人力資源勞動法規(guī)知識大全

1、中華人民共和國勞動法第一章總則第二章促進就業(yè)第三章勞動合合同和集體合合同第四章工作時時間和休息休休假第五章工資第六章勞動安安全衛(wèi)生第七章女職工工和未成年工工特殊保護第八章職業(yè)培培訓第九章社會保保險和福利第十章勞動爭爭議第十一章監(jiān)督督檢查第十二章法律律責任第十三章附則則第一章總則第一條為了保保護勞動者的的合法權益，調調整勞動關系系，建立和維維護適應社會會主義市場經(jīng)經(jīng)濟的勞動制制度，促進經(jīng)經(jīng)濟發(fā)展和社社會進步，根根據(jù)憲法，制制定本法。 第二條在中華華人民共和國國境內的企業(yè)業(yè)、個體經(jīng)濟濟組織（以下下統(tǒng)稱用人單單位）和與之之形成勞動關關系的勞動者者，適用本法法。國家機關、事事業(yè)組織、社社會團體和與與之

2、建立勞動動合同關系的的勞動者，依依照本法執(zhí)行行。 第三條勞動者者享有平等就就業(yè)和選擇職職業(yè)的權利、取取得勞動報酬酬的權利、休休息休假的權權利、獲得勞勞動安全衛(wèi)生生保護的權利利、接受職業(yè)業(yè)技能培訓的的權利、享受受社會保險和和福利的權利利、提請勞動動爭議處理的的權利以及法法律規(guī)定的其其他勞動權利利。勞動者應當完成成勞動任務，提提高職業(yè)技能能，執(zhí)行勞動動安全衛(wèi)生規(guī)規(guī)程，遵守勞勞動紀律和職職業(yè)道德。 第四條用人單單位應當依法法建立和完善善規(guī)章制度，保保障勞動者享享有勞動權利利和履行勞動動義務。 第五條國家采采取各種措施施，促進勞動動就業(yè)，發(fā)展展職業(yè)教育，制制定勞動標準準，調節(jié)社會會收入，完善善社會保險

3、，協(xié)協(xié)調勞動關系系，逐步提高高勞動者的生生活水平。 第六條國家提提倡勞動者參參加社會義務務勞動，開展展勞動競賽和和合理化建議議活動，鼓勵勵和保護勞動動者進行科學學研究、技術術革新和發(fā)明明創(chuàng)造，表彰彰和獎勵勞動動模范和先進進工作者。 第七條勞動者者有權依法參參加和組織工工會。工會代表和維護護勞動者的合合法權益，依依法獨立自主主地開展活動動。 第八條勞動者者依照法律規(guī)規(guī)定，通過職職工大會、職職工代表大會會或者其他形形式，參與民民主管理或者者就保護勞動動者合法權益益與用人單位位進行平等協(xié)協(xié)商。 第九條國務務院勞動行政政部門主管全全國勞動工作作?？h級以上地方人人民政府勞動動行政部門主主管本行政區(qū)區(qū)域內

4、的勞動動工作。 第二章促進就就業(yè)第十條國家通通過促進經(jīng)濟濟和社會發(fā)展展，創(chuàng)造就業(yè)業(yè)條件，擴大大就業(yè)機會。國家鼓勵企業(yè)、事事業(yè)組織、社社會團體在法法律、行政法法規(guī)規(guī)定的范范圍內興辦產(chǎn)產(chǎn)業(yè)或者拓展展經(jīng)營，增加加就業(yè)。國家支持勞動者者自愿組織起起來就業(yè)和從從事個體經(jīng)營營實現(xiàn)就業(yè)。 第十一條地方方各級人民政政府應當采取取措施，發(fā)展展多種類型的的職業(yè)介紹機機構，提供就就業(yè)服務。 第十二條勞動動者就業(yè)，不不因民族、種種族、性別、宗宗教信仰不同同而受歧視。 第十三條婦女女享有與男子子平等的就業(yè)業(yè)權利。在錄錄用職工時，除除國家規(guī)定的的不適合婦女女的工種或者者崗位外，不不得以性別為為由拒絕錄用用婦女或者提提高對

5、婦女的的錄用標準。 第十四條殘疾疾人、少數(shù)民民族人員、退退出現(xiàn)役的軍軍人的就業(yè)，法法律、法規(guī)有有特別規(guī)定的的，從其規(guī)定定。 第十五條禁止止用人單位招招用未滿十六六周歲的未成成年人。文藝、體育和特特種工藝單位位招用未滿十十六周歲的未未成年人，必必須依照國家家有關規(guī)定，履履行審批手續(xù)續(xù)，并保障其其接受義務教教育的權利。 第三章勞動合合同和集體合合同第十六條勞動動合同是勞動動者與用人單單位確立勞動動關系、明確確雙方權利和和義務的協(xié)議議。建立勞動關系應應當訂立勞動動合同。 第十七條訂立立和變更勞動動合同，應當當遵循平等自自愿、協(xié)商一一致的原則，不不得違反法律律、行政法規(guī)規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂訂立即具

6、有法法律約束力，當當事人必須履履行勞動合同同規(guī)定的義務務。 第十八條下列列勞動合同無無效：（一）違反法律律、行政法規(guī)規(guī)的勞動合同同；（二）采取欺詐詐、威脅等手手段訂立的勞勞動合同。無效的勞動合同同，從訂立的的時候起，就就沒有法律約約束力。確認認勞動合同部部分無效的，如如果不影響其其余部分的效效力，其余部部分仍然有效效。勞動合同的無效效，由勞動爭爭議仲裁委員員會或者人民民法院確認。 第十九條勞動動合同應當以以書面形式訂訂立，并具備備以下條款：（一）勞動合同同期限；（二）工作內容容；（三）勞動保護護和勞動條件件；（四）勞動報酬酬；（五）勞動紀律律；（六）勞動合同同終止的條件件；（七）違反勞動動合同

7、的責任任。勞動合同除前款款規(guī)定的必備備條款外，當當事人可以協(xié)協(xié)商約定其他他內容。 第二十條勞動動合同的期限限分為有固定定期限、無固固定期限和以以完成一定的的工作為期限限。勞動者在同一用用人單位連續(xù)續(xù)工作滿十年年以上，當事事人雙方同意意續(xù)延勞動合合同的，如果果勞動者提出出訂立無固定定期限的勞動動合同，應當當訂立無固定定期限的勞動動合同。 第二十一條勞勞動合同可以以約定試用期期。試用期最最長不得超過過六個月。 第二十二條勞勞動合同當事事人可以在勞勞動合同中約約定保守用人人單位商業(yè)秘秘密的有關事事項。 第二十三條勞勞動合同期滿滿或者當事人人約定的勞動動合同終止條條件出現(xiàn)，勞勞動合同即行行終止。 第二

