淺論勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同

1、淺論勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同是商品經(jīng)濟(jì)和社會(huì)大生產(chǎn)的產(chǎn)物，是維護(hù)合同雙方當(dāng)事人合法權(quán)益的法律保障。在現(xiàn)實(shí)生活中，勞動(dòng)者、用人單位對(duì)兩者的了解和應(yīng)用，常出現(xiàn)一些問(wèn)題。勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的糾紛經(jīng)常發(fā)生，如何正確的區(qū)分勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同？二者究竟有何不同？一直成為司法實(shí)務(wù)領(lǐng)域、理論界、實(shí)務(wù)界探討、爭(zhēng)議的焦點(diǎn)，本文將從勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的含義、法律特征和區(qū)別聯(lián)系等出發(fā)對(duì)這一問(wèn)題進(jìn)行探討研究。一、勞動(dòng)合同的含義及特征（一）勞動(dòng)合同同的含義勞動(dòng)合同，也稱稱勞動(dòng)契約勞勞動(dòng)協(xié)議，它它是指勞動(dòng)者者同企業(yè)、事事業(yè)機(jī)關(guān)單位位等用人為確確立勞動(dòng)關(guān)系系，明確雙方方責(zé)任、權(quán)利利和義務(wù)的協(xié)協(xié)議【1】。根據(jù)據(jù)協(xié)議

2、，勞動(dòng)動(dòng)者加入某一一用人單位，承承擔(dān)某一工作作和任務(wù)，遵遵守單位內(nèi)部部的勞動(dòng)規(guī)則則和其他規(guī)章章制度。企業(yè)業(yè)、事業(yè)、機(jī)機(jī)關(guān)、團(tuán)體等等用人單位有有義務(wù)按照勞勞動(dòng)者的勞動(dòng)動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量量支付勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬，并根據(jù)據(jù)勞動(dòng)法律、法法規(guī)和雙方的的協(xié)議，提供供各種勞動(dòng)條條件，保證勞勞動(dòng)者享受本本單位成員的的各種權(quán)利和和福利待遇【22】。（二）勞動(dòng)合同同的特征其主要法律特征征表現(xiàn)在以下下幾個(gè)方面：1、勞動(dòng)合同具具有財(cái)產(chǎn)性和和人身性雙重重性質(zhì)。勞動(dòng)合同的內(nèi)容容是以勞動(dòng)者者的勞動(dòng)為內(nèi)內(nèi)容，勞動(dòng)者者向用人單位位提供勞動(dòng)的的目的是獲得得報(bào)酬，獲取取生活資料，以以滿足生活需需要。從這種種意義上說(shuō)，勞勞動(dòng)者提供勞勞動(dòng)，用人單單

3、位支付報(bào)酬酬，具有財(cái)產(chǎn)產(chǎn)法上的性質(zhì)質(zhì)。在履行勞勞動(dòng)合同時(shí)，勞勞動(dòng)者要參加加到用人單位位的組織中去去提供勞動(dòng)，按按照用人單位位的指示，接接受用人單位位的管理，遵遵守用人單位位的規(guī)章制度度，并且，勞勞動(dòng)者接受用用人單位指示示的范圍比加加工承攬、工工程承包等更更為廣泛和具具體，從這些些方面可以看看出，勞動(dòng)者者需要在一定定限度內(nèi)將自自己的自由交交給用人單位位。除此之外外，勞動(dòng)者在在違反了用人人單位的規(guī)章章制度之后，用用人單位還具具有處罰權(quán)，可可以對(duì)勞動(dòng)者者進(jìn)行相應(yīng)的的處罰甚至解解除勞動(dòng)合同同【3】。從這這些方面可以以看出，勞動(dòng)動(dòng)合同具有人人身性的特征征。2、勞動(dòng)合同的的標(biāo)的是勞動(dòng)動(dòng)者的勞動(dòng)行行為。勞動(dòng)

