員工考勤、休假管理制度-終端

1、PAGE 第2頁 共11頁XX國際時裝有限公司 終端員工考勤、休假管理制度HR2011010101第一章 總總則 第一條 為為加強(qiáng)公公司勞動動管理，促促進(jìn)規(guī)范范化建設(shè)設(shè)，提高高工作效效率，保保證職工工的合法法權(quán)利，根根據(jù)中中華人民民共和國國勞動法法及其其它相關(guān)關(guān)制度，特特制定本本制度。 第二二條 本本規(guī)定是是對菲妮妮迪國際際時裝有有限公司司終端全體體員工進(jìn)進(jìn)行出勤勤與休假假檢查與與管理的的基本依依據(jù)。 第三三條 必必要的、嚴(yán)嚴(yán)格的、實實事求是是的考勤勤管理與與休假管管理，是是圓滿完完成各項項工作的的重要保保證，各各部門領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)和有有關(guān)負(fù)責(zé)責(zé)人必須須把考勤勤管理與與休假管管理作為為經(jīng)常性性的工作作

2、加以重重視。第二章 名名詞定義義：以下名詞在在本制度度中做如如下解釋釋：終端員工：終端員員工是指指菲妮迪迪公司在在全國各各城市的的銷售及及管理人人員，包包括地區(qū)區(qū)經(jīng)理，地地區(qū)督導(dǎo)導(dǎo)，駐店店經(jīng)理，店店長和店店員等；特定事件：特定事事件僅包包含以下下三種情情況：員員工本人人突發(fā)疾疾病，需需立即就就醫(yī)；本本人或直直系親屬屬發(fā)生意意外；遭遭遇不可可抵抗的的自然災(zāi)災(zāi)害。第三章 考考勤 第四條：終端員員工考勤勤需遵循循以下制制度：4.1終端端員工實行行不定時時工作制制，出勤勤時間根根據(jù)所在在商場的規(guī)規(guī)定執(zhí)行行，總部部不做統(tǒng)統(tǒng)一規(guī)定定。商場及及地區(qū)經(jīng)經(jīng)理或地地區(qū)負(fù)責(zé)責(zé)人對終終端員工工的出勤勤情況進(jìn)進(jìn)行監(jiān)督督

3、和考核核，公司司總部隨隨機(jī)進(jìn)行行抽檢，抽抽查結(jié)果果將直接接與個人人績效考考核掛鉤鉤，進(jìn)而而影響員員工獎金金。4.2公司司要求地地區(qū)經(jīng)理理或地區(qū)區(qū)負(fù)責(zé)人人于每月月一日前前將本月月本地區(qū)區(qū)所有員員工的排班表表（編號號：HRR0122）上報至市市場部，同同時抄送送人力資資源部。店鋪銷銷售人員員，駐店店經(jīng)理、地地區(qū)督導(dǎo)導(dǎo)及地區(qū)區(qū)經(jīng)理的的月度工工作安排排都應(yīng)該該反映在在月排班班表上。4.3公司司要求地地區(qū)經(jīng)理理或地區(qū)區(qū)負(fù)責(zé)人人在店店鋪日志志第二二頁的實實際出勤勤表上簽簽字確認(rèn)認(rèn)后，方方可將此此日志寄寄回公司司總部。沒沒有經(jīng)過過地區(qū)經(jīng)經(jīng)理或地地區(qū)負(fù)責(zé)責(zé)人簽字字確認(rèn)的的出勤表表將沒有有任何效效力，也也不能作

4、作為公司司計算員員工工資資的依據(jù)據(jù)。因沒沒有簽字字而導(dǎo)致致的工資資推遲發(fā)發(fā)放，將將由地區(qū)區(qū)經(jīng)理或或地區(qū)負(fù)負(fù)責(zé)人承承擔(dān)相應(yīng)應(yīng)責(zé)任。4.4 駐駐店經(jīng)理理、地區(qū)區(qū)督導(dǎo)及及地區(qū)經(jīng)經(jīng)理的實實際出勤勤表，允允許與月月初預(yù)期期的排排班表出出現(xiàn)一定定程度的的誤差，以以應(yīng)對各各種突發(fā)發(fā)情況。4.5地區(qū)區(qū)經(jīng)理、地地區(qū)督導(dǎo)導(dǎo)或地區(qū)區(qū)負(fù)責(zé)人人巡店，須須在店鋪日日志中的地地區(qū)負(fù)責(zé)責(zé)人巡店店簽到處處進(jìn)行簽簽到。店店鋪當(dāng)班班員工應(yīng)應(yīng)在此項項工作中中起到監(jiān)監(jiān)督的作作用，任任何欺騙騙行為，一一經(jīng)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)，都將將作為嚴(yán)嚴(yán)重違紀(jì)紀(jì)行為進(jìn)進(jìn)行處理理。4.6所有有員工都應(yīng)嚴(yán)格格遵守勞勞動紀(jì)律律，不遲遲到、不不早退、不不曠工。4.7在規(guī)規(guī)