8、十四條經(jīng)經(jīng)勞動合同當當事人協(xié)商一一致，勞動合合同可以解除除。 第二十五條勞勞動者有下列列情形之一的的，用人單位位可以解除勞勞動合同：（一）在試用期期間被證明不不符合錄用條條件的；（二）嚴重違反反勞動紀律或或者用人單位位規(guī)章制度的的；（三）嚴重失職職，營私舞弊弊，對用人單單位利益造成成重大損害的的；（四）被依法追追究刑事責任任的。 第二十六條有有下列情形之之一的，用人人單位可以解解除勞動合同同，但是應當當提前三十日日以書面形式式通知勞動者者本人：（一）勞動者患患病或者非因因工負傷，醫(yī)醫(yī)療期滿后，不不能從事原工工作也不能從從事由用人單單位另行安排排的工作的；（二）勞動者不不能勝任工作作，經(jīng)過培訓訓

9、或者調整工工作崗位，仍仍不能勝任工工作的；（三）勞動合同同訂立時所依依據(jù)的客觀情情況發(fā)生重大大變化，致使使原勞動合同同無法履行，經(jīng)經(jīng)當事人協(xié)商商不能就變更更勞動合同達達成協(xié)議的。 第二十七條用用人單位瀕臨臨破產(chǎn)進行法法定整頓期間間或者生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營狀況發(fā)生生嚴重困難，確確需裁減人員員的，應當提提前三十日向向工會或者全全體職工說明明情況，聽取取工會或者職職工的意見，經(jīng)經(jīng)向勞動行政政部門報告后后，可以裁減減人員。用人單位依據(jù)本本條規(guī)定裁減減人員，在六六個月內錄用用人員的，應應當優(yōu)先錄用用被裁減的人人員。 第二十八條用用人單位依據(jù)據(jù)本法第二十十四條、第二二十六條、第第二十七條的的規(guī)定解除勞勞動合同的，應

10、應當依照國家家有關規(guī)定給給予經(jīng)濟補償償。 第二十九條勞勞動者有下列列情形之一的的，用人單位位不得依據(jù)本本法第二十六六條、第二十十七條的規(guī)定定解除勞動合合同：（一）患職業(yè)病病或者因工負負傷并被確認認喪失或者部部分喪失勞動動能力的；（二）患病或者者負傷，在規(guī)規(guī)定的醫(yī)療期期內的；（三）女職工在在孕期、產(chǎn)期期、哺乳期內內的；（四）法律、行行政法規(guī)規(guī)定定的其他情形形。 第三十條用人人單位解除勞勞動合同，工工會認為不適適當?shù)模袡鄼嗵岢鲆庖?。如如果用人單位位違反法律、法法規(guī)或者勞動動合同，工會會有權要求重重新處理；勞勞動者申請仲仲裁或者提起起訴訟的，工工會應當依法法給予支持和和幫助。 第三十一條勞勞動者解

11、除勞勞動合同，應應當提前三十十日以書面形形式通知用人人單位。 第三十二條有有下列情形之之一的，勞動動者可以隨時時通知用人單單位解除勞動動合同：（一）在試用期期內的；（二）用人單位位以暴力、威威脅或者非法法限制人身自自由的手段強強迫勞動的；（三）用人單位位未按照勞動動合同約定支支付勞動報酬酬或者提供勞勞動條件的。 第三十三條企企業(yè)職工一方方與企業(yè)可以以就勞動報酬酬、工作時間間、休息休假假、勞動安全全衛(wèi)生、保險險福利等事項項，簽訂集體體合同。集體體合同草案應應當提交職工工代表大會或或者全體職工工討論通過。集體合同由工會會代表職工與與企業(yè)簽訂；沒有建立工工會的企業(yè)，由由職工推舉的的代表與企業(yè)業(yè)簽訂。

12、 第三十四條集體合同簽簽訂后應當報報送勞動行政政部門；勞動動行政部門自自收到集體合合同文本之日日起十五日內內未提出異議議的，集體合合同即行生效效。 第三十五條依依法簽訂的集集體合同對企企業(yè)和企業(yè)全全體職工具有有約束力。職職工個人與企企業(yè)訂立的勞勞動合同中勞勞動條件和勞勞動報酬等標標準不得低于于集體合同的的規(guī)定。 第四章工作時時間和休息休休假第三十六條國國家實行勞動動者每日工作作時間不超過過八小時、平平均每周工作作時間不超過過四十四小時時的工時制度度。 第三十七條對對實行計件工工作的勞動者者，用人單位位應當根據(jù)本本法第三十六六條規(guī)定的工工時制度合理理確定其勞動動定額和計件件報酬標準。 第三十八條

13、用用人單位應當當保證勞動者者每周至少休休息一日。 第三十九條企企業(yè)因生產(chǎn)特特點不能實行行本法第三十十六條、第三三十八條規(guī)定定的，經(jīng)勞動動行政部門批批準，可以實實行其他工作作和休息辦法法。 第四十條用人人單位在下列列節(jié)日期間應應當依法安排排勞動者休假假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動動節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法法規(guī)規(guī)定的其其他休假節(jié)日日。 第四十一條用用人單位由于于生產(chǎn)經(jīng)營需需要，經(jīng)與工工會和勞動者者協(xié)商后可以以延長工作時時間，一般每每日不得超過過一小時；因因特殊原因需需要延長工作作時間的，在在保障勞動者者身體健康的的條件下延長長工作時間每每日不得超過過三小時，但但是每月不得得超過

14、三十六六小時。 第四十二條有有下列情形之之一的，延長長工作時間不不受本法第四四十一條的限限制：（一）發(fā)生自然然災害、事故故或者因其他他原因，威脅脅勞動者生命命健康和財產(chǎn)產(chǎn)安全，需要要緊急處理的的；（二）生產(chǎn)設備備、交通運輸輸線路、公共共設施發(fā)生故故障，影響生生產(chǎn)和公眾利利益，必須及及時搶修的；（三）法律、行行政法規(guī)規(guī)定定的其他情形形。 第四十三條用用人單位不得得違反本法規(guī)規(guī)定延長勞動動者的工作時時間。 第四十四條有有下列情形之之一的，用人人單位應當按按照下列標準準支付高于勞勞動者正常工工作時間工資資的工資報酬酬：（一）安排勞動動者延長工作作時間的，支支付不低于工工資的百分之之一百五十的的工資報

15、酬；（二）休息日安安排勞動者工工作又不能安安排補休的，支支付不低于工工資的百分之之二百的工資資報酬；（三）法定休假假日安排勞動動者工作的，支支付不低于工工資的百分之之三百的工資資報酬。 第四十五條國國家實行帶薪薪年休假制度度。勞動者連續(xù)工作作一年以上的的，享受帶薪薪年休假。具具體辦法由國國務院規(guī)定。 第五章工資第四十六條工工資分配應當當遵循按勞分分配原則，實實行同工同酬酬。工資水平在經(jīng)濟濟發(fā)展的基礎礎上逐步提高高。國家對工工資總量實行行宏觀調控。 第四十七條用用人單位根據(jù)據(jù)本單位的生生產(chǎn)經(jīng)營特點點和經(jīng)濟效益益，依法自主主確定本單位位的工資分配配方式和工資資水平。 第四十八條國國家實行最低低工資