4、合同訂立后后，勞動(dòng)者一一方必須加入入到用人單位位的生產(chǎn)和工工作中去，成成為該單位的的一名職工，對(duì)對(duì)內(nèi)享受本單單位職工的權(quán)權(quán)利，承擔(dān)本本單位職工的的義務(wù)，即勞勞動(dòng)者有獲得得報(bào)酬的權(quán)利利，有獲得社社會(huì)保險(xiǎn)和生生活福利的權(quán)權(quán)利；相應(yīng)地地有完成其勞勞動(dòng)行為的義義務(wù)，用人單單位有權(quán)依照照勞動(dòng)合同的的規(guī)定組織管管理勞動(dòng)者，使使其完成約定定的勞動(dòng)行為為，當(dāng)然有義義務(wù)支付勞動(dòng)動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬、為職工工參加社會(huì)保保險(xiǎn)和提供生生活福利。因因此，勞動(dòng)合合同必須由特特定的勞動(dòng)者者來(lái)履行，而而且勞動(dòng)者向向用人單位提提供勞動(dòng)的行行為必須具有有持續(xù)性【44】。由于持持續(xù)性勞動(dòng)行行為對(duì)于勞動(dòng)動(dòng)者勞動(dòng)經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)的積累，勞勞動(dòng)技能的

5、專專一和固定化化以及勞動(dòng)關(guān)關(guān)系當(dāng)事人雙雙方依賴基礎(chǔ)礎(chǔ)的形成的影影響，導(dǎo)致勞勞動(dòng)合同在解解除中的限定定遠(yuǎn)比其他合合同嚴(yán)格。而而且與其他繼繼續(xù)性合同在在解除原因上上的要求相反反，勞動(dòng)合同同在解除原因因上更加強(qiáng)調(diào)調(diào)法律和合同同的明確規(guī)定定，尤其是用用人單位必須須以法律和合合同條款為其其單方解除勞勞動(dòng)合同的依依據(jù)。在此基基礎(chǔ)上，用人人單位還須承承擔(dān)解除合同同后給勞動(dòng)者者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金的責(zé)任任。3、勞動(dòng)合同的的內(nèi)容涉及勞勞動(dòng)者完成再再生產(chǎn)的過(guò)程程。勞動(dòng)力有自然老老化的過(guò)程，勞勞動(dòng)力還有本本身再生產(chǎn)的的特征。勞動(dòng)動(dòng)合同訂立時(shí)時(shí)不僅要規(guī)定定用人單位與與勞動(dòng)者本人人的權(quán)利義務(wù)務(wù)關(guān)系，而且且還要涉及勞勞動(dòng)者的

6、直系系親屬在一定定條件下享有有的物質(zhì)幫助助權(quán)【5】。4、勞動(dòng)合同的的目的在于勞勞動(dòng)過(guò)程的實(shí)實(shí)現(xiàn)。勞動(dòng)過(guò)程是一個(gè)個(gè)復(fù)雜的體能能與智能發(fā)揮揮的過(guò)程，有有的勞動(dòng)直接接創(chuàng)造價(jià)值，有有的勞動(dòng)在間間接地實(shí)現(xiàn)價(jià)價(jià)值；有的勞勞動(dòng)成果當(dāng)時(shí)時(shí)就能衡量，有有的勞動(dòng)成果果則需要一定定時(shí)間才能看看到。因此，勞勞動(dòng)合同的目目的在于確立立勞動(dòng)關(guān)系，使使勞動(dòng)過(guò)程得得以實(shí)現(xiàn)。5、勞動(dòng)合同履履行中的從屬屬性和非強(qiáng)制制性。這種從屬性表現(xiàn)現(xiàn)在勞動(dòng)者實(shí)實(shí)施勞動(dòng)行為為時(shí)，必須讓讓出自己對(duì)作作息時(shí)間支配配的自由，服服從用人單位位的時(shí)間安排排。在工作內(nèi)內(nèi)容上，勞動(dòng)動(dòng)者也不得自自行決定勞動(dòng)動(dòng)的方式和內(nèi)內(nèi)容，必須按按照用人單位位的要求完成成其勞

