上海勞動法律師談女職工保胎假、產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假期間的工資

1、條文規(guī)定產(chǎn)假、產(chǎn)前假、哺乳假、保胎假規(guī)定產(chǎn)假：女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。（中華人民共和國勞動法第六十二條）女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行（ HYPERLINK /province/index_sh.asp 上海市女職工勞動保護辦法第十四條）(一)單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天。(二)難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。(三)妊娠三個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假三十天；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十五天。晚育假、晚育護理假已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲的，為晚育。（ HYPERLINK

2、 /province/index_sh.asp 上海市人口與計劃生育條例第二十四條）符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚育假、晚育護理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。（上海市人口與計劃生育條例第三十三條）符合條例規(guī)定生育的晚育婦女，在國家規(guī)定的產(chǎn)假基礎(chǔ)上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育護理假3天。晚育假一般應(yīng)當(dāng)與產(chǎn)假合并連續(xù)使用，晚育護理假應(yīng)當(dāng)在產(chǎn)婦產(chǎn)假期間使用。晚育假期間享受產(chǎn)假同等待遇；晚育護理假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。晚婚假、晚育假、晚育護理假遇法定節(jié)假日順延。（上海市計劃生育獎勵與補助若干規(guī)定第二條）產(chǎn)前假：

3、女職工妊娠七個月以上(照二十八周計算)，應(yīng)給予每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。(上海市女職工勞動保護辦法第十二條)女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動時間。（上海市女職工勞動保護辦法第十三條）授乳時間哺乳假：女職工生育后在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動時間內(nèi)授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎純授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。嬰兒滿一周歲后，經(jīng)區(qū)、縣級以上醫(yī)療保健機構(gòu)確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長女職工授乳時期，但

4、最多不超過六個月。授乳時間及在本單位授乳往返時間，應(yīng)算作勞動時間。（上海市女職工勞動保護辦法第十五條）女職工生育后，若有困難且工作許可由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可謂哺乳假六個半月。（上海市女職工勞動保護辦法第十六條）保胎假女職工按計劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規(guī)定辦理。（國家勞動總局保險福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復(fù)函）注：產(chǎn)假90天是按自然天數(shù)計算，包括法定節(jié)假日。晚育假、晚育護理假遇法定節(jié)假日順延。歸納一下，這些假期可以分為兩類，一類是必須享受的假期，單位無權(quán)剝奪，另一類是如工作許

5、可、單位同意，可以請的假。一、必須享受的假產(chǎn)假：90天+30天（晚育）+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒）產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動時間。（有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益）產(chǎn)前假：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。授乳時間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。二、如工作許可，單位同意，可以請的假產(chǎn)前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作

6、許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可謂哺乳假六個半月。保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。相關(guān)假期的待遇規(guī)定一、保胎假，工資按照病假發(fā)符合計劃生育規(guī)定的懷孕女職工，經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標準發(fā)放。二、產(chǎn)前假，工資按照八成發(fā)原市勞動局關(guān)于上海市女職工勞動保護辦法中有關(guān)問題的解釋明確：女職工請產(chǎn)前假期間的工資，“其工資按本人工資的百分之八十發(fā)給”。這里的本人工資是指按女職工請產(chǎn)前假或請產(chǎn)假前正常出勤月的實得工資（不包括生產(chǎn)性津貼和獎金）計算。“在增加工資時應(yīng)作出勤對待?！比?、產(chǎn)假領(lǐng)生育生活津貼女職工產(chǎn)假期間，如已參加了生育保險，根據(jù)生育保險的規(guī)定享受生育生活津貼和醫(yī)

7、療津貼，其所在單位不再支付產(chǎn)假工資。生育生活津貼的標準是該年度本人繳納社會保險的基數(shù)，有多長產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。醫(yī)療津貼3000元。如員工所在單位沒有參加生育保險，產(chǎn)假期間應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付正常工作期間的工資。女職工應(yīng)當(dāng)?shù)玫降纳ｋU其他待遇，也應(yīng)當(dāng)由單位承擔(dān)。四、哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。根據(jù)原市勞動局關(guān)于上海市女職工勞動保護辦法中有關(guān)問題的解釋，六個半月哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發(fā)給。這里的本人工資是指按女職工請產(chǎn)前假或請產(chǎn)假前正常出勤月的實得工資（不包括生產(chǎn)性津貼和獎金）計算。若女職工生活困難，符合本市生活困難補助標準的，單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定給予困難

