人資部主任崗位職責(zé)共6篇(人資行政部經(jīng)理崗位職責(zé))

1、Word 人資部主任崗位職責(zé)共6篇(人資行政部經(jīng)理崗位職責(zé)) 下面是我共享的人資部主任崗位職責(zé)共6篇(人資行政部經(jīng)理崗位職責(zé))，供大家賞析。 人資部主任崗位職責(zé)共1 人力資源部職責(zé) 一、依據(jù)集團(tuán)公司進(jìn)展總體規(guī)劃，根據(jù)人力資源部管理政策指導(dǎo)開展工作； 二、猜測集團(tuán)人力資源需求，指導(dǎo)并組織各單位做好人力資源需求方案； 三、樂觀仔細(xì)做好聘請及錄用員工手續(xù)辦理； 四、對員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，指導(dǎo)各單位員工崗前培訓(xùn)，專業(yè)技能及崗位技術(shù)培訓(xùn)； 五、幫助做好薪資體系設(shè)計及績效考評，建立科學(xué)完善的薪資管理制度； 六、協(xié)調(diào)有關(guān)部門關(guān)系，做好勞動與社會保障工作； 七、健全和完善人力資源管理制度，定期對人事管理考評、考

2、核； 八、嚴(yán)格人事檔案管理，建立管理人員及專業(yè)技術(shù)人員人才庫； 九、完成上級交辦的其它工作。 員工聘請和錄用方法 一、以人為本是員工聘請和錄用的首要因素，為吸引和保留優(yōu)秀人才，特制訂本方法。 二、公司聘請和錄用的原則是：細(xì)心組織策劃，全面科學(xué)考評，擅長發(fā)覺人才，擇優(yōu)錄用。 三、聘請方案手續(xù)辦理 四、 （1） 各部門依據(jù)業(yè)務(wù)進(jìn)展需要及人員使用狀況，提出員工聘請方案報集團(tuán)人力資源部； （2） 人力資源部各部門聘請方案匯總后，報主管領(lǐng)導(dǎo)審批； （3） 人力資源部將審批后的聘請方案通知有關(guān)部門執(zhí)行。 五、聘請方式 （1） 通過新聞媒介發(fā)布聘請信息； （2） 人才市場及人才聘請大會； （3） 人才庫系統(tǒng)

3、中檢索； （4） 從大中專畢業(yè)生中推舉； （5） 通過人才中介公司查找； （6） 教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)導(dǎo)向培育。 六、員工聘請時要明確職位、崗位、職責(zé)、學(xué)歷、經(jīng)受、技能、年齡要求。仔細(xì)填寫應(yīng)聘人員登記表。 七、員工選擇 （1） 初選：人力資源部對應(yīng)聘人員材料進(jìn)行審核，合格者通知面試； （2） 面試：1、一般員工由人力資源部及聘請單位協(xié)作面試 2、中層以上人員由人力資源部、用人單位、專業(yè)技術(shù)人員、公司領(lǐng)導(dǎo)組成聘請小組進(jìn)行面試。 （3） 錄用：1、面試合格者參與公司統(tǒng)一組織的健康檢查； 2、體檢合格者經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，發(fā)錄用通知書，附報到通知書。 七、面試留意事項：包括面試的擔(dān)保時間、地點(diǎn)；面試組織者及面試

4、的主題，對話方式及面試要點(diǎn)。要樂觀把握面試人背景，簡歷、應(yīng)聘動機(jī)、優(yōu)缺點(diǎn)，對公司的熟悉及個人愿望。 八、錄用：面試合格發(fā)錄用通知書并在規(guī)定的時間內(nèi)到集團(tuán)人力資源部報道。 九、報道： （1）聘請員工憑錄用通知書到人力資源部報道填寫新員工入職登記表 （2）人力資源部負(fù)責(zé)對聘請員工進(jìn)行入職教育，發(fā)放員工手冊 （3）入職教育合格員工人力資源部開具員工介紹信上崗報道； （4）用工單位與聘請員工簽訂試用期合同 十、本方法由人力資源部負(fù)責(zé)明釋。 定本制度。 考勤制度 一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，提制二、公司員工必需自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班不遲到，不早退，工作時間按不得擅自離崗，外出辦

5、理業(yè)務(wù)必需到本部門主管批準(zhǔn)。 三、依據(jù)工作需要原則上每周支配一天休息，詳細(xì)休息時間由各部門把握，公司值班由綜合部統(tǒng)一支配。 四、嚴(yán)格制度，員工因私事請假1天以內(nèi)的（含一天）有部門主管批準(zhǔn)；3天以內(nèi)的（含3天）有經(jīng)理批準(zhǔn)；中層以上管理人員請假由董事長批準(zhǔn)。請假員工事畢要準(zhǔn)時向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的按曠工處理。 五、上班點(diǎn)名后20分鐘內(nèi)到崗者，按遲到論處；超過20分鐘以上到崗者，按曠工半天論處。提前20分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過20分鐘早退者，按 曠工半天論處。 六、1個月以內(nèi)遲到、早退累計超過3次者，扣發(fā)3天基本工資；累計3次以上5次以下者，扣發(fā)5天基本工資；累計5次以上10次

6、以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天基本工資取消績效工資；累計達(dá)10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月全部工資。 七、曠工半天著，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資；每月曠工1天者，扣發(fā)3天的基本工資，并賜予警告；每月曠工2天者，扣發(fā)10天基本工資；每月曠工3天者，扣發(fā)15天基本工資和績效工資；每月曠工3天以上者扣發(fā)當(dāng)月全部工資。 八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗、談天等做與工作無關(guān)的事情，如有違反者，當(dāng)天按曠工1天處理；當(dāng)月累計2次的按曠工2天處理；當(dāng)月累計3次的，按曠工3天處理。 九、公司組織會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其它團(tuán)隊活動，如有事不能參與必需提前向組織者請假。在規(guī)定時間內(nèi)遲到、早退未到者按本制度第五、六、七條規(guī)定處理。 十、節(jié)假