7、動(dòng)過(guò)程程。在勞動(dòng)過(guò)過(guò)程中，勞動(dòng)動(dòng)者必須接受受用人單位的的指示，且勞勞動(dòng)者接受用用人單位指示示的范圍比加加工承攬、工工程承包等遠(yuǎn)遠(yuǎn)為廣泛和具具體。盡管勞勞動(dòng)合同的履履行具有如此此強(qiáng)烈的從屬屬性，但我們們?nèi)孕鑿?qiáng)調(diào)勞勞動(dòng)合同履行行中對(duì)于勞動(dòng)動(dòng)者的非強(qiáng)制制性。這里的的對(duì)于勞動(dòng)者者的非強(qiáng)制性性不僅僅是在在勞動(dòng)者的人人身自由層面面上提出，其其重點(diǎn)在強(qiáng)調(diào)調(diào)勞動(dòng)者的勞勞動(dòng)是不能強(qiáng)強(qiáng)制的。即使使勞動(dòng)者是因因其主觀上的的故意形態(tài)不不履行勞動(dòng)合合同，用人單單位也不能強(qiáng)強(qiáng)制其履行，在在被強(qiáng)制的狀狀態(tài)下為用人人單位提供勞勞動(dòng)。無(wú)論這這種強(qiáng)制是來(lái)來(lái)源于法律上上的訴訟或是是訴訟外的其其他方式，都都不得對(duì)勞動(dòng)動(dòng)者履行勞動(dòng)動(dòng)合

8、同構(gòu)成強(qiáng)強(qiáng)制【6】。用人人單位對(duì)于勞勞動(dòng)者曠工，或或不經(jīng)預(yù)先告告知即終止或或解除勞動(dòng)合合同實(shí)施采取取法律和合同同允許的行為為，但卻沒(méi)有有強(qiáng)制勞動(dòng)者者勞動(dòng)的權(quán)利利。6、勞動(dòng)合同權(quán)權(quán)利義務(wù)的延延續(xù)性。勞動(dòng)合同權(quán)利義義務(wù)的延續(xù)性性淵源于勞動(dòng)動(dòng)者勞動(dòng)力再再生產(chǎn)的自然然屬性。這種種延續(xù)性必須須在兩個(gè)方面面：一是在勞勞動(dòng)合同的有有效期內(nèi)，勞勞動(dòng)者即使未未向用人單位位提供勞動(dòng)，在在一定條件下下對(duì)用人單位位仍有勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬的請(qǐng)求權(quán)權(quán)，用人單位位仍有支付勞勞動(dòng)報(bào)酬的義義務(wù)；二是在在勞動(dòng)合同終終止或解除后后，用人單位位仍對(duì)勞動(dòng)者者負(fù)有相應(yīng)的的責(zé)任。而且且，這種責(zé)任任涉及范圍相相當(dāng)?shù)膹V泛。7、勞動(dòng)合同內(nèi)內(nèi)容的法定性性

9、。合同的基本含義義在于當(dāng)事人人雙方的合意意，這在勞動(dòng)動(dòng)合同中也是是一樣的。有有所不同的是是，勞動(dòng)合同同的內(nèi)容更多多地具有法定定性。這種法法定性既表現(xiàn)現(xiàn)在勞動(dòng)合同同內(nèi)容直接由由法律加以規(guī)規(guī)定，雙方當(dāng)當(dāng)事人都無(wú)權(quán)權(quán)變更。勞動(dòng)動(dòng)合同內(nèi)容的的法定性的另另一方面是法法律責(zé)任歸屬屬的法定性。由由于用人單位位在勞動(dòng)者勞勞動(dòng)中的主導(dǎo)導(dǎo)地位，勞動(dòng)動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)也由其其承擔(dān)。當(dāng)勞勞動(dòng)者在勞動(dòng)動(dòng)中受到來(lái)源源于勞動(dòng)工具具、原料、生生產(chǎn)設(shè)備的傷傷害時(shí)，便產(chǎn)產(chǎn)生了職業(yè)傷傷害賠償，用用人單位承擔(dān)擔(dān)法律規(guī)定的的無(wú)過(guò)錯(cuò)賠償償責(zé)任【7】。二，勞務(wù)合同的的含義及其特特征（一）勞務(wù)合同同的含義勞務(wù)合同又稱“勞動(dòng)服務(wù)合合同”。因一方當(dāng)當(dāng)事人向