16、保障制制度。最低工工資的具體標標準由省、自自治區(qū)、直轄轄市人民政府府規(guī)定，報國國務院備案。用人單位支付勞勞動者的工資資不得低于當當?shù)刈畹凸べY資標準。 第四十九條確確定和調整最最低工資標準準應當綜合參參考下列因素素：（一）勞動者本本人及平均贍贍養(yǎng)人口的最最低生活費用用；（二）社會平均均工資水平；（三）勞動生產(chǎn)產(chǎn)率；（四）就業(yè)狀況況；（五）地區(qū)之間間經(jīng)濟發(fā)展水水平的差異。 第五十條工資資應當以貨幣幣形式按月支支付給勞動者者本人。不得得克扣或者無無故拖欠勞動動者的工資。第五十一條勞勞動者在法定定休假日和婚婚喪假期間以以及依法參加加社會活動期期間，用人單單位應當依法法支付工資。 第六章勞動安安全衛(wèi)生第

17、五十二條用用人單位必須須建立、健全全勞動安全衛(wèi)衛(wèi)生制度，嚴嚴格執(zhí)行國家家勞動安全衛(wèi)衛(wèi)生規(guī)程和標標準，對勞動動者進行勞動動安全衛(wèi)生教教育，防止勞勞動過程中的的事故，減少少職業(yè)危害。 第五十三條勞勞動安全衛(wèi)生生設施必須符符合國家規(guī)定定的標準。新建、改建、擴擴建工程的勞勞動安全衛(wèi)生生設施必須與與主體工程同同時設計、同同時施工、同同時投入生產(chǎn)產(chǎn)和使用。 第五十四條用用人單位必須須為勞動者提提供符合國家家規(guī)定的勞動動安全衛(wèi)生條條件和必要的的勞動防護用用品，對從事事有職業(yè)危害害作業(yè)的勞動動者應當定期期進行健康檢檢查。 第五十五條從從事特種作業(yè)業(yè)的勞動者必必須經(jīng)過專門門培訓并取得得特種作業(yè)資資格。 第五十六

18、條勞勞動者在勞動動過程中必須須嚴格遵守安安全操作規(guī)程程。勞動者對用人單單位管理人員員違章指揮、強強令冒險作業(yè)業(yè)，有權拒絕絕執(zhí)行；對危危害生命安全全和身體健康康的行為，有有權提出批評評、檢舉和控控告。 第五十七條國國家建立傷亡亡事故和職業(yè)業(yè)病統(tǒng)計報告告和處理制度度?？h級以上上各級人民政政府勞動行政政部門、有關關部門和用人人單位應當依依法對勞動者者在勞動過程程中發(fā)生的傷傷亡事故和勞勞動者的職業(yè)業(yè)病狀況，進進行統(tǒng)計、報報告和處理。 第七章女職工工和未成年工工特殊保護第五十八條國國家對女職工工和未成年工工實行特殊勞勞動保護。未成年工是指年年滿十六周歲歲未滿十八周周歲的勞動者者。 第五十九條禁禁止安排女

19、職職工從事礦山山井下、國家家規(guī)定的第四四級體力勞動動強度的勞動動和其他禁忌忌從事的勞動動。 第六十條不得得安排女職工工在經(jīng)期從事事高處、低溫溫、冷水作業(yè)業(yè)和國家規(guī)定定的第三級體體力勞動強度度的勞動。 第六十一條不得安排女女職工在懷孕孕期間從事國國家規(guī)定的第第三級體力勞勞動強度的勞勞動和孕期禁禁忌從事的勞勞動。對懷孕孕七個月以上上的女職工，不不得安排其延延長工作時間間和夜班勞動動。 第六十二條女職工生育育享受不少于于九十天的產(chǎn)產(chǎn)假。 第六十三條不不得安排女職職工在哺乳未未滿一周歲的的嬰兒期間從從事國家規(guī)定定的第三級體體力勞動強度度的勞動和哺哺乳期禁忌從從事的其他勞勞動，不得安安排其延長工工作時間

20、和夜夜班勞動。 第六十四條不得安排未未成年工從事事礦山井下、有有毒有害、國國家規(guī)定的第第四級體力勞勞動強度的勞勞動和其他禁禁忌從事的勞勞動。 第六十五條用用人單位應當當對未成年工工定期進行健健康檢查。 第八章職業(yè)培培訓第六十六條國家通過各各種途徑，采采取各種措施施，發(fā)展職業(yè)業(yè)培訓事業(yè)，開開發(fā)勞動者的的職業(yè)技能，提提高勞動者素素質，增強勞勞動者的就業(yè)業(yè)能力和工作作能力。 第六十七條各級人民政政府應當把發(fā)發(fā)展職業(yè)培訓訓納入社會經(jīng)經(jīng)濟發(fā)展的規(guī)規(guī)劃，鼓勵和和支持有條件件的企業(yè)、事事業(yè)組織、社社會團體和個個人進行各種種形式的職業(yè)業(yè)培訓。 第六十八條用人單位應應當建立職業(yè)業(yè)培訓制度，按按照國家規(guī)定定提取和

21、使用用職業(yè)培訓經(jīng)經(jīng)費，根據(jù)本本單位實際，有有計劃地對勞勞動者進行職職業(yè)培訓。從事技術工種種的勞動者，上上崗前必須經(jīng)經(jīng)過培訓。 第六十九條國家確定職職業(yè)分類，對對規(guī)定的職業(yè)業(yè)制定職業(yè)技技能標準，實實行職業(yè)資格格證書制度，由由經(jīng)過政府批批準的考核鑒鑒定機構負責責對勞動者實實施職業(yè)技能能考核鑒定。 第九章社會保保險和福利第七十條國家家發(fā)展社會保保險事業(yè)，建建立社會保險險制度，設立立社會保險基基金，使勞動動者在年老、患患病、工傷、失失業(yè)、生育等等情況下獲得得幫助和補償償。 第七十一條條社會保險險水平應當與與社會經(jīng)濟發(fā)發(fā)展水平和社社會承受能力力相適應。 第七十二條社社會保險基金金按照保險類類型確定資金金

22、來源，逐步步實行社會統(tǒng)統(tǒng)籌。用人單單位和勞動者者必須依法參參加社會保險險，繳納社會會保險費。 第七十三條勞勞動者在下列列情形下，依依法享受社會會保險待遇：（一）退休；（二）患病、負負傷；（三）因工傷殘殘或者患職業(yè)業(yè)?。唬ㄋ模┦I(yè)；（五）生育。勞動者死亡后，其其遺屬依法享享受遺屬津貼貼。勞動者享受社會會保險待遇的的條件和標準準由法律、法法規(guī)規(guī)定。勞動者享受的社社會保險金必必須按時足額額支付。 第七十四條社社會保險基金金經(jīng)辦機構依依照法律規(guī)定定收支、管理理和運營社會會保險基金，并并負有使社會會保險基金保保值增值的責責任。社會保險基金監(jiān)監(jiān)督機構依照照法律規(guī)定，對對社會保險基基金的收支、管管理和運營實

23、實施監(jiān)督。社會保險基金經(jīng)經(jīng)辦機構和社社會保險基金金監(jiān)督機構的的設立和職能能由法律規(guī)定定。任何組織和個人人不得挪用社社會保險基金金。 第七十五條國國家鼓勵用人人單位根據(jù)本本單位實際情情況為勞動者者建立補充保保險。國家提倡勞動者者個人進行儲儲蓄性保險。 第七十六條國國家發(fā)展社會會福利事業(yè)，興興建公共福利利設施，為勞勞動者休息、休休養(yǎng)和療養(yǎng)提提供條件。用人單位應當創(chuàng)創(chuàng)造條件，改改善集體福利利，提高勞動動者的福利待待遇。 第十章勞動爭爭議第七十七條用用人單位與勞勞動者發(fā)生勞勞動爭議，當當事人可以依依法申請調解解、仲裁、提提起訴訟，也也可以協(xié)商解解決。調解原則適用于于仲裁和訴訟訟程序。 第七十八條解解決

