上半年工會辦公室工作總結(jié)范文

1、上半年工會辦公室工作總結(jié)范文工會辦公室 XX年上半年在局黨委和上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下， 認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的 xx 大和 xx 屆五中全會精神，牢固樹立中國特色社會主義工會維權(quán)觀，堅(jiān)定不移地支持改革，全心全意地維護(hù)發(fā)展，以深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動為動力， 進(jìn)一步在工會工作中導(dǎo)入應(yīng)用 執(zhí)行，閉環(huán)，持續(xù)改進(jìn) 管理文化，強(qiáng)化源頭參與，協(xié)調(diào)利益關(guān)系，暢通訴求渠道，營造和諧氛圍，改進(jìn)工作方式，求真務(wù)實(shí)創(chuàng)新，最大限度地發(fā)揮工會組織的優(yōu)勢和特色，最大限度地把工會工作做到群眾中去，最大限度地把工會組織的活力發(fā)揮出來， 團(tuán)結(jié)動員廣大職工為推動無錫郵政在科學(xué)發(fā)展道路上實(shí)現(xiàn)新跨越發(fā)揮應(yīng)有作用?，F(xiàn)將 XX上半年工會工作總結(jié)匯

2、報(bào)如下：一、融入大局，服務(wù)經(jīng)營重點(diǎn)難點(diǎn)關(guān)鍵點(diǎn)，在推進(jìn)無錫郵政實(shí)現(xiàn)又好又快發(fā)展中發(fā)揮主力軍作用。轉(zhuǎn)變郵政經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式是郵政公司化改造的重要內(nèi)容，無錫郵政各級工會組織在公司化改造階段，圍繞大局，服務(wù)中心的著力點(diǎn)就是以轉(zhuǎn)變促經(jīng)營， 以深入開展創(chuàng)建 工人先鋒號 活動為載體， 進(jìn)一步創(chuàng)新勞動競賽和合理化建議等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動的形式和內(nèi)容，團(tuán)結(jié)廣大郵政職工在推進(jìn)無錫郵政又好又快發(fā)展中當(dāng)好主力軍。突出開展 工人先鋒號 的爭創(chuàng)活動。各級工會緊密聯(lián)系實(shí)際，不斷拓展創(chuàng)建工作的內(nèi)容和形式， 在創(chuàng)建內(nèi)容上突出針對性和有效性，在形式上有靈活性和多樣性； 以爭創(chuàng) 工人先鋒號 活動為契機(jī)， 以加強(qiáng)基層工會建設(shè)為基礎(chǔ)， 以

3、推進(jìn)維權(quán)機(jī)制為重點(diǎn)， 以激發(fā)基層工會活動為目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)工會工作新的突破和發(fā)展，及時總結(jié)在創(chuàng)建工作活動的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和典型，充分發(fā)揮先進(jìn)典型的示范作用，以開展?fàn)巹?chuàng) 工人先鋒號 活動整體推進(jìn)爭創(chuàng)活動。局，行，司工會組織跨年度勞動競賽取得成效。年初，根據(jù)黨委的工作部署和三屆二次職代會精神， 各級工會密切配合行政， 圍繞郵政金融發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變， 精心組織郵政金融業(yè)務(wù)跨年度勞動競賽，抓住企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的關(guān)鍵問題， 從工會工作的實(shí)際出發(fā)， 進(jìn)一步調(diào)動和發(fā)揮全體職工的積極性和能動性， 提升了金融業(yè)務(wù)跨年度勞動競賽的實(shí)效。全局各級工會組織深入基層，貼近職工。還加強(qiáng)了與市場經(jīng)營部門的聯(lián)系溝通， 進(jìn)一步使工會工作貼近經(jīng)營