10、另一一方當(dāng)事人提提供勞務(wù)所簽簽訂的合同。主主要包括運(yùn)輸輸、保管、委委托、郵電通通訊服務(wù)、保保險(xiǎn)服務(wù)、旅旅游服務(wù)、醫(yī)醫(yī)療服務(wù)、律律師服務(wù)、會(huì)會(huì)計(jì)服務(wù)等合合同?？梢詮V廣泛適用于國(guó)國(guó)內(nèi)社會(huì)經(jīng)濟(jì)濟(jì)生活的生產(chǎn)產(chǎn)、流通、分分配和消費(fèi)領(lǐng)領(lǐng)域中，也應(yīng)應(yīng)用于國(guó)際間間的勞務(wù)合作作(又稱勞務(wù)務(wù)出口合同)。（二）勞務(wù)合同同的法律特征征1、主體的廣泛泛性與平等性性。勞務(wù)合同的主體體既可以是法法人、組織之之間簽訂，也也可以是公民民個(gè)人之間、公公民與法人組組織之間，一一般不作為特特殊限定，具具有廣泛性。同同時(shí)，雙方完完全遵循市場(chǎng)場(chǎng)規(guī)則，地位位平等。雙方方簽訂合同時(shí)時(shí)應(yīng)依據(jù)合合同法的公公平原則進(jìn)行行。2、合同標(biāo)的的的特殊性。

11、勞務(wù)合同的標(biāo)的的是一方當(dāng)事事人向另一方方當(dāng)事人提供供的活勞動(dòng)，即即勞務(wù)，它是是一種行為。勞勞務(wù)合同是以以勞務(wù)為給付付標(biāo)的的合同同，只不過(guò)每每一具體的勞勞務(wù)合同的標(biāo)標(biāo)的對(duì)勞務(wù)行行為的側(cè)重方方面要求不同同而已，或側(cè)側(cè)重于勞務(wù)行行為本身即勞勞務(wù)行為的過(guò)過(guò)程，如運(yùn)輸輸合同；或側(cè)側(cè)重于勞務(wù)行行為的結(jié)果即即提供勞務(wù)所所完成的勞動(dòng)動(dòng)成果，如承承攬合同。3、內(nèi)容的任意意性。除法律有強(qiáng)制性性規(guī)定以外，合合同雙方當(dāng)事事人完全可以以以其自由意意志決定合同同的內(nèi)容及相相應(yīng)的條款，就就勞務(wù)的提供供與使用、受受益雙方意定定，內(nèi)容既可可以屬于生產(chǎn)產(chǎn)、工作中某某項(xiàng)專業(yè)方面面的需要，也也可以屬于家家庭生活。雙雙方簽訂合同同時(shí)應(yīng)

12、依據(jù)合合同法的自自愿原則進(jìn)行行。4、合同是雙務(wù)務(wù)合同、不要要式合同。在勞務(wù)合同中，一一方必須為另另一方提供勞勞務(wù)，另一方方則必須為提提供勞務(wù)的當(dāng)當(dāng)事人支付相相應(yīng)的勞務(wù)報(bào)報(bào)酬，故為勞勞務(wù)合同是雙雙務(wù)有償合同同。大部分勞勞務(wù)合同為不不要式合同，除除法律有做特特別規(guī)定者外外。三，勞動(dòng)合同與與勞務(wù)合同的的異同（一）勞動(dòng)合同同與勞務(wù)合同同的共同點(diǎn)：從二者的定義及及法律特征可可以看出，勞勞動(dòng)合同與勞勞務(wù)合同在某某些方面具有有相同點(diǎn)，主主要表現(xiàn)為：（1）兩類類合同均以勞勞動(dòng)之給付為為目的；（22）兩類合同同均為雙務(wù)有有償及繼續(xù)性性合同。但這這些相同只是是形式上的相相同。（二）勞動(dòng)合同同與勞務(wù)合同同的區(qū)別：（

13、1）主體方面面的差別。勞動(dòng)合同適用勞勞動(dòng)法、勞勞動(dòng)合同法的的有關(guān)規(guī)定。勞勞動(dòng)合同法第第2條：“在中華人民民共和國(guó)境內(nèi)內(nèi)的企業(yè)、個(gè)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織織和與之形成成勞動(dòng)關(guān)系的的勞動(dòng)者，適適用本法。國(guó)國(guó)家機(jī)關(guān)、事事業(yè)組織、社社會(huì)團(tuán)體和與與之建立勞動(dòng)動(dòng)合同關(guān)系的的的勞動(dòng)者，依依照本法執(zhí)行行。中華人人民共和國(guó)勞勞動(dòng)合同法詳詳解在第一部部分適用范圍圍中對(duì)此進(jìn)一一步界定，其其中第1條：“勞動(dòng)法第二二條中的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組組織是指一般雇雇工在七人以以下的個(gè)體工工商戶?！笨梢?jiàn)，自然然人不能以個(gè)個(gè)人名義成為為勞動(dòng)關(guān)系中中的用工主體體，最低限度度的要求是必必須為經(jīng)過(guò)工工商登記的個(gè)個(gè)體工商戶。勞務(wù)合同適用中中華人民共和和國(guó)合同法