24、勞動爭議議，應當根據(jù)據(jù)合法、公正正、及時處理理的原則，依依法維護勞動動爭議當事人人的合法權益益。 第七十九條勞勞動爭議發(fā)生生后，當事人人可以向本單單位勞動爭議議調解委員會會申請調解；調解不成，當當事人一方要要求仲裁的，可可以向勞動爭爭議仲裁委員員會申請仲裁裁。當事人一一方也可以直直接向勞動爭爭議仲裁委員員會申請仲裁裁。對仲裁裁裁決不服的，可可以向人民法法院提起訴訟訟。 第八十條在用用人單位內，可可以設立勞動動爭議調解委委員會。勞動動爭議調解委委員會由職工工代表、用人人單位代表和和工會代表組組成。勞動爭爭議調解委員員會主任由工工會代表擔任任。勞動爭議經(jīng)調解解達成協(xié)議的的，當事人應應當履行。 第八

25、十一條勞勞動爭議仲裁裁委員會由勞勞動行政部門門代表、同級級工會代表、用用人單位方面面的代表組成成。勞動爭議議仲裁委員會會主任由勞動動行政部門代代表擔任。 第八十二條提提出仲裁要求求的一方應當當自勞動爭議議發(fā)生之日起起六十日內向向勞動爭議仲仲裁委員會提提出書面申請請。仲裁裁決決一般應在收收到仲裁申請請的六十日內內作出。對仲仲裁裁決無異異議的，當事事人必須履行行。 第八十三條勞勞動爭議當事事人對仲裁裁裁決不服的，可可以自收到仲仲裁裁決書之之日起十五日日內向人民法法院提起訴訟訟。一方當事事人在法定期期限內不起訴訴又不履行仲仲裁裁決的，另另一方當事人人可以申請人人民法院強制制執(zhí)行。 第八十四條因因簽訂

26、集體合合同發(fā)生爭議議，當事人協(xié)協(xié)商解決不成成的，當?shù)厝巳嗣裾畡趧觿有姓块T可可以組織有關關各方協(xié)調處處理。因履行集體合同同發(fā)生爭議，當當事人協(xié)商解解決不成的，可可以向勞動爭爭議仲裁委員員會申請仲裁裁；對仲裁裁裁決不服的，可可以自收到仲仲裁裁決書之之日起十五日日內向人民法法院提起訴訟訟。 第十一章監(jiān)督督檢查第八十五條縣縣級以上各級級人民政府勞勞動行政部門門依法對用人人單位遵守勞勞動法律、法法規(guī)的情況進進行監(jiān)督檢查查，對違反勞勞動法律、法法規(guī)的行為有有權制止，并并責令改正。 第八十六條縣縣級以上各級級人民政府勞勞動行政部門門監(jiān)督檢查人人員執(zhí)行公務務，有權進入入用人單位了了解執(zhí)行勞動動法律、法規(guī)規(guī)

27、的情況，查查閱必要的資資料，并對勞勞動場所進行行檢查?？h級以上各級人人民政府勞動動行政部門監(jiān)監(jiān)督檢查人員員執(zhí)行公務，必必須出示證件件，秉公執(zhí)法法并遵守有關關規(guī)定。 第八十七條縣縣級以上各級級人民政府有有關部門在各各自職責范圍圍內，對用人人單位遵守勞勞動法律、法法規(guī)的情況進進行監(jiān)督。 第八十八條各各級工會依法法維護勞動者者的合法權益益，對用人單單位遵守勞動動法律、法規(guī)規(guī)的情況進行行監(jiān)督。任何組織和個人人對于違反勞勞動法律、法法規(guī)的行為有有權檢舉和控控告。 第十二章法律律責任第八十九條用用人單位制定定的勞動規(guī)章章制度違反法法律、法規(guī)規(guī)規(guī)定的，由勞勞動行政部門門給予警告，責責令改正；對對勞動者造成成

28、損害的，應應當承擔賠償償責任。 第九十條用人人單位違反本本法規(guī)定，延延長勞動者工工作時間的，由由勞動行政部部門給予警告告，責令改正正，并可以處處以罰款。 第九十一條用人單位有有下列侵害勞勞動者合法權權益情形之一一的，由勞動動行政部門責責令支付勞動動者的工資報報酬、經(jīng)濟補補償，并可以以責令支付賠賠償金：（一）克扣或者者無故拖欠勞勞動者工資的的；（二）拒不支付付勞動者延長長工作時間工工資報酬的；（三）低于當?shù)氐刈畹凸べY標標準支付勞動動者工資的；（四）解除勞動動合同后，未未依照本法規(guī)規(guī)定給予勞動動者經(jīng)濟補償償?shù)摹?第九十二條用用人單位的勞勞動安全設施施和勞動衛(wèi)生生條件不符合合國家規(guī)定或或者未向勞動動

29、者提供必要要的勞動防護護用品和勞動動保護設施的的，由勞動行行政部門或者者有關部門責責令改正，可可以處以罰款款；情節(jié)嚴重重的，提請縣縣級以上人民民政府決定責責令停產(chǎn)整頓頓；對事故隱隱患不采取措措施，致使發(fā)發(fā)生重大事故故，造成勞動動者生命和財財產(chǎn)損失的，對對責任人員比比照刑法第一一百八十七條條的規(guī)定追究究刑事責任。 第九十三條用用人單位強令令勞動者違章章冒險作業(yè)，發(fā)發(fā)生重大傷亡亡事故，造成成嚴重后果的的，對責任人人員依法追究究刑事責任。 第九十四條用用人單位非法法招用未滿十十六周歲的未未成年人的，由由勞動行政部部門責令改正正，處以罰款款；情節(jié)嚴重重的，由工商商行政管理部部門吊銷營業(yè)業(yè)執(zhí)照。 第九十

30、五條用用人單位違反反本法對女職職工和未成年年工的保護規(guī)規(guī)定，侵害其其合法權益的的，由勞動行行政部門責令令改正，處以以罰款；對女女職工或者未未成年工造成成損害的，應應當承擔賠償償責任。 第九十六條用用人單位有下下列行為之一一，由公安機機關對責任人人員處以十五五日以下拘留留、罰款或者者警告；構成成犯罪的，對對責任人員依依法追究刑事事責任：（一）以暴力、威威脅或者非法法限制人身自自由的手段強強迫勞動的；（二）侮辱、體體罰、毆打、非非法搜查和拘拘禁勞動者的的。 第九十七條由由于用人單位位的原因訂立立的無效合同同，對勞動者者造成損害的的，應當承擔擔賠償責任。 第九十八條用用人單位違反反本法規(guī)定的的條件解

