單位職工福利方案(3篇)

1、第9頁共9頁單位職工福利方案為進一步增強我_干部職工的凝聚力和向心力，更好的弘揚團隊精神，激發(fā)廣大干部職工的_榮譽感，強化_干部職工積極投身_事業(yè)的工作熱情。我_將建立一個良好的福利待遇體制，把為職工送溫暖活動落實到具體事務(wù)當中，把單位對干部職工的關(guān)心、愛護和幫助通過工會開展的列行性工作傳達到每個干部職工心中。根據(jù)我_實際本著“勤儉節(jié)約、重點幫扶、公開透明、?？顚Ｓ谩钡脑瓌t特制定以下職工福利方案：一、適用范圍：_單位全體在編在崗并繳納會員費的干部職工。二、經(jīng)費_1、工會撥交經(jīng)費。我_按月根據(jù)全部職工工資總額的_%提取工會經(jīng)費。_%按月上繳當?shù)氐亩悇?wù)部門代征工會經(jīng)費集中賬戶，_%通過繳款書劃入我

2、_工會賬戶。2、會員交納的會費。根據(jù)上級工_文件，工會會員應(yīng)按照本人每月工資收入的_%交納會費。3、行政資助。根據(jù)工會工作和開展活動的需要經(jīng)費不足時，經(jīng)與本單位行政協(xié)商，由行政給予資助。三、福利項目及費用標準：1、生日祝福。本所在崗職工年度生日到工會領(lǐng)取_元的生日蛋糕劵一張。2、病患安撫。本所在崗職工及其配偶、父母，以及退休職工患重大疾病需住院治療的，工會應(yīng)_人員探視，并發(fā)放慰問費_元，慰問品_元。(年度限一次)3、喪葬撫慰。本所在崗職工不幸離世，工會應(yīng)_人員到場悼念，并發(fā)安慰費_元。職工配偶、父母不幸離世，發(fā)放安慰費_元，島內(nèi)安排到場慰問。4、婚事慶賀。本所在崗職工辦婚事，工會將發(fā)放新婚賀金

3、_元人次。(需交納本人結(jié)婚證復(fù)印件并在領(lǐng)證半年內(nèi)舉辦儀式方可享受)5、添丁祝福。本所在崗職工生小孩，工會將發(fā)放添丁賀金_元人次。(需交納準生證、小孩出生證明復(fù)印件到工會方可享受)6、節(jié)日慶賀。中國傳統(tǒng)節(jié)日端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)由工會發(fā)放_元人次的節(jié)日禮品。四、以上未涉及到的福利補助，由工會委員會和單位行政研究決定。單位職工福利方案（二）_單位各部：為體現(xiàn)以人為本，替職工辦實事，解除職工后顧之憂，增強中旅凝聚力，制訂本規(guī)定。一、福利發(fā)放范圍為工資在_單位發(fā)放的人員。二、福利發(fā)放項目：1、子女學費補貼(含內(nèi)退、待崗及病休人員)。每學年度幼兒園、小學元；中學元；大學元(限于本科)。于每年第4季度以部門

4、為單位報賬。2、生日費(含內(nèi)退、待崗、病休及退休人員)。在崗_年以上的職工每年每人元，由工會福利委員逐月發(fā)放給當月生日的人員。3、節(jié)日費(含內(nèi)退、待崗、病休及退休人員)。元旦元、春節(jié)元、三八節(jié)元(限女性)、五一節(jié)元、中秋國慶兩節(jié)元。節(jié)日費于節(jié)前發(fā)放，如有變動調(diào)整，由工會提出方案，報_單位領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定。4、女職工專項福利費(含內(nèi)退、待崗及病休女職工)。每季度每元，以部門為單位，持_，分別于_月上旬和_月上旬報上半年和下半年費用。5、職工體檢(含內(nèi)退、待崗、病休及退休人員)。在崗_年以上的職工每年體檢次，其中女職工每婦檢次，具體項目和標準可依性別及年齡段有所區(qū)別，由工會提出方案，報_單位領(lǐng)導(dǎo)班

5、子研究決定。6、慰問職工及困難補助。為體現(xiàn)單位對職工的關(guān)心，對遇病、困、災(zāi)的職工給予慰問或適當?shù)睦щy補助。(1)職工住院引起家庭生活困難的，可申請補助元；(2)職工父母過世或離退休人員過世，慰問金元，以單位名義送花圈；(3)離退休人員或在職員工過世，單位租用大巴_輛，送火葬場。(4)職工遇有病、困、災(zāi)的，工會可隨帶價值_元慰問品前往看望；(5)職工因重大事故造成家庭生活困難的，視情況酌情補助，一般不超過元。困難補助由本人提出書面申請(特殊情況由部門代為提出書面申請)，交由所轄范圍的工會委員或小組長簽注意見后，報_單位本部工會審批。本規(guī)定于_年_月_日起執(zhí)行。單位職工福利方案（三）一、職工福利費