8、補助。如女職工六個半月哺乳假期滿后，確有困難，要求繼續(xù)請假為嬰兒哺乳的，各單位可根據(jù)生產(chǎn)和女職工的實際情況，哺乳假可酌情延長，但不得超過一年。這期間，其工資按本人工資的百分之七十發(fā)給（生活確實有困難的，可適當(dāng)提高，但最高不超過本人工資的百分之八十）。還有要提醒大家一點：單位增加工資時，女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)作出勤對待。由于繳費基數(shù)是與工資相關(guān)的，一般情況下是不會低的。只有收入高于平均工資300%，超過部分不計入繳費基數(shù)才會生育津貼比工資低。低的部分應(yīng)由單位補足。規(guī)定是這樣的：“從業(yè)婦女，其生產(chǎn)或者流產(chǎn)當(dāng)月領(lǐng)取的生育生活津貼，因本人上一年度月平均工資收入高于全市職工月平均工資

9、300%、超過部分不計入繳費基數(shù)而不足其繳費年度工資收入的，不足部分應(yīng)當(dāng)由單位發(fā)放?！睓?quán)利受到侵害時怎么辦女職工的特殊勞動保護權(quán)利受到侵害時，女職工可采取下列方法，維護自己的合法權(quán)益：一是向企業(yè)主管部門或勞動監(jiān)察部門申訴。（上海市女職工勞動保護辦法規(guī)定：“女職工勞動保護的權(quán)益受到侵害時，依照國務(wù)院的有關(guān)規(guī)定，有權(quán)向所在單位的上級主管部門或者該單位所在地區(qū)、縣勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起30日內(nèi)作出處理決定。女職工對處理決定不服的，可在收到?jīng)Q定書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴?！保┒窍騽趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是應(yīng)該在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)。三是對勞動行

10、政部門處理決定或仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。補充一點:(今天剛剛打12333問的)產(chǎn)假90天是包括雙休日和國定假日的晚育假30天是包括雙休日,但不包括國定假日的女職工保胎假、產(chǎn)產(chǎn)前假、產(chǎn)假假、哺乳假期期間的工資1、保胎假期間間的工資國家勞動總局局保險福利司司關(guān)于女職工工保胎休息和和病假超過六六個月后生育育時的待遇問問題給上海市市勞動局的復(fù)復(fù)函（19982年，現(xiàn)現(xiàn)在有效）中中規(guī)定，女職職工按計劃生生育懷孕，經(jīng)經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)據(jù)證明，需要要保胎休息的的，其保胎休休息的時間，按按照本單位實實行的疾病待待遇的規(guī)定辦辦理。因此，保保胎假期間，女女職工只能拿拿到病假工資資。根據(jù)年年月日日，上海市市勞動局

11、關(guān)于于加強企業(yè)職職工疾病休假假管理，保障障職工疾病休休假期間生活活的通知（滬滬勞保發(fā)（）號號）病假工資資的計算，先先按休假時間間（以個月月）為標準劃劃分，再按職職工連續(xù)工齡齡劃檔。具體體計算方式為為：職工患病病休假在六個個月內(nèi)的疾病病休假工資計計算：連續(xù)工工齡年者者：病假日工工資按職工日日平均工資的的計發(fā)發(fā)；連續(xù)工齡齡年且年者，病假假日工資按職職工日平均工工資的計發(fā)；連續(xù)續(xù)工齡年且年者，病假假日工資按職職工日平均工工資的計發(fā)；連續(xù)續(xù)工齡年且年者，病假假日工資按職職工日平均工工資的計發(fā)；連續(xù)續(xù)工齡年者，病病假日工資按按職工日平均均工資的計發(fā)。值值得注意的是是，連續(xù)休假假期內(nèi)，若有有法定節(jié)假日日或