31、除勞勞動合同或者者故意拖延不不訂立勞動合合同的，由勞勞動行政部門門責令改正；對勞動者造造成損害的，應應當承擔賠償償責任。 第九十九條用用人單位招用用尚未解除勞勞動合同的勞勞動者，對原原用人單位造造成經(jīng)濟損失失的，該用人人單位應當依依法承擔連帶帶賠償責任。 第一百條用人人單位無故不不繳納社會保保險費的，由由勞動行政部部門責令其限限期繳納，逾逾期不繳的，可可以加收滯納納金。 第一百零一條用人單位無無理阻撓勞動動行政部門、有有關部門及其其工作人員行行使監(jiān)督檢查查權，打擊報報復舉報人員員的，由勞動動行政部門或或者有關部門門處以罰款；構成犯罪的的，對責任人人員依法追究究刑事責任。 第一百零二條勞動者違反

32、反本法規(guī)定的的條件解除勞勞動合同或者者違反勞動合合同中約定的的保密事項，對對用人單位造造成經(jīng)濟損失失的，應當依依法承擔賠償償責任。 第一百零三條勞動行政部部門或者有關關部門的工作作人員濫用職職權、玩忽職職守、徇私舞舞弊，構成犯犯罪的，依法法追究刑事責責任；不構成成犯罪的，給給予行政處分分。 第一百零四條條國家工作作人員和社會會保險基金經(jīng)經(jīng)辦機構的工工作人員挪用用社會保險基基金，構成犯犯罪的，依法法追究刑事責責任。 第一百零五條違反本法規(guī)規(guī)定侵害勞動動者合法權益益，其他法律律、法規(guī)已規(guī)規(guī)定處罰的，依依照該法律、行行政法規(guī)的規(guī)規(guī)定處罰。 第十三章附則則第一百零六條省、自治區(qū)區(qū)、直轄市人人民政府根據(jù)

33、據(jù)本法和本地地區(qū)的實際情情況，規(guī)定勞勞動合同制度度的實施步驟驟，報國務院院備案。 第一百零七條本法自年月月日起施行行。勞動部關于中中華人民共和和國勞動法若若干條文的說說明 第一條為了保護勞勞動者的合法法權益，調整整勞動關系，建建立和維護適適應社會主義義市場經(jīng)濟的的勞動制度，促促進經(jīng)濟發(fā)展展和社會進步步，根據(jù)憲法法，制定本辦辦法。本條中的“勞動制度”，此外作廣廣義上理解，不不僅僅指用人人制度，還包包括就業(yè)、工工資分配、社社會保險、職職業(yè)培訓、勞勞動安全衛(wèi)生生等制度。第二條在中中華人民共和和國境內的企企業(yè)、個體經(jīng)經(jīng)濟組織（以以下統(tǒng)稱用人人單位）和與與之形成勞動動關系的勞動動者，適用本本法。國家機關

34、、事事業(yè)組織、社社會團體和與與之建立勞動動合同關系的的勞動者，依依照本法執(zhí)行行。本條第一款款中的“企業(yè)”是指從事產(chǎn)產(chǎn)品生產(chǎn)、流流通或服務性性活動等實行行獨立經(jīng)濟核核算的經(jīng)濟單單位，包括各各種所有制類類型的企業(yè)，如如工廠、農(nóng)場場、公司等。本條第二款款所指勞動法法對勞動者的的適用范圍，包包括三個方面面：（）國國家機關、事事業(yè)組織、社社會團體的工工勤人員；（）實行企業(yè)業(yè)化管理的事事業(yè)組織的非非工勤人員；（）其他他通過勞動合合同（包括聘聘用合同）與與國家機關、事事業(yè)單位、社社會團體建立立勞動關系的的勞動者。本法的適用用范圍排除了了公務員和比比照實行公務務員制度的事事業(yè)組織和社社會的工作人人員，以及農(nóng)農(nóng)

35、業(yè)勞動者、現(xiàn)現(xiàn)役軍人和家家庭保姆等。 第三條勞動者享有有平等就業(yè)和和選擇職業(yè)的的權利、取得得勞動報酬的的權利、休息息休假的權利利、獲得勞動動安全衛(wèi)生保保護的權利、接接受職業(yè)技能能培訓的權利利、享受社會會保險和福利利的權利、提提請勞動爭議議處理的權利利以及法律規(guī)規(guī)定的其他勞勞動權利。勞動者應當當完成勞動任任務，提高職職業(yè)技能，執(zhí)執(zhí)行勞動安全全衛(wèi)生規(guī)程，遵遵守勞動紀律律和職業(yè)道德德。本條中的“勞動報酬”是指勞動者者從用人單位位得到的全部部工資收入。本條中“法法律規(guī)定的其其他勞動權利利”是指，勞動動者依法享有有參加和組織織工會的權利利，參加職工工民主管理的的權利，參加加社會義務勞勞動的權利，參參加勞

36、動競賽賽的權利，提提出合理化建建議的權利，從從事科學研究究、技術革新新、發(fā)明創(chuàng)造造的權利，依依法解除勞動動合同的權利利，對用人單單位管理人員員違章指揮、強強令冒險作業(yè)業(yè)有拒絕執(zhí)行行的權利，對對危害生命安安全和身體健健康的行為有有權提出批評評、檢舉和控控告的權利，對對違反勞動法法的行為進行行監(jiān)督的權利利等。 第四條用人單位應應當依法建立立和完善規(guī)章章制度，保障障勞動者享有有勞動權利和和履行勞動義義務。本條中的“依法”應當作廣義義理解，指所所有的法律、法法規(guī)和規(guī)章。包包括：憲法、法法律、行政法法規(guī)、地方法法規(guī)，民族自自治地方，還還要依據(jù)該地地方的自治條條例和單行條條例，以及關關于勞動方面面的行政規(guī)

37、章章。 第五條國家采取各各種措施，促促進勞動就業(yè)業(yè)，發(fā)展職業(yè)業(yè)教育，制定定勞動標準，調調節(jié)社會收入入，完善社會會保險，協(xié)調調勞動關系，逐逐步提高勞動動者的生活水水平。本條中的“調節(jié)社會收收入”，是指國家家通過宏觀調調控措施調節(jié)節(jié)全社會收入入的總量以及及不同地區(qū)、不不同部門、不不同單位、不不同人員之間間的收入關系系，其目的是是使全社會個個人收入總量量在國民收入入中保持合理理的比重，保保證社會公平平，促進社會會進步。 第七條勞動者有權權依法參加和和組織工會。工會代表和和維護勞動者者的合法權益益，依法獨立立自主地開展展活動。本條中的“依法”具體指我國國憲法和中中華人民共和和國工會法等等。 第八條勞動

38、者依照照法律規(guī)定，通通過職工大會會、職工代表表大會或者其其他形式，參參與民主管理理或者就保護護勞動者合法法權益與用人人單位進行平平等協(xié)商。本條中的“依照法律規(guī)規(guī)定”，法律指：中華人民民共和國外資資企業(yè)法、中中華人民共和和國中外合資資企業(yè)法、中中華人民共和和國中外合作作企業(yè)法、中中華人民共和和國全民所有有制工業(yè)企業(yè)業(yè)法等。其其中“通過職工大大會、職工代代表大會”，“參與民主管管理”，主要適用用于國有企業(yè)業(yè)；“其他形式”指通過工會會或推舉代表表；“與用人單位位進行平等協(xié)協(xié)商”，主要適用用于非國有企企業(yè)。 第九條國務院勞動動行政部門主主管全國勞動動工作?？h級以上地地方人民政府府勞動行政部部門主管本行