7、日加班或值班人員不得遲到空崗；遲到者按本制度第五、六條處理；空崗著視為曠工，按本制度第七條規(guī)定處理。 十一、員工考勤狀況，人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查，要秉公辦事，仔細(xì)負(fù)責(zé)。對弄虛作假、包庇袒護(hù)違紀(jì)員工者，一經(jīng)查實(shí)，按懲罰員工的雙倍數(shù)額予以懲罰。 人資部主任崗位職責(zé)共2 人資主管崗位職責(zé) 一、聘請 1、負(fù)責(zé)各大聘請網(wǎng)站日常維護(hù)，合同續(xù)簽； 2、負(fù)責(zé)各部門崗位的缺員統(tǒng)計，并在網(wǎng)站發(fā)布聘請信息； 3、負(fù)責(zé)簡歷的篩選，應(yīng)聘人員的電話邀約及面試初試； 4、依據(jù)需求參與各類聘請會，聘請渠道的拓寬； 5、負(fù)責(zé)管理維護(hù)公司人才信息庫； 二、培訓(xùn) 1、負(fù)責(zé)新員工入職指引、培訓(xùn)； 2、幫助進(jìn)行各類培訓(xùn)會議的組織，簽到

8、及拍照存檔； 三、績效薪酬 1、負(fù)責(zé)各部門績效考核表的收集及匯總； 2、負(fù)責(zé)每月考勤統(tǒng)計，于每月9號前報分管領(lǐng)導(dǎo)； 3、負(fù)責(zé)制作每月工資表，于每月10號前報分管領(lǐng)導(dǎo) 4、負(fù)責(zé)工資條發(fā)放； 四、勞動關(guān)系 1、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)的辦理； 2、員工轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理； 3、人員變動（晉升、調(diào)崗等）手續(xù)辦理； 4、處理員工勸退、辭退等相關(guān)工作； 5、處理勞動糾紛； 五、其他人事工作 1、五險一金增減員（公積金增減員必需到現(xiàn)場辦理）； 2、負(fù)責(zé)五險一金報表（工資版、財務(wù)版）的制作； 3、員工離退休相關(guān)社會保險類工作的處理； 六、檔案管理 1、負(fù)責(zé)公司各類檔案（合同、發(fā)文、員工）的管理； 2、負(fù)責(zé)勞動（勞務(wù)）合

9、同的簽訂、續(xù)訂及歸檔； 3、負(fù)責(zé)入離職員工花名冊的更新； 4、負(fù)責(zé)公司通訊錄的更新及發(fā)布； 七、資料管理 1、公司證照、證書的管理； 2、專利信息的跟蹤（年費(fèi)續(xù)交）； 八、申報類工作 1、公司相關(guān)資質(zhì)、名號的申報； 2、幫助項目申報的相關(guān)工作。 九、行政管理 1、負(fù)責(zé)公司通知的草擬和發(fā)布； 2、負(fù)責(zé)員工節(jié)日福利的發(fā)放； 3、負(fù)責(zé)與物構(gòu)所的相關(guān)對接工作； 4、負(fù)責(zé)與高新區(qū)等政府部門相關(guān)工作的對接； 5、董事長辦公室桌面（茶具）衛(wèi)生清潔。 行政宣揚(yáng)專員崗位職責(zé) 一、宣揚(yáng)事務(wù) 1、負(fù)責(zé)公司宣揚(yáng)畫冊、產(chǎn)品圖、名片的美工處理； 2、負(fù)責(zé)公司公眾微信號的日常維護(hù)； 3、負(fù)責(zé)對外宣揚(yáng)文稿的撰寫，并在公司網(wǎng)站

10、、微信公眾號上發(fā)布； 二、行政事務(wù) 1、公司各類鑰匙的管理； 2、負(fù)責(zé)辦公環(huán)境（會議室、展廳及公共區(qū)域為重點(diǎn)）管理； 3、公司車輛派車管理； 4、負(fù)責(zé)日常與物業(yè)、安保人員的對接工作； 5、相關(guān)行政物品（如科室牌、名片）制作及聯(lián)系； 6、組織、籌備公司的各種培訓(xùn)、會議及活動； 7、幫助接待工作 8、幫助每月考勤統(tǒng)計； 9、幫助聘請相關(guān)事宜； 10、幫助公司快遞收發(fā)； 11、董事長辦公室桌面（茶具）衛(wèi)生清潔； 12、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。 IT主管崗位職責(zé) 一、IT類 1、負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)備（電腦、打印機(jī)、門禁、考勤機(jī)、監(jiān)控系統(tǒng)）的維護(hù)； 2、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)及網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的維護(hù)； 3、負(fù)責(zé)公司辦公信息平臺的

11、維護(hù)及培訓(xùn)； 4、負(fù)責(zé)OA審批流程的修訂（須其他部門提報已經(jīng)確定的方案）； 5、負(fù)責(zé)公司電話線路的故障排查與維護(hù)； 二、行政類 1、負(fù)責(zé)公司行政修理、工程事務(wù)及相應(yīng)付款、報銷工作； 2、負(fù)責(zé)辦公用品的選購、發(fā)放、管理及報銷工作； 3、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的選購、管理、修理及退換貨； 4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。 行政司機(jī)崗位職責(zé) 一、車輛管理 1、負(fù)責(zé)公司工作事務(wù)（以領(lǐng)導(dǎo)審批的派車單為準(zhǔn)）的出車； 2、負(fù)責(zé)車輛清潔、定期檢查、維護(hù)保養(yǎng)等并做好相關(guān)數(shù)據(jù)資料保存； 3、負(fù)責(zé)車輛的違章查詢與繳納違章罰款等手續(xù)辦理； 4、負(fù)責(zé)與車輛有關(guān)的充值（油卡、高速過路費(fèi)）與報銷； 二、行政管理 1、負(fù)責(zé)公司電表的抄報； 2

