì)量指標(biāo)完完成生產(chǎn)（工工作）任務(wù)。3、工作地點(diǎn)： 。三、工作時(shí)間和和休息休假 乙方實(shí)實(shí)行 （定定時(shí)、綜合計(jì)計(jì)算、不定時(shí)時(shí)）工作制。 實(shí)行定定時(shí)工作制的的，乙方每日日工作不超過過八小時(shí)，平平均每周不超超過四十小時(shí)時(shí)，甲方保證證乙方每周至至少休息一日日，甲方由于于工作需要，經(jīng)經(jīng)與工會(huì)和乙乙方協(xié)商后可可以延長(zhǎng)工作作時(shí)間，一般般每日不得超超過一小時(shí)，因因特殊原因需需要延長(zhǎng)工作作時(shí)間的，在在保障乙方身體健康康的條件下延延長(zhǎng)工作時(shí)間間每日不得超超過三小

5、時(shí)，每每月不得超過過三十六小時(shí)時(shí)。 實(shí)行綜綜合計(jì)算工時(shí)時(shí)工作制的，應(yīng)應(yīng)為經(jīng)勞動(dòng)保保障行政部門門批準(zhǔn)的工種種（或崗位），綜綜合計(jì)算周期期為 ，平平均日和平均均周工作時(shí)間間不超過法定定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)時(shí)間。甲方應(yīng)應(yīng)合理安排職職工的工作和和休息、休假假時(shí)間，確保保乙方的休息息休假權(quán)利。四、勞動(dòng)報(bào)酬甲方要按照有關(guān)關(guān)規(guī)定建立工工資集體協(xié)商商制度，與甲甲方工會(huì)或者者職工代表，就就甲方工資分分配制度、工工資分配形式式、工資收入入水平等事項(xiàng)項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)協(xié)商，在協(xié)商商一致的基礎(chǔ)礎(chǔ)上，經(jīng)甲方方職工代表大大會(huì)或者職工工大會(huì)審議通通過后，簽訂訂工資集體協(xié)協(xié)議。（一）甲乙雙方方經(jīng)平等協(xié)商商，確定乙方方正常工作時(shí)時(shí)間工資執(zhí)行行

6、以下第 種方式：1、甲乙雙方實(shí)實(shí)行月（日、小小時(shí)）工資制制。乙方月（日日、小時(shí)）工工資為 元（人人民幣）。試試用期的工資資為 元/月（日日、小時(shí)）。2、甲乙雙方實(shí)實(shí)行計(jì)件工資資制，計(jì)件單單價(jià)為 元。3、甲乙雙方約約定工資按下下列方式執(zhí)行行 。 甲方提提供食宿條件件或者等同于于提供食宿條條件的，不得得折算為乙方方工資。勞動(dòng)合同中約定定的工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)可以根據(jù)乙乙方所在的工工作崗位的變變化進(jìn)行調(diào)整整和變更，但但不得低于工工資集體協(xié)議議中確定的工工資標(biāo)準(zhǔn)。（二）勞動(dòng)報(bào)酬酬支付時(shí)間及及要求1、甲方要及時(shí)時(shí)足額向乙方方支付勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬。實(shí)行月月工資制的，甲甲方必須于每每月 日前以以貨幣形式足足額支付乙方方的工

7、資報(bào)酬酬，不得克扣扣或者無故拖拖欠乙方的工工資。實(shí)行日日、小時(shí)工資資制的雙方約約定工資支付付時(shí)間為 。工資支支付日期遇到到法定節(jié)假日日或者休息日日的，甲方應(yīng)應(yīng)當(dāng)在節(jié)假日日或者休息日日前最近的工工作日支付。2、甲方要嚴(yán)格格執(zhí)行勞動(dòng)定定額標(biāo)準(zhǔn)，不不得強(qiáng)迫或者者變相強(qiáng)迫乙乙方加班。甲甲方安排加班班的，應(yīng)當(dāng)按按照國(guó)家有關(guān)關(guān)規(guī)定向乙方方支付加班費(fèi)費(fèi)。3、乙方在享受受法定年休假假、探親假、婚婚假、喪假等等休假和產(chǎn)假假、哺乳假等等假期期間及及依法參加社社會(huì)活動(dòng)期間間，其工資支支付按照國(guó)家家和省有關(guān)規(guī)規(guī)定執(zhí)行。（三）甲方要建建立正常的工工資增長(zhǎng)機(jī)制制，根據(jù)本單單位經(jīng)濟(jì)效益益增長(zhǎng)的情況況逐步增加勞勞動(dòng)者工資。五