14、的的有關(guān)規(guī)定。其其中中華人人民共和國(guó)合合同法第22條規(guī)定：“本法所稱合合同是平等主主體的自然人人、法人、其其他組織之間間設(shè)立、變更更、終止民事事權(quán)利義務(wù)關(guān)關(guān)系的協(xié)議?！彼裕瑒趧?wù)合同中，勞務(wù)提供者可以是自然人、法人或其他組織，雇主也可以是自然人、法人或其他組織。（2）兩者法律律性質(zhì)根本不不同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系的依據(jù)據(jù)，記載用人人單位和勞動(dòng)動(dòng)者雙方的權(quán)權(quán)利和義務(wù)，屬屬于勞動(dòng)法范范疇,受勞動(dòng)動(dòng)法律關(guān)系調(diào)調(diào)整。勞動(dòng)關(guān)關(guān)系有雙重屬屬性：財(cái)產(chǎn)性性，即出賣勞勞動(dòng)力以換取取報(bào)酬；人身身性，即加入入用人單位而而成為其成員員。【8】勞務(wù)合同（如承承攬、運(yùn)送合合同等），是是建立民事、經(jīng)經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系系的依據(jù)，屬

15、屬于民法、經(jīng)經(jīng)濟(jì)法范疇,受民法、經(jīng)經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系系調(diào)整。勞務(wù)務(wù)關(guān)系只含有有財(cái)產(chǎn)性卻不不含有人身屬屬性?！?】（3）合同的內(nèi)內(nèi)容不同。勞動(dòng)合同規(guī)定的的內(nèi)容是勞動(dòng)動(dòng)者作為用人人單位的一個(gè)個(gè)成員，承擔(dān)擔(dān)一定的工種種或職務(wù)工作作，并遵守用用人單位的內(nèi)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則則和其他規(guī)章章制度；用人人單位負(fù)責(zé)分分配工作或工工種，按照勞勞動(dòng)者勞動(dòng)的的數(shù)量和質(zhì)量量支付勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬，并根據(jù)據(jù)勞動(dòng)法律、法法規(guī)和雙方協(xié)協(xié)議約定提供供各種勞動(dòng)條條件、社會(huì)保保障和福利待待遇。根據(jù)勞勞動(dòng)法和勞勞動(dòng)合同法的的規(guī)定，勞動(dòng)動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具具備以下條款款：勞動(dòng)合同同期限、工作作內(nèi)容、勞動(dòng)動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)動(dòng)條件、勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)動(dòng)合同終止條

16、條件、違反勞勞動(dòng)合同的責(zé)責(zé)任等必備條條款。勞務(wù)合同的內(nèi)容容規(guī)定的是一一方提供勞務(wù)務(wù)另一方給付付報(bào)酬，是在在意思自治的的原則下，當(dāng)當(dāng)事人在法律律規(guī)定的范圍圍內(nèi)平等約定定的，法律未未作強(qiáng)制性規(guī)規(guī)定。（4）雇主的義義務(wù)不同。勞動(dòng)合同履行貫貫穿著國(guó)家的的干預(yù)，為了了保護(hù)勞動(dòng)者者，勞動(dòng)法法給用人單單位強(qiáng)制性地地規(guī)定了許多多義務(wù)，如必必須為勞動(dòng)者者交納養(yǎng)老保保險(xiǎn)、醫(yī)療保保險(xiǎn)、失業(yè)保保險(xiǎn)、工傷保保險(xiǎn)、生育保保險(xiǎn)、用人單單位支付勞動(dòng)動(dòng)者工資不得得低于政府規(guī)規(guī)定的當(dāng)?shù)刈钭畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)等，這些必必須履行的法法定義務(wù)，不不得協(xié)商變更更。勞務(wù)合同的雇主主一般沒(méi)有上上述義務(wù)，當(dāng)當(dāng)然雙方可以以約定上述內(nèi)內(nèi)容，也可以以不存