12、休息日的的，應(yīng)予以剔剔除。職工患患病休假在六六個月以上的的疾病救濟費費計算：連續(xù)續(xù)工齡年年者，病假期期間工資按職職工月工資收收入的計發(fā)；連續(xù)續(xù)工齡年且年者，病假假期間工資按按職工月工資資收入的計發(fā)；連連續(xù)工齡年者，病病假期間工資資按職工月工工資收入的計發(fā)。2、產(chǎn)前假的工工資上海市女職工工勞動保護辦辦法第188條規(guī)定，按本規(guī)規(guī)定享受的產(chǎn)產(chǎn)前假的工資資按本人原工工資的80%發(fā)給。工資資的組成部分分有哪些？根根據(jù)國務(wù)院批批準、由國家家統(tǒng)計局發(fā)布布的關(guān)于工工資總額的規(guī)規(guī)定規(guī)定，工工資總額是指指各單位在一一定時期內(nèi)直直接支付給本本單位全部職職工的勞動報報酬總額。它它由六個部分分組成：計時時工資、計件件工

13、資、獎金金、津貼和補補貼、加班加加點工資、特特殊情況下支支付的工資。3、產(chǎn)假期間的的工資上海市女職工工勞動保護辦辦法第188條規(guī)定，女職工工在產(chǎn)假期間間的工資照發(fā)發(fā)，流產(chǎn)假視視為產(chǎn)假。4、哺乳假的工工資 （1）6個半月月的哺乳假工工資按80%發(fā)上海市女職工工勞動保護辦辦法規(guī)定，女女職工生育后后，若有困難難且工作許可可，由本人提提出申請、經(jīng)經(jīng)單位批準，可可請哺乳假66個半月。上上海市女職工工勞動保護辦辦法第188條規(guī)定，按本規(guī)規(guī)定享受的產(chǎn)產(chǎn)前假和哺乳乳假的工資按按本人原工資資的80%發(fā)發(fā)給。（2）延長期間間的哺乳假按按70%發(fā)上海市女職工工勞動保護辦辦法第155條規(guī)定，嬰嬰童滿一周歲歲后,經(jīng)區(qū)縣

14、以上上醫(yī)療機構(gòu)確確認為體弱的的,可延長授乳乳假,最多不超過過6個月期間，按照照病假對待，其其工資按本人人工資的700%發(fā)放。勞動法中關(guān)于各各類休假的規(guī)規(guī)定：法定節(jié)假日 根據(jù)國務(wù)院全全國年節(jié)及紀紀念日放假辦辦法（20007年修訂）規(guī)規(guī)定，我國全全體公民放假假的節(jié)日共111天：(一一)新年，放放假1天(11月1日)；(二)春節(jié)節(jié)，放假3天天(農(nóng)歷除夕夕、正月初一一、初二)；(三)清明明節(jié)，放假11天(農(nóng)歷清清明當(dāng)日)；(四)勞動動節(jié)，放假11天(5月11日)；(五五)端午節(jié)，放放假1天(農(nóng)農(nóng)歷端午當(dāng)日日)；(六)中秋節(jié)，放放假1天(農(nóng)農(nóng)歷中秋當(dāng)日日)；(七)國慶節(jié)，放放假3天(110月1日、22日

15、、3日)。 二、帶帶薪年休假 職工帶薪薪年休假條例例第三條規(guī)規(guī)定：職工累累計工作已滿滿1年不滿110年的，年年休假5天；已滿10年年不滿20年年的，年休假假10天；已已滿20年的的，年休假115天。 三三、病假 根根據(jù)企業(yè)職職工患病或非非因工負傷醫(yī)醫(yī)療期規(guī)定(勞部發(fā)119944479號)等等有關(guān)規(guī)定，患患病或非因工工負傷職工的的病假假期根根據(jù)本人實際際參加工作年年限和在本單單位工作年限限，給予三個個月到二十四四個月的醫(yī)療療期： （一一）實際工作作年限十年以以下的，在本本單位工作年年限五年以下下的為三個月月；五年以上上的為六個月月。 （二）實實際工作年限限十年以上的的，在本單位位工作年限五五年以