39、行政區(qū)域內的的勞動工作。本條第一款款，以法律形形式明確了國國務院勞動行行政部門的地地位和職位。第第二款明確了了縣級以上各各級地方勞動動行政部門的的地位和職責責。本條中的“勞動工作”包括勞動就就業(yè)、勞動合合同和集體合合同、工時和和休息休假、工工資、勞動安安全衛(wèi)生、女女職工和未成成年工特殊保保護、職業(yè)培培訓、社會保保險和福利、勞勞動爭議處理理、勞動監(jiān)督督檢查以及依依照法律責任任追究違法后后果等，與國國務院批準的的勞動部“三定”方案是一致致的。 第十條國家通過促促進經(jīng)濟和社社會發(fā)展，創(chuàng)創(chuàng)造就業(yè)條件件，擴大就業(yè)業(yè)機會。國家鼓勵企企業(yè)、事業(yè)組組織、社會團團體在法律、行行政法規(guī)規(guī)定定的范圍內興興辦產(chǎn)業(yè)或者

40、者拓展經(jīng)營，增增加就業(yè)。國家支持勞勞動者自愿組組織起來就業(yè)業(yè)和從事個體體經(jīng)營實現(xiàn)就就業(yè)。本條中的“就業(yè)”是指具有勞勞動能力的公公民在法定勞勞動年齡內，依依法從事某種種有報酬或勞勞動收入的社社會活動。本條第二款款指的法律、行行政法規(guī)有勞勞動就業(yè)服務務企業(yè)管理規(guī)規(guī)定、全全民所有制工工業(yè)企業(yè)轉換換經(jīng)營機制條條例、城城鎮(zhèn)集體所有有制企業(yè)條例例、個體體工商戶管理理條例、中中共中央、國國務院關于于廣開門路、搞搞活經(jīng)濟解決決城鎮(zhèn)就業(yè)問問題的若干決決定等。本條第三款款中的“組織起來就就業(yè)”是指通過興興辦各種類型型的經(jīng)濟組織織實現(xiàn)就業(yè)。國國家對這類經(jīng)經(jīng)濟組織實行行在資金、貨貨源、場地、原原輔材料、稅稅收等方面給

41、給予支持和照照顧的政策。 第十一條條地方各級級人民政府應應當采取措施施，發(fā)展多種種類型的職業(yè)業(yè)介紹機構，提提供就業(yè)服務務。本條中的“多種種類型的職業(yè)業(yè)介紹機構”指：勞動部部門、非勞動動部門和個人人開辦的職業(yè)業(yè)介紹機構，各各級勞動就業(yè)業(yè)服務機構開開辦的職業(yè)介介紹機構，非非勞動部門針針對不同的求求職對象開辦辦的職業(yè)介紹紹機構等。各各種類型的職職業(yè)介紹機構構其業(yè)務范圍圍不同。本條中的“就業(yè)服務”主要包括：（）為勞勞動力供求雙雙方相互選擇擇，實現(xiàn)就業(yè)業(yè)而提供的各各類職業(yè)介紹紹服務；（）為提高勞勞動者職業(yè)技技術和就業(yè)能能力的多層次次、多形式的的就業(yè)訓練和和轉業(yè)訓練服服務；（）為為保障失業(yè)者者基本生活和和

42、幫助其再就就業(yè)的失業(yè)保保險服務；（）組織勞動動者開展生產(chǎn)產(chǎn)自救和創(chuàng)業(yè)業(yè)的勞動就業(yè)業(yè)服務企業(yè)。就就業(yè)服務的四四項工作應做做到有機結合合，發(fā)揮整體體作用，為勞勞動者就業(yè)提提供全面、高高效、便捷的的服務。 第十三條條婦女享有有與男子平等等的就業(yè)權利利。在錄用職職工時，除國國家規(guī)定的不不適合婦女的的工種或者崗崗位外，不得得以性別為由由拒絕錄用婦婦女或者提高高對婦女的錄錄用標準。本條中的“平等的就業(yè)業(yè)權利”是指勞動者者的就業(yè)地位位、就業(yè)機會會和就業(yè)條件件平等。本條中的“國家規(guī)定的的不適合婦女女的工種或者者崗位”具體規(guī)定在在勞動部頒布布的女職工工禁忌勞動范范圍的規(guī)定（勞勞安字號號）中。第十四條殘殘疾人、少

43、數(shù)數(shù)民族人員、退退出現(xiàn)役的軍軍人的就業(yè)，法法律、法規(guī)有有特別規(guī)定的的，從其規(guī)定定。本條中的“法律、法規(guī)規(guī)”指：中華華人民共和國國殘疾人保障障法，中中國人民解放放軍志愿兵退退出現(xiàn)役安置置暫行辦法，退退伍義務兵安安置條例，以以及民族區(qū)區(qū)域自治法等等。 第十五條條禁止用人人單位招用未未滿十六周歲歲的未成年人人。文藝、體育育和特種工藝藝單位招用未未滿十六周歲歲的未成年人人，必須依照照國家有關規(guī)規(guī)定，履行審審批手續(xù)，并并保障其接受受義務教育的的權利。本條第一款款的具體規(guī)定定在國務院第第號令禁禁止使用童工工規(guī)定中。本條中“依依照國家有關關規(guī)定”主要指關關于界定文藝藝工作者、運運動員、藝徒徒概念的通知知、關

44、于于禁止使用童童工的罰款標標準等。 第十六條條勞動合同同是勞動者與與用人單位確確立勞動關系系、明確雙方方權利和義務務的協(xié)議。建立勞動關關系應當訂立立勞動合同。此條明確：建立勞動關關系的所有勞勞動者，不論論是管理人員員，技術人員員還是原來所所稱的固定工工，都必須訂訂立勞動合同同。“應當”在這里是“必須”的含義。 第十七條條訂立和變變更勞動合同同，應當遵循循平等自愿、協(xié)協(xié)商一致的原原則，不得違違反法律、行行政法規(guī)的規(guī)規(guī)定。勞動合同依依法訂立即具具有法律約束束力，當事人人必須履行勞勞動合同規(guī)定定的義務。本條第一款款中的“法律、行政政法規(guī)”既包括現(xiàn)行行的法律、行行政法規(guī)，也也包括以后頒頒布實行的法法律

45、、行政法法規(guī)，既包括括勞動法律、法法規(guī)，也包括括民事、經(jīng)濟濟方面的法律律、法規(guī)。本條第二款款中的“依法”是指訂立勞勞動合同時所所依據(jù)的現(xiàn)行行法律和法規(guī)規(guī)。勞動合同依依法訂立即具具有法律約束束力，任何第第三方不得非非法干預勞動動合同的履行行。 第十八條條下列勞動動合同無效：（一）違反反法律、行政政法規(guī)的勞動動合同；（二）采取取欺詐、威脅脅等手段訂立立的勞動合同同；無效的勞動動合同，從訂訂立的時候起起，就沒有法法律約束力。確確認勞動合同同部分無效的的，如果不影影響其余部分分的效力，其其余部分仍然然有效。勞動合同的的無效，由勞勞動爭議仲裁裁委員會或者者人民法院確確認。本條第一款款第（一）項項中“法律

