梅硐鎮(zhèn)機關季度考核實施辦法

1、PAGE PAGE 5梅硐鎮(zhèn)機關季度考核實施辦法為進一步規(guī)范機關管理，建立科學有效的機關工作評價激勵機制，調動機關職工的工作積極性，提高辦事效率和服務水平，創(chuàng)建作風實、紀律嚴、業(yè)務精、效率高的和諧文明機關，經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府研究，決定對鎮(zhèn)機關職工實行目標績效量化考核管理。根據(jù)上級部門提高機關行政工作效能的相關要求，結合我鎮(zhèn)實際，制定本辦法。一、考核的對象 鎮(zhèn)全體機關職工，包括聘用、抽調到機關工作的人員及下派鍛煉干部。二、考核內容對全鎮(zhèn)機關職工的量化考核以履行崗位職責情況為基礎，包括德、能、勤、績、廉五個方面，考核結果作為確定年度考核等次的依據(jù)。三、考核方法機關績效考核量化為百分制，分別為德20分，

2、能15分，勤15分，績50分，廉實行一票否決?？己酸槍Ρ豢己巳舜嬖诘目鄯忠蛩赜枰钥鄯?，并根據(jù)被考核人受表彰的情況予以加分。對有違紀行為，按黨紀、政紀處理。（一）組織領導。成立鎮(zhèn)考核領導小組，對考核組的量化評分工作進行領導和監(jiān)督。考核領導小組由何奕同志任組長，嚴成疆、余小林同志任副組長。領導小組下設辦公室，石蘭輝同志擔任辦公室主任，魏定旭擔任辦公室副主任，成員：陳炎、廖亞茜。（二）考評程序。1、職工每季度由辦公室主任量化考核，辦公室主任由分管領導考核。2、每季度第一個月10日前，各辦公室主任和分管領導將考核情況交鎮(zhèn)考評辦，由鎮(zhèn)考評辦將辦公室責人評分、分管領導評分和平時抽查情況進行匯總。3、鎮(zhèn)考評

3、辦將考評得分報鎮(zhèn)黨政聯(lián)席會議研究審定，考核資料由考評辦存檔。四、考核指標（一）德：主要考核機關工作人員思想政治素質。1、積極參加鎮(zhèn)里組織的各種理論學習和有關會議。2、能熟悉黨在農(nóng)村的基本路線、方針、政策，并在實際工作中認真貫徹落實。3、時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，有較強的服務意識，為群眾辦實事，辦好事，作風優(yōu)良。4、愛崗敬業(yè)，依法辦事，顧全大局，團結同志，公道正派。（二）能：主要考核機關工作人員業(yè)務知識和工作能力。1、具有從事崗位工作所需的文化知識和業(yè)務知識，并能在工作中正確理解和執(zhí)行。2、能及時、獨立、妥善處理工作中的實際問題。能使各項工作順利開展。3、有一定的寫作能力，能完成本職工作

4、所需文字材料的撰寫整理工作。4、創(chuàng)新意識，工作有特色，本職工作在全縣處于較好水平。（三）勤： 主要考核機關工作人員的工作態(tài)度和敬業(yè)精神。1、遵守制度，做到準時上、下班，不遲到早退。2、工作服從安排，工作態(tài)度好，有責任心，敬業(yè)。3、保持辦公場所衛(wèi)生整潔，不亂堆亂放。4、工作表現(xiàn)良好，扎實、主動、有奉獻精神。（四）績：主要考核機關工作人員的工作實績。1、業(yè)務工作：根據(jù)崗位職責確定的工作任務，按上級部門和鎮(zhèn)黨委、政府的要求積極工作，確保工作任務完成。2、中心工作：根據(jù)鎮(zhèn)黨委、政府的統(tǒng)一安排部署，在規(guī)定時間內完成黨委、政府得中心工作。3、駐村工作：根據(jù)實際，做好涉及所駐村信訪、維穩(wěn)、計生、綜治、安全、