17、在上述述內(nèi)容。（5）合同履行行階段，主體體雙方地位不不同。勞動(dòng)合同簽訂后后，勞動(dòng)者就就成為用人單單位的內(nèi)部成成員，必須服服從用人單位位對(duì)勞動(dòng)過(guò)程程的統(tǒng)一管理理，他的勞動(dòng)動(dòng)被看作是用用人單位全部部勞動(dòng)的一部部分。因此，無(wú)無(wú)論是從用人人單位內(nèi)部看看，還是從其其外部看，勞勞動(dòng)者都是以以用人單位的的名義進(jìn)行勞勞動(dòng)，其法律律人格在勞動(dòng)動(dòng)過(guò)程中被用用人單位吸收收，二者的關(guān)關(guān)系具有從屬屬性。勞務(wù)合同中，當(dāng)當(dāng)事人之間（如如承攬與定作作人之間）并并不存在從屬屬關(guān)系，雙方方始終是互相相獨(dú)立的平等等主體，同時(shí)時(shí)以自己的名名義分別履行行合同義務(wù)。（6）法律責(zé)任任后果不同。對(duì)于違反勞動(dòng)合合同，產(chǎn)生的的法律責(zé)任則則除了民

18、事責(zé)責(zé)任之外，還還有行政責(zé)任任、刑事責(zé)任任。違反勞動(dòng)動(dòng)合同的民事事責(zé)任也表現(xiàn)現(xiàn)為人身?yè)p害害賠償和違約約金；行政責(zé)責(zé)任如不為員員工買社會(huì)保保險(xiǎn)、延長(zhǎng)工工作時(shí)間等；刑事責(zé)任如如對(duì)事故隱患患不采取措施施而發(fā)生重大大事故等【110】。對(duì)于于違反勞務(wù)合合同，產(chǎn)生的的法律責(zé)任只只有民事責(zé)任任：人身?yè)p害害賠償、違約約金。在民事事責(zé)任中的人人身?yè)p害賠償償中，二者賠賠償項(xiàng)目的名名稱、數(shù)量有有較大的差別別，在相同名名稱的賠償項(xiàng)項(xiàng)目，具體的的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)也也不相同，勞勞動(dòng)合同關(guān)系系的適用工工傷保險(xiǎn)條例例，而勞務(wù)務(wù)合同的適用用最高人民民法院關(guān)于審審理人身?yè)p害害賠償案件適適用法律若干干問(wèn)題的解釋釋。（7）爭(zhēng)議解決決程序不同

19、。因履行勞動(dòng)合同同發(fā)生糾紛的的，當(dāng)事人必必須先經(jīng)過(guò)勞勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁委員會(huì)的仲仲裁，勞動(dòng)仲仲裁是民事訴訴訟的前置程程序，未經(jīng)仲仲裁不得訴訟訟。當(dāng)事人向向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲仲裁委員會(huì)申申請(qǐng)仲裁的時(shí)時(shí)效期間為660日，勞動(dòng)動(dòng)合同的仲裁裁時(shí)效不存在在中止和中斷斷的問(wèn)題，非非基于不可抗抗力或正當(dāng)理理由，超過(guò)時(shí)時(shí)效的，仲裁裁委員會(huì)不予予受理。勞務(wù)合同屬于一一般民事合同同，因此產(chǎn)生生的爭(zhēng)議屬于于一般民事合合同糾紛范疇疇，不由勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委委員會(huì)處理，不不必經(jīng)過(guò)任何何前置程序，可可以直接向人人民法院提起起訴訟。其權(quán)權(quán)利受到保護(hù)護(hù)的訴訟時(shí)效效期間為兩年年。勞務(wù)合同同的時(shí)效適用用中華人民民共和國(guó)民法法通則關(guān)于于時(shí)效中止

20、和和中斷的規(guī)定定。（8）受國(guó)家干干預(yù)程度不同同。國(guó)家常以法律強(qiáng)強(qiáng)制性規(guī)范規(guī)規(guī)定勞動(dòng)合同同的某些條款款，干預(yù)合同同內(nèi)容的確定定。以合同的的解除為例，用用人單位只有有在具備勞動(dòng)動(dòng)法規(guī)定的可可以解除合同同的條件時(shí)，方方可解除合同同，而且單方方解除的須提提前30天通通知?jiǎng)趧?dòng)者，未未提前通知的的，視為合同同未解除。勞務(wù)合同的當(dāng)事事人在合同條條款的約定上上具有較大的的自由協(xié)商余余地，除非勞勞務(wù)合同違反反法律、法規(guī)規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)規(guī)定，否則，當(dāng)當(dāng)事人可以基基于合同自由由原則對(duì)合同同條款充分協(xié)協(xié)商。當(dāng)事人人可以約定解解除合同的條條件和時(shí)間，雇雇主解除合同同是否提前330天通知雇雇員，由當(dāng)事事人自主約定定，法律并不

