格通調(diào)解顧問(wèn)中心1課件

1、員工各種假期待遇政策 格通調(diào)解顧問(wèn)中心 楊雨民律師整理 1-格通調(diào)解顧問(wèn)中心員工各種假期待遇政策 格通調(diào)解顧問(wèn)中心一、婚假：13日，晚婚加7日；男職工満25，女満23為晚婚。2-格通調(diào)解顧問(wèn)中心一、婚假：13日，晚婚加7日；2-格通調(diào)解顧問(wèn)中二、產(chǎn)假：1、已婚婦女年滿24周歲初育的為晚育。晚育獎(jiǎng)勵(lì)30日，如果獎(jiǎng)勵(lì)假不休的，加一個(gè)月工資。2、女職工妊娠不滿12周（含）流產(chǎn)的，產(chǎn)假為15天；12周以上16周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的，產(chǎn)假為30天；16周以上28周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的，產(chǎn)假為42天。3、懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天，其中包括產(chǎn)前休假15天。4、產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。女職工產(chǎn)假期滿

2、，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過(guò)醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過(guò)產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。3-格通調(diào)解顧問(wèn)中心二、產(chǎn)假：1、已婚婦女年滿24周歲初育的為晚育。晚育獎(jiǎng)勵(lì)三、年休假(1) 1、職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2、國(guó)家法定休假日、休息日、依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。4-格通調(diào)解顧問(wèn)中心三、年休假(1) 1、職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假年休假(2)3、不享受當(dāng)年的年休假的情況：（1）職工依法享受

3、寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（2）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（3）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（4）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（5）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。5-格通調(diào)解顧問(wèn)中心年休假(2)3、不享受當(dāng)年的年休假的情況：（1）職工依法年休假(3)4、職工當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)365天）職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。5、職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年

4、休假。確因工作需要,職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足年休假天數(shù)。6、職工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)上述第（二）、（三）、（四）、（五）項(xiàng)規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。6-格通調(diào)解顧問(wèn)中心年休假(3)4、職工當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天年休假（4）7、用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。8、計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。9、勞務(wù)派遣單位的職工符合本連續(xù)工作滿12個(gè)月的，享受年休假。被派遣職工在勞動(dòng)合同期

5、限內(nèi)無(wú)工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的天數(shù)多于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假；少于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，勞務(wù)派遣單位、用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)商安排補(bǔ)足被派遣職工年休假天數(shù)。7-格通調(diào)解顧問(wèn)中心年休假（4）7、用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因四、探親假 （1）1、配偶探親假：國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；每年給予一方探親假一次，假期為三十天。包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。2、子女探親假：與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望

6、父母的待遇。原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。8-格通調(diào)解顧問(wèn)中心四、探親假 （1）1、配偶探親假：國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所探親假（2）3、職工的配偶被勞改后,經(jīng)征得勞改部門同意,職工可以享受國(guó)家規(guī)定的探親假待遇前往探望.符合探望父母條件的職工，在父母去世的時(shí)間，未婚的在當(dāng)年，已婚的在規(guī)定的四年期間，還沒(méi)有按規(guī)定享受過(guò)探望父母待遇的，在回家料理父母喪事時(shí)，可以按探親待遇處理，但不另給

7、喪假。4、已婚職工與父母、配偶分居三地，符合享受探望父母和配偶兩種待遇條件的，在探望配偶的當(dāng)年又探望父母的，一般應(yīng)一次給假，假期按規(guī)定合并計(jì)算，路程假按實(shí)際需要計(jì)算，其往返路費(fèi)按規(guī)定分別報(bào)銷。9-格通調(diào)解顧問(wèn)中心探親假（2）3、職工的配偶被勞改后,經(jīng)征得勞改部門同意,職工探親假（3）5、職工喪偶或離婚又未再結(jié)婚的，如具備探望父母條件，在喪偶或離婚滿一年后即可按探親規(guī)定第三條第（二）項(xiàng)享受探親待遇。上半年滿一年的，可在滿一年以后的當(dāng)年享受探親待遇；下半年滿一年的，自下一個(gè)年度起享受探親待遇6、職工已經(jīng)辦理了結(jié)婚登記手續(xù)的，應(yīng)視為已婚，原則上按有關(guān)已婚職工探親待遇的規(guī)定執(zhí)行。7、待遇：職工在規(guī)定的