5、黨建、經(jīng)濟、新農(nóng)村建設等各項工作。4、突發(fā)事件處置：第一時間妥善處置涉及本崗位的各類災害、事故和群體性事件，按鎮(zhèn)黨委政府的安排處理好全鎮(zhèn)的其他災害、事故和群體性事件。（五）廉：考核機關工作人員遵紀守法、廉潔從政情況。遵紀守法，遵守廉潔自律有關規(guī)定，廉潔從政，不吃、拿、卡、要。五、記分細則記分時主要對被考核人存在扣分因素予以扣分，扣分按次數(shù)記分，直到該項目分值扣完。（一）德（20分）：1、不參加政治理論學習教育、不認真記錄學習筆記的一次扣4分，并扣除季度獎金遲到一次20元，缺席一次50元；2、不熟悉黨在農(nóng)村的基本路線、方針、政策辦事拖拉，互相推諉，延誤了工作一次扣4分，并視情況扣除季度獎金20-

6、50元；3、全心全意為人民服務的宗旨意識差,服務態(tài)度差，發(fā)現(xiàn)一次扣4分，并視情況扣除季度獎金20-50元； 4、辦公時間脫崗，上網(wǎng)處理與工作無關的事情，工作中有不文明、不禮貌的行為，發(fā)生爭吵甚至打架，違反職業(yè)道德、社會公德的其它行為一次扣4分，并視情況扣除季度獎金20-50元;5、工作中不顧全大局，造成同志之間不團結的，責任人分別扣4分，并視情節(jié)扣本季度獎金20-50元。5、不遵守廉潔自律的有關規(guī)定，工作中有吃、拿、卡、要或利用職務之便接受或索要服務對象錢、物、有價證券等行為，按黨紀、政紀處理，考核記零分，年度考核確定為不稱職。（二）能（15分）: 1、不熟悉本職業(yè)務、不按工作程序辦事導致工作

7、落后的一次扣4分，并視情況扣除季度獎金20-50元；被縣委、縣府或業(yè)務主管部門通報的該項記零分并扣除本季度全額獎金。2、不能按時間、按要求完成領導交辦的工作任務、工作貽誤或失誤一次扣4分，視情況扣除季度獎金20-50元；造成不良后果的該項記零分并扣除本季度全額獎金。3、每月向黨政辦上報本部門有價值的工作信息少于2篇，信息材料上報遲報、謊報、漏報一次或少一篇扣4分，并扣除該辦公室人員每人本季度獎金20-50元；4、工作因循守舊，不具有開拓創(chuàng)新精神扣3分。（三）勤（15 分）：1、不遵守考勤、會議、值班制度一次扣5分，并按遲到一次20元，缺席一次50元扣除季度獎金;2、不服從領導安排一次扣5分，扣

8、除季度獎金一次50元;3、不保持辦公室整潔一次扣2分;4、工作不積極主動，不樂于接受任務，辦事不認真一次扣3分。(四)績（50分）:1、業(yè)務工作：對本級職責不清楚，不能如期落實年初預定工作計劃安排，不能認真完成本職業(yè)務工作按20分酌情扣分；2、中心工作：未能按時完成鎮(zhèn)黨委、政府安排的各項重點、臨時工作和階段性工作的一項扣10分；3、駐村工作：指導村工作不積極，掌握信息不準確及時，造成所指導村工作延誤，不能按時完成工作任務扣5分；4、突發(fā)性事件：處置本涉及本崗位的災害、事故、群體性事件等突發(fā)事件不及時、不妥當，或不按黨委政府安排處理其他突發(fā)事件的扣10分；5、因管理不善造成辦公設施損壞的、文件丟失的扣一次5分。（五）廉不遵守廉潔自律的有關規(guī)定，工作中有吃、拿、卡、要或利用職務之便接受或索要服務對象錢、物、有價證券等行為，按黨紀、政紀處理，考核記零分，年度考核確定為不稱職。六、獎懲辦法：1、機關職工對本職工作完成較好的，受到省級表彰的一次加5分；受到市級表彰的一次加3分；受到縣級表彰的一次加 2分；受到鎮(zhèn)級表彰的一次加1分。2、向上級各業(yè)務部門或媒體發(fā)表的理論文章、信息被采用的，省級采用一篇獎勵50元，市級采用一篇獎勵30元，縣級采用一篇獎勵20元。3、年度考核在95分以上的為優(yōu)秀；7094分的為稱職；6069分的為基本稱職；