促銷員聘任管理制度

1、如有幫助，歡迎下載支持促銷員聘任管理制度促銷員聘任管理準則一、意圖：為清晰公司促銷員聘任的各項規(guī)范，特此擬定本管理準則；二、適用范圍：促銷員職位三、內容闡明1、促銷員類別人望促銷員共分為兩個類別，不同類別促銷員在招聘施行、薪酬發(fā)放等方面將有所不同，詳細闡明如下：01 人望自行聘任促銷員：自行聘任促銷分為兩類，一類由本公司自行付出薪酬；另一類由收購洽談財政代收取供貨商費用，由本公司付出促銷員薪酬類；自聘促銷員均享用本公司各項福利待遇，屬公司正式職工； 01 供貨商派駐促銷員：即由供貨商自行招聘， 付出薪酬， 并享用供貨商各項福利待遇的促銷員；2、不同類別促銷員施行闡明人望自行聘任促銷員由收購部依

2、據(jù)產(chǎn)品銷售狀況或營銷部需求進行審閱，審閱后確屬需求進行聘任促銷員，則報人事部進行招聘；依據(jù)職工招聘管理準則 ，由收購部填寫 人員需求表 ，并注明所招聘促銷員的薪酬待遇、提成核算規(guī)矩、擬派駐分店、招聘人數(shù)、 促銷品牌稱號、 供貨商稱號、 試用期等信息；若為代收供貨商費用招聘的促銷員，則需收購部供給代收款協(xié)議至人事部與財政部進行核對，保證費用開銷；人員需求表有必要注明屬哪類招聘類型，并經(jīng)收購部榜首負責人批閱同意，人事部方可履行招聘（注：若屬代收供貨商費用需供給協(xié)議）；01 人事部在收到招聘需求頁腳內容如有幫助，歡迎下載支持后，需于 15 天內將促銷人員招聘到位；01 自行聘任促銷員為本公司正式職工

3、，并享用本公司各項福利待遇；自行聘任促銷員原則上試用期為兩個月，詳細試用期由收購部在人員需求請求內注明，未注明者人事部將按兩個月試用期規(guī)范施行； 01 產(chǎn)品部需于每月初 5 日前供給自聘促銷員提成明細表，經(jīng)收購榜首負責人批閱同意，報人事部核算薪酬即可，一起抄送一份至財政部扣供貨商費用；財政部有必要保證按收購部簽定的收款協(xié)議收取相應金錢，包含固定費用與起浮提成費用；01 自行聘任促銷員將簽定勞動合同，合同期參照公司職工規(guī)范履行；供貨商派駐的促銷員01 由收購部與供貨商洽談派駐促銷員，此促銷員由供貨商自行招聘，并由供貨商開具加蓋公章的促銷員出場證明 ，并注明促銷品牌稱號、供貨商稱號、擬派駐分店、派

4、駐人數(shù)及派駐時刻等，由處理出場的促銷員交至本公司人事部；01 供貨商派駐的促銷員為非本公司職工，由供貨商付出薪酬待遇，并享用供貨商各項福利待遇；01 供貨商派駐的促銷員有必要恪守本公司的作業(yè)組織，并恪守促銷員手冊內的各項條款，若有違背則按擬定予以處分；01 供貨商派駐的促銷員本公司僅與其簽定供貨商派駐促銷員出場作業(yè)協(xié)議，協(xié)議期參照供貨商促銷員出場證明上標示而定；注： 1、自聘促銷員或供貨商派駐促銷員入職按促銷員手冊內勞動管頁腳內容如有幫助，歡迎下載支持理章節(jié)規(guī)范處理；2、一切促銷員入職均需在人事部或人事部授權代理部分處理相關手續(xù)，促銷員出場未提交 “出場證明 ”則不得承受其到店作業(yè)， 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有未處理入職手續(xù)到店作業(yè)的促銷員，將追查相關管理人員職責；四、附件：供貨商派駐促銷員出場作業(yè)協(xié)議、促銷員聘任需求表、代收供貨商費用協(xié)議 、代收供貨商費用促銷員薪酬表；五、該準則從 2012 年 02 月 01 日起正式施行，營銷中心對該準則有終究解說和改變權力；六、流程圖收購部提交人員需求收購部負責人批閱人事部審閱人事部依據(jù)數(shù)據(jù)核算薪酬每月 5