8、探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。10-格通調(diào)解顧問(wèn)中心探親假（3）5、職工喪偶或離婚又未再結(jié)婚的，如具備探望父母條探親假待遇限制（4）（1）父母,包括自幼撫養(yǎng)職工長(zhǎng)大,現(xiàn)在由職工供養(yǎng)的親屬.不包括岳父母、公婆。但職工自幼過(guò)繼給人,但過(guò)繼父母已死亡,職工可以享受探親假待遇去探望生父母。（2）學(xué)徒、見(jiàn)習(xí)生、實(shí)習(xí)生在學(xué)習(xí)、見(jiàn)習(xí)、實(shí)習(xí)期間不能享受探親待遇。（3）軍官一方如果已經(jīng)利用年休假假期探親，職工一方因有特殊情況需要再到部隊(duì)探親時(shí)，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予一次探親假。假期最多不得超過(guò)國(guó)務(wù)院“關(guān)于工人、職員回家探親的假期和工資待遇的暫行規(guī)定”中第四條的規(guī)

9、定。假期內(nèi)，本人的計(jì)時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)。探親往返所需車船費(fèi)，由職工自理。軍官一方因工作需要當(dāng)年不能利用年休假假期到工人、職員一方所在地團(tuán)聚時(shí)，職工一方可以按照國(guó)務(wù)院的規(guī)定享受探親假和報(bào)銷車船費(fèi)的待遇。在同一年內(nèi)，如果職工一方已經(jīng)享受探親假待遇，而軍官一方又利用年休假假期進(jìn)行探親時(shí)，職工一方原領(lǐng)的車船費(fèi)，原則上應(yīng)該退回。（4）職工在開(kāi)除留用、勞動(dòng)教養(yǎng)及判處徒刑緩期執(zhí)行期間,不能享受探親待遇。（5）夫婦雙方在一起居住，其中一方赴外地學(xué)習(xí)或臨時(shí)工作在一年以上，其配偶不享受探親假待遇。11-格通調(diào)解顧問(wèn)中心探親假待遇限制（4）（1）父母,包括自幼撫養(yǎng)職工長(zhǎng)大,現(xiàn)在由臺(tái)胞職工探親特殊規(guī)定（5）（1）出境探望

10、配偶,四年以上(含四年)一次的,給假半年;不足四年的,按每年給假一個(gè)月計(jì)算.；（2）未婚臺(tái)胞職工出境探望父母,四年以上(含四年)一次的,給假四個(gè)月;三年一次的,給假七十天;一年或兩年一次的,按國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定給假.（3）已婚臺(tái)胞職工出境探望父母,每四年給假一次,假期為四十天.（4）臺(tái)胞職工回大陸參加工作十年以上,以往沒(méi)有出境探親或因私事出境,也沒(méi)有在大陸會(huì)見(jiàn)從國(guó)外或港澳、臺(tái)灣回來(lái)的配偶和父母的,每一次出境探親,可給假半年;以后再次出境探親,按上述規(guī)定辦理.（5）出境探親假期是指與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間,包括公休假日和法定節(jié)日.另外按實(shí)際需要給予路程假.（6）臺(tái)胞職工出境探親一般不得續(xù)

11、假,如確有特殊情況,不能按時(shí)返回原單位,本人應(yīng)向所在單位申請(qǐng)事假.經(jīng)批準(zhǔn)的事假待遇,按國(guó)內(nèi)職工事假的規(guī)定辦理.。(7)對(duì)有未了結(jié)的刑事、民事案件的,被判處拘役、徒刑正在服刑的,正在勞動(dòng)教養(yǎng)等不宜出境的不應(yīng)批準(zhǔn)出境探親。(8)臺(tái)胞、臺(tái)屬職工出境探親,其境內(nèi)假、往返路費(fèi)報(bào)銷,境外路費(fèi)自理.陪同會(huì)親對(duì)象旅游、訪親等的路費(fèi)自理.12-格通調(diào)解顧問(wèn)中心臺(tái)胞職工探親特殊規(guī)定（5）（1）出境探望配偶,四年以上(含四歸僑僑眷職工出境探親（6）(1)歸僑、僑眷職工出境探望配偶,四年以上(含四年一次的,給假半年;不足四年的,按每年給假一個(gè)月計(jì)算.(2)未婚歸僑、僑眷職工出境探望父母,四年以上(含四年)一次的,給假