5、定上班班時間之之后300分鐘以以內(nèi)到崗崗，或者者在規(guī)定定下班時時間以前前30分分鐘以內(nèi)內(nèi)離崗的的，視為遲遲到或早早退。當(dāng)月遲遲到或早退累累計滿3次，視視為曠工工1天，以此此類推。4.8遲到到或早退退30分分鐘以上上的；沒沒有事先先請假或或請假未未經(jīng)批準(zhǔn)準(zhǔn)擅離工工作崗位位的，以以曠工論論。 4.9遲到到（早退退）0.5-22小時的的，按曠曠工0.5天處處理，扣扣除0.5天工工資。4.10遲遲到（早早退）22小時以上上的，按曠工工1天處處理，扣扣除1天工資資。4.11一一個月內(nèi)內(nèi)連續(xù)曠曠工2天天或累計計曠工3天及以上上者屬嚴(yán)嚴(yán)重違紀(jì)紀(jì)行為，公司可可予以開開除處理理。4.12一一個月內(nèi)內(nèi)連續(xù)曠曠工3

6、天及以上者者可視為自自動離職職。4.13終終端員工工工作時時間因工工外出須須請示店店長，經(jīng)經(jīng)店長批批示后方方可外出出，由店店長做好好外出記記錄。店店長、駐駐店經(jīng)理理工作時時間因工工外出須須請示地地區(qū)經(jīng)理理，經(jīng)地地區(qū)經(jīng)理理批示后后方可外外出，由由地區(qū)經(jīng)經(jīng)理做好好外出記記錄。凡未經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)擅擅自離開開者以曠曠工論。4.14終終端員工工法定節(jié)節(jié)假日加加班，公司按照照職工基本本工資的3000支付付加班費(fèi)費(fèi)。4.15商商場舉行行大型促促銷活動動，營業(yè)業(yè)結(jié)束時時間超過過凌晨112點的的，由商場出出具相關(guān)關(guān)證明資資料，終終端人員員可申請請打車費(fèi)費(fèi)，車費(fèi)費(fèi)限額參參考財務(wù)務(wù)報銷相相關(guān)制度度。第四章 休休假第五條

7、休休假審批批權(quán)限5.1終端端員工請請假不超超過3天天（含33天）由由地區(qū)經(jīng)經(jīng)理審批批并備案案；請假超過過3天，經(jīng)地區(qū)經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)后，還還需報區(qū)區(qū)域經(jīng)理理審批，由由市場部部備案。5.2地區(qū)區(qū)經(jīng)理請請假，需需報請區(qū)區(qū)域經(jīng)理理審批，并并由總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)后方可可實施。第六條 請請假程序序6.1員工工請假必必須提前前申請，并并由本人人填寫相相應(yīng)的請請假申請請單，經(jīng)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批批準(zhǔn)，并并安排好好工作后后方可離離開工作作崗位。6.2員工工因特定事事件，無無法事先先辦理請請假手續(xù)續(xù)，可先先請他人人代辦或或于244小時內(nèi)內(nèi)電話請假假，但事事后必須須自覺補(bǔ)補(bǔ)辦請假假手續(xù)。224小時時內(nèi)未請請假者，按曠工處理。6.3員

8、工工請假期期限屆滿滿未辦理理續(xù)假手手續(xù)或雖雖辦理續(xù)續(xù)假手續(xù)續(xù)尚未得得到批準(zhǔn)準(zhǔn)而不到到職者，除除特定事事件外，均均按曠工工論處。6.4 所所有請假假單在月月末，連連同店店鋪日志志一起起寄回公公司，并并交人力力資源部部。第七條 請請假類別別7.1事假7.1.11員工請請事假需需提前33天提出書書面申請請，填寫寫事假申申請單（編編號：HHR0111），并按本章章第五條條的規(guī)定定經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)準(zhǔn)后方可可執(zhí)行，事假期期間停發(fā)發(fā)工資和和獎金，事事假影響響績效考核核。7.1.22員工休休假的時時限，應(yīng)應(yīng)以請假假條的時時間為準(zhǔn)準(zhǔn)。7.1.33店面人人員的事事假可通通過與店店內(nèi)人員員調(diào)班來來銷假，如不不能調(diào)班班的，