12、、負(fù)責(zé)公司固定電話費(fèi)用發(fā)票打印（每月一次）； 3、負(fù)責(zé)公司快遞收發(fā)（僅限小物件）及月結(jié)報銷； 4、幫助行政選購的相關(guān)事務(wù)； 5、幫助公司行政修理事務(wù)； 6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。 人資部主任崗位職責(zé)共3 人資行政部崗位職責(zé) 人資行政部經(jīng)理崗位職責(zé) 人資行政專員崗位職責(zé) 后勤崗位職責(zé) 人資行政部經(jīng)理崗位職責(zé) 1.負(fù)責(zé)建立和維持公司在市場競爭中的人力資源管理優(yōu)勢和人力資源優(yōu)勢； 2.會同相關(guān)部門設(shè)計公司組織結(jié)構(gòu),明確各部門職責(zé)、人員編制,依據(jù)編制和人員空缺狀況聘請、調(diào)配員工,滿意公司用人需求； 3.制定并組織實(shí)施員工職系職級體系和培訓(xùn)培育體系,提升員工專業(yè)力量和管理人員的領(lǐng)導(dǎo)力； 4.設(shè)計績效管理工

13、具,會同有關(guān)部門組織各部門的績效管理工作；組織實(shí)施、監(jiān)督各部門的員工績效管理,提高效率； 5.制定并組織實(shí)施符合公司價值理念和業(yè)務(wù)特點(diǎn)的薪酬福利方案,有效激勵員工； 6.幫助總經(jīng)理進(jìn)行骨干員工的選拔、培育和管理,建立后備人才梯隊,為骨干員工供應(yīng)特殊的培訓(xùn)培育、薪酬激勵方案； 7.管理與員工的勞動關(guān)系,辦理各種勞動關(guān)系手續(xù)；建立員工信息系統(tǒng),準(zhǔn)時保存、更新、供應(yīng)人員信息；防范、處理法律風(fēng)險與勞動爭議；組織員工活動,供應(yīng)員工關(guān)心,增加組織分散力； 8.建立維護(hù)員工溝通渠道,了解員工需求,維護(hù)員工合法權(quán)益.人資行政專員崗位職責(zé) 1.組織開展崗位（工作）分析,編制職位說明書與崗位規(guī)范,建立健全崗位責(zé)任

14、制； 2.負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)方案,組織人員參與培訓(xùn),評估培訓(xùn)效果； 3.負(fù)責(zé)組織實(shí)施績效考核,統(tǒng)計考核結(jié)果； 4.負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案； 5.負(fù)責(zé)員工的考勤,于次月第一個工作日供應(yīng)考勤報表并存檔； 6.負(fù)責(zé)員工檔案管理,包括原始檔案的收集、整理、歸檔、電子檔案的建立； 7.對一般文件的起草和行政人事文的管理； 8.依據(jù)人力資源要求方案,組織各種形式的聘請工作、收集聘請信息,幫助聘請工作； 9.處理人事日常管理工作,負(fù)責(zé)請假、聘請、錄用、保險、合同等人事手續(xù)的辦理； 10.準(zhǔn)時辦理、管理車輛年檢等手續(xù)；負(fù)責(zé)辦公用品選購方案制定及物品領(lǐng)取管理. 人資部主任崗位職責(zé)共4 人力資源部部長崗位職責(zé)

15、- 人力資源部部長崗位職責(zé) 所屬部門：人力資源部 直接上級：總經(jīng)理 直接下級：聘請與培訓(xùn)專員、薪酬與考核專員、合同與保險專員 本職：幫助總經(jīng)理制定人力資源策略規(guī)劃，為重大人事決策供應(yīng)建議和信息支持，負(fù)責(zé)公司人力資源策略規(guī)劃的執(zhí)行，全面負(fù)責(zé)人力資源管理的各項事務(wù)，負(fù)責(zé)人力資源部內(nèi)部的組織管理，完成總經(jīng)理交辦的其它各項工作 主要職責(zé)與工作任務(wù)： 1、幫助總經(jīng)理制定人力資源策略規(guī)劃，為重大人事決策供應(yīng)建議和信息支持：依據(jù)公司進(jìn)展策略組織制定人力資源策略規(guī)劃，全面考慮管理和技術(shù)人員的梯隊建設(shè)；參加公司重大人事問題的決策；定期組織收集有關(guān)人事聘請、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策供應(yīng)信息

16、支持。 2、負(fù)責(zé)公司人力資源策略規(guī)劃的執(zhí)行：制定分階段的人力資源策略實(shí)施方案，并組織實(shí)施；依據(jù)公司的策略進(jìn)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案；依據(jù)公司組織結(jié)構(gòu)，帶領(lǐng)下屬員工制定、完善各崗位的職務(wù)說明書，并提出合理的人員配置方案；不定期對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)置提出改進(jìn)看法。 3、全面負(fù)責(zé)人力資源管理的各項事務(wù)：負(fù)責(zé)指導(dǎo)聘請與培訓(xùn)工作；負(fù)責(zé)指導(dǎo)薪酬與考核工作；負(fù)責(zé)指導(dǎo)勞動合同與保險管理工作；負(fù)責(zé)指導(dǎo)人力資源部的各項管理工作; 負(fù)責(zé)受理員工與集團(tuán)公司嚴(yán)峻的勞動爭議事宜并準(zhǔn)時解決; 代表公司與政府部門、其他單位進(jìn)行溝通和溝通. 4、負(fù)責(zé)人力資源部內(nèi)部的組織管理：負(fù)責(zé)制定人力資源部月度、季度、年度工作方案