6、扣除的稅務(wù)處理所謂的“三項費用”是指平常所所的職工福利費、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費三項費用的總稱。，下面分別說明“三項費用”的稅務(wù)處理。企業(yè)會計準則第_號職工薪酬中規(guī)定。計量應(yīng)付職工薪酬時，國家規(guī)定了計提基礎(chǔ)和計提比例的，應(yīng)當按照國家規(guī)定的標準計提。比如，應(yīng)向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)等繳納的醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費(包括根據(jù)企業(yè)年金計劃向企業(yè)年金基金相關(guān)管理人繳納的補充養(yǎng)老保險費)、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費，應(yīng)向住房公積金管理機構(gòu)繳存的住房公積金，以及工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費等。計量應(yīng)付職工薪酬時，沒有規(guī)定計提基礎(chǔ)和計提比例的，企業(yè)應(yīng)當根據(jù)歷史經(jīng)驗數(shù)據(jù)和實際情況，合理預(yù)計當期應(yīng)付職工薪

7、酬。當期實際發(fā)生金額大于預(yù)計金額的，應(yīng)當補提應(yīng)付職工薪酬；當期實際發(fā)生金額小于預(yù)計金額的，應(yīng)當沖回多提的應(yīng)付職工薪酬。_企業(yè)所得稅法實施條例第四十條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額_%的部分，準予扣除。國稅函_文件第三條規(guī)定。關(guān)于職工福利費稅前扣除問題。_年度的企業(yè)職工福利費，仍按計稅工資總額的_%計算扣除，未實際使用的部分，應(yīng)累計計入職工福利費余額。_年及以后年度發(fā)生的職工福利費，應(yīng)先沖減以前年度累計計提但尚未實際使用的職工福利費余額，不足部分按新企業(yè)所得稅法規(guī)定扣除。企業(yè)以前年度累計計提但尚未實際使用的職工福利費余額已在稅前扣除，屬于職工權(quán)益，如果改變用途的，應(yīng)調(diào)整增加應(yīng)

8、納稅所得額。因此，企業(yè)在核算職工福利費時，有兩種處理方式：1、據(jù)實列支。按照企業(yè)會計準則職工薪酬以及企業(yè)所得稅法實施條例規(guī)定，據(jù)實列支實際發(fā)生的職工福利費。實際發(fā)生費用時：借：應(yīng)付職工薪酬職工福利費貸：銀行存款(或庫存現(xiàn)金等)分配費用時：借：管理費用等貸：應(yīng)付職工薪酬職工福利費2、比例列支，年終調(diào)整。首先，根據(jù)上一年職工福利費的開支水平，確定本年的計提比例；然后，每個月核算應(yīng)付職工薪酬時，按照確定比例分配計入相關(guān)成本費用，即從“應(yīng)付職工薪酬”的貸方轉(zhuǎn)入相關(guān)成本費用的借方。實際發(fā)生職工福利費支出時，直接計入“應(yīng)付職工薪酬”的借方。年終時，將實際發(fā)生的費用支出與按比例計提的費用進行比較，將按照比例

9、計提的數(shù)額調(diào)整為實際發(fā)生數(shù)，并相應(yīng)調(diào)整有關(guān)成本費用。二、工會經(jīng)費扣除的稅務(wù)處理工會經(jīng)費，是指工會依法取得并開展正?；顒铀璧馁M用。按_工會法，工會經(jīng)費的主要來源是工會會員繳納的會費和按每月全部職工工資總額的_向工會撥交的經(jīng)費這二項，其中_工會經(jīng)費是經(jīng)費的最主要來源。_企業(yè)所得稅法實施條例第四十一條規(guī)定，企業(yè)撥繳的工會經(jīng)費，不超過工資薪金總額_%的部分，準予扣除。另外，國家稅務(wù)_工會經(jīng)費稅前扣除問題_(國稅函_號)規(guī)定，根據(jù)_工會法和_企業(yè)所得稅暫行條例的規(guī)定，現(xiàn)將工會經(jīng)費稅前扣除問題明確如下：建立工會_的企業(yè)，事業(yè)單位，社會團體，按每月全部職工工資總額的_%向工會撥交的經(jīng)費，憑工會_開具的工會