9、按按事假處處理。7.2病假假7.2.11員工因因病不能能上班時時可請病病假, 員工請請病假需需提供事事假申請請單（在在事假原原因一欄欄中注明明病假）和正規(guī)醫(yī)院診療證明書，并按本章第五條的規(guī)定經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行，無醫(yī)院休假證明者視同事假。7.2.22企業(yè)職職工因患患病或非非因工負(fù)負(fù)傷，可可享受相相應(yīng)的病病假待遇遇和醫(yī)療療期見下下表：類別本單位工作作年限醫(yī)療期醫(yī)療期計算算實際工作年限10年以下5年以下3個月6個月內(nèi)累累計5年以上6個月12個月內(nèi)內(nèi)累計10年以上5年以下6個月12個月內(nèi)內(nèi)累計5年以上110年以以下9個月15個月內(nèi)內(nèi)累計10年以上上15年年以下12個月18個月內(nèi)內(nèi)累計15年以上上20

10、年年以下18個月24個月內(nèi)內(nèi)累計20年以上上24個月30個月內(nèi)內(nèi)累計醫(yī)療期待遇遇病假工資為為員工本本人工資資的800%，本本人工資資不包括括加班加加點工資資、獎金金、津貼貼；如病病假工資資低于當(dāng)當(dāng)?shù)刈畹偷凸べY標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)800%的，按按最低工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的800%發(fā)放放。工作年限= 本單單位工作作年限+非本單單位工作作年限，非非本單位位工作年年限需由由員工本本人出具具有效證證明方可可，否則則不計入入工作年年限。（下下同）7.3 婚婚假7.3.11員工結(jié)婚婚可享受受婚假三三天，男男年滿225周歲歲，女年滿滿23周周歲可享享受晚婚婚假。7.3.22員工請請婚假必必須提前前一周申申請，并并提供事假假申請單單

11、（在事事假原因因一欄中中注明婚婚假）與與結(jié)婚證證復(fù)印件件，按本章章第五條條的規(guī)定定經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)準(zhǔn)后方可可執(zhí)行?；榛榧倨陂g間基本工資資、福利待待遇照發(fā)發(fā)。7.3.33 婚假假應(yīng)一次次休完，如如確因工工作原因因無法一一次休完完，必須須經(jīng)地區(qū)區(qū)經(jīng)理和和區(qū)域經(jīng)理理批準(zhǔn)后后方可分分次休假假，最多多不超過過兩次。未未被修完完的婚假假視同自自愿放棄棄。7.3.44申請婚婚假員工工的注冊冊結(jié)婚日日期應(yīng)在在其入職日日期之后后，否則公公司將不不予批準(zhǔn)準(zhǔn)享受婚婚假，請請假視同同事假。7.4喪假假7.4.11職工近近親屬死死亡時，員工可可享受11-3天天的喪假假。直系系親屬（父母、子女、配偶）死亡時給予三天喪假。非直系

12、親屬（配偶父母、祖父母、外祖父母）死亡時，給予1天喪假。7.4.22員工請請喪假需需提供事事假申請請單（在在事假原原因一欄欄中注明明喪假），按本章第五條的規(guī)定經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。7.5產(chǎn)假假7.5.11符合國國家計劃劃生育政政策懷孕孕的女職職工依法法享有產(chǎn)產(chǎn)假900天，剖剖腹產(chǎn)可可以增加加產(chǎn)假115天。多多胞胎生生育的，每每多生育育一個嬰嬰兒，增增加產(chǎn)假假15天天，產(chǎn)假假期間基基本工資資照發(fā)。7.5.22符合婚婚姻法結(jié)結(jié)婚的男男員工，其其妻子生生育孩子時時給予護(hù)理理假3天天。7.5.33懷孕女職職工因非非人為原原因自然然流產(chǎn)，根根據(jù)正規(guī)規(guī)醫(yī)院診療療證明書，給予予一定時時間的產(chǎn)產(chǎn)假。懷懷孕在1

13、1個月以以內(nèi)的給給予155天產(chǎn)假假，懷孕孕在2個個月至33個月期期間的給給予200天產(chǎn)假假，懷孕孕在3個個月至44個月期期間的給給予300天產(chǎn)假假，懷孕孕在4個個月至77個月期期間的給給予422天產(chǎn)假假，懷孕孕在7個個月以上上給予990天產(chǎn)產(chǎn)假。產(chǎn)產(chǎn)假期間間基本工工資照發(fā)發(fā)。7.5.44員工休休產(chǎn)假需需提前115天提提出申請請，填寫寫事假申申請單（在在事假原原因一欄欄中注明明休產(chǎn)假假），按本章章第五條條的規(guī)定定經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)準(zhǔn)后方可可執(zhí)行。7.5.55員工需需在產(chǎn)后后90天內(nèi)備備齊申領(lǐng)領(lǐng)生育金金的相關(guān)關(guān)資料交交行政部部門，否否則如因因過期原原因?qū)е轮聼o法申申領(lǐng)生育育金，生生育期間間產(chǎn)生的的所有費(fèi)費(fèi)