17、，并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)指導(dǎo)屬下員工制定階段工作方案，并督促執(zhí)行；負(fù)責(zé)人事隊伍建設(shè)，選拔、配備、培訓(xùn)、評價本部門人員負(fù)責(zé)部門內(nèi)工作任務(wù)分工，合理支配人員；負(fù)責(zé)掌握本部門預(yù)算，降低費(fèi)用成本。 5、完成總經(jīng)理交辦的其它各項工作 權(quán)力和責(zé)任 權(quán)力： 對公司編制內(nèi)聘請有審核權(quán) 對公司員工出勤的審核權(quán) 對公司員工手冊有解釋權(quán) 有對員工考核數(shù)據(jù)和事項核實(shí)權(quán) 對員工投訴有核實(shí)權(quán) 有對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建議權(quán)，任免的提名權(quán)和考核評價權(quán) 對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權(quán) 對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán) 本部門預(yù)算內(nèi)的費(fèi)用使用權(quán) 責(zé)任： 對本部門的整體工作績效負(fù)責(zé) 對人力資源策略的制定及實(shí)施效果負(fù)責(zé) 對公司人員供應(yīng)的

18、準(zhǔn)時性負(fù)責(zé) 對下屬人員的工作負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任 考核指標(biāo)： 員工滿足度、部門合作滿足度 人力資源制度健全程度，人力資源方案的制定、執(zhí)行狀況 部門預(yù)算掌握狀況、關(guān)鍵人員流失率、下屬行為管理 人員供應(yīng)準(zhǔn)時性、重要任務(wù)完成狀況 人資部主任崗位職責(zé)共5 人力資源部崗位環(huán)保職責(zé) 名目 人力資源部崗位設(shè)置狀況 .1 1 部長、副部長環(huán)保職責(zé) .1 部長環(huán)保職責(zé) 1 副部長環(huán)保職責(zé) .1 2 人事薪酬管理環(huán)保職責(zé) .2 高級主管（高級副主管）環(huán)保職責(zé) 2 薪酬管理環(huán)保職責(zé) 2 社保、勞動關(guān)系管理環(huán)保職責(zé) .3 勞動組織管理環(huán)保職責(zé) 4 人事信息、HR系統(tǒng)管理環(huán)保職責(zé) 4 3 領(lǐng)導(dǎo)管理環(huán)保職責(zé) .5 高級主管（高

19、級副主管）環(huán)保職責(zé) 5 領(lǐng)導(dǎo)管理環(huán)保職責(zé) 6 領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督環(huán)保職責(zé) 6 人事檔案管理環(huán)保職責(zé) 7 4 培訓(xùn)管理環(huán)保職責(zé) .7 高級主管（高級副主管）環(huán)保職責(zé) 8 培訓(xùn)管理環(huán)保職責(zé) 9 人力資源部崗位設(shè)置狀況 人力資源部共設(shè)崗位13個，分別是： 部長、副部長 人事薪酬管理：高管主管（高級副主管）；薪酬管理；社保、勞動關(guān)系管理；勞動組織管理；人事信息、HR系統(tǒng)管理 領(lǐng)導(dǎo)管理：高管主管（高級副主管）；領(lǐng)導(dǎo)管理；領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督；人事檔案管理 培訓(xùn)管理：高管主管（高級副主管）；培訓(xùn)管理 1 1 部長、副部長環(huán)保職責(zé) 部長環(huán)保職責(zé) 仔細(xì)貫徹執(zhí)行國家、自治區(qū)、上級單位及公司有關(guān)環(huán)保工作的方針、政策、法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和

20、制度，對本部門的環(huán)保工作負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。 負(fù)責(zé)將本部門環(huán)保職責(zé)、目標(biāo)分降落實(shí)到相關(guān)崗位及人員，完成部門年度環(huán)保目標(biāo)。 負(fù)責(zé)本部門業(yè)務(wù)職能范圍內(nèi)環(huán)境因素辨識評價及掌握措施的確定、落實(shí)，發(fā)生變更時準(zhǔn)時更新。 負(fù)責(zé)與業(yè)務(wù)職能有關(guān)的環(huán)境風(fēng)險活動的掌握。 負(fù)責(zé)本部門的環(huán)保教育宣揚(yáng)和培訓(xùn)，推廣節(jié)省資源、綠色低碳等環(huán)保先進(jìn)文化理念。 副部長環(huán)保職責(zé) 在部長領(lǐng)導(dǎo)下，對本部門環(huán)保工作負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。 組織本部門員工仔細(xì)執(zhí)行國家、地方、集團(tuán)公司和公司有關(guān)環(huán)保方面的法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度。 組織建立與業(yè)務(wù)職能有關(guān)的環(huán)保管理制度并組織實(shí)施。 組織制定并審查與業(yè)務(wù)職能有關(guān)的環(huán)境應(yīng)急預(yù)案，按規(guī)定參與應(yīng)急演練。 組織開展業(yè)務(wù)