10、經(jīng)費收入專用收據(jù)在稅前扣除。凡不能出具工會經(jīng)費收入專用收據(jù)的，其提取的職工工會經(jīng)費不得在企業(yè)所得稅前扣除。企業(yè)在進行每個月的會計核算時，應(yīng)該按照工資薪金總額的_%計提工會經(jīng)費，并撥交工會_。賬務(wù)處理為：按照_%計提工會經(jīng)費時借：管理費用(或開發(fā)間接費用等)貸：應(yīng)付職工薪酬工會經(jīng)費向工會_撥交工會經(jīng)費時借：應(yīng)付職工薪酬工會經(jīng)費貸：銀行存款三、職工教育經(jīng)費扣除的稅務(wù)處理(一)職工教育經(jīng)費的界定職工教育經(jīng)費是指按工資總額的一定比例提取用于職工教育事業(yè)的一項費用。單位職工不但有取得勞動報酬的權(quán)利、享有_福利的權(quán)利，還有接受崗位培訓、后續(xù)教育的權(quán)利，為此需要一定的教育經(jīng)費。計提職工教育經(jīng)費可以在計算應(yīng)納

11、稅所得額時計入扣除項目中，使得應(yīng)納稅所得額減小，應(yīng)交的企業(yè)所得稅(含外商投資企業(yè)和外國企業(yè)所得稅)減少。這是國家在稅收方面保障企業(yè)員工職業(yè)教育培訓的重要措施。(二)職工教育經(jīng)費的支出項目根據(jù)財政部、全國總工會等_個部門聯(lián)合印發(fā)的_企業(yè)職工教育經(jīng)費提取與使用管理_(財建_號)，職工教育培訓經(jīng)費必須?？顚Ｓ茫嫦蛉w職工開展教育培訓，特別是要加強各類高校技能人才的培養(yǎng)。具體列支范圍包括：1.上崗和轉(zhuǎn)崗培訓。2.各類崗位適應(yīng)性培訓。3.崗位培訓職業(yè)技術(shù)等級培訓高技能人才培訓。4.專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育。5.特種作業(yè)人員培訓。6.企業(yè)_的職工外送培訓的經(jīng)費支出。7.職工參加的職業(yè)技能鑒定職業(yè)資格認證等經(jīng)

12、費支出。8.購置教學設(shè)備與設(shè)施。9.職工崗位自學成才獎勵費用。10.職工教育培訓管理費用。11.有關(guān)職工教育的其他開支。根據(jù)(財建_號)文件規(guī)定，舉辦職工教育的企業(yè)、基本建設(shè)單位和行政、事業(yè)單位，實際工作中按下列范圍開支職工教育經(jīng)費：1.公務(wù)費。包括教職員工的辦公費、差旅費、教學器具的維修費等。2.業(yè)務(wù)費。包括教師教學實驗和購置講義、資料等費用。3.兼課酬金。是指聘請兼職教師的兼課酬金。4.實習研究費。學員在本單位生產(chǎn)實習和經(jīng)批準到外單位實習研究，以及畢業(yè)設(shè)計所發(fā)生的費用，如有生產(chǎn)實習產(chǎn)品收入的，應(yīng)以收抵支。5.設(shè)備購置費。主要是指購置一般器具、儀器、圖書等費用。6.委托外單位代培經(jīng)費。是指本

13、單位職工選送到高等院校、中等專業(yè)學校或上級主管部門和兄弟單位代為培訓，按國家規(guī)定應(yīng)支付的進修培訓費。7.其他經(jīng)費開支。是指其他零星開支。下列各項不包括在職工教育經(jīng)費以內(nèi)，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定開支。1.專職教職員工的工資和各項勞保、福利、獎金等，以及按規(guī)定發(fā)給脫產(chǎn)學習的學員工資，不包括在職工教育經(jīng)費以內(nèi)，由本人所在單位按規(guī)定開支。2.學員學習用的_，參考數(shù)據(jù)、計算尺(器)、小件繪圖儀器(如量角器、三角板、圓規(guī)等)和筆墨、紙張等其他學習用品，應(yīng)由學員個人自理，不得在職工教育經(jīng)費中開支。3.舉辦職工教育所必需購置的設(shè)備，凡符合固定資產(chǎn)標準的，按規(guī)定分別由基建投資或企業(yè)更新改造資金、行政、事業(yè)費中開支，不列入職工教育經(jīng)費。4.舉辦職工教育所需的教室、校舍、教育基地，應(yīng)按因陋就簡的原則，盡量在現(xiàn)有房屋中調(diào)劑解決。必須新建的，老企業(yè)可在企業(yè)更新改造資金中安排解決；行政、事業(yè)單位在基本建設(shè)投資中開支；新建單位在設(shè)計時就要考慮職工教育必要的設(shè)施，所需資金在新建項目的總投資之內(nèi)解決。