14、用由員員工自己己承擔(dān)。 7.5.66員工懷懷孕期間間的定期期產(chǎn)檢按按出勤對對待。懷懷孕第11-288周，每每月享受受一次帶帶薪產(chǎn)檢檢假期；28周周以后享享受每月月二次帶帶薪產(chǎn)檢檢假期，產(chǎn)產(chǎn)檢假期期每次為為半天。職工產(chǎn)檢檢前需填填寫事假假申請單單（在事事假原因因一欄中中注明產(chǎn)產(chǎn)檢），按本章章第五條條的規(guī)定定經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)準(zhǔn)后方可可執(zhí)行。 7.6年休休假7.6.11員工在在本企業(yè)業(yè)連續(xù)工工作一年年以上，可可享受一一定的帶帶薪年休休假，具具體享受受標(biāo)準(zhǔn)為：職工工在菲妮妮迪國際際累計工工作已滿滿1年不不滿100年的，年年休假55天；已已滿100年不滿滿20年年的，年年休假110天；已滿220年的的，年休休

15、假155天。7.6.22職工有有下列情情形之一一的，不不享受當(dāng)當(dāng)年的年年休假：（一）累計計工作滿滿1年不不滿100年的職職工，請請病假累累計2個個月以上上的；（二）累計計工作滿滿10年年不滿220年的的職工，請請病假累累計3個個月以上上的；（三）累計計工作滿滿20年年以上的的職工，請請病假累累計4個個月以上上的。7.6.33員工休休年假需需提前77天提出出申請，填填寫事假申請請單（在在事假原原因一欄欄中注明明年休假假），按本章章第五條條的規(guī)定定經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)準(zhǔn)后方可可執(zhí)行。7.6.44年假計計算期間間為1月月1日至至12月月31日日。新進(jìn)進(jìn)職工入入職滿112個月月的，當(dāng)當(dāng)年度年年休假天天數(shù)，按按照

16、在本本單位當(dāng)當(dāng)年剩余余日歷天天數(shù)折算算確定，折折算后不不足1天天的部分分不享受受年休假假。具體體折算辦辦法如下下：（當(dāng)年度在在本單位位剩余日日歷天數(shù)數(shù)/3665）*職工本本人全年年享受的的年休假假天數(shù)離職人員，其其離職當(dāng)年年應(yīng)享受受年假天天數(shù)應(yīng)按按比例折折算，折算辦辦法如下下：（當(dāng)年度在在本單位位已過日日歷天數(shù)數(shù)/3665）*職工本本人全年年享受的的年休假假天數(shù)7.6.55年假應(yīng)應(yīng)當(dāng)年休休完，不不得跨年年累計，當(dāng)當(dāng)年未申申請享受受的年假假視為自自動放棄棄。因工工作原因因不能在在當(dāng)年享享受年休休假的，經(jīng)經(jīng)地區(qū)經(jīng)經(jīng)理和總總經(jīng)理批批準(zhǔn)后，可可以累計計至第二二年。年年休假最最多只能能順延一一年。7.6

17、.66同一店店面人員員應(yīng)合理理安排年年休假時時間，不不得出現(xiàn)現(xiàn)二人同同時休年年假的情情況。7.6.77終端年年休假不不得與國國家法定定休假日日連休。7.6.88職工在在年休假假期間照照常發(fā)放放基本工工資。第五章 附附則第八條 本本規(guī)定自自20111年11月1日日起執(zhí)行行，今后后若國家家法律法法規(guī)變更更將做相相應(yīng)的調(diào)調(diào)整。第九條 人人力資源源部對本本制度保保留解釋釋權(quán)。 事 假 申申 請 單編號：HRR0111 填表日日期： 年 月 日姓 名部 門編 號事假原因事假時間月 日 時時 月 日 時時地區(qū)經(jīng)理意見 簽字字： 日日期：區(qū)域經(jīng)理意見簽字： 日日期：總經(jīng)理意見簽字： 日日期：填表說明：1、以以上內(nèi)容容除編號號和總經(jīng)經(jīng)理意見見外，由由個人在在申請事事假前填填寫。 地地區(qū) 月月終端員員工排班班表姓 名12345678910111213141516171819202122232425262728293031編號：HRR0122填表說明：1、此此表請于于每月一一日前上上報至公公司市場場部，并并抄送人人力資源源部； 22、終端端所有員員工的排排班計劃劃都必須須反映在在此表中中，包括括地區(qū)經(jīng)經(jīng)理、地地區(qū)督導(dǎo)導(dǎo)、駐店