21、不干預(yù)。（9）內(nèi)部規(guī)章章制度約束力力的差別。勞動(dòng)合同中用人人單位與勞動(dòng)動(dòng)者是管理與與被管理的關(guān)關(guān)系，勞動(dòng)者者必須遵守用用人單位的內(nèi)內(nèi)部規(guī)章制度度，服從管理理。企業(yè)職職工獎(jiǎng)懲條例例更是明確確了企業(yè)對(duì)職職工遵守內(nèi)部部規(guī)章制度的的情況進(jìn)行獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲的單方權(quán)權(quán)力。最高人人民法院關(guān)關(guān)于審理勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議案件適適用法律若干干問(wèn)題的解釋釋第19條條規(guī)定：“用人單位根根據(jù)勞動(dòng)法法第四條之之規(guī)定，通過(guò)過(guò)民主程序制制定的規(guī)章制制度，不違反反國(guó)家法律、行行政法規(guī)及政政策規(guī)定，并并已向勞動(dòng)者者公示的，可可以作為人民民法院審理勞勞動(dòng)爭(zhēng)議案件件的依據(jù)。”也就是說(shuō)，一一旦發(fā)生勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議，這些些規(guī)章制度將將和勞動(dòng)合同同一起作為處處理

22、問(wèn)題的依依據(jù)。勞務(wù)合同雙方均均是平等的主主體，不存在在隸屬、管理理關(guān)系，沒(méi)有有管理與被管管理、支配與與被支配的權(quán)權(quán)利和義務(wù)。一一旦雙方發(fā)生生爭(zhēng)議，只有有勞務(wù)合同本本身可以作為為解決爭(zhēng)議的的依據(jù)，任何何一方的內(nèi)部部規(guī)章制度不不能成為雙方方權(quán)利義務(wù)的的依據(jù)。（10）社會(huì)保保障方面的不不同。在勞動(dòng)合同中，用用人單位必須須為勞動(dòng)者繳繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)險(xiǎn)、大病統(tǒng)籌籌、失業(yè)保險(xiǎn)險(xiǎn)，這是用人人單位必須履履行的法定義義務(wù)，不得由由當(dāng)事人協(xié)商商變更【111】。勞務(wù)合同中接受受勞務(wù)一方只只需按照勞務(wù)務(wù)合同約定支支付報(bào)酬即可可，不必支付付額外的社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用?？傊?，勞動(dòng)合同同與勞務(wù)合同同有重大區(qū)別別，從理論上上闡明二者的

23、的關(guān)系，有利利于在實(shí)踐中中辨別基于勞勞動(dòng)合同產(chǎn)生生的勞動(dòng)關(guān)系系和基于勞務(wù)務(wù)合同產(chǎn)生的的勞務(wù)關(guān)系，合合同當(dāng)事人才才可以選擇出出正確的處理理途徑或方式式，從而更好好地維護(hù)自己己的合法權(quán)益益。四，我國(guó)勞動(dòng)合合同與勞務(wù)合合同的法律缺缺陷及解決辦辦法。2007年6月月29日，我我們期盼很久久的中華人人民共和國(guó)勞勞動(dòng)合同法終終于獲得了通通過(guò)，并于22008年11月1日開始始施行。對(duì)于于勞動(dòng)者、用人單位、法律工作者者來(lái)說(shuō)都提供供了一個(gè)更好好的法律平臺(tái)臺(tái)。我國(guó)勞勞動(dòng)合同法共共分八章九十十八條，這些些內(nèi)容基本上上覆蓋了勞動(dòng)動(dòng)合同的方方方面面，為調(diào)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系系規(guī)定了準(zhǔn)則則。但是仍然然存在一些不不合理的條款款：（

