總結宣傳部績效考核標準

1、宣傳部績效核查細則本著客觀、公正的原則，為充分調動職工的積極性、主動性，以實現(xiàn)科室工作任務圓滿完成，依照企業(yè)經營業(yè)績及薪酬核查推行方法的要求，結合本科室實質情況擬定本方法：一、核查內容：本科室績效薪水核查內容：由工作態(tài)度、工作履行力、工作質量、考勤四部分組成。二、核查分值組成：核查推行100分制，其中：工作態(tài)度10分；工作履行力40分、工作質量40分、考勤10分。三、詳盡核查要求：（一）、工作態(tài)度（10）1、不能夠夠不辭勞苦，認真履行自己的崗位職責，竭盡所能完成自己本職工作。（3）2、不能夠夠遵從領導工作安排，做事不擔當。（4）3、不能夠夠配合同事工作，沒有團結協(xié)作、團隊意識（2）4、做事情怕

2、勞苦，怨言多（1）（二）、工作履行力（40）1、未能夠按計劃完成月度工作（15）2、未能按領導規(guī)準時間完成零時交辦任務的，延誤時間長（10）3、未能夠及時宣傳報道企業(yè)重要新聞，沒有成立好公司形象（15）（三）、工作質量（40分）1、工作中出現(xiàn)重要差錯，碰到企業(yè)領導責怪（10）2、工作中出現(xiàn)較大差錯，碰到企業(yè)其他部門異議（10）3、工作見效可否獲取領導及手下單位的認同（20）（四）、考勤情況（10分）1、遲到、早退，每一次扣1分；2、事假請假，每天扣2分；3、曠工，每天扣10分。四、推行步驟1、每個月25日報工完成后，由科室負責人依照上述詳盡核查要求，結合科室每個成員的當月工作任務完成情況，匯總

3、得出每人的扣減分數(shù)和。2、由科室負責人就每人得分情況與每人進行溝通確認。3、科室負責人匯總本科室成員得分情況后，報分管領導簽字。4、按期要求將核查結果報送企業(yè)經營業(yè)績考察辦公室。5、依照經營業(yè)績考察辦公室通知單分配給科室的績效薪水進行分配。6、將科室績效薪水分配結果報送企業(yè)勞資科。宣傳部2016年11月自然，我們也不否認一見鐘情，就不能夠天長地久，但不是全部的人，都有這么好的福氣，碰到愿意疼你愛你，陪你在俗世煙火里細水長流的人。讓你心動的，不用然能夠陪你一世到老，只有愿意陪你在柴米油鹽醬醋茶里，過平凡生活的人，才是你最后的選擇。我們很多人，心里都有一顆浪漫的種子，可是有的種子不斷萌芽，抽枝，最

4、后長成了一棵參天大樹。密匝的感情葉子，遮擋住了現(xiàn)實的視線，沉醉在浪漫的追求之中，不得自拔。都說婚姻，是一座圍城，它圍住了你的某一些欲望，特別對浪漫的欲望。若是沒有婚姻這座圍城，那么關于性，人和初級動物，就沒有了差別。那么你的人生，可真謂是亂七八糟。別向往來咨詢對方愛不愛你，嘴巴上的花言巧語，解決不了現(xiàn)實的殘忍。時間，是最好測量感情的儀器。只有相互懂得和理解，感情才會不被時間扼殺，誰都期望心底深處的浪漫。可是浪漫，只能做為一種生活情味，而不是生活的全部。浪漫的感情，是相輔相襯的，需要的是相互的平衡，只有一個人靜靜付出，那么必然會失敗?？催^這樣一個故事，一個女孩和一個男人浪漫的相愛了，于是他們一起

5、步入了婚姻的殿堂。婚后的感情，開始也是和婚前相同甜蜜浪漫，幸福。她在他的眼里，苗條、美麗、爽朗可愛，讓他如癡如醉；他在她的眼里，正直、樸素、深情是她的愛之所至?？墒抢寺矔S著時間的遷移逐漸消減。她變得沉浸家，沉浸美好的生活，而他卻開始為了工作，粗心她。她犯嬌發(fā)嗔，他開始不斷講解，她不斷的諒解，喧華此后他又開始獨斷獨行。他們的浪漫愛情花，是凋零了嗎？應該不是，而是現(xiàn)實生活，告訴他浪漫不能夠當飯吃，柴米油鹽的日子，也必定工作。所以說，婚姻，其實就是一種責任。誠然說談金錢，是庸俗的，可是沒有金錢，拿什么來浪漫？盡管愛你，可是也必定工作。有一位西方作家說：“貞潔真摯的愛情，是最偉大的，最難得的財富。”無論是妻子還是老公，不只要要浪漫的愛情和溫存，更加需要諒解、寄望和信念。也只有這樣，你的生活才會過的滿足而豐滿。漫漫人生路，需要在簡單中領悟幸福和浪漫的深切道理。在困境之中相互幫扶，在有足夠支撐你浪漫的時候，日子，既要包括高雅的詩情畫意，也要接受俗世的人間煙火味。戀愛和婚姻，還是有實在質的差別。戀愛的時候，是兩個人的