4、發(fā)展， 使勞動競賽達(dá)到了預(yù)期的效果。合理化建議機(jī)制更加完善。上半年，全局各級工會組織緊緊圍繞 保增長，保增效 這一主題，積極配合行政，深入開展合理化建議活動。由于全局上下高度重視，并就建議內(nèi)容和范圍，解決問題的方式和方法，提出了明確要求，同時還加強(qiáng)了 保增長，保增效 合理化建議的流程管理。全局共收到合理化建議 450 條，經(jīng)過各部門，單位反復(fù)論證，大多數(shù)建議被采納。二、繼續(xù)推進(jìn)職工素質(zhì)提升工程。發(fā)揮 創(chuàng)爭 活動的抓手作用，推進(jìn)隊(duì)伍素質(zhì)整體提升。上半年，郵政各級工會繼續(xù)深化 創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工 活動，積極組織開展各項(xiàng)樹創(chuàng)活動，掀起 學(xué)業(yè)務(wù)，練技術(shù)，長本領(lǐng)，促發(fā)展 的新高潮。引領(lǐng)職工創(chuàng)

5、造 一流工作，一流業(yè)績，一流服務(wù)，一流團(tuán)隊(duì) 。全局各單位工會組織按照局統(tǒng)一部署，圍繞今年職工隊(duì)伍素質(zhì)提升工程的目標(biāo)，支持配合到位，關(guān)心幫助到位，在持證上崗，崗位練兵，選手選拔，技能比賽等考核和演練中，堅(jiān)持職工人人參與，個個參加考核，使全局職工業(yè)務(wù)技術(shù)和服務(wù)技能都得到一次普遍提升的機(jī)會。發(fā)揮典型示范作用，營造爭先創(chuàng)優(yōu)范圍。上半年，無錫郵政各級工會組織積極選樹先進(jìn)典型， 規(guī)范操作程序， 進(jìn)一步發(fā)揮先進(jìn)典型的示范導(dǎo)向作用。 把組織開展郵政系統(tǒng)各項(xiàng)爭先創(chuàng)優(yōu)活動， 作為連接業(yè)務(wù)經(jīng)營與技術(shù)支撐的紐帶， 在全局職工中營造出積極向上， 爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍。無錫郵政先進(jìn)集體和個人選樹工作取得了新突破，城區(qū)營業(yè)局

6、人民路營業(yè)班被授予 全國工人先鋒號 和 江蘇省工人先鋒號 ；無錫郵政局城區(qū)投遞局被評為 全國郵政系統(tǒng)先進(jìn)集體 ；郵政機(jī)關(guān)服務(wù)中心被省婦聯(lián)評為 巾幗文明崗 ；郵政局工會女職工委員會被無錫市總工會評為 XXXX年度無錫市先進(jìn)女職工委員會 ；北柵口支局被評為 無錫市五一巾幗標(biāo)兵崗 ；城區(qū)營業(yè)局沈怡同志榮獲無錫市勞動模范 ；過志紅，陸念綱同志分別榮獲 無錫市先進(jìn)女職工工作者 和 無錫市五一巾幗標(biāo)兵 。另外，過志紅同志光榮當(dāng)選為市總十屆女工委員。全局有 2 個分工會， 12 個先進(jìn)工會小組， 237 名工會積極分子得到了局工會的表彰和獎勵。發(fā)揮企業(yè)文化陣地作用，推進(jìn)企業(yè)與職工和諧發(fā)展。各級工會組織把大力