24、一）無(wú)效勞動(dòng)動(dòng)合同的勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬參照標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)確定的問(wèn)問(wèn)題。本法第第28條規(guī)定定勞動(dòng)合同被被確認(rèn)無(wú)效，勞勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)數(shù)額，參照用用人單位相同同或者相近崗崗位的勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬確定。我我認(rèn)為這一規(guī)規(guī)定里不合理理，沒(méi)有考慮慮到約定的勞勞動(dòng)報(bào)酬與相相同或者相近近崗位勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬的存在差差異以及引起起勞動(dòng)合同無(wú)無(wú)效的原因。應(yīng)該根據(jù)引起勞勞動(dòng)合同無(wú)效效的責(zé)任來(lái)，按按照不利于引引起勞動(dòng)合同同無(wú)效一方的的原則來(lái)確定定勞動(dòng)報(bào)酬，即即如果是勞動(dòng)動(dòng)者的原因引引起勞動(dòng)合同同無(wú)效，應(yīng)該該在約定工資資和相同或者者相近崗位勞勞動(dòng)報(bào)酬中選選擇較低的一一種工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)；反之，應(yīng)應(yīng)該選擇較高高的工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)；如果雙方方都有過(guò)錯(cuò)，則則按照相同或或

25、者相近崗位位勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)確定。（二）禁止對(duì)勞勞動(dòng)者解除勞勞動(dòng)合同設(shè)定定違約金的問(wèn)問(wèn)題。 雖雖然本法規(guī)定定了勞動(dòng)合同同期限為勞動(dòng)動(dòng)合同必備的的條款，而且且立法者的意意圖是要求用用人單位盡可可能簽訂較長(zhǎng)長(zhǎng)期限的勞動(dòng)動(dòng)合同，以建建立和諧穩(wěn)定定的勞動(dòng)關(guān)系系。但是，本本法卻規(guī)定勞勞動(dòng)者可以不不需要任何理理由提前300日通知用人人單位解除勞勞動(dòng)合同，且且不得對(duì)勞動(dòng)動(dòng)者設(shè)定違約約金或者追究究賠償責(zé)任（有有培訓(xùn)協(xié)議的的除外）。因因此，本法實(shí)實(shí)施后必然導(dǎo)導(dǎo)致企業(yè)人才才流動(dòng)過(guò)于頻頻繁，嚴(yán)重影影響企業(yè)人員員的穩(wěn)定性，可可能導(dǎo)致人才才的大量流失失（包括流失失到國(guó)外）。企企業(yè)人才流失失和離職頻率率過(guò)高，對(duì)于于建立和諧

26、穩(wěn)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)關(guān)系是沒(méi)有好好處的，尤其其是一些關(guān)鍵鍵崗位的勞動(dòng)動(dòng)者可以不受受限制地提前前解除勞動(dòng)合合同，對(duì)企業(yè)業(yè)的損失也是是不可估量的的。同時(shí)，不不要求勞動(dòng)者者承擔(dān)任何違違約責(zé)任，也也不利于培養(yǎng)養(yǎng)勞動(dòng)者守合合同、講誠(chéng)信信的職業(yè)道德德和法律意識(shí)識(shí)。（三）違反培訓(xùn)訓(xùn)協(xié)議服務(wù)期期限的違約金金不得超過(guò)服服務(wù)期尚未履履行部分所應(yīng)應(yīng)該分?jǐn)偟呐嗯嘤?xùn)費(fèi)用。 本法第222規(guī)定，勞勞動(dòng)者違反服服務(wù)期限的約約定應(yīng)該承擔(dān)擔(dān)的違約金不不得超過(guò)服務(wù)務(wù)期尚未履行行部分所應(yīng)該該分?jǐn)偟呐嘤?xùn)訓(xùn)費(fèi)用。這一一規(guī)定只是要要求勞動(dòng)者對(duì)對(duì)用人單位培培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行行補(bǔ)償，實(shí)際際上對(duì)勞動(dòng)者者沒(méi)有太大制制約作用，難難以保障用人人單位的利益益，消除用人人單位的顧慮慮。筆者認(rèn)為為勞動(dòng)者違反反服務(wù)期限所所應(yīng)承擔(dān)的違違約金應(yīng)當(dāng)適適當(dāng)?shù)馗哂谂嗯嘤?xùn)費(fèi)用，以以有效地對(duì)勞勞動(dòng)者遵守約約定發(fā)揮制約約作用。否則則，將導(dǎo)致企企業(yè)之間人才才惡性競(jìng)爭(zhēng)，也也影響企業(yè)對(duì)對(duì)人才培養(yǎng)的的積極性。所所以，國(guó)家的的法律應(yīng)當(dāng)鼓鼓勵(lì)企業(yè)對(duì)員員工培訓(xùn)