21、范圍內(nèi)的專項環(huán)保檢查，督促整改。 業(yè)務(wù)范圍內(nèi)發(fā)生環(huán)境大事時，樂觀組織應(yīng)急處置和善后工作。 接受并參加公司組織的環(huán)境管理體系的內(nèi)審，針對本部門業(yè)務(wù)職能有關(guān)的不符合項，組織制定并實(shí)施訂正和預(yù)防措施。 幫助相關(guān)部門做好碳資產(chǎn)管理工作。 1 2 人事薪酬管理環(huán)保職責(zé) 高級主管（高級副主管）環(huán)保職責(zé) 對分管職責(zé)范圍內(nèi)的環(huán)保工作負(fù)責(zé)。 在部長、副部長領(lǐng)導(dǎo)下，貫徹執(zhí)行國家、地方政府、上級單位有關(guān)環(huán)保方面的方針、政策、法律、法規(guī)和公司環(huán)保管理制度及規(guī)定。 在人力資源規(guī)劃時，加強(qiáng)環(huán)保管理人員隊伍建設(shè)，按規(guī)定設(shè)置環(huán)保管理部門，準(zhǔn)時配置環(huán)保管理人員。 對公司環(huán)保管理人員的獎懲考核狀況進(jìn)行落實(shí)和備案，將環(huán)保業(yè)績作為環(huán)

22、保管理人員崗位晉升的參考條件。 工作時間及工作場所，按要求穿著工作服及正確佩戴勞動愛護(hù)用品，做好個人日常自我愛護(hù)工作。 樂觀響應(yīng)公司環(huán)保系列活動，按規(guī)定參與環(huán)境應(yīng)急演練。 例行節(jié)省原則，做好部門內(nèi)部環(huán)保工作，做到節(jié)省用水、節(jié)省用電、節(jié)省用紙。 薪酬管理環(huán)保職責(zé) 仔細(xì)履行本崗位環(huán)保職責(zé)，對本崗位的環(huán)保工作負(fù)直接責(zé)任。 仔細(xì)學(xué)習(xí)和遵守各項環(huán)保法規(guī)和環(huán)保規(guī)章制度。 正確分析、推斷和處理各種環(huán)境大事苗頭，把大事毀滅在萌芽狀態(tài)。在發(fā)生環(huán)境大事時，準(zhǔn)時照實(shí)向上級報告，根據(jù)程序正確處理，并愛護(hù)現(xiàn)場，做好具體記錄。 正確操作、細(xì)心維護(hù)設(shè)備設(shè)施、保持辦公現(xiàn)場環(huán)境干凈，搞好清潔文明工作。 樂觀參與各種環(huán)保培訓(xùn)、環(huán)

23、?；顒印徫患夹g(shù)練兵和環(huán)境應(yīng)急演練。 2 有權(quán)拒絕違章作業(yè)的指令，對他人違章作業(yè)加以勸阻和制止。 工作時間及工作場所，按要求穿著工作服及正確佩戴勞動愛護(hù)用品，做好個人日常自我愛護(hù)工作。 例行節(jié)省原則，做好部門內(nèi)部環(huán)保工作，做到節(jié)省用水、節(jié)省用電、節(jié)省用紙。 執(zhí)行環(huán)保管理制度中所明確的其他有關(guān)職責(zé)。 社保、勞動關(guān)系管理環(huán)保職責(zé) 仔細(xì)履行本崗位環(huán)保職責(zé)，對本崗位的環(huán)保工作負(fù)直接責(zé)任。 仔細(xì)學(xué)習(xí)和遵守各項環(huán)保法規(guī)和環(huán)保規(guī)章制度。 正確分析、推斷和處理各種環(huán)境大事苗頭，把大事毀滅在萌芽狀態(tài)。在發(fā)生環(huán)境大事時，準(zhǔn)時照實(shí)向上級報告，根據(jù)程序正確處理，并愛護(hù)現(xiàn)場，做好具體記錄。 正確操作、細(xì)心維護(hù)設(shè)備設(shè)施、

24、保持辦公現(xiàn)場環(huán)境干凈，搞好清潔文明工作。 樂觀參與各種環(huán)保培訓(xùn)、環(huán)?；顒印徫患夹g(shù)練兵和環(huán)境應(yīng)急演練。 有權(quán)拒絕違章作業(yè)的指令，對他人違章作業(yè)加以勸阻和制止。 工作時間及工作場所，按要求穿著工作服及正確佩戴勞動愛護(hù)用品，做好個人日常自我愛護(hù)工作。 例行節(jié)省原則，做好部門內(nèi)部環(huán)保工作，做到節(jié)省用水、節(jié)省用電、節(jié)省用紙。 執(zhí)行環(huán)保管理制度中所明確的其他有關(guān)職責(zé)。 勞動組織管理環(huán)保職責(zé) 仔細(xì)履行本崗位環(huán)保職責(zé)，對本崗位的環(huán)保工作負(fù)直接責(zé)任。 仔細(xì)學(xué)習(xí)和遵守各項環(huán)保法規(guī)和環(huán)保規(guī)章制度。 3 負(fù)責(zé)本部門各崗位環(huán)保職責(zé)的制定與落實(shí)。 組織開展環(huán)保責(zé)任制落實(shí)狀況的檢查。 正確分析、推斷和處理各種環(huán)境大事苗頭

25、，把大事毀滅在萌芽狀態(tài)。在發(fā)生環(huán)境大事時，準(zhǔn)時照實(shí)向上級報告，根據(jù)程序正確處理，并愛護(hù)現(xiàn)場，做好具體記錄。 正確操作、細(xì)心維護(hù)設(shè)備設(shè)施、保持辦公現(xiàn)場環(huán)境干凈，搞好清潔文明工作。 樂觀參與各種環(huán)保培訓(xùn)、環(huán)?；顒印徫患夹g(shù)練兵和環(huán)境應(yīng)急演練。 有權(quán)拒絕違章作業(yè)的指令，對他人違章作業(yè)加以勸阻和制止。 工作時間及工作場所，按要求穿著工作服及正確佩戴勞動愛護(hù)用品，做好個人日常自我愛護(hù)工作。 例行節(jié)省原則，做好部門內(nèi)部環(huán)保工作，做到節(jié)省用水、節(jié)省用電、節(jié)省用紙。 執(zhí)行環(huán)保管理制度中所明確的其他有關(guān)職責(zé)。 人事信息、HR系統(tǒng)管理環(huán)保職責(zé) 仔細(xì)履行本崗位環(huán)保職責(zé)，對本崗位的環(huán)保工作負(fù)直接責(zé)任。 仔細(xì)學(xué)習(xí)和遵守