7、開展健康向上， 豐富多彩的職工文體活動作為團(tuán)結(jié)職工，凝聚隊(duì)伍，推動和諧企業(yè)建設(shè)的重要工作抓好落實(shí)。 組隊(duì)參加了無錫市第十屆職工運(yùn)動會拔河，乒乓球，羽毛球，跳繩，定點(diǎn)投籃等項(xiàng)目的比賽。無錫郵政代表隊(duì)獲得女子拔河團(tuán)體第三名； 組隊(duì)參加了省公司 郵儲杯 羽毛球比賽，我局祝張堯同志榮獲高管組第三名； 網(wǎng)絡(luò)中心陶春霞同志獲得女子單打第六名。為積極響應(yīng)中華全國總工會 關(guān)于開展全民健身活動 的號召，局乒乓球俱樂部專門聘請了教練， 利用業(yè)余時間每星期堅(jiān)持 3 次訓(xùn)練。通過開展各項(xiàng)文體活動， 增強(qiáng)了全局職工的團(tuán)隊(duì)意識， 進(jìn)一步加強(qiáng)了企業(yè)的向心力和凝聚力。上半年局工會還按照市總工會的要求，在三樓活動室增設(shè)無錫郵政

8、 職工書屋 示范點(diǎn)，新增各項(xiàng)書籍，雜志 3000 冊，近期將通過市總工會檢查驗(yàn)收，適時向郵政職工開放。三、適應(yīng)公司化改造的新要求，加強(qiáng)民主管理建設(shè)，創(chuàng)建穩(wěn)定和諧的企業(yè)勞動關(guān)系。在郵政公司化改造的發(fā)展轉(zhuǎn)型期，面對郵政經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)發(fā)生的深刻變化和企業(yè)勞動關(guān)系的新形勢新要求， 郵政各級工會進(jìn)一步解放思想，大膽實(shí)踐，從抓機(jī)制入手，以創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系為目標(biāo)，積極探索企業(yè)民主管理的新方法，新手段，新載體和新途徑。繼續(xù)堅(jiān)持企業(yè)民主管理，維護(hù)全局職工合法權(quán)益。一是繼續(xù)堅(jiān)持以職代會為主要形式的職工民主管理形式，把 以職工為本，全心全意依靠職工辦企業(yè) 的思想落到實(shí)處，召開了三屆二次職代會，簽訂了無錫郵政 XX年集體合

9、同。二是繼續(xù)堅(jiān)持民主管理，局務(wù)公開的主要內(nèi)容和主要形式。 對企業(yè)的重大事項(xiàng)，勞模先進(jìn)的推薦和評選，管理人員的招聘，職工的福利待遇等都通過民主聯(lián)席會議討論通過和公示。三是充分發(fā)揮全局務(wù)公開欄作用， 有效提升了局務(wù)公開工作的整體水平，保障了職工對企業(yè)經(jīng)營情況， 獎懲考核辦法和重大事件等的知情權(quán)。四是在 保增長，保增效 活動中，及時了解和掌握職工在企業(yè)改革中的思想狀況， 幫助基層單位做好職工思想工作和宣傳教育工作，化解基層矛盾，確保全局職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。為職工辦實(shí)事， 送溫暖 工程效果顯著。各級郵政工會堅(jiān)持實(shí)施 送溫暖 工程，努力做好 春節(jié) 期間對基層職工的慰問工作。 工會經(jīng)常深入生產(chǎn)現(xiàn)場， 通過走訪慰問等形式開展關(guān)愛活動， 并且把勞務(wù)工納入送溫暖范疇。 上半年，各級工會共走訪職工和慰問生病住院職工人，慰問費(fèi)用元；補(bǔ)助困難職工（包括勞務(wù)工） 143 人，補(bǔ)助金額萬元。同時認(rèn)真執(zhí)行辦理職工死亡及供養(yǎng)親屬撫恤金30 人，共55380 元。在局領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心支持下，局工會還在春節(jié)和端午節(jié)期間，給全局職工和離退休職工（包括勞務(wù)工）發(fā)放了慰問品。同時，繼續(xù)開展自費(fèi)公助旅游， 16 月份，參加自費(fèi)公助旅游的職工共60 人，（其中職工 51 人，勞務(wù)工 9 人）總費(fèi)用 6 萬元。上半年，工會還依照職工持股會章程，認(rèn)真執(zhí)行職工股權(quán)分配政策，配合金鴻通信集團(tuán)為全體職工進(jìn)行股權(quán)分紅，維