12、四個(gè)月;三年一次的,給假七十天;每年一次的，假期為二十天，職工兩年探親一次的，假期為四十五天.(3)已婚歸僑、僑眷職工出境探望父母,每四年給假一次,假期為四十天,不予累計(jì).(4)歸僑回國(guó)參加工作十年以上,以往沒(méi)有出境探親或因私事出境,也沒(méi)有在國(guó)內(nèi)(內(nèi)地)會(huì)見(jiàn)從國(guó)外或港澳回來(lái)的配偶和父母的,第一次出境探親,可給假半年;以后再次出境探親,按上述規(guī)定辦理.(5)出境探親假期,是指與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間,包括公休假日和法定節(jié)日.另外,按實(shí)際需要給予路程假.(6)歸僑、僑眷職工出境探親一般不得續(xù)假.(7歸僑、僑眷職工按國(guó)家規(guī)定享受的探親待遇,可用于在國(guó)內(nèi)會(huì)見(jiàn)國(guó)外(不包括港澳)回來(lái)的配偶或父母.如歸僑、

13、僑眷職工不能出國(guó)探親(不包括港澳),其配偶或父母又不能回國(guó)會(huì)親時(shí),可改探國(guó)內(nèi)的撫養(yǎng)人、配偶的父母,或改為會(huì)見(jiàn)國(guó)外回來(lái)會(huì)親的同胞兄弟姐妹.)(8)職工出境探親,其境內(nèi)假、往返路費(fèi)報(bào)銷,境外路費(fèi)自理.陪同會(huì)親對(duì)象旅游、訪親等的路費(fèi)自理.13-格通調(diào)解顧問(wèn)中心歸僑僑眷職工出境探親（6）(1)歸僑、僑眷職工出境探望配偶,五、喪假 1、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。注：公婆與岳父母死亡時(shí)，職工也應(yīng)享受喪假待遇2、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)

14、近，另給予路程假。3、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。14-格通調(diào)解顧問(wèn)中心五、喪假 1、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女六、病假（1）企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（1）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（2）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。2、醫(yī)療期

15、三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。3、對(duì)于某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。15-格通調(diào)解顧問(wèn)中心六、病假（1）企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)病假（2）企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委

16、員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。 16-格通調(diào)解顧問(wèn)中心病假（2）企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治病假（3）員工疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在6個(gè)月以內(nèi)者，根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例的規(guī)定，應(yīng)由該企業(yè)支付病傷假期工資：本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人工資60%；已滿2年不滿4年者，為本人工資70%；已滿4年不滿6年者，為本人工資8

17、0%；已滿6年不滿8年者，為本人工資90%；已滿8年及8年以上者，為本人工資100%,但病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的8017-格通調(diào)解顧問(wèn)中心病假（3）員工疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在6個(gè)月以病假（4）員工疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間超過(guò)6個(gè)月時(shí)，病傷假期工資停發(fā)，改由按月付給疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)如下：本企業(yè)工齡不滿1年者，為本人工資40%；已滿1年未滿3年者，為本人工資50%；3年及3年以上者，為本人工資60%。此項(xiàng)救濟(jì)費(fèi)付至能工作或確定為殘廢或死亡時(shí)止。疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)，不得低于低于該企業(yè)的平均工資40%，但不得高于本人工資。18-格通調(diào)解顧問(wèn)中心病

18、假（4）員工疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間超過(guò)6個(gè)月各種假期待遇支付（1）1、勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等休假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其工資。2、婦女節(jié)、青年節(jié)等部分公民節(jié)日期間，用人單位安排勞動(dòng)者休息、參加節(jié)日活動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)支付工資；勞動(dòng)者照常工作的，可以不支付加班工資。3、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80。4、勞動(dòng)者在事假期間，用人單位可以不支付其工資。5、勞動(dòng)者生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)依法享受休假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其工資。6、勞動(dòng)者因產(chǎn)前檢查和哺乳依法休假的，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)支付工資