8、、社會(huì)保險(xiǎn)1、依法參加社社會(huì)保險(xiǎn)和繳繳納社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)是甲乙雙方方的法定義務(wù)務(wù)，甲方按照照規(guī)定及時(shí)足足額為乙方繳繳納各項(xiàng)社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙乙方應(yīng)承擔(dān)的的個(gè)人繳費(fèi)部部分由甲方從從乙方工資中中代為扣繳。2、乙方享受的的各項(xiàng)社會(huì)保保險(xiǎn)待遇按現(xiàn)現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定定執(zhí)行。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞勞動(dòng)條件、職職業(yè)危害防護(hù)護(hù) 1、甲甲方建立、健全勞動(dòng)安安全衛(wèi)生制度度 ，嚴(yán)格執(zhí)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)對(duì)乙方進(jìn)行勞勞動(dòng)安全衛(wèi)生生教育，防止止勞動(dòng)過程中中的事故，減減少職業(yè)危害害。2、甲方必須為為乙方提供符符合國(guó)家規(guī)定定的勞動(dòng)安全全衛(wèi)生條件和必必要的勞動(dòng)防防護(hù)用品，如乙方從事有職業(yè)危危害的作業(yè)，甲甲方應(yīng)定期為為乙方進(jìn)行健

9、健康檢查，并并為其采取相相應(yīng)的職業(yè)病病防護(hù)措施以以及提供的待待遇為 。3、甲方安排乙乙方特種作業(yè)業(yè)時(shí)，必須對(duì)對(duì)乙方進(jìn)行專專業(yè)培訓(xùn)，并并在取得特種種作業(yè)資格證證書后上崗。4、乙方系女職職工或未成年年工的，甲方方應(yīng)按國(guó)家規(guī)規(guī)定對(duì)其進(jìn)行行特殊勞動(dòng)保保護(hù)。5、乙方在勞動(dòng)動(dòng)過程中必須須嚴(yán)格遵守安安全操作規(guī)程程。在生產(chǎn)過過程中對(duì)甲方方管理人員的的違章指揮，強(qiáng)強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)業(yè)或者危及乙乙方人身安全全的，乙方有有權(quán)拒絕執(zhí)行行。七、法律法規(guī)規(guī)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)納納入勞動(dòng)合同同的其他事項(xiàng)項(xiàng)為： 。八、保守商業(yè)秘秘密1、乙方必須保保守甲方的商商業(yè)秘密。商業(yè)秘密是指不不為公眾所知知悉、能為甲甲方帶來經(jīng)濟(jì)濟(jì)利益、具有有實(shí)用性并經(jīng)

10、經(jīng)甲方采取保保密措施的設(shè)設(shè)計(jì)資料、程程序、產(chǎn)品配配方、制作工工藝、制作方方法、管理訣訣竅、客戶名名單、貨源情情報(bào)、產(chǎn)銷策策略等技術(shù)信信息和經(jīng)營(yíng)信信息。2、如乙方屬于于用人單位的的高級(jí)管理人人員、高技術(shù)術(shù)人員和其他他負(fù)有保密義義務(wù)的人員，解解除或終止勞勞動(dòng)合同后，在在竟業(yè)限制期期間甲方按月月給予乙方經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 元，乙方 年年內(nèi)不得在 （地地域）到生產(chǎn)產(chǎn)同類產(chǎn)品或或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)關(guān)系的其他他用人單位任任職，也不得得自己生產(chǎn)與與原單位有競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同同類產(chǎn)品或經(jīng)經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)務(wù)。乙方如有有違反，則必必須向甲方支支付違約金 元元。3、乙方如違反反約定披露、使使用或允許他他人使用甲方方的商業(yè)秘密