26、各項環(huán)保法規(guī)和環(huán)保規(guī)章制度。 準(zhǔn)時做好環(huán)保崗位人員人事信息變更工作。 正確分析、推斷和處理各種環(huán)境大事苗頭，把大事毀滅在萌芽狀態(tài)。在發(fā)生環(huán)境大事時，準(zhǔn)時照實(shí)向上級報告，根據(jù)程序正確處理，并愛護(hù)現(xiàn)場，做好具體記錄。 正確操作、細(xì)心維護(hù)設(shè)備設(shè)施、保持辦公現(xiàn)場環(huán)境干凈，搞好清潔文明工作。 樂觀參與各種環(huán)保培訓(xùn)、環(huán)保活動、崗位技術(shù)練兵和環(huán)境應(yīng) 4 急演練。 有權(quán)拒絕違章作業(yè)的指令，對他人違章作業(yè)加以勸阻和制止。 工作時間及工作場所，按要求穿著工作服及正確佩戴勞動愛護(hù)用品，做好個人日常自我愛護(hù)工作。 例行節(jié)省原則，做好部門內(nèi)部環(huán)保工作，做到節(jié)省用水、節(jié)省用電、節(jié)省用紙。 執(zhí)行環(huán)保管理制度中所明確的其他有

27、關(guān)職責(zé)。 3 領(lǐng)導(dǎo)管理環(huán)保職責(zé) 高級主管（高級副主管）環(huán)保職責(zé) 對分管職責(zé)范圍內(nèi)的環(huán)保工作負(fù)責(zé)。 在部長、副部長領(lǐng)導(dǎo)下，貫徹執(zhí)行國家、地方政府、上級單位有關(guān)環(huán)保方面的方針、政策、法律、法規(guī)和公司環(huán)保管理制度及規(guī)定。 發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)在平安生產(chǎn)中的模范帶頭作用，帶動群眾做到平安生產(chǎn)無事故。 工作時間及工作場所，按要求穿著工作服及正確佩戴勞動愛護(hù)用品，做好個人日常自我愛護(hù)工作。 樂觀響應(yīng)公司環(huán)保系列活動，按規(guī)定參與環(huán)境應(yīng)急演練。 例行節(jié)省原則，做好部門內(nèi)部環(huán)保工作，做到節(jié)省用水、節(jié)省用電、節(jié)省用紙。 領(lǐng)導(dǎo)管理環(huán)保職責(zé) 仔細(xì)履行本崗位環(huán)保職責(zé)，對本崗位的環(huán)保工作負(fù)直接責(zé)任。 仔細(xì)學(xué)習(xí)和遵守各項環(huán)保法規(guī)和

28、環(huán)保規(guī)章制度。 落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)在平安生產(chǎn)中的模范帶頭作用。 正確分析、推斷和處理各種環(huán)境大事苗頭，把大事毀滅在萌5 芽狀態(tài)。在發(fā)生環(huán)境大事時，準(zhǔn)時照實(shí)向上級報告，根據(jù)程序正確處理，并愛護(hù)現(xiàn)場，做好具體記錄。 正確操作、細(xì)心維護(hù)設(shè)備設(shè)施、保持辦公現(xiàn)場環(huán)境干凈，搞好清潔文明工作。 樂觀參與各種環(huán)保培訓(xùn)、環(huán)?；顒印徫患夹g(shù)練兵和環(huán)境應(yīng)急演練。 有權(quán)拒絕違章作業(yè)的指令，對他人違章作業(yè)加以勸阻和制止。 工作時間及工作場所，按要求穿著工作服及正確佩戴勞動愛護(hù)用品，做好個人日常自我愛護(hù)工作。 例行節(jié)省原則，做好部門內(nèi)部環(huán)保工作，做到節(jié)省用水、節(jié)省用電、節(jié)省用紙。 執(zhí)行環(huán)保管理制度中所明確的其他有關(guān)職責(zé)。 領(lǐng)導(dǎo)

29、監(jiān)督環(huán)保職責(zé) 仔細(xì)履行本崗位環(huán)保職責(zé)，對本崗位的環(huán)保工作負(fù)直接責(zé)任。 仔細(xì)學(xué)習(xí)和遵守各項環(huán)保法規(guī)和環(huán)保規(guī)章制度。 監(jiān)督檢查領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)在平安生產(chǎn)中的模范帶頭作。 正確分析、推斷和處理各種環(huán)境大事苗頭，把大事毀滅在萌芽狀態(tài)。在發(fā)生環(huán)境大事時，準(zhǔn)時照實(shí)向上級報告，根據(jù)程序正確處理，并愛護(hù)現(xiàn)場，做好具體記錄。 正確操作、細(xì)心維護(hù)設(shè)備設(shè)施、保持辦公現(xiàn)場環(huán)境干凈，搞好清潔文明工作。 樂觀參與各種環(huán)保培訓(xùn)、環(huán)保活動、崗位技術(shù)練兵和環(huán)境應(yīng)急演練。 有權(quán)拒絕違章作業(yè)的指令，對他人違章作業(yè)加以勸阻和制止。 工作時間及工作場所，按要求穿著工作服及正確佩戴勞動保 6 護(hù)用品，做好個人日常自我愛護(hù)工作。 例行節(jié)省原則，做

