2022年工廠勞務(wù)合同樣本

1、第11頁 共11頁2022年工廠勞務(wù)合同樣本【導(dǎo)語】大家在工作前必需要與公司簽訂勞務(wù)合同，這樣才對這份工作有更大的保證。為大家提供2022年工廠勞務(wù)合同樣本，。 【篇一】2022年工廠勞務(wù)合同樣本甲方：_ ：_法定代表人或委托代表人：_職務(wù)：_乙方：_ ：_性別：_年齡：_身份證號碼：_根據(jù)中華人民共和國勞動法，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限本合同為_期合同。本合同生效日期_年_月_日，其中試用期_本合同_終止。二、工作內(nèi)容1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任_崗位工種工作。2、乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達(dá)規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。三

2、、勞動保護和勞動條件1、執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過_小時，平均每周不超過_小時。甲方保證乙方每周至少休息_日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過_小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體安康的條件下延長工作時間每日不得超過_小時，每月不得超過_小時。執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。執(zhí)行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。2、甲方延長乙方工作時間，應(yīng)安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。3、甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞開工具，建立健全消費工藝流程，制定操作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)

3、和勞動平安衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)按照國家或市有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進展安康檢查。4、甲方負(fù)責(zé)對乙方進展政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。四、勞動報酬1、甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原那么，實行同工同酬。2、執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月_日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于_元，其中試用期間工資_元。執(zhí)行不定時工作制的工資_元。3、甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第_條第_款規(guī)定的，按勞動法第_條支付工資報酬。4、由于甲方消費任務(wù)缺乏，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于_元。五、保險福利待

4、遇1、甲乙雙方應(yīng)按國家和市社會保險的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。甲方應(yīng)為乙方填寫職工養(yǎng)老保險手冊。雙方解除、終止勞動合同，職工養(yǎng)老保險手冊按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。2、乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4、甲方為乙方提供以下福利待遇：六、勞動紀(jì)律乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動平安衛(wèi)生、消費工藝、操作規(guī)程和工作標(biāo)準(zhǔn)；保護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，進步思想覺悟和職業(yè)技能。甲方蓋章：_乙方簽字：_簽訂日期：_年_月_日簽訂日期：_年

5、_月_日【篇二】2022年工廠勞務(wù)合同樣本甲方用人單位：_法定代表人：_地址：_乙方職工：_身份證號碼：_聯(lián)絡(luò) ：_住址：_第一條：試用期及錄用一甲方按照合同條款聘用乙方為員工，乙方應(yīng)經(jīng)過_天至_天的試用期。二試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務(wù)工。經(jīng)甲方考核合格，可提早轉(zhuǎn)為正式員工。三乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應(yīng)計算在合同有效期內(nèi)。第二條：合同期限：本合同自_年_月_日起至_年_月_日止。第三條：工資及其它補助獎金一甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營狀況實行本企業(yè)的等級工資制度，并根據(jù)乙方的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，以銀行轉(zhuǎn)帳形式支付，按月發(fā)放。二甲方根據(jù)盈利情況

6、及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資，到達(dá)_年獲得_元工齡獎。每月全勤獎金為_元。第四條：工作任務(wù)和崗位一乙方工作崗位工種_。二乙方完成甲方正常安排的消費工作任務(wù)。第五條：勞動時間與休假一甲方實行國家規(guī)定的每日工作_小時，平均每周工作不得超過_小時的工時制度。甲方因消費、工作需要可安排乙方加班加點，但每個工作日不得超過_小時，每月累計不得超過_小時；確需加班加點的必須經(jīng)乙方同意。二乙方在合同期間，享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及婚喪、女工勞動保護等假期的待遇，但不得無故擅自超假。第六條：保險待遇一甲乙雙方均須依法參加社會保險，繳納社會保險費，社會保險費個人繳納局部，甲方可從乙方工資中代扣代繳。二乙方

