公司薪酬管理學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)制度范本

1、企業(yè)有限企業(yè)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)薪酬管理制度編制審查審批201611宣布201611推行企業(yè)有限企業(yè)宣布Word文檔僅限參照薪酬管理制度管理1、目的為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求,充發(fā)散揮薪酬的激勵(lì)作用,進(jìn)一步拓展員工職業(yè)上升通道,建立一套相對(duì)密閉、循環(huán)、科學(xué)、合理的薪酬系統(tǒng),依照企業(yè)企業(yè)現(xiàn)狀,特?cái)M定本規(guī)定。2、擬定原則本方案本著公正、競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)、經(jīng)濟(jì)、合法的原則擬定。2.1公正：是指相同崗位的不相同員工享受相同級(jí)的薪酬待遇；同時(shí)根據(jù)員工績(jī)效、服務(wù)年限、工作態(tài)度等方面的表現(xiàn)不相同,對(duì)職級(jí)薪級(jí)進(jìn)行動(dòng)向調(diào)整,可上可下同時(shí)享受或擔(dān)當(dāng)不相同的薪水差異；2.2競(jìng)爭(zhēng)：使企業(yè)的薪酬系統(tǒng)在同行業(yè)和同地區(qū)有必然的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。2.3激勵(lì)：

2、是指擬定擁有上升和下降的動(dòng)向管理,對(duì)相同職級(jí)的薪酬推行地區(qū)管理,充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和責(zé)任心。2.4經(jīng)濟(jì)：在考慮企業(yè)企業(yè)承受能力大小、利潤(rùn)和合理積累的狀況下,合理擬定薪酬,使員工與企業(yè)能夠利益共享。2.5合法：方案建立在遵守國(guó)家相關(guān)政策、法律法規(guī)和企業(yè)企業(yè)管理制度基礎(chǔ)上。3、管理機(jī)構(gòu)3.1薪酬管理委員會(huì)主任：總經(jīng)理成員：分管副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、人力資源部經(jīng)理、財(cái)務(wù)部經(jīng)理3.2薪酬委員會(huì)職責(zé)：審查人力資源部提出的薪酬調(diào)整策略及其他各種錢幣形式的激勵(lì)手段（如年關(guān)獎(jiǎng)、專項(xiàng)獎(jiǎng)等）。審查個(gè)別薪酬調(diào)整及整體整體薪酬調(diào)整方案和建議,并執(zhí)行審定權(quán)。本規(guī)定所指薪酬管理的最高機(jī)構(gòu)為薪酬管理委員會(huì),平常薪酬管原因人

3、力資源部負(fù)責(zé)。4、擬定依照Word文檔僅限參照Word文檔僅限參照本定擬定的依照是依照內(nèi)、外面力市狀況、地區(qū)及行差異、工位價(jià)（企的影響、解決、任范、督、知、溝通、境等要素）及工展生涯等要素。（位價(jià)解析估略）5、位劃分5.1集所有位分六個(gè)分：一（A）：集理；二（B）：高管；三（C）：理；四（D）：副理；五（E）：主管；六（F）：。詳盡位與下表：序號(hào)位1A集理江2B各分管副、3C集理助理、各部理、分企業(yè)理位4D集各部副理、分企業(yè)副理5E集及各子企業(yè)擔(dān)當(dāng)部?jī)?nèi)某一模的理助表理、主管、6F集及各子企業(yè)擔(dān)當(dāng)某一詳盡工作事的行者5.2A、B、C位分八個(gè)差（A1、A2、A8）,D、E位分六個(gè)差。詳盡薪：附件江

4、薪表。6、薪酬成基本工+位津+效金+加班工+各+個(gè)人相關(guān)扣款+提成+金6.1基本工：是薪酬的基本成部分,依照相的和位予以鑒定。正常出勤即可享受,無出勤不享受。6.2位津：是指主管以上執(zhí)行管理能的位或基位技術(shù)突出的工予以的津。6.3效金：效金是指工完成位任及工作,企業(yè)位所完成的而予以支付的薪酬部分。效金的算及支付方式企業(yè)效核查管理定。Word文檔僅限參照Word文檔僅限參照6.4加班薪水：加班薪水是指員工在雙休日、國(guó)假、及8小時(shí)以外為了完成額外的工作任務(wù)而支付的薪水部分。企業(yè)D職級(jí)（包括D級(jí)）以上崗位及推行提成制的相關(guān)崗位推行禁止時(shí)工作制,工作時(shí)間以完成固定的工作職責(zé)與任務(wù)為主,所以不享受加班薪

5、水。6.5各種補(bǔ)貼：特別津貼：是指企業(yè)對(duì)高級(jí)管理崗位人員基于他的專長(zhǎng)或特別貢獻(xiàn)而協(xié)議確定的薪酬部分。其他補(bǔ)貼：其他補(bǔ)貼包括手機(jī)補(bǔ)貼、出差補(bǔ)貼等。6.6個(gè)人相關(guān)扣款：扣款包括各種福利的個(gè)人必定擔(dān)當(dāng)?shù)牟糠?、個(gè)人所得稅及因員工違反企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度而被處的罰款。6.7業(yè)務(wù)提成：企業(yè)相關(guān)業(yè)務(wù)人員享受業(yè)務(wù)提成,按企業(yè)業(yè)務(wù)提成管理規(guī)定執(zhí)行。6.8獎(jiǎng)金：獎(jiǎng)金是企業(yè)為了完成專項(xiàng)工作或?qū)ψ龀鐾怀鲐暙I(xiàn)的等員工的一種獎(jiǎng)勵(lì),包括專項(xiàng)獎(jiǎng)、突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)等。7、試用期薪酬7.1試用時(shí)期的薪水為（基本薪水+崗位津貼）的80%。7.2試用時(shí)期被證明不吻合崗位要求而停止勞動(dòng)關(guān)系的或試用時(shí)期員工自己離職的,不享受受試用時(shí)期的績(jī)效獎(jiǎng)金。