16、下的為為六個月；五五年以上十年年以下的為九九個月；十年年以上十五年年以下的為十十二個月；十十五年以上二二十年以下的的為十八個月月；二十年以以上的為二十十四個月。 四、探親假假 根據(jù)國國務(wù)院關(guān)于職職工探親待遇遇的規(guī)定(國發(fā)19981366號)規(guī)定，在在國家機關(guān)、人人民團體和全全民所有制企企業(yè)、事業(yè)單單位工作的職職工享受探親親假待遇。職職工探親假期期： （一）職職工探望配偶偶的，每年給給予一方探親親假一次，假假期為三十天天。 （二）未未婚職工探望望父母，原則則上每年給假假一次，假期期為二十天。如如果因為工作作需要，本單單位當(dāng)年不能能給予假期，或或者職工自愿愿兩年探親一一次的，可以以兩年給假一一次，

17、假期為為四十五天。 （三）已婚婚職工探望父父母的，每四四年給假一次次，假期為二二十天。 探探親假期是指指職工與配偶偶、父、母團團聚的時間，另另外，根據(jù)實實際需要給予予路程假。上上述假期均包包括公休假日日和法定節(jié)日日在內(nèi)。目前前國家還沒有有對外商投資資企業(yè)及其他他非公有制企企業(yè)職工的探探親假作出具具體規(guī)定。 五、婚假和和喪假 勞勞動法沒有有對職工婚假假、喪假作出出具體規(guī)定。 原勞動部曾曾于19599年6月1日日發(fā)布（599）中勞薪字字第67號“通通知”規(guī)定：企業(yè)單位的的職工請婚喪喪假在三個工工作日以內(nèi)的的，工資照發(fā)發(fā)。 此后，國國家勞動總局局、財政部于于1980年年2月20日日發(fā)布關(guān)于于國營企業(yè)

18、職職工請婚喪假假和路程假問問題的通知（80勞總總薪字29號號80財財企字41號號）規(guī)定：職職工本人結(jié)婚婚或職工的直直系親屬（父父母、配偶和和子女）死亡亡時，可以根根據(jù)具體情況況，由本單位位行政領(lǐng)導(dǎo)批批準，酌情給給予一至三天天的婚喪假；職工結(jié)婚時時雙方不在一一地工作的；職工在外地地的直系親屬屬死亡時需要要職工本人去去外地料理喪喪事的，都可可以根據(jù)路程程遠近，另給給予路程假；婚喪假和路路程假期間，職職工的工資照照發(fā)；雙方晚晚婚的，婚假假延長到155日。 但目目前全國層面面還沒有對非非國有企業(yè)職職工婚假作出出具體規(guī)定；各地規(guī)定情情況不一： 北京市人人口與計劃生生育條例第第二十條規(guī)定定：機關(guān)、社社會團

19、體、企企業(yè)事業(yè)組織織的職工晚婚婚的，除享受受國家規(guī)定的的婚假外，增增加獎勵假77天。 六、女女職工產(chǎn)假 根據(jù)勞動動法及國務(wù)務(wù)院發(fā)布的女女職工勞動保保護規(guī)定，任任何用人單位位的女職工均均享有產(chǎn)假，假假期為90天天，其中產(chǎn)前前休假15天天。難產(chǎn)的，增增加產(chǎn)假155天。多胞胎胎生育的，每每多生育一個個嬰兒，增加加產(chǎn)假15天天。女職工懷懷孕流產(chǎn)的，所所在單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部部門的證明，給給予一定時間間的產(chǎn)假。女女職工懷孕不不滿4個月流流產(chǎn)時，給予予15天至330天的產(chǎn)假假;懷孕滿44個月以上流流產(chǎn)者，給予予42天產(chǎn)假假。 七、事事假 員工因因個人或家庭庭原因需要請請假的可以請請事假，事假假為無薪假，事

20、事假以天或小小時為計算單單位。 員工工請事假每天天的扣薪標準準是：月基本本工資/200.92天；員工請事假假每小時的扣扣薪標準是：月基本工資資/20.992天/8小小時。 除了了國家統(tǒng)一規(guī)規(guī)定的產(chǎn)假外外，各地一般般都規(guī)定了獎獎勵產(chǎn)假，各各地獎勵產(chǎn)假假的期限有所所不同。北北京市人口與與計劃生育條條例第二十十條規(guī)定：晚晚育的女職工工，除享受國國家規(guī)定的產(chǎn)產(chǎn)假外，增加加獎勵假300天，獎勵假假也可以由男男方享受，休休假期間不得得降低其基本本工資或者解解除勞動合同同；不休獎勵勵假的，按照照女方一個月月基本工資的的標準給予獎獎勵。專家釋疑保胎假、產(chǎn)前假假、產(chǎn)假、哺哺乳假等期間間工資如何拿拿？（勞動法法律