30、好部門內(nèi)部環(huán)保工作，做到節(jié)省用水、節(jié)省用電、節(jié)省用紙。 執(zhí)行環(huán)保管理制度中所明確的其他有關(guān)職責(zé)。 人事檔案管理環(huán)保職責(zé) 仔細(xì)履行本崗位環(huán)保職責(zé)，對本崗位的環(huán)保工作負(fù)直接責(zé)任。 仔細(xì)學(xué)習(xí)和遵守各項環(huán)保法規(guī)和環(huán)保規(guī)章制度。 正確分析、推斷和處理各種環(huán)境大事苗頭，把大事毀滅在萌芽狀態(tài)。在發(fā)生環(huán)境大事時，準(zhǔn)時照實(shí)向上級報告，根據(jù)程序正確處理，并愛護(hù)現(xiàn)場，做好具體記錄。 正確操作、細(xì)心維護(hù)設(shè)備設(shè)施、保持辦公現(xiàn)場環(huán)境干凈，搞好清潔文明工作。 樂觀參與各種環(huán)保培訓(xùn)、環(huán)?；顒印徫患夹g(shù)練兵和環(huán)境應(yīng)急演練。 有權(quán)拒絕違章作業(yè)的指令，對他人違章作業(yè)加以勸阻和制止。 工作時間及工作場所，按要求穿著工作服及正確佩戴勞

31、動愛護(hù)用品，做好個人日常自我愛護(hù)工作。 例行節(jié)省原則，做好部門內(nèi)部環(huán)保工作，做到節(jié)省用水、節(jié)省用電、節(jié)省用紙。 執(zhí)行環(huán)保管理制度中所明確的其他有關(guān)職責(zé)。 4 培訓(xùn)管理環(huán)保職責(zé) 高級主管（高級副主管）環(huán)保職責(zé) 對分管職責(zé)范圍內(nèi)的環(huán)保工作負(fù)責(zé)。 在部長、副部長領(lǐng)導(dǎo)下，貫徹執(zhí)行國家、地方政府、上級單位有關(guān)環(huán)保方面的方針、政策、法律、法規(guī)和公司環(huán)保管理制度7 及規(guī)定。 將環(huán)保培訓(xùn)方案納入公司教育培訓(xùn)方案，監(jiān)督檢查各單位對員工的環(huán)保培訓(xùn)與考核；負(fù)責(zé)職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的管理，確保環(huán)保培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)充分。 負(fù)責(zé)本部門環(huán)保培訓(xùn)教育、環(huán)保制度落實(shí)等工作。 工作時間及工作場所，按要求穿著工作服及正確佩戴勞動愛護(hù)用品，做

32、好個人日常自我愛護(hù)工作。 樂觀響應(yīng)公司環(huán)保系列活動，按規(guī)定參與環(huán)境應(yīng)急演練。 例行節(jié)省原則，做好部門內(nèi)部環(huán)保工作，做到節(jié)省用水、節(jié)省用電、節(jié)省用紙。 培訓(xùn)管理環(huán)保職責(zé) 仔細(xì)履行本崗位環(huán)保職責(zé)，對本崗位的環(huán)保工作負(fù)直接責(zé)任。 仔細(xì)學(xué)習(xí)和遵守各項環(huán)保法規(guī)和環(huán)保規(guī)章制度。 組織落實(shí)環(huán)保培訓(xùn)工作，監(jiān)督檢查各單位對員工的環(huán)保培訓(xùn)與考核。 正確分析、推斷和處理各種環(huán)境大事苗頭，把大事毀滅在萌芽狀態(tài)。在發(fā)生環(huán)境大事時，準(zhǔn)時照實(shí)向上級報告，根據(jù)程序正確處理，并愛護(hù)現(xiàn)場，做好具體記錄。 正確操作、細(xì)心維護(hù)設(shè)備設(shè)施、保持辦公現(xiàn)場環(huán)境干凈，搞好清潔文明工作。 樂觀參與各種環(huán)保培訓(xùn)、環(huán)?；顒印徫患夹g(shù)練兵和環(huán)境應(yīng)急演

33、練。 有權(quán)拒絕違章作業(yè)的指令，對他人違章作業(yè)加以勸阻和制止。 工作時間及工作場所，按要求穿著工作服及正確佩戴勞動愛護(hù)用品，做好個人日常自我愛護(hù)工作。 8 例行節(jié)省原則，做好部門內(nèi)部環(huán)保工作，做到節(jié)省用水、節(jié)省用電、節(jié)省用紙。 執(zhí)行環(huán)保管理制度中所明確的其他有關(guān)職責(zé)。 9 人資部主任崗位職責(zé)共6 人資行政部崗位職責(zé)【篇1：人事行政部職能.】 直接上級：總經(jīng)理 下屬部門：人事行政部 部門性質(zhì)：總經(jīng)理對公司進(jìn)行人事行政全面管理的機(jī)構(gòu) 管理權(quán)限：行使人事管理、日常辦公秩序、基本建設(shè)項目的管理權(quán)限，協(xié)調(diào)各部門工作，擔(dān)當(dāng)執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務(wù)。 管理職能：負(fù)責(zé)辦公秩序、行政事務(wù)管理、后