6、7.3試用期合格并轉(zhuǎn)正的員工,正常享受試用時(shí)期的績(jī)效獎(jiǎng)金。8、見習(xí)期薪酬見習(xí)員工的薪酬詳見企業(yè)關(guān)于見習(xí)期的相關(guān)規(guī)定。9、薪酬調(diào)整薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整。9.1整體調(diào)整：指企業(yè)企業(yè)依照國(guó)家政策和物價(jià)水相同宏觀要素的變化、行業(yè)及地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)狀況、企業(yè)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略變化以及企業(yè)整體效益狀況而進(jìn)行的調(diào)整,包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整,調(diào)整幅度由董事會(huì)依照經(jīng)營(yíng)狀況決定。9.2個(gè)別調(diào)整：主要指薪酬級(jí)其他調(diào)整,分為如期調(diào)整與不如期調(diào)整。薪酬級(jí)別如期調(diào)整：指企業(yè)在年終依照年度績(jī)效核查結(jié)果對(duì)員工崗位Word文檔僅限參照Word文檔僅限參照薪水進(jìn)行的調(diào)整。薪酬級(jí)別不如期調(diào)整：指企業(yè)在年中由于職務(wù)變動(dòng)等原因?qū)T

7、工薪酬進(jìn)行的調(diào)整。9.3各崗位員工薪酬調(diào)整由薪酬管理委員會(huì)審批,審批經(jīng)過的調(diào)整方案和各項(xiàng)薪酬發(fā)放方案由人力資源部執(zhí)行。10、薪酬的支付10.1薪酬支付時(shí)間計(jì)算A、執(zhí)行月薪制的員工,日薪水標(biāo)準(zhǔn)一致按國(guó)家規(guī)定的當(dāng)年月平均上班天數(shù)計(jì)算。B、薪酬支付時(shí)間：當(dāng)月薪水為下月15日。遇到雙休日及假期,提前至休息日的前一個(gè)工作日發(fā)放10.2以下各款項(xiàng)須直接從薪酬中扣除：A、員工薪水個(gè)人所得稅；B、應(yīng)由員工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)花銷；C、與企業(yè)訂有協(xié)議應(yīng)從個(gè)人薪水中扣除的款項(xiàng)；D、法律、法規(guī)規(guī)定的以及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從薪水中扣除的款項(xiàng)（如罰款）；E、司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項(xiàng)。10.3薪水計(jì)算時(shí)期

8、中途聘用或離職人員,當(dāng)月薪水的計(jì)算公式以下：實(shí)質(zhì)工作日數(shù)實(shí)發(fā)薪水月薪水標(biāo)準(zhǔn)20.83薪水計(jì)算時(shí)期未全勤的任職人職薪水計(jì)算以下：應(yīng)發(fā)薪水=（基本薪水+崗位津貼）（基本薪水+崗位津貼）少勤天數(shù)/20.8310.4各種假別薪酬支付標(biāo)準(zhǔn)A、產(chǎn)假：按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。B、婚假：按正常出勤結(jié)算薪水。Word文檔僅限參照Word文檔僅限參照C、護(hù)理假：（配偶分娩）不享受崗位技術(shù)津貼。D、喪假：按正常出勤結(jié)算薪水E、公假：按正常出勤結(jié)算薪水。F、事假：?jiǎn)T工事假時(shí)期不發(fā)下班資。H、其他假別：依照國(guó)家相關(guān)規(guī)定或企業(yè)相關(guān)制度執(zhí)行。11、社會(huì)保障及住所公積金11.1上海戶籍員工依照勞動(dòng)合同約定的薪水為基數(shù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、住所公積金。11.2非上海戶籍員工由自己提出申請(qǐng),經(jīng)企業(yè)審批后也可按上海戶籍員工相同標(biāo)準(zhǔn)繳納。11.3其他非上海戶籍員工一律繳納上海綜合保險(xiǎn)。12、薪酬保密人力資源部、企業(yè)財(cái)務(wù)及財(cái)務(wù)所有經(jīng)手薪水信息的員工及管理人員必定保守薪酬奧秘。非因工作需要,不得將員工的薪酬信息透漏給任何第三方或企業(yè)以外的任何人員。薪酬信息的傳達(dá)必定經(jīng)過正式渠道。相關(guān)薪酬的書面資料（包括各種相關(guān)財(cái)務(wù)憑證）必定加鎖管理。工作人員在離創(chuàng)立公地區(qū)時(shí),不得將相關(guān)保密資料堆放在桌面或簡(jiǎn)單泄露的地方。相關(guān)薪酬方面的電子文檔必定加密儲(chǔ)藏,密