21、師的博客客）1、保胎假期間間的工資一般般按70%發(fā)發(fā)國家勞動總局局保險福利司司關(guān)于女職工工保胎休息和和病假超過六六個月后生育育時的待遇問問題給上海市市勞動局的復(fù)復(fù)函（19982年，現(xiàn)現(xiàn)在有效）中中規(guī)定，女職職工按計劃生生育懷孕，經(jīng)經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)據(jù)證明，需要要保胎休息的的，其保胎休休息的時間，按按照本單位實實行的疾病待待遇的規(guī)定辦辦理。因此，保保胎假期間，女女職工只能拿拿到病假工資資。病假工資如何確確定呢？首先，需要確定定工資計算基基數(shù)根據(jù)上海市企企業(yè)工資支付付辦法的規(guī)規(guī)定，假期工工資的計算基基數(shù)按以下原原則確定：（1）勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資

22、標準確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標準確定。（2）勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。（3）用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70確定。但按以上原則計計算的假期工工資基數(shù)均不不得低于本市市規(guī)定的最低低工資標準。法法律、法規(guī)另另有規(guī)定的，從從其規(guī)定。其次，要確定病病假日工資標標準確定病假日工資資標準后，并并不職工日工工資（即“日工資性收收入”）為“實得工資（天）”。最后，確定病假假日工資是就按照這個標標準乘于

23、請假假天數(shù)來算病病假工資，還還需要根據(jù)當(dāng)當(dāng)事人的工齡齡來算。根據(jù)據(jù)年年月日日，上海市市勞動局關(guān)于于加強企業(yè)職職工疾病休假假管理，保障障職工疾病休休假期間生活活的通知（滬滬勞保發(fā)（）號號）病假工資資的計算，先先按休假時間間（以個月月）為標準劃劃分，再按職職工連續(xù)工齡齡劃檔。具體體計算方式為為：職工患病病休假在六個個月內(nèi)的疾病病休假工資計計算：連續(xù)工工齡年者者：病假日工工資按職工日日平均工資的的計發(fā)發(fā)；連續(xù)工齡齡年且年者，病假假日工資按職職工日平均工工資的計發(fā)；連續(xù)續(xù)工齡年且年者，病假假日工資按職職工日平均工工資的計發(fā)；連續(xù)續(xù)工齡年且年者，病假假日工資按職職工日平均工工資的計發(fā)；連續(xù)續(xù)工齡年者，病

24、病假日工資按按職工日平均均工資的計發(fā)。值值得注意的是是，連續(xù)休假假期內(nèi)，若有有法定節(jié)假日日或休息日的的，應(yīng)予以剔剔除。職工患患病休假在六六個月以上的的疾病救濟費費計算：連續(xù)續(xù)工齡年年者，病假期期間工資按職職工月工資收收入的計發(fā)；連續(xù)續(xù)工齡年且年者，病假假期間工資按按職工月工資資收入的計發(fā)；連連續(xù)工齡年者，病病假期間工資資按職工月工工資收入的計發(fā)。保胎假，一般都都不超過6個月，因此此最終的保胎胎假工資發(fā)放放如下：工齡不滿2年的的，按本人工工資的70的60計發(fā)； 工齡滿2年不滿4年的，按本本人工資的770的70計發(fā)； 工齡滿4年不滿6年的，按本本人工資的770的80計發(fā)； 工齡滿6年不滿8年的，按

