外派員工培訓制度

1、第 1 章 總則第 1 條 目的2 條 適用范圍3 條 權(quán)責單位12第 2 章 外派培訓需求申請第 4 條 培訓人選確定1235 條 外派培訓申請的申請。外派培訓申請表申請人申請人所在崗位所屬部門申請理由培訓項目/培訓內(nèi)容參加培訓時間預(yù)期培訓效果部門經(jīng)理意見人力資源部意見總經(jīng)理意見第 3 章 外派培訓形式6 或工廠進行訪問交流等方式，如下圖所示。到大專院校到大專院校進修交流參加專題講座或的方式派赴國外參觀或交流會訪問考察到其他公司參觀或訪問外派培訓的方式第 7 條 外派培訓費用1 2 雙方簽字后作為“勞動合同”的附件執(zhí)行（板如下。培訓協(xié)議模板甲方（企業(yè)：乙方（參訓員工：經(jīng)乙方本人申請，甲方審核

2、同意，由甲方出資，選派乙方到（本市、非本市）參加培訓自年月日始，至年月日止，學習期限為(天)。培訓性質(zhì)為：脫產(chǎn)學習半脫產(chǎn)學習在職培訓甲乙雙方協(xié)商一致、平等自愿簽訂本協(xié)議，內(nèi)容如下乙方在培訓期間應(yīng)嚴格遵守培訓機構(gòu)有關(guān)規(guī)章制度和紀律，刻苦學習，全面達成培訓目標。本次培訓費用預(yù)計共元，甲方承擔元，占費用總額的%；乙方承擔元，占費用總額的% 。 3乙方在培訓期間無論什么原因?qū)е录滓译p方解除勞動合同的，由乙方返還甲方所支付的培訓費用（上班請假）乙方在培訓期間，工資按照正常上班工資的%計發(fā)，其他福利待遇不變。服務(wù)年限的規(guī)定見下表。服務(wù)年限規(guī)定一覽表公司支付的培訓費用公司支付的培訓費用服務(wù)年限元1 年元培訓

3、費用元2 年培訓費用元3 年6 甲方為乙方支付或報銷培訓費用后，乙方卻未能履行相應(yīng)義務(wù)的，按下列標準執(zhí)行。乙方提前解除勞動合同，應(yīng)支付甲方未滿約定服務(wù)期限的違約金。成的相應(yīng)的損失。本協(xié)議自雙方簽約之日起生效，本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字后作為“勞動合同”的附件執(zhí)行。甲方：乙方：簽章：簽章：時間：年月日時間：年月日第 5 章 外派培訓人員的管理第 8 條 員工參加外派培訓期間，視同正常上班，其工資與各項福利待遇正常計發(fā)。第 9 條 受訓人員必須自覺遵守外部培訓機構(gòu)的各項規(guī)定與要求，凡因違規(guī)違紀受到培訓機構(gòu)處分的， 公司根據(jù)情節(jié)嚴重程度予以相應(yīng)的處分。第 10 條 受訓學員需在學習結(jié)束的五天內(nèi)，對學習情況進行書面總結(jié)，并交人力資源部備案。第 11 條 培訓期滿，受訓學員必須按時回公司報到，如逾期不歸，按曠工處理。第 12 條 參加外派培訓的人員應(yīng)將所學知識整理成冊，列為培訓教材，并擔任相關(guān)講座的講師，將培訓所學的知識、技能傳授給相關(guān)人員。第 6 章 附則第 13 條