34、勤供應(yīng)以及人事資源管理，保障公司制度規(guī)范化管理 主要職責(zé)： 1.幫助總經(jīng)辦組織各部門建立健全各項管理制度、工作流程、績效考核、薪資體系等，檢查公司的一切 程序、制度、流程等是否得到執(zhí)行； 2.負(fù)責(zé)公司職員的聘請、選聘、錄用（支配面試、上崗、企業(yè)文化代訓(xùn)），職員人事檔案的建立、保存、 更新，人才庫建立與人才挖掘、引進(jìn)工作等； 3.負(fù)責(zé)辦理公司職員任免、調(diào)遷、升遷、解聘、獎懲等等辦理事項，督察公司職員考勤、出勤、公差、 請休假等管理事項，與各項保險業(yè)務(wù)的辦理； 4.負(fù)責(zé)公司的公章蓋印、辦公衛(wèi)生、固定資產(chǎn)、車輛使用、集體宿舍管理； 5.負(fù)責(zé)公司辦公、宿舍、倉庫等財產(chǎn)選購登記、資產(chǎn)編制、盤點(diǎn)執(zhí)行、資產(chǎn)

35、規(guī)劃、督察管理； 6.負(fù)責(zé)公司整體形象、辦公環(huán)境、綠化植物的管理； 7.負(fù)責(zé)公司文件的擬、收、發(fā)、存文檔管理（包括公司全部合同），公司管理部門例會及日常會議的組 織及會議紀(jì)要的工作； 8.負(fù)責(zé)公司全部職員辦公用品標(biāo)準(zhǔn)的制定，設(shè)備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務(wù)性用品的 選購事項及領(lǐng)用的管理，； 9.負(fù)責(zé)公司人事資源總體規(guī)劃、薪酬、福利、新職員培訓(xùn)（基礎(chǔ)入職培訓(xùn)）； 10.負(fù)責(zé)策劃、組織實(shí)施全公司職員大會、開展年度總結(jié)評比和表彰；豐富職員文體活動和公司慶典活動 分散公司團(tuán)隊；幫助對外聯(lián)誼活動改善公共社會關(guān)系； 11.幫助公司總經(jīng)辦對內(nèi)部計算機(jī)和新增計算機(jī)，局域網(wǎng)的運(yùn)行管理、配套設(shè)備選購、

36、軟件的升級工作、 發(fā)放管理、維護(hù)及修理工作； 12.負(fù)責(zé)各部門文書資料收集歸檔管理工作，進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，建立合同臺帳及合同資料的檔案管理； 13.負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待支配，做好重要會議的組織、會務(wù)工作； 14.負(fù)責(zé)公司的印鑒、文印的管理和信件的收發(fā)以及報刊訂閱、分發(fā)工作； 人員配置： 人事行政經(jīng)理1名、行政專員1名、人事專員1名、前臺文員1名、司機(jī)1名 部門組織架構(gòu)分布與職務(wù)直觀圖： 人事行政部門崗位職責(zé)人事行政經(jīng)理崗位說明書 2、職務(wù)說明（逐項說明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限） 3、工作關(guān)系： 三、任職資格： 行政專員崗位說明書 二、工作內(nèi)容 2、職務(wù)說明（逐項說明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限） 3、工作關(guān)

37、系： 人事專員崗位說明書 二、工作內(nèi)容 2、職務(wù)說明（逐項說明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限） 3、工作關(guān)系： 前臺文員崗位說明書 一、基本資料 【篇2：人事行政部部門職能及崗位說明書】 人事行政部 11部門職能描述 直接上級：總經(jīng)理 部門性質(zhì)：人力資源及行政后勤的專業(yè)管理部門 管理權(quán)限：在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，行使對公司人事、行政的管理權(quán)限，并擔(dān)當(dāng)執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理流程及工作事項追蹤的義務(wù)。 職能概況：負(fù)責(zé)對公司人事及行政工作全過程中的各個環(huán)節(jié)實(shí)行管理、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、培訓(xùn)、考核的專職管理部門。 主要職責(zé)： 一、人事方面： 1依據(jù)公司整體經(jīng)營目標(biāo)，制定、組織實(shí)施公司人力資源策略，建設(shè)進(jìn)展人力資源各項構(gòu)成體系，

38、最大限度地開發(fā)人力資源，為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營進(jìn)展策略目標(biāo)供應(yīng)人力保障； 2.依據(jù)部門職能的設(shè)置，組織各部門進(jìn)行工作分析，明確各層級各崗位的工作規(guī)范及工作要求，指導(dǎo)各部門做好相應(yīng)的職位說明書，并依據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的動態(tài)調(diào)整，保證職位說明書與實(shí)際相符； 3依據(jù)部門人員需求狀況，制定人員聘請補(bǔ)充方案，以內(nèi)部提拔為主、外部聘請為輔，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作。同時在人員聘請過程中，應(yīng)著重提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置； 4.組織培訓(xùn)需求的分析，建立培訓(xùn)方案，提高員工勝任工作所必需的技能技巧，使員工把握管理技巧和管理新知； 5依據(jù)公司對績效管理的要求，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督掌握，準(zhǔn)時解決其中消失的問題，使績效評價體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系； 1.建立公司行政管理制度，并有效組織實(shí)施； 2.組織、協(xié)調(diào)公司各類員工活動及各類會議； 3.組織進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)，提高員工的分散力； 4.對公司各類管理制度進(jìn)行監(jiān)督、檢查、獎懲，確保制度能有效執(zhí)行、落到實(shí)處； 5.跟蹤公司層面工作事項的執(zhí)行與落實(shí)（包括會議決議），匯報執(zhí)行結(jié)果，并對執(zhí)行狀況進(jìn)行獎懲； 6.總務(wù)后勤管理，包括保潔、宿舍、食堂和門衛(wèi)管理，尤其是門衛(wèi)管理及食堂管理，工作目標(biāo)：a門衛(wèi)必需確保公司的財產(chǎn)平安，對