25、本本人工資的770的90計發(fā)； 工齡滿8年及以上的的，按本人工工資的70的100計發(fā)發(fā)。2、產(chǎn)前假，工工資按照800%發(fā)上海市女職工工勞動保護辦辦法第188條規(guī)定，按按本規(guī)定享受受的產(chǎn)前假的的工資按本人人原工資的880%發(fā)給。工工資的組成部部分有哪些？根據(jù)國務(wù)院院批準、由國國家統(tǒng)計局發(fā)發(fā)布的關(guān)于于工資總額的的規(guī)定規(guī)定定，工資總額額是指各單位位在一定時期期內(nèi)直接支付付給本單位全全部職工的勞勞動報酬總額額。它由六個個部分組成：計時工資、計計件工資、獎獎金、津貼和和補貼、加班班加點工資、特特殊情況下支支付的工資。獎金是指支付付給職工的超超額勞動報酬酬和增收節(jié)支支的勞動報酬酬。包括：生生產(chǎn)獎、節(jié)約約獎

26、、勞動競競賽獎、機關(guān)關(guān)、事業(yè)單位位的獎勵工資資、其他獎金金。津貼和補貼是指指為了補償職職工特殊或額額外的勞動消消耗和因其他他特殊原因支支付給職工的的津貼。津貼包括：補補償職工特殊殊或額外勞動動消耗的津貼貼，保健性津津貼，技術(shù)性性津貼，年功功性津貼及其其他津貼。物價補貼包括括：為保證職職工工資水平平不受物價上上漲或變動影影響而支付的的各種補貼。加班加點工資是是指按規(guī)定支支付的加班工工資和加點工工資。特殊情況下支付付的工資是指指：根據(jù)國家家法律、法規(guī)規(guī)和政策規(guī)定定，因病、工工傷、產(chǎn)假、計計劃生育假、婚婚喪假、事假假、探親假、定定期休假、停停工學(xué)習(xí)、執(zhí)執(zhí)行國家或社社會義務(wù)等原原因按計時工工資標準或計

27、計時工資標準準的一定比例例支付的工資資；附加工資資、保留工資資。3、產(chǎn)假期間，工工資按1000%發(fā)上海市女職工工勞動保護辦辦法第188條規(guī)定，女女職工在產(chǎn)假假期間的工資資照發(fā)。需要指出的是，流流產(chǎn)假的工資資，如同產(chǎn)假假工資一樣，可可以全拿。4、哺乳假，兩兩個階段兩種種發(fā)法 （1）6個半月月的哺乳假工工資按80%發(fā)上海市女職工工勞動保護辦辦法規(guī)定，女女職工生育后后，若有困難難且工作許可可，由本人提提出申請、經(jīng)經(jīng)單位批準，可可請哺乳假66個半月。上上海市女職工工勞動保護辦辦法第188條規(guī)定，按按本規(guī)定享受受的產(chǎn)前假和和哺乳假的工工資按本人原原工資的800%發(fā)給。因因此，這六個個半月哺乳假假期間的工

28、資資與產(chǎn)前假工工資一樣。不不得低于其原原工資性收入入的80。（2）延長期間間的哺乳假按按70%發(fā)上海市女職工工勞動保護辦辦法第155條規(guī)定，嬰嬰童滿一周歲歲后,經(jīng)區(qū)縣以上上醫(yī)療機構(gòu)確確認為體弱的的,可延長授乳乳假,最多不超過過6個月這期間，按按照病假對待待，其工資按按本人工資的的70%發(fā)給（生生活確實有困困難的，可適適當(dāng)提高，但但最高不超過過本人工資的的80%）。 HYPERLINK /talk/t-1-83601-2.html 產(chǎn)假、產(chǎn)前假、哺哺乳假、保胎胎假規(guī)定及待待遇匯總最新規(guī)定請對照照：上海市計計劃生育獎勵勵與補助若干干規(guī)定【產(chǎn)假假】：女職工工生育享受不不少于九十天天的產(chǎn)假。（中中華人