7、因工死亡，按本市工傷保險的有關(guān)規(guī)定，一次性發(fā)給其家屬喪葬補助費、撫恤金。如有供養(yǎng)直系親屬的，一次性計發(fā)撫恤金。三乙方因工負(fù)傷、患職業(yè)病所享受的有關(guān)待遇：1、醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)，乙方的醫(yī)療待遇、工傷生活費等待遇，按本市工傷保險有關(guān)規(guī)定支付； 2、合同期滿，且已醫(yī)療終結(jié)后，經(jīng)指定醫(yī)院診斷，市、縣市醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認(rèn)為殘廢的，按本市工傷保險有關(guān)規(guī)定，一次性計發(fā)相應(yīng)的殘廢保險待遇。四發(fā)給一次性各項工傷保險費后，甲乙雙方工傷保險關(guān)系即行終止。五乙方患病或非因工負(fù)傷，其待遇：1、停工醫(yī)療期限，由甲方根據(jù)乙方在本單位工作時間，按國家規(guī)定和本單位制度確定； 2、醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療待遇，與甲方的合同制職工一樣； 3、

8、傷病假期間，由企業(yè)酌情發(fā)給生活費_元。六乙方因病或非因工死亡，按甲方統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)酌情發(fā)給乙方家屬喪葬補助費元和一次性優(yōu)撫金_元。七企業(yè)應(yīng)為乙方辦理繳納工傷保險基金手續(xù)。第七條：勞動保護一甲方按國家有關(guān)勞動保護規(guī)定、女職工勞動保護條例及有關(guān)未成年工16周歲至未滿18周歲的勞動保護規(guī)定和_省勞動平安衛(wèi)生條例，實在保護乙方在消費工作中的平安和安康。二甲方按國家規(guī)定對乙方進展平安消費知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)及其他業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守有關(guān)的平安衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。三甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方進

9、展體檢。四乙方有權(quán)回絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方平安和安康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告。第八條：變更、解除、終止勞動合同一本合同期限屆滿，即終止執(zhí)行；在不違背本市有關(guān)招用外地工政策、規(guī)定的前提下，如雙方同意，可以重新簽訂合同。但各合同期限累計不得超過_年，如乙方屬本市區(qū)農(nóng)業(yè)戶口人員和市屬縣市城鄉(xiāng)戶口人員，以及其他從事主要通用技術(shù)性工種工作的人員除外。二甲方因消費經(jīng)營情況變化，調(diào)整消費任務(wù)，或乙方因個人原因要求變更本合同條款，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字蓋章三有以下情況之一的，甲方可解除勞動合同：1、乙方無正當(dāng)理由屢次不能完成合同所規(guī)定的

10、消費工作任務(wù)的； 2、乙方非因工傷病醫(yī)療期滿，且不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的； 3、乙方有違法違紀(jì)行為按國家及甲方依法制定的有關(guān)規(guī)定應(yīng)予辭退的； 4、甲方消費經(jīng)營情況發(fā)生變化，不能繼續(xù)履行勞動合同的，但須征求工會意見并向勞動行政部門報告。四有以下情況之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：1、經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動平安衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體安康的； 2、甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的； 3、甲方不能履行勞動合同，嚴(yán)重違背國家政策、法規(guī)，損害乙方合法權(quán)益的。五有以下情況之一，甲方不得解除勞動合同：1、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷在醫(yī)療終結(jié)前或合同期內(nèi)的； 2、乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿仍住院治療的； 3、職工在享受法定假期間的； 4、乙方為女職工，且在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。六假設(shè)本合同終止或解除，乙方應(yīng)將甲方交給乙方使用、保管的物品、工具等如數(shù)交還甲方，如有遺失應(yīng)予賠償?shù)椭狄缀钠烦獾诰艞l：違背合同承當(dāng)?shù)呢?zé)任一方違背合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小，予以適當(dāng)賠償。第十條：調(diào)解與仲裁雙方履行本合同如發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商無效，向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解無效，向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁不服，可向甲方所在地人民法院起訴。第十一條、