46、、行政政法規(guī)”與本法第十十七條解釋相相同。第（二二）項中，“欺詐”是指：一方方當事人故意意告知對方當當事人虛假的的情況，或者者故意隱瞞真真實的情況，誘誘使對方當事事人作出錯誤誤意思表示的的行為；“威脅”是指以給公公民及其親友友的生命健康康、榮譽、名名譽、財產(chǎn)等等造成損害為為要挾、迫使使對方作出違違背真實的意意思表示的行行為。（欺詐詐、威脅的解解釋依據(jù)最最高人民在于于貫徹執(zhí)行中華人民共共和國民法通通則若干問問題的意見（試試行）。勞動合同的的無效，經(jīng)仲仲裁未引起訴訴訟的，由勞勞動爭議仲裁裁委員會認定定；經(jīng)仲裁引引起訴訟的，由由人民法院認認定。 第十九條條勞動合同同應當以書面面形式訂立，并并具備以下

47、條條款：（一）勞動動合同期限；（二）工作作內容；（三）勞動動保護和勞動動條件；（四）勞動動報酬；（五）勞動動紀律；（六）勞動動合同終止的的條件；（七）違反反勞動合同的的責任。勞動合同除除前款的必備備條款外，當當事人可以協(xié)協(xié)商約定其他他內容。勞動合同的的必備條款中中沒有規(guī)定社社會保險一項項，原因在于于：社會保險險在全社會范范圍內依法執(zhí)執(zhí)行，并不是是訂立合同的的雙方當事人人所能協(xié)商解解決的。“協(xié)商約定定其他內容”是指勞動合合同中的約定定條款，即勞勞動合同雙方方當事人除依依據(jù)本法就勞勞動合同的必必備條款達成成一致外，如如果認為某些些方面與勞動動合同有關的的內容仍需協(xié)協(xié)調，便可將將協(xié)商一致的的內容寫進

48、合合同，這些內內容是合同當當事人自愿協(xié)協(xié)商確定的，而而不是法定的的。 第二十條條勞動合同同的期限分為為有固定期限限、無固定期期限和以完成成一定的工作作為期限。勞動者在同同一用人單位位連續(xù)工作滿滿十年以上，當當事人雙方同同意續(xù)延勞動動合同的，如如果勞動者提提出訂立無固固定期限的勞勞動合同，應應當訂立無固固定期限的勞勞動合同。本條中的“當事人雙方方同意續(xù)延勞勞動合同的”，是指已有有勞動合同到到期，雙方同同意續(xù)延的。并并非指原固定定工同意而一一律訂立無固固定期限的勞勞動合同。第二十一條勞動合同可可以約定試用用期。試用期期最長不得超超過六個月。本條中規(guī)定定的“試用期”適用于初次次就業(yè)或再次次就業(yè)時改變

49、變勞動崗位或或工種的勞動動者。 第二十二二條勞動合合同當事人可可以在勞動合合同約定保守守用人單位商商業(yè)秘密的有有關事項。根據(jù)反不正當當競爭法第第十條規(guī)定，商商業(yè)秘密指不不為公眾所知知悉，能為用用人單位帶來來經(jīng)濟利息，具具有實用性并并經(jīng)用人單位位采取保密措措施的技術信信息和經(jīng)營信信息。第二十五條勞勞動者有下列列情形之一的的，用人單位位可以解除勞勞動合同：（一）在試用期期間被證明不不符合錄用條條件的；（二）嚴重違反反勞動紀律或或者用人單位位規(guī)章制度的的；（三）嚴重失職職，營私舞弊弊，對用人單單位利益造成成重大損害的的；（四）被依法追追究刑事責任任的。本條中“嚴重違違反勞動紀律律”的行為，可可根據(jù)企

50、業(yè)業(yè)職工獎勵條條例和國國營企業(yè)辭退退違紀職工暫暫行規(guī)定等等有關法規(guī)認認定。本條中的“重大大損害”由企業(yè)內部部規(guī)章來規(guī)定定。因為企業(yè)業(yè)類型各有不不同，對重大大損害的界定定也千差萬別別，故不便對對重大損害作作統(tǒng)一解釋。若若由此發(fā)生勞勞動爭議，可可以通過勞動動爭議仲裁委委員會對其規(guī)規(guī)章規(guī)定的重重大損害進行行認定。本條中“被依法法追究刑事責責任”，具體指：（）被人人民檢察院免免予起訴的；（）被人人民法院判處處刑罰（刑罰罰包括：主型型：管制、拘拘役、有期徒徒刑、無期徒徒刑、死刑；附加刑：罰罰金、剝奪政政治權利、沒沒收財產(chǎn)）的的；（）被被人民法院依依據(jù)刑法第條免予刑刑事處分的。第二十六條有有下列情形之之一

51、的，用人人單位可以解解除勞動合同同，但是應當當提前三十日日以書面形式式通知勞動者者本人：（一）勞動者患患病或者非因因工負傷，醫(yī)醫(yī)療期滿后，不不能從事原工工作也不能從從事由用人單單位另行安排排的工作的；（二）勞動者不不能勝任工作作，經(jīng)過培訓訓或者調整工工作崗位，仍仍不能勝任工工作的；（三）勞動合同同訂立時所依依據(jù)的客觀情情況發(fā)生重大大變化，致使使原勞動合同同無法履行，經(jīng)經(jīng)當事人協(xié)商商不能就變更更勞動合同達達成協(xié)議的。本條第（一）項項指勞動者醫(yī)醫(yī)療期滿后，不不能從事原工工作的，由原原用人單位另另行安排適當當工作之后，仍仍不能從事另另行安排的工工作的，可以以解除勞動合合同。本條第（二）項項中的“不能

52、勝任工工作”，是指不能能按要求完成成勞動合同中中約定的任務務或者同工種種，同崗位人人員的工作量量。用人單位位不得故意提提高定額標準準，使勞動者者無法完成。本條中的“客觀觀情況”指：發(fā)生不不可抗力或出出現(xiàn)致使勞動動合同全部或或部分條款無無法履行的其其他情況，如如企業(yè)遷移、被被兼并、企業(yè)業(yè)資產(chǎn)轉移等等，并且排除除本法第二十十七條所列的的客觀情況。第二十七條用用人單位瀕臨臨礦產(chǎn)進行法法定整頓期間間或者生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營狀況發(fā)生生嚴重困難，確確需裁減人員員的，應當提提前三十日向向工會或者全全體職工說明明情況，聽取取工會或者職職工的意見，經(jīng)經(jīng)向勞動行政政部門報告后后，可以裁減減人員。用人單位依據(jù)本本條規(guī)定裁減減