29、民共和和國勞動法第第六十二條）女職工產(chǎn)假假分別按下列列情況執(zhí)行（上上海市女職工工勞動保護辦辦法第十四條條）(一)單單胎順產(chǎn)者，給給予產(chǎn)假九十十天，其中產(chǎn)產(chǎn)前休息十五五天，產(chǎn)后休休息七十五天天。 (二)難產(chǎn)者，增增加產(chǎn)假十五五天；多胞胎胎生育者，每每多生育一個個嬰兒，增加加產(chǎn)假十五天天。 (三)妊娠三個月月內(nèi)自然流產(chǎn)產(chǎn)或子宮外孕孕者，給予產(chǎn)產(chǎn)假三十天；妊娠三個月月以上，七個個月以下自然然流產(chǎn)者，給給予產(chǎn)假四十十五天。 【晚晚育假、晚育育護理假】：已婚婦女生生育第一個子子女時，年滿滿二十四周歲歲的，為晚育育。（上海市市人口與計劃劃生育條例第第二十四條）符合本條例例規(guī)定生育的的晚育婦女，除除享受國家

30、規(guī)規(guī)定的產(chǎn)假外外，增加晚育育假三十天，其其配偶享受晚晚育護理假三三天。晚育假假、晚育護理理假期間享受受產(chǎn)假同等待待遇。（上海海市人口與計計劃生育條例例第三十三條條）符合條條例規(guī)定生生育的晚育婦婦女，在國家家規(guī)定的產(chǎn)假假基礎(chǔ)上，增增加晚育假330天，其配配偶享受晚育育護理假3天天。晚育假一一般應(yīng)當(dāng)與產(chǎn)產(chǎn)假合并連續(xù)續(xù)使用，晚育育護理假應(yīng)當(dāng)當(dāng)在產(chǎn)婦產(chǎn)假假期間使用。晚晚育假期間享享受產(chǎn)假同等等待遇；晚育育護理假期間間的工資，按按照本人正常常出勤應(yīng)得的的工資發(fā)給。晚晚婚假、晚育育假、晚育護護理假遇法定定節(jié)假日順延延。（上海市市計劃生育獎獎勵與補助若若干規(guī)定第二二條） 【產(chǎn)產(chǎn)前假】：女女職工妊娠七七個月以

31、上(照二十八周周計算)，應(yīng)應(yīng)給予每天工工間休息一小小時，不得安安排夜班勞動動。如工作許許可，經(jīng)本人人申請，單位位批準，可請請產(chǎn)前假兩個個半月。(上上海市女職工工勞動保護辦辦法第十二條條)女職工妊妊娠期間在醫(yī)醫(yī)療保健機構(gòu)構(gòu)約定的勞動動時間內(nèi)進行行產(chǎn)前檢查（包包括妊娠十二二周內(nèi)的初查查），應(yīng)算作作勞動時間。（上上海市女職工工勞動保護辦辦法第十三條條）【授乳時時間哺乳假】：女職工生育育后在其嬰嬰兒一周歲內(nèi)內(nèi)應(yīng)照顧其在在每班勞動時時間內(nèi)授乳兩兩次(包括人人工喂養(yǎng))。每每次單胎純授授乳時間為三三十分鐘，亦亦可將兩次授授乳時間合并并使用。多胞胞胎生育者，每每多生一胎，每每次哺乳時間間增加三十分分鐘。嬰兒滿

32、滿一周歲后，經(jīng)經(jīng)區(qū)、縣級以以上醫(yī)療保健健機構(gòu)確診為為體弱兒的，可可適當(dāng)延長女女職工授乳時時期，但最多多不超過六個個月。授乳時時間及在本單單位授乳往返返時間，應(yīng)算算作勞動時間間。（上海市市女職工勞動動保護辦法第第十五條）女女職工生育后后，若有困難難且工作許可可由本人提提出申請，經(jīng)經(jīng)單位批準，可可謂哺乳假六六個半月。（上上海市女職工工勞動保護辦辦法第十六條條）【保胎假假】：女職工工按計劃生育育懷孕，經(jīng)過過醫(yī)師開據(jù)證證明，需要保保胎休息的，其其保胎休息的的時間，按照照本單位實行行的疾病待遇遇的規(guī)定辦理理。（國家勞勞動總局保險險福利司關(guān)于于女職工保胎胎休息和病假假超過六個月月后生育時的的待遇問題給給上海市勞動動局的復(fù)函）注：產(chǎn)假90天是按自然天數(shù)計算，包括法定節(jié)假日。晚育假、晚育護理假遇法定節(jié)假日順延。歸納一下，這些假期可以分為兩類，一類是必須享受的假期，單位無權(quán)剝奪，另一類是如工作許