公務(wù)員節(jié)假日加班工資規(guī)定

1、 公務(wù)員節(jié)假日加班工資規(guī)定公務(wù)員加班費規(guī)定 對于公務(wù)員平常加班的問題可從幾個方面來理解:一是作為國家公務(wù)員，首先要樹立人民公仆的觀念，要有奉獻精神;二是公務(wù)員法已明確規(guī)定，公務(wù)員加班沒有加班工資，因工作緣由加班可舉行調(diào)休;三是公務(wù)員法要求公務(wù)員必需提高工作效率和工作質(zhì)量，普通不要求舉行加班。 按照中華人民共和國公務(wù)員法第七十六條 公務(wù)員根據(jù)國家規(guī)定享受福利待遇。國家按照經(jīng)濟社會進展水平提高公務(wù)員的福利待遇。 公務(wù)員采取國家規(guī)定的工時制度，根據(jù)國家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)該賦予相應(yīng)的補休。 公務(wù)員的工時制度。按照國務(wù)院關(guān)于職工工作時光的規(guī)定(此規(guī)定適用于國家機關(guān)、社會團體、

2、企業(yè)事業(yè)單位以及其他組織的職工)，職工每日工作8小時、每周工作40小時。在特別條件下從事勞動和有特別狀況、需要適當(dāng)縮短工作時光的，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點的限制，不能采取每日工作8 小時、每周工作40小時標準工時制度的，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，可以采取其他工作和歇息方法。任何單位和個人不得擅自延伸職工工作時光。因特別狀況和緊張任務(wù)確需延伸工作時光的.，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。國家機關(guān)、事業(yè)單位采取統(tǒng)一的工作時光，星期六和星期日為周歇息日。因為機關(guān)工作的特點，公務(wù)員有時需要在法定的工作時光之外加班。對于加班要賦予補休，本條作了明確規(guī)定。需要進一步討論明確的是，公務(wù)員加班未能補休的，單

3、位是否要發(fā)給加班工資。對于這個問題，立法過程中有不同看法，有的認為要體現(xiàn)按勞分配的原則，加班不補休的應(yīng)該發(fā)給加班補助;有的認為，公務(wù)員是人民的公仆，為人民服務(wù)，加班不宜發(fā)給加班工資，并且機關(guān)中的各種加班狀況很復(fù)雜，不好認定哪些是確有需要的加班。這個問題法律并未規(guī)定，總的看，加班未予補休是否發(fā)給加班工資，要視實際狀況確定，對于為完成顯然超過正常工作負荷的加班，單位又不能支配補休的，應(yīng)該有一定的補償。這需要相關(guān)政策規(guī)矩予以進一步的明確。同時望廣闊職工有時光多加學(xué)習(xí)法律規(guī)矩。 公務(wù)員和和事業(yè)單位人員法定假日加班是否應(yīng)三倍工資 公務(wù)員沒有加班費不違背勞動法的有關(guān)規(guī)定。 國家機關(guān)與公務(wù)員形成的并不是一種勞動合同關(guān)系，不受我國勞動法調(diào)節(jié)，而適用公務(wù)員法中的有關(guān)規(guī)定，即公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)該賦予相應(yīng)的補休。 政府為了安置就業(yè)困難人員提供公益性崗位而雇用的暫時工，如交通協(xié)管等，則適用勞動法等關(guān)于加班費等問題的規(guī)定，法定節(jié)假日加班的，有權(quán)利獲得300%的加班工資。 按照人事部關(guān)于印發(fā)國家機關(guān)事業(yè)單位貫徹國務(wù)院關(guān)于職工工作時光的規(guī)定的實施方法的通知(人薪發(fā)199532號)第三條規(guī)定，機關(guān)事業(yè)單位工作人員需要在國家規(guī)定的周休日和節(jié)假日繼續(xù)工作的，要調(diào)節(jié)好人員和班制，加強內(nèi)部管理，保證周休日和節(jié)假日照常工作， 該文件第七條規(guī)定，對延伸職工工作時光的，應(yīng)給職工支