53、人員，在六六個月內錄用用人員的，應應當優(yōu)先錄用用被裁減的人人員。本條中的“法定定整頓期間”指依據(jù)中中華人民共和和國破產(chǎn)法和和民事訴訟訟法的破產(chǎn)產(chǎn)程序進入的的整頓期間?！吧a(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難”可以根據(jù)地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標準來界定。“報告”僅指說明情況，無批準的含義?！皟?yōu)先錄用”指同等條件下優(yōu)先錄用。第二十八條用用人單位依據(jù)據(jù)本法第二十十四條、第二二十六條、第第二十七條的的規(guī)定解除勞勞動合同的，應應當依照國家家有關規(guī)定給給予經(jīng)濟補償償。本條中的“依據(jù)據(jù)國家有關規(guī)規(guī)定”是指國家法法律、法規(guī)和和勞動部制定定的規(guī)章及其其他規(guī)范性文文件。目前除國營企企業(yè)實行勞動動合同制暫行行規(guī)定對新新招工人解除除

54、勞動合同給給予經(jīng)濟補償償，中華人人民共和國中中外合資經(jīng)營營企業(yè)勞動管管理規(guī)定第第四條規(guī)定，企企業(yè)應對被解解雇的職工予予以經(jīng)濟補償償外，其他勞勞動法律、法法規(guī)、規(guī)章尚尚無此規(guī)定。需需制定新的經(jīng)經(jīng)濟補償辦法法。履行和和解除勞動合合同的經(jīng)濟補補償辦法正正在制定中，將將于明年一月月一日前頒布布。第二十九條勞勞動者有下列列情形之一的的，用人單位位不得依據(jù)本本法第二十六六條、第二十十七條的規(guī)定定解除勞動合合同：（一）患職業(yè)病病或者因工負負傷并被確認認喪失或者部部分喪失勞動動能力的；（二）患病或者者負傷，在規(guī)規(guī)定的醫(yī)療期期內的；（三）女工在孕孕期、產(chǎn)期、哺哺乳期內的；（四）法律、行行政法規(guī)規(guī)定定的其他情形形

55、。本條第（一）項項、第（二）項項、第（三）項項之所以以法法律的形式規(guī)規(guī)定不得解除除勞動合同，是是為了保證勞勞動者在特殊殊情況下的權權益不受侵害害。在第（二二）項、第（三三）項規(guī)定的的情形下勞動動合同到期的的，應延續(xù)勞勞動合同到醫(yī)醫(yī)療期滿或女女職工“三期”屆滿為止。本條第（四）項項中的“法律、法規(guī)規(guī)規(guī)定的其他他情形”，這類規(guī)定定是立法時經(jīng)經(jīng)常采用的技技術性手段，其其立法用意是是：（）在在該條款列舉舉情況時，為為避免遺漏現(xiàn)現(xiàn)行法律、法法規(guī)規(guī)定的其其他情況，采采用此種辦法法使該法與其其他法相銜接接。（）便便于以后頒布布的法律相銜銜接，即與新新法相銜接。本本法第四十二二條第（三）項項的解釋與此此相同。

56、第三十條用人人單位解除勞勞動合同，工工會認為不適適當?shù)?，有權權提出意見。如如果用人單位位違反法律、法法規(guī)或者勞動動合同，工會會有權要求重重新處理；勞勞動者申請仲仲裁或者提起起訴訟的，工工會應當依法法給予支持和和幫助。本條中的“法律律、法規(guī)”是指與解除除勞動合同有有關的現(xiàn)行法法律、法規(guī)。第三十一條勞勞動者解除勞勞動合同，應應當提前三十十日以書面形形式通知用人人單位。本條規(guī)定了勞動動者的辭職權權，除此條規(guī)規(guī)定的程序外外，對勞動者者行使辭職權權不附加任何何條件。但違違反勞動合同同約定者要依依法承擔責任任。第三十二條有有下列情形之之一的，勞動動者可以隨時時通知用人單單位解除勞動動合同：（一）在試用期期

57、內的；（二）用人單位位以暴力、威威脅或者非法法限制人身自自由的強迫勞勞動的；（三）用人單位位未按照勞動動合同約定支支付勞動報酬酬或者提供勞勞動條件的。本條中的“非法法限制人身自自由”是指采用拘拘留、禁閉或或其他強制方方法非法剝奪奪或限制他人人按照自己的的意志支配自自己的身體活活動的自由的的行為。第三十三條企企業(yè)職工一方方與企業(yè)可以以就勞動報酬酬、工作時間間、休息休假假、勞動安全全衛(wèi)生、保險險福利等，簽簽訂集體合同同。集體合同同草案應當提提交職工代表表大會或者全全體職工討論論通過。集體合同由工工會代表職工工與企業(yè)簽訂訂；沒有建立立工會的企業(yè)業(yè)，由職工推推舉的代表與與企業(yè)簽訂。本條中的“企業(yè)業(yè)職工

58、一方”是指企業(yè)工工會或者職工工推舉的代表表（沒有建立立工會的企業(yè)業(yè)）。本條中的“保險險福利”主要是指國國家基本社會會保險之外的的企業(yè)補充保保險和職工福福利。國家基基本社會保險險依照法律法法規(guī)規(guī)定執(zhí)行行。第三十五條依依法簽訂的集集體合同對企企業(yè)和企業(yè)的的全體職工具具有約束力。職職工個人與企企業(yè)訂立的勞勞動合同中勞勞動條件和勞勞動報酬等標標準不得低于于集體合同的的規(guī)定。集體合同中勞動動條件和勞動動報酬的規(guī)定定不得違背國國家法律法規(guī)規(guī)的規(guī)定；企企業(yè)與職工簽簽訂的勞動合合同在此方面面不得低于集集體合同的規(guī)規(guī)定。即集體體合同的法律律效力高于勞勞動合同，勞勞動法律、法法規(guī)的法律效效力高于集體體合同。第三十

59、六條國國家實行勞動動者每日工作作時間不超過過八小時、平平均每周工作作時間不超過過四十四小時時的工時制度度。根據(jù)國務院關關于職工工作作時間的規(guī)定定，目前，職職工的標準工工作時間為每每日工作八小小時，平均每每周工作四十十四小時。但但企業(yè)可以根根據(jù)實際情況況，在標準工工作時間范圍圍內合理安排排生產(chǎn)和勞動動時間。但每每日不能超過過八小時，平平均每周不能能超過四十四四小時。第三十七條對對實行計件工工作的勞動者者，用人單位位應當根據(jù)本本法第三十六六條規(guī)定的工工時制度合理理確定其勞動動定額和計件件報酬標準。本條應理解為：（一）對于實行行計件工資的的用人單位，在在實行新的工工時制度下應應既能保證勞勞動者享受縮

60、縮短工時的待待遇，又盡量量保證勞動者者的計件工資資收入不減少少。（二）如果適當當調整勞動定定額，在保證證勞動者計件件工資收入不不降低的前提提下，計件單單價可以不作作調整；如果果調整勞動定定額有困難，就就應該考慮適適當調整勞動動者計件單價價，以保證收收入不減少。第三十八條用用人單位應當當保證勞動者者每周至少休休息日。本條應理解為：用人單位必必須保證勞動動者每周至少少有一次小時不間斷斷的休息。第三十九條企企業(yè)因生產(chǎn)特特點不能實行行本法第三十十六條、第三三十八條規(guī)定定的，經(jīng)勞動動行政部門批批準，可以實實行其他工作作和休息辦法法。勞動部、人事部部頒發(fā)的國國務院關于職職工工作時間間的規(guī)定實施施辦法中規(guī)規(guī)