11、密并造成甲方方損失的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)按照中中華人民共和和國(guó)反不正當(dāng)當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法的的規(guī)定承擔(dān)損損害賠償責(zé)任任。情節(jié)嚴(yán)重重的，應(yīng)依法法追究刑事責(zé)責(zé)任。九、培訓(xùn)服務(wù)期期甲方為乙方提供供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)費(fèi)用（不包括括以師帶徒），對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與乙方訂立協(xié)議，雙方權(quán)利義務(wù)可通過簽訂培訓(xùn)服務(wù)合同另行約定。十、勞動(dòng)合同的的變更、解除除和終止（一）經(jīng)甲乙雙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同同的內(nèi)容可以以變更，變更更勞動(dòng)合同應(yīng)應(yīng)當(dāng)以書面形形式。（二）勞動(dòng)合同同的解除1、經(jīng)勞動(dòng)合同同雙方協(xié)商一一致，勞動(dòng)合合同可以解除除。2、甲方按照勞勞動(dòng)合同法第第三十九條、第第四十條、第第四十一條規(guī)規(guī)定與勞動(dòng)者者解除勞動(dòng)合合同。3、乙方有下列列

12、情形之一的的，甲方不得得依據(jù)勞動(dòng)動(dòng)合同法第第四十條、第第四十一條規(guī)規(guī)定解除勞動(dòng)動(dòng)合同。（1）乙方從事事接觸職業(yè)病病危害作業(yè)且且未進(jìn)行離崗崗前職業(yè)健康康檢查，或者者疑似職業(yè)病病病人在診斷斷或者醫(yī)學(xué)觀觀察期間的；（2）在本單位位患職業(yè)病或或者因工負(fù)傷傷并被確認(rèn)喪喪失或者部分分喪失勞動(dòng)能能力的；（3）患病或者者非因工負(fù)傷傷，在規(guī)定的的醫(yī)療期內(nèi)的的；（4）女職工在在孕期、產(chǎn)期期、哺乳期的的；（5）在本單位位連續(xù)工作滿滿十五年，且且距法定退休休年齡不足五五年的；（6）法律、行行政法規(guī)規(guī)定定的其他情形形。4、乙方提前三三十日以書面面形式通知甲甲方，可以解解除勞動(dòng)合同同。乙方在試試用期內(nèi)提前前三日通知甲甲方

13、，可以解解除勞動(dòng)合同同。5、乙方可以按按照勞動(dòng)合合同法第三三十八條的規(guī)規(guī)定解除勞動(dòng)動(dòng)合同。（三）勞動(dòng)合同同終止按照勞動(dòng)合同同法第四十十四條的規(guī)定定勞動(dòng)合同終終止。（四）其他1、用人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)在解除或或者終止勞動(dòng)動(dòng)合同時(shí)出具具解除或者終終止勞動(dòng)合同同的證明，并并在十五日內(nèi)內(nèi)為乙方辦理理檔案和社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。2、甲、乙雙方方應(yīng)當(dāng)辦理工工作交接。甲甲方依照本法法有關(guān)規(guī)定應(yīng)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償?shù)?，在辦辦結(jié)工作交接接時(shí)支付。十一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償甲方違反和解除除勞動(dòng)合同的的，應(yīng)按照勞勞動(dòng)合同法及及有關(guān)法律、法法規(guī)規(guī)定向乙乙方支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金。十二、勞動(dòng)爭(zhēng)議議處理甲乙雙方因履行行本合同發(fā)生生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可可以協(xié)商解決決。協(xié)商不成成的，可以依依法申請(qǐng)仲裁裁、提起訴訟訟。十三、其他事項(xiàng)項(xiàng)1、本合同未盡盡事宜或與現(xiàn)現(xiàn)行國(guó)家勞動(dòng)動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)和有關(guān)政策策相抵觸的，按現(xiàn)行的國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。2、甲乙雙方經(jīng)經(jīng)平等協(xié)商一一致，可以制制定本合同的的補(bǔ)充條款。勞勞動(dòng)合同補(bǔ)充充條款與合同同的其他條款款具有同等法法律效力。甲甲乙雙方應(yīng)當(dāng)當(dāng)在勞動(dòng)合同同補(bǔ)充條款上上簽字蓋章。3、甲乙雙方如如修改本合同同的有關(guān)內(nèi)容容，必須共同同在修改之處處簽字或蓋章章。本